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人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘职能岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘人力资源管理员助理人力资源管理师实习经验
【岗位介绍】 本岗隶属集团人力资源中心,非外包外派乙方,不是综合人事岗位或者人事行政岗位。人资共计在职20+人左右,各版块小组工作划分细致、专业、准确,协作工作。是甲方,是直招!不是rpo、bpo、ito等形式的人力资源服务公司。这是招聘板块的工作内容。 接受人力资源相关专业的本科26届、27届的同学,长期稳定实习,思维灵活,执行力强,懂的主动反馈。第一意向岗位是招聘板块的话,欢迎投递简历,可以进一步沟通匹配。已毕业者请应聘招聘专员(JD信息拉到最后查看)哟。 【岗位亮点】 1、沉浸式参与招聘全流程,资深 HR 一对一带教 2、接触多业务线岗位需求,快速积累行业招聘经验 3、表现优秀可获得转正机会,优先纳入管培生储备库 4、实践与理论相结合,真正将人力资源理论融会贯通 5、招聘板块做好之后,有其他板块的学习和轮转协助机会 【实习生/助理的工作内容】 1、学习和理解公司业务情况、学习岗位招聘流程和制度;协助维护招聘渠道,发布及更新岗位信息,初步优化 JD 文案 2、对接需求、实施招聘,协助筛选简历,安排面试,辅助招聘专员工作;后续能够达成邀约-到面-结果通知-背调-offer审批-录用等环节全程跟进; 3、人选流程进度管控;整理招聘数据(如简历量、到面率、入职率等),辅助制作数据报表; 4、参与面试现场支持(如打印简历、引导候选人、整理面试材料等); 【任职要求】 1、统招本科学历优先,人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先,26届在读学生,有在读学籍。具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力;耐心尽责,有较强的执行力和抗压能力; 2、能够全职工作优先,论文或者毕设之类有个人的规划和安排,不影响实习工作。如果学校安排出来实习长期工作的,或个人能确保全职工作的,毕业既可以留任正式转正。 3、对招聘方向有明确的规划和正确认知,职业价值取向符合团队情况。外向开朗自信大方,真诚礼貌,有基本的职业道德、职业底线。 4、渴望成长和成就,有较强的自驱能力和学习能力,善于在工作中优化流程,提升效率;以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能,计算机二级及以上。 可以配合提供三方协议、实习协议、实习证明,但前提条件是确实在我们这边工作。 【薪资福利】 每周出勤周一到周五5天,确保3个月及以上的实习周期、周末双休,对应薪资方案是:3000无责底薪+招聘提成,月结薪资,每月十号发薪资。 *若出勤时间、能力等同全职专员,按专员的薪资方案给,毕业就留任。 【招聘专员的工作内容】 1、负责维护和运营本集团的公开招聘渠道,发布和管理招聘信息;定期优化JD;展示良好的雇主品牌形象。 2、负责对接本集团各业务事业群及后勤团队,包含销售与非销售岗位,梳理岗位需求,制定招聘周期计划,实施招聘工作,交付入职结果; 3、优化招聘渠道效果,执行招聘、甄选、 面试及评估、辅助谈薪和背景调查等工作;了解部门需求,理解业务开展流程,辅助设定人才画像,优化部门人员配置; 4、监控个人流程数据,进行招聘数据分析,及时汇报工作情况,针对招聘工作中存在的问题,及时提出优化方案和合理建议。 【薪资福利】 试用期:无责底薪3100+绩效奖金700+招聘奖金+入职提成,已毕业者入职购买社保,有学籍者毕业后购买社保; 转正初期:无责底薪3100+绩效奖金700+全勤奖100+餐补100+招聘奖金+入职提成。购买公积金。 试用期:1-3个月左右,鼓励优秀者提前转正1-2个月就可以申请转正。 面试可以详细沟通评议能力等级,如果能力突出,可拿比以上方案更高的薪资,期待优秀人才带结果数据来谈。这是目前唯一涉及到提成和奖金的人资模块,团队均薪薪大概在5000--7500以及上。只要你够强、够专业、够努力,能做到8k+。 【工作时间】 9:00-18:00,大/小周。法定节假日正常休。 午休11:50-13:20。春节假期15天左右。 【发展路径】 1、管理层晋升 :组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 :初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程,以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会,管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、劳动与社会保障等专业优先,22-30岁优先;男女不限,具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通与表达能力、人际交往能力;耐心尽责,有较强的执行力和抗压能力; 2、有一年及以上中大型企业全职招聘岗位工作经历优先,若之前有rpo或者猎头经验者,期望行业聚焦在传媒新媒、知识产权、电商等行业为优; 3、需熟悉招聘及配置的工作,理解招聘工作流程,对人力资源六模块或三支柱熟知;真诚礼貌,有正确的职业价值观、职业道德、职业底线; 4、渴望成长和成就,有良好的自驱能力和学习能力,善于在工作中优化流程,提升效率;以目标结果为导向。 5、熟练掌握办公软件、快捷键等功能,计算机二级及以上。
人事专员 双休福利
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责: 招募娱乐主播 底薪4400+500全勤+提成 3个月后底薪5500+500全勤+提成+五险 工作时间: 中午12-9点 6-7点休息用餐 周末双休 节假日按规定休假 要求: ****** 语言表达流畅 具备良好互动能力 性格开朗活泼
人力资源助理
3000-4000元/月
招聘专员学历不限
办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲! 工作内容 1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求; 2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶; -作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活; -地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便; -额外福利:,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice; -清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先; 2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情; 3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制 【2】文职岗位,负责信息录入工作 【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等 可接受25届实习生(26届暂时不接受) 每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到: 社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利) 公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资: 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘人事招聘与配置
薪资:3000无责底薪+300全勤奖+500绩效奖金+1000人头奖励+1%流水提成 任职要求:负责填补公司岗位空缺,具备优秀的沟通技巧和抗压能力,熟练操作常用办公软件,欢迎新人加入,有相关经验者优先考虑 工作时间:早十晚七 岗位福利:缴纳五险,公司定期组织团建活动
人力资源
2000-5000元/月
人事专员1-3年大专
一、岗位介绍 负责公司整体人力资源日常运营工作,覆盖招聘配置、员工关系、薪酬考勤、培训绩效、制度落地等;紧密对接总部与各物业项目一线,保障人力工作规范高效,支撑公司业务稳定发展。 二、岗位职责 招聘与人员配置 1、根据公司及各物业项目用人需求,开展全流程招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、初试、背调、录用沟通、入职跟进;维护并拓展招聘渠道,保障客服、秩序、工程、项目管理等岗位及时到岗,建立关键岗位人才库。 员工入转调离管理 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理;签订、续签、解除劳动合同,做好入职引导与离职面谈,分析流失原因并提出优化建议。 薪酬福利与考勤管理 3、负责全公司员工考勤统计、加班审核、异常处理;协助完成薪资核算、绩效数据汇总;办理社保、公积金、意外险申报及增减员;落实员工福利、体检、节日关怀等工作。 培训与绩效协助 4、协助制定培训计划,组织新员工入职培训、服务礼仪、安全规范、物业专业技能等培训;建立培训档案,跟进培训效果;协助开展绩效考核工作,收集绩效数据、跟进绩效面谈与结果应用。 员工关系与企业文化 5、处理员工咨询、劳动纠纷、内部沟通协调等事宜;组织团建活动、员工关怀,营造良好团队氛围;宣导公司规章制度,监督制度执行。 人事档案与数据报表 6、规范管理员工人事档案,确保信息准确、完整、保密;定期输出人员结构、招聘达成率、流失率、人力成本等人力数据分析报表。 7、其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作,配合各项目做好人力支持,协助完善公司人力资源制度与流程。 三、任职要求 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,1-3年人事工作经验,有物业行业人事经验优先。 2、熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉社保公积金办理流程及人事全模块工作。 3、熟练使用Office办公软件,有人力资源系统操作经验者优先。 4、工作细致严谨,沟通协调能力强,有责任心与抗压能力,能对接多项目事务。 5、具备良好的执行力、亲和力与问题处理能力,原则性强,保密意识高。 6、认同科技型物业服务理念,做事高效、服务意识强。
人力资源专员/助理1-3年大专互联网从业经验绩效考核管理五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
工作时间:周末双休,9:30-18:00 晋升渠道:行政人事专员-人事主管-人事经理 薪资4.5-6k(包含全勤200+保密津贴200~300+绩效30%),另+五险+招聘奖金+福利(需面试定薪) 试用期2-3个月,可提前转正 我们的福利:不定时下午茶,法定节假日礼品,年终高额绩效奖金,生日礼金,生日蛋糕,团建旅游,工龄奖,带薪年假等。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 岗位职责: 1、结合公司发展战略及业务实际,配合人事经理制定合理有效的绩效管理体系与操作流程。明确考核周期(如月度、季度、年度)、考核形式(如OKR、关键绩效指标KPI等),以及具体考核项目与权重分配。 2、统筹开展绩效评估相关工作,收集并整理绩效数据,完成员工月度薪酬绩效的核算任务; 3、主导招聘全流程,利用多元渠道发布职位信息,主动搜寻并吸引优质候选人,高效满足各部门人才需求; 4、与用人部门密切沟通,准确把握岗位招聘核心诉求,协助撰写岗位说明书及任职要求; 5、负责员工考勤审核、薪资计算、社保缴纳,组织入职培训及月末报销事宜; 6、跟进新员工试用期表现,定期沟通反馈,做好试用期管理与考核支持; 7、办理员工入职、离职、转正等相关手续,协调处理日常员工关系事务; 8、汇总并分析月度、年度招聘数据,提供有效数据支持; 9、协助人力资源部负责人推进制度文件的起草、修订与优化,完成交办的其他工作任务。 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,有绩效相关经验者优先考虑 2、具备招聘实操经验,熟悉招聘流程及用人标准 3、掌握人力资源各模块基础知识与技能,涵盖绩效执行、薪酬核算、员工关系维护、招聘流程运作、人才测评、面试方法等内容; 4、性格积极外向,思维条理清晰,工作态度严谨踏实; 5、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、合同法、管理能力提升等相关培训
综合助理
4000-7000元/月
人事专员1年以下高中
工作内容: 1、负责协调组织面试,进行面试处理和后期跟 进; 2、支持团队成员,确保办公流程的高效运作; 3、负责公司系统客户资料整改,信息收集以及 保单整理。 4、邀约vip客户参加活动并且做好接待工作,维 护和跟进客户,处理业务上相关问题。 任职要求: 1.21-55周岁,专科以上学历;(优秀者可放宽至中 专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相 关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准,形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00,工作时间每天6-8小 时左右,无加班,周末双休,节假日正常休息; 2、固定工作制度,无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利,带薪休假; 5、条件优秀者可优先提拔
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
岗位职责: 1. 负责公司招聘工作(以销售类岗位为主),涵盖招聘信息的发布与更新、简历筛选、电话邀约、面试安排、复试跟进、入职协调及试用期管理等全流程。 2. 结合电话销售团队的实际用人需求,精准理解电销岗位标准,保障招聘任务按时达成。 3. 持续维护现有主流招聘渠道,开发适用于电销人才的专项渠道(如电销社群、业内推荐等),优化招聘流程,提升邀约到场率、面试通过率及最终到岗转化率。 4. 与电销部门主管紧密协作,明确岗位核心要求(如沟通能力、抗压能力、语言表达能力),不断提升人岗匹配精准度。 5. 完成上级交办的其他人事基础事务(包括员工入转调离手续办理、劳动合同签署等)。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具有一年以上招聘工作经验者优先考虑。 2. 有电话销售类岗位招聘经验者优先,熟悉电销岗位特点及人才画像,能够高效识别并筛选合适人选。 3. 表达清晰流畅,执行力强,具备强烈的目标导向和抗压能力,能快速推进招聘进程。 4. 熟练操作办公软件及各类线上招聘工具,具备基本简历评估能力,可初步判断候选人与岗位的契合度。 5. 工作责任心强,细致耐心,具有良好的服务意识和团队合作精神,能响应电销部门紧急用人需求。 薪资福利: 1. 无责任底薪+招聘绩效奖励(到场即享奖金,成功到岗一周后发放提成,多招多得) 2. 基础福利:五险、带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建活动 3. 工作地点:成都市锦江区东玉龙街化工贸易结算中心518(临近地铁口,3号线、4号线直达) 4. 工作时间:9:00-18:00,周末双休
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规 任职要求: 1.无需经验,年龄18-35岁,性格外向,都是有老员工手把手带的 2.性格细致耐心,责任心强,具备较强的沟通协调能力 3遵守职业操守,对人事信息严格保密
成都双流区招空调安装/维修目前主要是精装房挂机器,要师傅,都会的,做活路可以的,在华阳
300-320元/天
挂机空调安装长期1-2人月结技术好二把刀勿扰专业师傅
成都市双流区招空调安装/维修 目前主要是精装房挂机器,要师傅,都会的,做活路可以的,在华阳
成都 双流区
5月11日 12:55拨打电话
网约车司机保险高温补贴社保3-5人日结C1照
.自己提现 驾驶证C1|免费培训|会用导航 全职兼职均可|日结工资|公司提供电车熟悉本地路况|平台一对一派单 不锁流水!!!不限制平台!随时提现立即沟通 2。月平均收入8000-13000,多劳多得,工资周结!3。工作时间自由安排,车辆自己保管! 4。新手免费培训,包教包会,轻松上手快! 可试跑一个月!不锁流水!!!不限制平台!随时提现! 直招直营司机,无任何套路,现车,当天马上提!不承担任何风险!公司出车,司机负责按时出车接单,保险,维修,保养全部由公司负责 公司提供免费专业岗前培训,配备司管,车管,客服多对一服务,让你安心无忧的跑车! 专职兼职,临时过度的都可以来。我们的合同可以一个月起签,不限制平台,时间自由,多劳多得,系统自动派单,收入有保障。 收入待遇: 1,一天到手工资400-600左右,月收入8800-13000左右,如果愿意肯多跑的,收入还会更高。 2,平台每天还会有额外的奖励,全部归司机自己所得,工资直接在司机端绑定可提现到银行卡或者支付宝
成都成华区招石膏板吊顶
300-400元/天
石膏板吊顶1-2人
成都市成华区招石膏板吊顶
成都 成华区 圣灯
5月11日 12:53拨打电话
招1一2位道桥专业高级工程师
1.8-3万元/月
桥梁工程师10年以上大专
现招道桥专业高级工程师1一2位,有意向请给我打电话联系
成都青白江区招二保焊/气焊
260-300元/天
气保焊二保焊3-5人
成都市青白江区招二保焊/气焊
成都 青白江区
5月11日 12:53拨打电话
招聘
2000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务
1. 招人:公司缺人了,找人、面试、招进来。
招聘专员人事专员经验不限学历不限无经验小白可带奖金日结每月房补弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训市场/传媒/公关企业文化建设培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责 1. 负责日常人员招聘、简历筛选、面试邀约; 2. 跟进入职流程、新人入职对接等基础人事工作; 3. 工作简单易上手,零基础也能快速胜任。 上班时间 上午:11:00–11:40 午休80分钟 下午:13:00–19:00 每天仅上班7小时,时间宽松 薪资福利 无责底薪3000元 面试量+入职量提成 日结 主岗入职15天最高奖金1500元 每月额外房补400元 多劳多得,上不封顶 每月18号准时发薪 任职要求 沟通表达流利,做事认真有耐心 有无经验均可,全程有人带教 想稳定做、想多赚提成的优先 想轻松坐班、收入上不封顶的,直接滴滴我!
人事文员
6000-8000元/月
人事专员
工作地点可以就近 (1)薪资福利: 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成,转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班,试用期单休转正双休。公司提供免费住宿;转正后正式员工享有餐补房补。 (2)工作内容: 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作; 2.负责承接招聘工作的计划和实施,确保招聘进度和结果的及时跟进; 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤;员工关系的处理沟通。 (3)任职要求: 年龄18-27岁,不限工作经验(有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训),具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。
招聘专员
7000-12000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业
本公司招聘10名招聘专员,办公楼上班。薪资待遇福利好。上六休一。
人事文员
6000-8000元/月
人事专员
工作地点可以就近 (1)薪资福利: 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成,转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班,试用期单休转正双休。公司提供免费住宿;转正后正式员工享有餐补房补。 (2)工作内容: 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作; 2.负责承接招聘工作的计划和实施,确保招聘进度和结果的及时跟进; 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤;员工关系的处理沟通。 (3)任职要求: 年龄18-27岁,不限工作经验(有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训),具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。
行政人事负责人
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科绩效管理薪酬福利企业文化
岗位职责 1. 制定并执行与公司战略发展目标相契合的人力资源规划、行政支持策略及年度实施计划 2. 统筹人才引进工作,构建人才储备体系,完善培训机制,保障组织发展所需人力资源供给 3. 确保生产、技术、质量管控、设备运维、运营等关键岗位及一线技能人员的招聘配置,拓展高效招聘渠道(如校企联合、劳务合作基地) 4. 主导薪酬结构设计与绩效考核制度的制定、推行及优化,持续监控薪酬绩效运行情况 5. 管理员工关系与企业文化建设,畅通沟通机制,定期收集反馈意见,完善激励政策与福利体系,提升员工归属感与满意度 6. 精通人力资源各模块运作,具备成功落地绩效管理体系的实践经验,具备较强的合规管理与风险防控意识 7. 负责各类证照的申办、注册、备案及变更手续 8. 保障行政后勤体系有序运行,统筹员工食宿安排、厂区安全管理等事务 9. 配合上级完成交办的临时性工作任务 岗位要求: 1. 具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年在制造行业担任人力资源经理或同类管理职务 2. 拥有川渝区域人才资源积累,具备成熟的绩效管理与培训体系建设经验 3. 具备制造运营管理背景及突发事件应对处理能力 4. 有与政府机构及相关单位对接协作的实际经验 5. 熟悉《劳动合同法》《劳动法》及相关用工法律规范,掌握用工风险管理要点 6. 具备较强抗压能力与执行力
猎头顾问/实习生
4000-5000元/月
猎头顾问经验不限本科
对所负责的行业或职业领域进行深度研究,理解行业发展情况、人才需求特征、职业发展路径等关键信息 通过多种渠道进行候选人寻访,发现行业中的各类人才,以合适的方式建立联系并保持长期沟通 与客户企业充分讨论招聘需求,确定候选人画像,开展人才甄选,面试合适的候选人并推荐给客户,给出能力评估建议 准确判断和把握候选人的职业发展诉求与跳槽动机,进行沟通说服,促成优质候选人与企业的面试、谈判,直至成功入职 跟进回款流程,维护客户关系,开拓客户资源
成都郫都区招工地小工/杂工
小工
成都市郫都区招工地小工/杂工
成都 郫都区 犀浦
1月26日 09:41拨打电话
工地学徒工通风安装氩弧焊工风管烟罩
招聘:普工|技工|生产|物流 » 安装工师傅 , 学徒 招聘岗位:安装工师傅 任职要求:40岁以下, 有做过安装风管,氩弧焊工,油烟管道不锈钢烟罩,通风工程,需要出外勤   有相关工作经验者优先 ,眼里有事,听从安排,  身体健康,   吃苦耐劳 薪资待遇:5000-8000元/月 ,有工作餐,月休4天, 长期稳定 , 老板耿直 招聘岗位:安装学徒工 任职要求:18岁-35岁以下,想学习技术有专门的师傅免费带,学会了是一门手艺活,赚钱养家,工作认真负责 , 稳定, 听从安排  ,身体健康, 吃苦耐劳 薪资待遇:3000元-5000元/月  ,有工作餐 , 月休4天 , 长期稳定 ,老板耿直
成都
3月18日 10:17拨打电话
四川成都要夜班兼职2-3人。
兼职3-5人
要夜班兼职2-3人。
成都
5月7日 15:17拨打电话
人力资源总监5-10年本科
办公地点可选(成都、重庆、武汉、绵阳) 一、团队管理与人才培养 1. 统筹部门日常运作,主导建立团队管理制度与标准化工作流程; 2. 负责本部门人员的科学配置、选拔任用、培养发展、绩效考核、激励约束及优化淘汰机制; 3. 推动公司核心价值观落地,落实企业文化建设要求,强化团队思想引导,营造积极进取的组织氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境,制定人力资源项目(人才外包、业务外包、招聘流程外包)运营战略与年度计划,明确发展目标、方向与关键任务,分解指标并跟踪执行进展; 2. 持续跟踪市场变化与竞争态势,动态优化运营策略,保障战略目标顺利达成; 3. 主导开展经营数据分析,以数据支撑决策,驱动业务持续改进。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心,指导下属制定项目服务标准,并监督标准实施,定期开展服务质量检查,推动问题整改; 2. 根据客户需求,组织定期复盘服务表现,制定并落实服务质量提升方案; 3. 统筹重点项目的交付进度、质量把控与效益增长,尤其聚焦区域重点项目的高效落地; 4. 审批招聘定价政策,复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件; 5. 定期开展客户回访,协调处理重大客户投诉与突发事件。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系,牵头处理金额超万元的劳动纠纷及重大工伤事故; 2. 完善人力资源项目风险监控机制,定期开展风险评估与跟踪,及时调整应对措施,降低运营风险,保障项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审定成本控制方案,监督执行过程并组织阶段性复盘; 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置,实现人员的合理调配与高效使用; 3. 持续优化运营管理流程,提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作,参与客户接待、公关活动等,共同巩固客户合作关系; 2. 协同挖掘客户潜在需求,支持新客户开发与业务增量拓展。
成都双流区能吃苦耐劳做长期工的
160-200元/天
小工长期1-2人
能吃苦耐劳做长期工的
成都 双流区
4月16日 19:20拨打电话
成都崇州市招工地学徒工、家具安装
工地学徒工家具安装
成都市崇州市招工地学徒工、家具安装
成都 崇州市
12月14日 15:52拨打电话
成都双流区招工地小工/杂工
160-200元/天
小工1-2人
成都市双流区招工地小工/杂工
成都 双流区
5月8日 09:26拨打电话
行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位福利: 1.薪资待遇: 底薪4000元+高提成(根据个人工作表现与业绩核发,多劳多得,上不封顶,让付出获得对等回报) 工作时间:朝九晚六 职业发展:提供完善的晋升机制及系统化的培训支持 2.岗位要求: 结合公司各职能部门用人需求,拟定招聘方案,通过直聘渠道高效发布职位信息,提升招聘效率与精准度。 需具备人事相关工作经验
人力资源助理
3000-4000元/月
招聘专员学历不限
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