岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 6.处理日常内勤工作、业务报表的制作、单据的打印与收发 7.管理合同印章，负责印章的盖印及登记管理 任职要求： 1.大专及以上，人力资源、行政管理或财会专业优先 2.有人力资源经验者和财务经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.具备基本的劳动法律法规常识，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1. 负责海外专家的人才引进工作； 2. 负责海外留学生的招聘相关事务； 3. 承担翻译任务及专项调研工作； 4. 进行资源协调与日常综合事务处理。 岗位要求： 1. 日语专业本科及以上学历，需具备日语能力测试N1资格。 2. 具备扎实的日语听说读写能力，能熟练完成中日双语互译。 3. 熟练操作常用办公软件及各类翻译辅助工具。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作态度严谨认真。

1、依据营销中心业务发展需求，制定销售与市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、按照年度招聘规划，落实各阶段及月度、季度人员补充计划，及时完成岗位异动后的补员工作，并对整体招聘成效承担责任； 3、全面主导营销类岗位招聘全流程工作，涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试实施及录用沟通等环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式挖掘潜在人才，高效开展人才筛选与评估工作（其中销售类岗位招聘占比约70%）； 5、定期开展目标候选人寻访和行业人才图谱梳理，系统整理并分析招聘相关数据； 6、按月、季、年度进行招聘数据汇总与统计分析，形成报告并反馈招聘成果； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、职业发展路径），参与业绩目标分解与人力资源配置的协同匹配； 8、负责营销人员入离职手续办理、跨区域调配支持，以及核心人才保留沟通等相关工作。

岗位职责： 1、负责分公司行政事务的统筹安排及内勤工作数据统计； 2、落实并优化员工入职、转正、离职等人事流程及相关制度执行； 3、管理员工人事信息，维护员工档案资料，核算薪酬与福利相关事项； 4、汇总销售数据并协助完成库存信息管理； 5、统筹办公区域日常清洁、环境整理与维护，保障办公场所整洁有序； 6、具备高度的责任意识与职业操守，作风严谨、公正自律，能适应高强度工作节奏； 7、承担人员招聘相关工作 任职资格： 1、认同公司企业文化与发展策略，自觉遵守各项管理制度； 2、在人才招聘、员工引进以及绩效考核、激励机制等方面具备实操经验； 3、熟练掌握办公软件，尤其擅长EXCEL操作； 4、具有团队荣誉感，善于协作，集体意识强； 5、工作踏实细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业素养； 6、拥有较强的应变能力与内外部沟通协调能力 底薪+工龄奖+全勤奖+提成+节日福利 早九晚六，周末双休 素养要求：性格积极乐观，责任心强，勤奋务实；能承受工作压力，具备团队协作精神与奉献意识； 只要你敢于奋斗，富有创新意识，怀揣创业热情，欢迎加入我们！ 未毕业者勿扰！不会EXCEL表格者勿扰！居住地离我司太远者勿扰！谢谢！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责主播人才的挖掘与引进，主动搜寻具备“主播”或“达人”潜力的网络红人或符合条件的新人，签约后收益较高，工作性质类似销售拓展； 2. 负责公司签约主播的日常运营支持与关系维护，保持高效沟通，建立稳定且积极的合作氛围； 3. 承担公司其他岗位的人才招聘任务，持续搭建和扩展主播资源渠道，完善招聘记录台账，按时达成月度招聘指标； 4. 跟进主播及其他岗位人员的培训安排、签约流程及试用期情况，协调解决招聘全流程中的各类沟通问题。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有传媒类企业主播招聘相关经验，或具备销售岗位从业经历者优先； 3. 自带主播或达人资源者优先录用； 4. 具备良好的沟通表达能力，学习主动性高，能熟练操作常用办公软件。 休息：月休四天 上班时间：13:00-22:00 我们最大的优势是流量资源丰富、业务流水稳定，薪资待遇优厚，欢迎咨询！

工作内容：发布招聘信息，邀约面试 上班时间️：晚上7:00到凌晨1:00工作6小时 薪资待遇：底薪+提成，上不封顶 上班地点：金牛区汇龙湾广场 工作氛围轻松，没有复杂的人际关系，主打快乐上班，不定时下午茶，节假日福利

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关工作。 工作内容： 负责公司人员的招聘事宜，熟悉业务流程后可申请居家办公，但初期需在公司到岗完成学习与适应。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通能力，有意愿长期稳定发展的候选人优先； 2. 能熟练使用各类办公软件，具备较强的协调能力及团队协作意识； 工作时间： 早上9点至下午5点，周末双休，法定节假日按规定休假。 薪资待遇：面议

公司是做全国人事推送的，非常简单，不需要外出，线上操作，只需要把平台上的推送的司机邀约到目标面试点就行！现在业务已覆盖29个城市，51个面试点（还在不断增加中）。 底薪：无责3000+高额提成，综合薪资6000+ 工作时间每天八小时制（9：00-12：00，13：30-18：00），不加班，单休，节假日全放！

居家办公，弹性工作，负责招聘公司空缺的岗位人员

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人事专员招聘（不地推·办公楼·包吃住） 不用跑外、不用地推，就在干净办公楼里上班～ 主要用公司给的58、BOSS账号，再配合小红书、抖音、快手这些平台招人，工作简单好上手。 薪资：月保7000，提成30%-50%，多劳多得 吃住：公司包食宿，不用自己花钱操心 时间：12:00–21:00，月休4天，自己安排哪天休 结算：每月5号和22号 工作：纯办公室招聘，轻松不奔波

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[工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪3k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

负责人力资源相关工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬核算、新员工培训及制度建设等事务！ 具备绩效考核实操经验，拥有团队管理经历，熟悉管理体系搭建流程，具备基本的危机应对能力！ 沟通协调能力强，执行力强，富有责任心与决策力！

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1.负责招聘网站运用 2.办理员工入职 3.在职人员档案管理

成都市金牛区招工地小工/杂工（要求长期）。不包吃住，自备出行工具

有限空间井下作业工（市政管道清淤修复） 薪资：7000-8000元/月，项目包吃住 要求： 1. 有市政管道清淤、井下修复、有限空间作业实际经验，无经验勿扰； 2. 身体健康，能适应井下、户外现场作业； 3.  4. 服从管理，能吃苦耐劳，安全意识强。 岗位二：工地普工 薪资：5000-6000元/月，项目包吃住 要求： 1. 有工地干活经验，有无技术均可，可跟着上手做；

龙桥临时工240一天需要2个要去的报名早8晚9做手提包简单也去的私聊报名！

成都市成华区招工地小工/杂工

招聘与配置：联动业务部门梳理岗位要求，制定人才引进方案，统筹招聘团队高效完成人员补充。 绩效管理：参与构建绩效评估机制，确保指标与业务方向对齐，促进考核结果应用及改进落地。 培训与发展：结合业务发展需求（如新市场开拓），协同培训团队策划能力提升项目或管理人才培养计划。 文化融合：推进公司文化与价值观在各团队的贯彻实施，策划团队建设活动增强组织凝聚力。 人力成本评估：开展薪酬数据分析、培训投入产出评估，支持业务单元优化人力资源预算分配。 外部政策：跟进政府发布的惠企政策信息，推动相关申报材料的准备与执行。 劳动法咨询：提供日常用工法律支持，包括劳动合同管理、离职流程合规性审查等服务。

安装学徒工 薪资福利:包吃住，工资面议 招工人数:数名 工作地址:双流九江

岗位职责： 1、独立承担公司月度、季度及年度薪酬的核算、发放与账务处理，保障数据精准、流程及时、执行无误； 2、熟练使用Excel等工具完成大批量薪酬数据的整理、核对、分析及报表输出工作； 3、负责员工社会保险、公积金、商业保险、年休假及相关津贴补贴等福利事项的日常申报、缴费、计算、咨询解答及流程改进； 4、确保薪酬与福利相关操作严格符合国家及地方现行法律法规以及公司内部管理制度，实时跟踪政策变动并落实调整； 5、定期编制人工成本、薪酬结构、福利支出等统计报表，开展基础性数据分析，为管理决策提供有效支持； 6、主动优化薪酬福利核算流程，识别效率短板与潜在风险，提出改进建议并推动落地实施，提升整体运作质量与效率； 7、具备良好的项目统筹和计划能力，能够合理安排月度/季度重点工作进度； 8、受理员工在薪酬、福利、个税等方面的问题咨询，妥善处理疑问与申诉事项； 9、负责薪酬福利系统日常维护、数据管理，并结合实际需求提出功能优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学或相近专业优先考虑； 2、具有3年以上专职从事薪酬福利核算工作经验，熟悉全周期业务流程； 3、精通Excel，能熟练运用常用函数（如VLOOKUP,SUMIFS,COUNTIFS,IF/嵌套IF,INDEX/MATCH,PivotTable等）进行复杂数据处理与分析； 4、熟悉国家及地方劳动法、社保公积金政策、个人所得税法规及相关实施细则； 5、了解常见薪酬架构与福利体系设计逻辑，对数据敏感，注重细节准确性，具备较强的风险防范意识； 6、责任心强，对所负责工作内容有明确的责任归属感，确保任务按时、准确、合规完成，能主动发现并解决问题； 7、具备较强的逻辑思维与时间规划能力，可科学安排阶段性工作任务，合理调配资源，保障工作有序推进； 8、拥有良好的沟通协调能力，能清晰回应员工咨询，与相关部门保持高效协作。