【岗位介绍】 本岗隶属集团人力资源中心，非外包外派乙方，不是综合人事岗位或者人事行政岗位。人资共计在职20+人左右，各版块小组工作划分细致、专业、准确，协作工作。是甲方，是直招！不是rpo、bpo、ito等形式的人力资源服务公司。这是招聘板块的工作内容。 接受人力资源相关专业的本科26届、27届的同学，长期稳定实习，思维灵活，执行力强，懂的主动反馈。第一意向岗位是招聘板块的话，欢迎投递简历，可以进一步沟通匹配。已毕业者请应聘招聘专员（JD信息拉到最后查看）哟。 【岗位亮点】 1、沉浸式参与招聘全流程，资深 HR 一对一带教 2、接触多业务线岗位需求，快速积累行业招聘经验 3、表现优秀可获得转正机会，优先纳入管培生储备库 4、实践与理论相结合，真正将人力资源理论融会贯通 5、招聘板块做好之后，有其他板块的学习和轮转协助机会 【实习生/助理的工作内容】 1、学习和理解公司业务情况、学习岗位招聘流程和制度；协助维护招聘渠道，发布及更新岗位信息，初步优化 JD 文案 2、对接需求、实施招聘，协助筛选简历，安排面试，辅助招聘专员工作；后续能够达成邀约-到面-结果通知-背调-offer审批-录用等环节全程跟进； 3、人选流程进度管控；整理招聘数据（如简历量、到面率、入职率等），辅助制作数据报表； 4、参与面试现场支持（如打印简历、引导候选人、整理面试材料等）； 【任职要求】 1、统招本科学历优先，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，26届在读学生，有在读学籍。具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、能够全职工作优先，论文或者毕设之类有个人的规划和安排，不影响实习工作。如果学校安排出来实习长期工作的，或个人能确保全职工作的，毕业既可以留任正式转正。 3、对招聘方向有明确的规划和正确认知，职业价值取向符合团队情况。外向开朗自信大方，真诚礼貌，有基本的职业道德、职业底线。 4、渴望成长和成就，有较强的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。 可以配合提供三方协议、实习协议、实习证明，但前提条件是确实在我们这边工作。 【薪资福利】 每周出勤周一到周五5天，确保3个月及以上的实习周期、周末双休，对应薪资方案是：3000无责底薪+招聘提成，月结薪资，每月十号发薪资。 *若出勤时间、能力等同全职专员，按专员的薪资方案给，毕业就留任。 【招聘专员的工作内容】 1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道，发布和管理招聘信息；定期优化JD；展示良好的雇主品牌形象。 2、负责对接本集团各业务事业群及后勤团队，包含销售与非销售岗位，梳理岗位需求，制定招聘周期计划，实施招聘工作，交付入职结果； 3、优化招聘渠道效果，执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作；了解部门需求，理解业务开展流程，辅助设定人才画像，优化部门人员配置； 4、监控个人流程数据，进行招聘数据分析，及时汇报工作情况，针对招聘工作中存在的问题，及时提出优化方案和合理建议。 【薪资福利】 试用期：无责底薪3100+绩效奖金700+招聘奖金+入职提成，已毕业者入职购买社保，有学籍者毕业后购买社保； 转正初期：无责底薪3100+绩效奖金700+全勤奖100+餐补100+招聘奖金+入职提成。购买公积金。 试用期：1-3个月左右，鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转正。 面试可以详细沟通评议能力等级，如果能力突出，可拿比以上方案更高的薪资，期待优秀人才带结果数据来谈。这是目前唯一涉及到提成和奖金的人资模块，团队均薪薪大概在5000--7500以及上。只要你够强、够专业、够努力，能做到8k+。 【工作时间】 9:00-18:00，大/小周。法定节假日正常休。 午休11:50-13:20。春节假期15天左右。 【发展路径】 1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，22-30岁优先；男女不限，具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先，若之前有rpo或者猎头经验者，期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优； 3、需熟悉招聘及配置的工作，理解招聘工作流程，对人力资源六模块或三支柱熟知；真诚礼貌，有正确的职业价值观、职业道德、职业底线； 4、渴望成长和成就，有良好的自驱能力和学习能力，善于在工作中优化流程，提升效率；以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能，计算机二级及以上。

岗位职责： 招募娱乐主播 底薪4400+500全勤+提成 3个月后底薪5500+500全勤+提成+五险 工作时间： 中午12-9点 6-7点休息用餐 周末双休 节假日按规定休假 要求： ****** 语言表达流畅 具备良好互动能力 性格开朗活泼

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

薪资：3000无责底薪+300全勤奖+500绩效奖金+1000人头奖励+1%流水提成 任职要求：负责填补公司岗位空缺，具备优秀的沟通技巧和抗压能力，熟练操作常用办公软件，欢迎新人加入，有相关经验者优先考虑 工作时间：早十晚七 岗位福利：缴纳五险，公司定期组织团建活动

一、岗位介绍 负责公司整体人力资源日常运营工作，覆盖招聘配置、员工关系、薪酬考勤、培训绩效、制度落地等；紧密对接总部与各物业项目一线，保障人力工作规范高效，支撑公司业务稳定发展。 二、岗位职责 招聘与人员配置 1、根据公司及各物业项目用人需求，开展全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、初试、背调、录用沟通、入职跟进；维护并拓展招聘渠道，保障客服、秩序、工程、项目管理等岗位及时到岗，建立关键岗位人才库。 员工入转调离管理 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理；签订、续签、解除劳动合同，做好入职引导与离职面谈，分析流失原因并提出优化建议。 薪酬福利与考勤管理 3、负责全公司员工考勤统计、加班审核、异常处理；协助完成薪资核算、绩效数据汇总；办理社保、公积金、意外险申报及增减员；落实员工福利、体检、节日关怀等工作。 培训与绩效协助 4、协助制定培训计划，组织新员工入职培训、服务礼仪、安全规范、物业专业技能等培训；建立培训档案，跟进培训效果；协助开展绩效考核工作，收集绩效数据、跟进绩效面谈与结果应用。 员工关系与企业文化 5、处理员工咨询、劳动纠纷、内部沟通协调等事宜；组织团建活动、员工关怀，营造良好团队氛围；宣导公司规章制度，监督制度执行。 人事档案与数据报表 6、规范管理员工人事档案，确保信息准确、完整、保密；定期输出人员结构、招聘达成率、流失率、人力成本等人力数据分析报表。 7、其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合各项目做好人力支持，协助完善公司人力资源制度与流程。 三、任职要求 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，1-3年人事工作经验，有物业行业人事经验优先。 2、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉社保公积金办理流程及人事全模块工作。 3、熟练使用Office办公软件，有人力资源系统操作经验者优先。 4、工作细致严谨，沟通协调能力强，有责任心与抗压能力，能对接多项目事务。 5、具备良好的执行力、亲和力与问题处理能力，原则性强，保密意识高。 6、认同科技型物业服务理念，做事高效、服务意识强。

工作时间：周末双休，9:30-18:00 晋升渠道：行政人事专员-人事主管-人事经理 薪资4.5-6k（包含全勤200+保密津贴200~300+绩效30%），另+五险+招聘奖金+福利（需面试定薪） 试用期2-3个月，可提前转正 我们的福利：不定时下午茶，法定节假日礼品，年终高额绩效奖金，生日礼金，生日蛋糕，团建旅游，工龄奖，带薪年假等。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 岗位职责： 1、结合公司发展战略及业务实际，配合人事经理制定合理有效的绩效管理体系与操作流程。明确考核周期（如月度、季度、年度）、考核形式（如OKR、关键绩效指标KPI等），以及具体考核项目与权重分配。 2、统筹开展绩效评估相关工作，收集并整理绩效数据，完成员工月度薪酬绩效的核算任务； 3、主导招聘全流程，利用多元渠道发布职位信息，主动搜寻并吸引优质候选人，高效满足各部门人才需求； 4、与用人部门密切沟通，准确把握岗位招聘核心诉求，协助撰写岗位说明书及任职要求； 5、负责员工考勤审核、薪资计算、社保缴纳，组织入职培训及月末报销事宜； 6、跟进新员工试用期表现，定期沟通反馈，做好试用期管理与考核支持； 7、办理员工入职、离职、转正等相关手续，协调处理日常员工关系事务； 8、汇总并分析月度、年度招聘数据，提供有效数据支持； 9、协助人力资源部负责人推进制度文件的起草、修订与优化，完成交办的其他工作任务。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，有绩效相关经验者优先考虑 2、具备招聘实操经验，熟悉招聘流程及用人标准 3、掌握人力资源各模块基础知识与技能，涵盖绩效执行、薪酬核算、员工关系维护、招聘流程运作、人才测评、面试方法等内容； 4、性格积极外向，思维条理清晰，工作态度严谨踏实； 5、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、合同法、管理能力提升等相关培训

工作内容： 1、负责协调组织面试，进行面试处理和后期跟 进； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运作； 3、负责公司系统客户资料整改，信息收集以及 保单整理。 4、邀约vip客户参加活动并且做好接待工作，维 护和跟进客户，处理业务上相关问题。 任职要求： 1.21-55周岁，专科以上学历；（优秀者可放宽至中 专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相 关经验优先； 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力； 4.会基础的办公软件应用； 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小 时左右，无加班，周末双休，节假日正常休息； 2、固定工作制度，无出差； 3、公开透明的晋升渠道； 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作（以销售类岗位为主），涵盖招聘信息的发布与更新、简历筛选、电话邀约、面试安排、复试跟进、入职协调及试用期管理等全流程。 2. 结合电话销售团队的实际用人需求，精准理解电销岗位标准，保障招聘任务按时达成。 3. 持续维护现有主流招聘渠道，开发适用于电销人才的专项渠道（如电销社群、业内推荐等），优化招聘流程，提升邀约到场率、面试通过率及最终到岗转化率。 4. 与电销部门主管紧密协作，明确岗位核心要求（如沟通能力、抗压能力、语言表达能力），不断提升人岗匹配精准度。 5. 完成上级交办的其他人事基础事务（包括员工入转调离手续办理、劳动合同签署等）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。 2. 有电话销售类岗位招聘经验者优先，熟悉电销岗位特点及人才画像，能够高效识别并筛选合适人选。 3. 表达清晰流畅，执行力强，具备强烈的目标导向和抗压能力，能快速推进招聘进程。 4. 熟练操作办公软件及各类线上招聘工具，具备基本简历评估能力，可初步判断候选人与岗位的契合度。 5. 工作责任心强，细致耐心，具有良好的服务意识和团队合作精神，能响应电销部门紧急用人需求。 薪资福利： 1. 无责任底薪+招聘绩效奖励（到场即享奖金，成功到岗一周后发放提成，多招多得） 2. 基础福利：五险、带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建活动 3. 工作地点：成都市锦江区东玉龙街化工贸易结算中心518（临近地铁口，3号线、4号线直达） 4. 工作时间：9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.无需经验，年龄18-35岁，性格外向，都是有老员工手把手带的 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 3遵守职业操守，对人事信息严格保密

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1. 招人：公司缺人了，找人、面试、招进来。

岗位职责 1. 负责日常人员招聘、简历筛选、面试邀约； 2. 跟进入职流程、新人入职对接等基础人事工作； 3. 工作简单易上手，零基础也能快速胜任。 上班时间 上午：11:00–11:40 午休80分钟 下午：13:00–19:00 每天仅上班7小时，时间宽松 薪资福利 无责底薪3000元 面试量+入职量提成 日结 主岗入职15天最高奖金1500元 每月额外房补400元 多劳多得，上不封顶 每月18号准时发薪 任职要求 沟通表达流利，做事认真有耐心 有无经验均可，全程有人带教 想稳定做、想多赚提成的优先 想轻松坐班、收入上不封顶的，直接滴滴我！

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

本公司招聘10名招聘专员，办公楼上班。薪资待遇福利好。上六休一。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

岗位职责 1. 制定并执行与公司战略发展目标相契合的人力资源规划、行政支持策略及年度实施计划 2. 统筹人才引进工作，构建人才储备体系，完善培训机制，保障组织发展所需人力资源供给 3. 确保生产、技术、质量管控、设备运维、运营等关键岗位及一线技能人员的招聘配置，拓展高效招聘渠道（如校企联合、劳务合作基地） 4. 主导薪酬结构设计与绩效考核制度的制定、推行及优化，持续监控薪酬绩效运行情况 5. 管理员工关系与企业文化建设，畅通沟通机制，定期收集反馈意见，完善激励政策与福利体系，提升员工归属感与满意度 6. 精通人力资源各模块运作，具备成功落地绩效管理体系的实践经验，具备较强的合规管理与风险防控意识 7. 负责各类证照的申办、注册、备案及变更手续 8. 保障行政后勤体系有序运行，统筹员工食宿安排、厂区安全管理等事务 9. 配合上级完成交办的临时性工作任务 岗位要求: 1. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在制造行业担任人力资源经理或同类管理职务 2. 拥有川渝区域人才资源积累，具备成熟的绩效管理与培训体系建设经验 3. 具备制造运营管理背景及突发事件应对处理能力 4. 有与政府机构及相关单位对接协作的实际经验 5. 熟悉《劳动合同法》《劳动法》及相关用工法律规范，掌握用工风险管理要点 6. 具备较强抗压能力与执行力

对所负责的行业或职业领域进行深度研究，理解行业发展情况、人才需求特征、职业发展路径等关键信息 通过多种渠道进行候选人寻访，发现行业中的各类人才，以合适的方式建立联系并保持长期沟通 与客户企业充分讨论招聘需求，确定候选人画像，开展人才甄选，面试合适的候选人并推荐给客户，给出能力评估建议 准确判断和把握候选人的职业发展诉求与跳槽动机，进行沟通说服，促成优质候选人与企业的面试、谈判，直至成功入职 跟进回款流程，维护客户关系，开拓客户资源

成都市郫都区招工地小工/杂工

招聘：普工|技工|生产|物流 » 安装工师傅 ， 学徒 招聘岗位：安装工师傅 任职要求：40岁以下， 有做过安装风管，氩弧焊工，油烟管道不锈钢烟罩，通风工程，需要出外勤   有相关工作经验者优先 ，眼里有事，听从安排，  身体健康，   吃苦耐劳 薪资待遇：5000-8000元/月 ，有工作餐，月休4天， 长期稳定 ， 老板耿直 招聘岗位:安装学徒工 任职要求：18岁-35岁以下，想学习技术有专门的师傅免费带，学会了是一门手艺活，赚钱养家，工作认真负责 ， 稳定， 听从安排  ，身体健康， 吃苦耐劳 薪资待遇：3000元-5000元/月  ，有工作餐 ， 月休4天 ， 长期稳定 ，老板耿直

要夜班兼职2-3人。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作，主导建立团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，落实企业文化建设要求，强化团队思想引导，营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并跟踪执行进展； 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导开展经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定项目服务标准，并监督标准实施，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并落实服务质量提升方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长，尤其聚焦区域重点项目的高效落地； 4. 审批招聘定价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案，监督执行过程并组织阶段性复盘； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现人员的合理调配与高效使用； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与客户接待、公关活动等，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

能吃苦耐劳做长期工的

成都市崇州市招工地学徒工、家具安装

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岗位福利： 1.薪资待遇： 底薪4000元+高提成（根据个人工作表现与业绩核发，多劳多得，上不封顶，让付出获得对等回报） 工作时间：朝九晚六 职业发展：提供完善的晋升机制及系统化的培训支持 2.岗位要求： 结合公司各职能部门用人需求，拟定招聘方案，通过直聘渠道高效发布职位信息，提升招聘效率与精准度。 需具备人事相关工作经验

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，