要求：人力资源专业、性格开朗健谈 1. 职位需求分析：与业务部门充分对接，全面了解招聘岗位的具体要求，包括工作内容、能力标准、薪酬范围等，确保人才匹配度。 2. 招聘渠道管理：统筹各类招聘途径，如线上平台、社交网络、员工推荐等，持续优化渠道资源以提升招聘成效。 3. 简历筛选：对投递简历进行整理与评估，初步判断候选人与岗位的契合程度，输出符合要求的候选人名单用于后续流程。 4. 面试安排：协调用人团队与求职者之间的时间安排，推进面试有序开展，保障招聘流程高效顺畅。

岗位描述： 一、招聘工作开展（核心职责） 1. 需求对接：与业务团队密切协作，明确岗位任职条件、招聘紧急程度及到岗时间节点。 2. 渠道运营：管理各类线上招聘渠道及社交平台，发布职位信息，主动寻访并初步筛选匹配人选。 3. 面试执行：负责简历筛选、初试沟通、复试协调，及时反馈面试进展，并推进录用流程。 4. 入职跟进：协助候选人完成入职准备，衔接岗前培训，关注试用期适应情况与留存状况。 二、人事综合事务（基础职责） 1. 员工关系：办理劳动合同的签署、续签与终止手续，解答员工关于社保、考勤等日常问题。 2. 人事手续：建立和维护员工档案信息，处理入职、转正、调岗、离职等相关流程。 3. 数据统计：汇总招聘完成率、人员流动率等关键人力数据，支持报表编制与分析工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，了解人力资源相关法规政策。 2. 具备1年以上甲方或乙方招聘实操经验，具备较强的岗位交付能力。 上班时间9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 注： 1、本岗位为集团内部直招，非外派、非第三方岗位； 2、主要面向各项目前端业务岗及销售类岗位的线上招聘，纯远程招聘岗位； 3、工作时间9:30-18:30，周末双休，节假日按规定休假，无加班文化； 4、薪酬结构：无责任底薪+提成+工龄工资+年假+晋升机会+节日福利+年终奖金； 5、试用期1-3个月，表现优异者可提前申请转正； 6、需具备1-3年招聘工作经验，熟悉主流线上招聘工具与渠道（无经验者请勿投递）； 7、收入组成：底薪+绩效+提成+标准福利待遇，底薪按阶梯式设定，每年三次晋升窗口

职位描述： 1、坚守岗位,忠于职守,树立全心全意为客户服务的意识。 2、对内代表客户利益,对外代表公司形象,履行首问负责制的规范要求。 4、熟练掌握公司业务内容。 5、通过公司资源，为对应企业开发匹配客户； 6、根据客户需求，为其制定合理计划，并输送相关人才信息，达成合作； 7、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求 任职要求： 1、大专及以上学历，也接受优秀应届毕业生； 2、20-30岁，口齿清晰，具备良好的服务意识和电话沟通技巧，普通话流利； 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，心理素质佳、较强的抗压能力； 4、对工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 公司福利： 五险、带薪年假、年终奖励、节日福利、生日福利、定期团建、下午茶、旅游、晋升空间大 只要你有能 上班时间：周一至周五：09：00-18:00（午休2H） 法定节假日全休 10-12天法定假期：按国家统一规定员工享有节假日

招聘专员（线上招聘方向） 职位描述： - 负责公司线上招聘工作； - 无需电话外呼，无需外出，纯线上办公，工作环境轻松； - 公司提供专业培训，专人带教，小白也能快速上手； - 团队氛围年轻有活力，同事都是90后、00后，沟通无障碍； - 工作时间人性化：13:00-19:00，每天6小时，月休4天，可灵活安排； - 薪酬待遇优厚，绩效上不封顶，多劳多得！ 任职要求： - 学历不限，经验不限； - 会基本电脑操作，熟悉主流社交软件； - 有责任心，沟通能力强，愿意学习； - 有招聘经验者优先，但非必需！ 我们提供： - 轻松办公环境，不加班、不跑外勤； - 专业带教，快速成长； - 高提成，收入无上限； - 年轻团队，氛围好，工作开心！ 欢迎加入我们

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责人力资源相关事务，重点开展人员招聘、面试及翻译工作，跟进并协调流程进度的安排； 2、兼顾人力资源其他综合性工作，包括人员接待、招聘组织、面试实施、薪酬沟通及入职手续办理等； 3、协助上级领导完成日语翻译任务， occasionally 需要外出差旅。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-2年工作经验者优先（应届毕业生亦可接受），日语需达到工作语言水平（须持有N1证书），有翻译或沟通类相关经验者优先考虑； 2、对人力资源工作有一定理解，有意愿在该领域长期发展； 3、具有猎头行业从业背景者优先录用； 4、工作地点：优先广东潮州、成都（成都岗位需赴潮州总部实习半年至一年）

岗位职责： 1. 负责前台接待、访客登记、分配客户等工作 2. 完成员工招聘、培训及考勤，监督纪律等人事工作 3. 负责办公用品采购、安排聚餐、团建等工作 4. 安排卫生值日及卫生监督等工作 5. 数据统计与分析 任职要求： 1. 30及以下优先，形象气质佳 2. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，服从安排 工作时间： 周一至周五9:00-12:00，13:00-18:00（无加班，周末双休，节假日休）

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

成都市金堂县招通风安装熟手小工、中工、师傅，年龄50岁以内。非诚勿扰。

直营公司直招不买纯开车司机，主要负责（景区，景点，市区， 同城旅游，企业订单）全职司机，公司提供车和客源，基础收入7600+2500补贴+提成，(公司不收取押金，)，公司提供住宿。公司最新模式通过线下人工一对一派单，可以试跑一个月，。工资一个月12000左右，保证无任何虚假套路，真实可靠，有意向的可以投简历详细了解！

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新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：24-26/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底7000-8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 【工作岗位】 电子厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 电子仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：成都 请直接点击下方【交换微信】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【交换微信】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【交换微信】咨询详谈报名

永辉超市招3名日结工人，380一天，工资下班就结可长期管吃住，主要配送水果蔬菜，日用百货等。定点取货。抓紧联系我!

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要通过58同城，boss直聘，智联，快手，抖音等媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等岗位要求： 有过人事，进厂，销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拔，能说会道。无工作经验也可，沟通交流能力强，勇于尝试。 男女不限，年龄18-35岁工作时间： 9:00-12:00上午12:00-1:30午休1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息。 欢迎广大求职者加入我司，携手进步成长!

岗位职责 1. 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划； 2. 独立完成岗位JD撰写、多渠道（BOSS直聘、猎聘、校招平台、内部推荐等）简历筛选与初面； 3. 组织并协调业务部门进行复试，跟进面试全流程，提升候选人体验与到岗效率； 4. 建立并维护核心岗位人才库，开展关键岗位的中长期人才储备与Mapping工作； 5. 分析招聘数据（如到面率、Offer接受率、入职率、招聘周期等），持续优化招聘策略与流程。

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

一、客户需求分析 与企业客户沟通，深入了解企业战略、组织文化、岗位需求、薪酬范围及职业发展路径等，明确招聘目标和要求。 二、人才寻访 通过多种渠道（如招聘网站、行业人脉、转介绍、社交媒体等）主动搜寻潜在候选人，尤其关注被动求职者（即未主动投递简历但可能有跳槽意向的人才）。 三、候选人筛选与评估 初步筛选的候选人进行背景调查、简历分析、电话或视频面试，评估其专业技能、工作经验、沟通能力、职业动机等，确保候选人与岗位匹配。 四、推荐与面试安排 向企业客户提交候选人推荐报告，包括候选人优势、匹配度分析等，并协助安排企业面试，提供面试辅导和跟进服务。

岗位职责: 1.负责主播的招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠 道选择及优化; 2.组织实施招聘活动，如简历筛选、面试安排及候选人评估，确保高效的人才引进; 3.与部门保持良好沟通，了解岗位需求，提供专业的招聘建议和支持; 4.建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，分析招聘数据，提升招聘效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解候选人需求及企业需求; 2.熟悉招聘流程，有在传媒行业或相关行业招聘经验者优先; 3.具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境; 4.对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在招聘领域长期发展。 薪资待遇：试用期无责底薪4000+500提成（上不封顶）+月流水奖励+周流水奖励 转正无责底薪4500+500提成（上不封顶）+月流水奖励+周流水奖励 上班时间：10-19周末双休

岗位职责： 办公室管理 1、统计员工的打卡记录，处理迟到、早退、请假等异常情况，并制作月度考勤报表； 2、监督办公室的清洁卫生，督促员工做好6S管理； 3、统筹公司车辆安排及维护； 4、根据办公用品库存情况申请采购办公用品，负责物资的发放登记和库存盘点； 5、负责公司的宿舍管理，维护； 6、负责公司机票预订，报销等； 其他管理 1、负责公司的各类接待活动，包含会议布置、安排酒店，餐饮，机票等； 2、负责筹办公司各类员工活动，包含节日活动、生日会，拓展、年会等； 3、负责行政类发票的报销工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、会计、文秘等管理专业； 2、3年及以上行政管理经验； 3、具备一定的应变能力、沟通协调能力； 4、能独立解决问题，具有较强的人际交往能力；

任职要求： 1.全日制大专学历及以上（学信网可查） 2.在本地工作满2年以上工作经验 3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1.协调领导处理相关事宜 2.各部门对接工作,监督业绩考核 3.人员的管理 4.绩效的跟进 5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

负责接待 打印资料

【岗位职责】 1、负责业务咨询方案的询价与报价工作 2、高效筛选优质方案，定制高性价比配置，提供客户最具竞争力的报价 3、维护合作渠道资源，跟进报价进展，及时同步业务动态，推动项目顺利落地 4、汇总整理报价相关数据，持续优化询价流程，确保报价效率与准确性 5、协助处理业务对接中的基础问题，保障售前服务顺畅 【任职要求】 1. 不限学历及专业，市场营销、商务类相关背景优先考虑 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，拥有一定客户资源者优先 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能适应高强度工作节奏

2700+300 早十晚七 周日休

一、工作内容： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整； 3、统计考勤数据，核算工资与绩效； 4、处理部门日常行政事务，协助上级推进行政人事各项工作落实； 5、制定、监督并执行企业管理制度、行政人事流程及绩效考核体系； 二、岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，工作认真负责； 3、能独立应对和解决人力资源相关问题； 4、掌握人力资源管理基础知识及相关法律法规； 三、福利待遇 1、薪资3500-4000 2、超长年假，倡导不加班工作氛围 3、购买成都本地社保、生日福利、节假日福利 4、提供免费下午茶及团队旅游机会 5、每周六休息一天，周日休息半天

岗位职责： 1、招聘交付（60%）： 全面负责互联网中心关键岗位的人才引进，重点突破软件研发、产品、销售等核心职能的招聘任务； 2、员工关系与团队融入（30%）： 快速适应团队节奏，建立良好协作关系；优化入离职管理流程，妥善处理日常员工关系事务，主导低绩效人员的调整与退出，提升团队健康度； 3、基础诊断（10%）： 深入了解业务模式与组织现状，开展初步组织诊断，为后续人力资源策略提供支持。 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP或综合性人力资源工作经验，其中至少2年聚焦于互联网或软件技术类团队的人力支持； 2、具有从无到有搭建销售团队或技术支持团队的实际经历，并全程参与招聘各环节操作； 3、具备独立且系统化的招聘实施能力，曾成功在较短时间内完成大批量技术及销售岗位的招聘目标； 4、熟悉员工关系全流程管理，有员工优化、绩效提升等相关实操案例经验。

公司目前涵盖业务：自媒体直播板块，产品供应链板块，量化管理板块，新能源板块，以及房地产开发。 【岗位职责】 作为地产开发运营旗下子公司，本岗位主要协助部门总监开展运营团队管理工作，保障团队高效运转；配合完成人员招聘与培训事务，参与商务洽谈，并向客户清晰传递产品核心价值。 【薪资待遇】 综合月薪：10——15k 早九晚六 午休两小时 不加班 【福利待遇】 每月团建、生日礼金、节日福利 超长带薪春节假期、定期下午茶 提供从0到100的全链条职业技能培训及个人发展支持 具备明确晋升机制，收入增长无上限

岗位职责： 1、结合岗位需求，深入理解职位的硬性与软性条件，明确人才寻访方向； 2、维护并拓展招聘渠道，确保渠道资源持续满足公司人才引进需要； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，对匹配候选人及时发起面试邀约； 4、配合开展候选人背景核查，跟进其入职进展及适应状态； 5、负责面试各环节（初试、复试、终试）及入职流程的跟踪与记录。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具，需具备专职招聘经验，非专业者勿扰！！ 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，抗压能力强，能够独立识别、分析并解决工作问题； 薪资待遇： 1、薪资构成：无责底薪+绩效=综合收入5-7K； 2、入职即缴纳社保； 3、享节日福利、专业技能培训； 4、全新团队，拥有广阔晋升空间。 工作时间： 朝九晚六，周末双休。 工作地点： 天府二街复城国际