岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位招聘： 1、利用多种渠道发布招聘信息，主动沟通候选人并邀约面试； 2、办理员工入职手续，协助主播处理日常工作相关事宜； 任职条件： 1、对直播行业有深入理解并具备浓厚兴趣； 2、人力资源、艺术、传媒类院校背景，或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先； 3、具备良好的沟通表达与学习能力，能灵活应对各类突发情况； 薪资待遇： 1、上班时间早上10:00-19:00 2、综合薪资5-8K 五险 3、3个月一晋升 这个岗位只负责招聘主播，舞蹈老师、化妆老师、邀约面试量。

负责消息回复，招聘邀约，不打电话不外出

岗位描述： (1)负责通过线上平台或线下途径招募素人、主播、达人、主持人等人才； (2)具备主播招聘经验，拥有线上线下主播资源者优先考虑； (3)完成上级下达的当月主播招聘任务目标。 任职要求： (1)年龄18岁以上，应届毕业生亦欢迎加入； (2)头脑灵活，具备良好沟通能力； (3)性格开朗，能承受一定工作压力； (4)具备团队协作精神，遵守公司管理制度； (5)热爱娱乐传媒领域，愿意长期在行业内发展者优先。 福利待遇： (1)工作时间：9:30—12:00，13:30—18:00，无需加班！无需加班！ (2)薪资结构：底薪4000-6000元+每人提成100-2000元（连续计提三个月）+绩效奖金+各类补贴； (3)享受社保、员工生日会、节日福利、不定期工作日团建活动，团队年轻化，工作氛围轻松融洽； (4)提供入职培训，主管一对一指导，无经验者公司也给予学习成长机会； (5)拥有丰富对接资源或私域流量者，待遇可另行协商。 职业路径：签约专员-签约部主管-签约经理-行政副总 签约专员-初级运营-高级运营-公司副总

职位描述： 1. 招聘需求对接与梳理 主动联动各业务部门，深入挖掘并确认年度及月度招聘计划，协助优化岗位说明书，明确任职资格、工作职责与薪酬区间，制定切实可行的招聘方案。 2. 招聘渠道管理与拓展 负责直聘等主流平台的账号维护、职位发布与信息更新；积极开拓校园招聘、内部推荐、行业社群等多类渠道资源，维系渠道合作关系，提升渠道使用效能。 3. 简历筛选与人才初面 高效筛选应聘简历，精准识别匹配岗位条件的候选人；通过电话或线上方式开展初步面试，全面掌握其工作经历、职业态度与求职意向，完成初步评估判断。 4. 面试全流程组织与跟进 协调用人部门与候选人时间，安排线上或线下面试环节，落实通知发送、场地布置及流程指引；全程跟踪面试进展，及时反馈结果，做好双方沟通衔接，优化面试体验。 5. offer沟通与入职对接 与拟录用人员沟通薪资待遇、到岗时间等关键事项，推进offer发放与确认；协助办理入职前各项手续，完成资料准备、沟通引导等工作，确保新员工顺利到岗。 6. 招聘数据统计与分析 定期汇总招聘相关数据，如招聘达成率、简历数量、面试通过率、平均招聘周期及渠道转化效果；结合数据分析发现问题，持续改进招聘流程与策略，提升整体效率。 7. 人才库搭建与维护 系统建设公司人才储备库，分类归档优质候选人信息，对暂未录用但具备发展潜力的人员保持长期联系，为未来岗位空缺提供人才支持。 8. 其他人事辅助工作 协助人力资源团队完成日常事务性工作，按时完成上级交办的其他招聘专项任务。 职位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：1-3年企业招聘岗位实操经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、生产制造、医药等行业背景者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 3. 专业技能 - 熟知国家劳动法律法规，掌握简历甄别、面试评估、人才测评等招聘核心技术； - 熟练运用Office办公软件，擅长数据整理与报表输出； - 熟悉各类主流招聘平台及招聘管理系统操作流程。 4. 能力素质 - 具备良好的语言表达、组织协调与应急处理能力，能高效协同多方需求； - 工作主动性强，责任心突出，具备较强的抗压性与执行落地能力； - 细致严谨，服务意识强，具有良好的团队合作精神； - 具备基础数据分析能力，善于总结经验并推动招聘工作持续优化。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 性别：只要小哥哥哦 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，早班已招满，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

每趟2-8单，每小时40~50块，每天400-500块。多劳多得，上不封顶！ 【工作地点】全城就近安排门店，配送范围为门店周围3公里。 【工作内容】 配送距离以门店为中心半径1.5km，骑电动车将药店里药品配送到顾客家中，固定在区域取货，无需到处跑等单。 【任职资格】 1、18到48岁身体健康无征信问题，无经验没做过可培训，容易上手 2、吃苦耐劳，有赚钱欲望 3、主要招全职，稳定闲时白天晚上兼职也可接受！ 【福利待遇】 1、0元免押供车住＋提成5-8块一单，比朴朴超市待遇丰富，无押金费用，可配备员工宿舍和饭堂。 2、一天做7-8小时，一个月大约有8000~10000元，多劳多得，上不封顶 排全天班次的话，综合工资大约是9000-15000/月，多劳多得，上不封顶 3、免费休息：门店有优质休息室，有门店补贴，免费提供躺椅及饮水机、不定时团建下午茶/水果，保障休息，超时不罚款不扣款！！！！自营员工，无中介，欢迎想薪资收入高月入过万缺钱想短时间来钱快的全职兼职前来咨询和投递！

北京市丰台招建筑木工，木模

成都市双流区招门窗小工搬运工，3个人，260一天，8个半小时，日结，，55岁以下的来。最好是一起。才来。

【薪资福利】 ✓ 每单5-12元，日薪300左右，可日结 ✓ 有吃住，公司配车 ✓ 时间自由，自由安排 【工作时间】 ✓ 全职|兼职|短期工 【职位要求】 ✓ 身体健康且无犯罪前科 ✓ 熟练使用导航且会骑电动车 【岗位职责】 ✓ 负责短途骑车配送，准时完成订单任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

底薪无责3000+底薪，0基础可入职，简单好上手 负责人事招聘工作 工作时间：早11点40到晚上七点，

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作时间】：工作日上午8:30-11:30，下午 13:30-17:00，午休两小时 【岗位职责】负责简历筛选、面试邀约及招聘进度跟进。及时回复候选人咨询：协助办理入职手续。【我们提供】综合薪资4k-6k（无责底薪+提成+奖金)；周末双休，法定节假日全休，不加班；良好的团队氛围，注重员工成长与协作。【任职要求】1、23周岁—25周岁；2、具备良好沟通与执行力；3、接受无经验，有招聘或人事相关经验者优先。

1、负责企业文化相关资料的制作与输出； 2、负责公司公众号、视频号、官网等线上平台的日常运营与内容维护； 3、收集整理公司重大事件的原始材料，包括图片、方案、文稿、文化活动记录、企业荣誉及外部媒体报道等电子文档，并进行系统归档； 4、协助开展企业文化活动的策划执行，阶段性组织员工团队建设活动； 5、协助处理政府机构、行业协会及合作单位的来访接待工作，按时参与政府组织的相关会议与活动； 任职要求： 1、大专及以上学历，欢迎新媒体运营等相关专业的应届毕业生应聘； 2、熟练掌握PS、PR、剪映等图像处理与视频剪辑工具，具备良好的摄影能力； 3、了解新媒体传播规律，具备素材挖掘与整合能力； 4、具备良好的倾听意识、沟通表达能力及说服技巧

5.1-5.5成都宽窄巷子活动协助兼职男女不限每天都要人（可以只做一天）要求：性格开朗活泼年龄35以下工作内容：负责现场发物料维护现场活动秩序组织现场游戏参与工作时间：上午10点-下午6.30包饭包水不能接受勿扰工资待遇：150一天5天全部做完额外有奖励（）报名方式：（同步）

工作职责： 1. 薪酬管理：负责公司薪酬结构及激励方案的规划与年度优化，组织实施薪酬市场调研，分析数据并合理控制人力成本预算。 2. 绩效管理：推动公司绩效管理体系（如KPI/OKR）的执行与持续改进，跟踪评估过程，确保考核结果有效关联薪酬调整、晋升发展等应用。 3. 政策与沟通：起草并宣贯薪酬绩效相关制度，为管理层及员工提供专业指导与培训支持。 4. 团队管理：视情况承担团队带领职责，保障薪酬计算准确高效、按时完成。 任职要求： 1、 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理工作，具备体系搭建或重点项目落地经验。 2、熟练掌握Excel进行数据处理与分析，了解国家劳动法律法规。 3、具备出色的逻辑思维、数据洞察力及职业操守。 4、良好的跨部门协作、沟通表达及项目推进能力。 5、具有较强的保密意识及团队管理潜质。

 岗位详情:(岗位接受新人，应届生!!!) 本岗位负责通过线上渠道招募公司所需人员工作简单轻松 底薪+提成+奖金(4k-7k) 岗位职责: 1、负责在BOSS招聘软件上发布招聘信息 2、负责筛选简历邀约到公司进行面试 工作时间及福利: 10:00-19:00(午休1.5小时)周末双休，购买社保,五险一金，不定期下午茶，节日福利，公司就在地铁口。年轻化团队，上班狂摆龙门阵。 任职要求 1.工作积极主动，具有高度责任心，保持良好工作状态 2.具有良好的团队合作精神，思维活跃，有创造力。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括岗位需求沟通、简历初筛及面试安排等环节； 2、参与面试实施过程，协助面试官完成面试，并整理汇总面试结果与后续跟进； 3、负责候选人入职前的背景核查及入职相关手续的办理工作； 4、协助人力资源团队处理日常事务性工作，如文件归档、信息录入等。 任职要求： 1、具备良好的表达与协调能力，能高效推进招聘流程中的各项事务； 2、了解常规招聘流程，有同行业实习或工作经历者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据处理技能； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应较快的工作节奏。 岗位福利： 1.早10晚6单休（不打卡签到） 2.公司不定期组织团建活动，提供下午茶点 3.薪资：底薪4000+提成

岗位职责 1. 业务深度协同 ◦ 深入掌握闪购业务的战略方向、运营逻辑及团队实际状况，识别组织与人才发展需求，为业务主管提供涵盖招聘、人才管理、激励机制、文化塑造等环节的HR全流程支持，并推动方案实施落地。 ◦ 协同业务团队完善策略执行闭环，参与组织结构规划与机制升级，助力提升团队整体运作效率。 2. 人才全周期管理 ◦ 主导业务部门人员的招聘配置工作，推进人才盘点与继任计划建设，制定并落实人才发展、激励留任等相关举措。 ◦ 推行绩效管理体系，跟踪绩效执行过程，收集反馈并优化流程，协同开展人才结构调整与汰换工作。 3. HR政策与项目落地 ◦ 推进公司各项HR制度、流程及重点项目（如文化活动、OD项目）在业务线的有效执行，监控落地成效并推动持续优化。 ◦ 提升业务管理者的人力资源管理意识与能力，支持一线管理干部实现高效团队管理。 4. 员工关系与文化建设 ◦ 建立畅通的双向沟通机制，定期开展员工交流，协调处理劳动关系及员工关切问题，回应合理诉求。 ◦ 传递淘宝闪购企业文化与核心价值观，打造积极向上、开放包容的团队氛围。 5. 其他 ◦ 配合完成上级安排的其他人力资源相关任务及行政协作事项。 具备连锁门店、零售或互联网新兴行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系及行政事务等全模块HRBP工作，深度支持业务部门人才发展与组织效能提升。 2. 设计并落地适配业务发展的薪酬体系与绩效机制，确保激励有效、公平合规，驱动团队高绩效产出。 3. 主导关键岗位招聘闭环，精准识别人才需求，优化面试流程，提升人岗匹配度与入职体验。 4. 推动员工发展项目落地，协同业务制定培训计划，助力梯队建设与核心能力沉淀。 5. 作为业务伙伴，主动识别组织与人才风险，提供专业HR解决方案，并定期输出人力数据分析报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 5-10年HR全模块实操经验，具备HRBP或大型企业HRM岗位经历，薪酬与绩效模块尤为突出。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备强合规意识与跨部门协作推动力。 4. 具备优秀的沟通影响力、业务理解力及复杂问题解决能力，能独立承担多线程任务。 5. 熟练使用主流HRIS系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等），具备数据思维与基础分析能力。

【岗位职责】 根据公司年度人员编制及业务用人需求，拟定招聘方案，独立推进主播、商务、拍摄剪辑、运营、编导、销售等岗位的全流程招聘任务。 执行职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进及背景调查协调等各环节工作。 持续维护并拓展各类招聘渠道（包括线上平台、猎头资源、校园合作、内部推荐、劳务机构等），提升渠道效能，控制招聘支出。 跟踪面试进展与录用结果闭环，落实人才库更新、招聘数据整理及报表编制输出。 联动业务部门明确岗位需求，优化面试机制，提高招聘精准度与到岗效率。 完成上级交办的其他人力资源相关事务（如入离职办理、员工信息管理等）。 【任职要求】 大专及以上学历，具备1-3年企业招聘或人事招聘实操经验。 熟悉招聘全链条流程，可独立承担多类型岗位招聘任务，抗压性强，注重目标达成。 有食品行业（含食品制造、快消品、烘焙、乳制品、饮品、调味料等领域）招聘背景者优先考虑。 表达清晰，逻辑思维良好，执行力强，责任心佳，熟练操作常用办公软件。 具备较强的跨部门协同能力与人才甄别能力，职业稳定性高。

1、构建并推行契合业务发展的培训发展机制，全面提升团队综合能力。 2、推进绩效管理体系的实施与持续优化，保障绩效机制有效激发员工动力并促进业务提升。 3、持续完善组织结构设计，增强团队协同效能，积极应对业务转型中的各类挑战。 4、主导企业文化建设与深入推广，打造积极向上、开放包容的工作环境。 5、全面统筹招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源工作，确保流程高效且符合规范。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业法律支持与应对方案，降低用工合规风险。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部分配公平性。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP或HR主管及以上岗位，有独立支撑业务部门的实战经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识。 4、具有生产制造类企业人力资源从业背景者优先。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可衡量的成果证明所做工作直接助力业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

可接受，短期工，临时工，，如果经济比较紧张的人员入职后公司可以预支零用钱，年前可结清工资。 岗位要求：年龄16-45岁以内 工资待遇：免费吃住，不扣钱，240元/天 全程免费招聘，每个月10号发工资，直接打入本人银行卡内。 食宿问题：免费提供住宿，包两顿工作餐！ 上班时间：早上8点到下午8点，休息2个小时

职位描述： 一、岗位职责: 1、负责主播及职能类岗位的候选人寻访与初步筛选工作。 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与持续性。 3、落实员工入职、离职、转岗等人事流程，并持续优化相关制度。 4、管理员工人事信息系统及员工档案资料，确保信息准确完整。 5、协助搭建公司人力资源管理体系，推动各项制度与流程的完善。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验（拥有个人资源者优先考虑）。 2. 年龄在20至26周岁之间。 3. 具备基础的数据分析能力，能对招聘数据进行整理与反馈。 4. 沟通表达能力强，具备良好的人际互动技巧。 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的文档处理能力。 三、岗位待遇: 工作时间: 上午10:00-晚上19:00（午休12:00-13:00） 周末单休 薪资: 综合收入5k到8k+ 具体面议 四、招募提成： 主播招募实行阶梯式奖励机制： ①F级主播 300/人 ②E级主播 400/人 ③D级主播 500/人 ④C级主播 主播保底8% ⑤B级主播 主播保底10% ⑥A级主播 5000/人 【公司福利】 薪酬结构清晰，提成规则透明； 享受带薪休假及年度带薪假期； 每月组织团队建设活动。