【岗位职责】 1、配合HR完成招聘相关事务，包括职位发布、简历筛选、电话交流及面试邀约等 2、协助开展面试及其他业务相关的数据整理与统计工作 3、协同HR推进其他专项项目事务 【任职资格】 1、本科及以上在读学历，2026届人力资源专业优先，具备相关经验或可稳定长期实习者优先 2、掌握常用办公软件操作，熟悉主流招聘渠道者优先考虑 3、对人力资源各模块有一定认知，拥有实际实践经历者更佳 4、具备良好的沟通表达能力，性格积极向上，抗压性强 【上班时间】 工作日9:30-18:30，周末双休 【福利】 提供专人指导培养，提升迅速！ 支持长期实习，表现优异者有机会转为正式员工～

负责消息回复 招聘邀约 不打电话不外出

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

快手主播经纪人(只招不带） 工作内容： 1.在社交、直播、语聊等平台，招募虚拟主播或者真人娱乐主播，只负责招募，由运营负责带主播。 2.例如小红书做账号矩阵引流招募主播，QQ、微信或其社交平台加入行业社交圈子，优先招募有经验的主播 3.例如抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客或其他直播平台中，招募有经验的主播 4.例如戏鲸、TT语言、YY语言或其他语聊平台中，招募有经验的主播 任职要求 : 1.了解或熟悉语音直播，虚拟直播，娱乐直播等内容，有多种直播形式的内容理解 2.了解或熟悉各大平台之间主播群体、用户群体、玩法、流量规则等特点优先 3.有主播、运营或同岗位经验优先，有销售或人力资源岗位经验优先 4.交流能力突出，情绪稳定，抗压能力强，性格外向优先 5.年龄25左右优先，有同岗位经验不限制 6.专科及以上学历 薪资待遇: 1.试岗期7天（试岗期80元/天+提成），试用期15-30天（底薪3K+提成）提成算法：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2. 转正底薪5-8k（根据招募情况定薪）＋主播流水分成1% 3.每月2k的招募资金（实报实销，根据招募情况调整） 4.每个季度调薪，只增不减（根据招募情况定薪） 5.每年2月份整月带薪休假 （等待平台调整年度政策，不如好好给大家放个假） 6.转正后购买五，一， 公司福利： 1.无限制供应零食、饮料（不许带回家） 2.不定期团建（随时吃火锅） 工作时间： 1.13:00-22:00 2.18:00-20:00为休息时间 3.月休6天，自行安排

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1主要负责人才招聘及团队配置 2协助其他板块工作的完成 3有一年工作经验者优先考虑 待遇3k-5k，早9晚6，周末双休

岗位职责 1. 负责销售团队招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、简历筛选、面试安排与协调、录用沟通及入职前培训等环节，保障销售人力及时到位； 2. 管理并维护各类招聘渠道（如招聘平台、行业社群等），持续拓展和优化药品销售方向的人才储备资源； 3. 配合优化部门招聘体系与操作流程，推动招聘效率与质量双提升； 4. 协助开展人才盘点、人才梯队搭建等相关人力资源支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘工作经验，有三终端药品销售类岗位招聘经历者优先，条件优秀者可适当放宽要求； 3. 熟悉招聘流程及常用渠道，拥有较强的候选人沟通与识别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力、沟通协作能力与团队意识。 薪资和福利待遇 1. 薪资2500-5000，购买五险 2. 早9晚5.30，周末双休，奖金多，团建多，福利多。 3. 工作氛围好，福利好，期待你的加入。

人事专员招聘+包吃住 公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 因岗位需要暂时缺岗位 3. 无工作经验要求，无相貌要求。可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，早班已招满，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500/月 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 成都武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我

成都市成华区招贴砖

熟练使用锣机，今天做，铝竖版包边

短期/暑假工/送餐员/配送员/兼职 人走账清 不拖欠！！！ 平均薪资 1天300保底， 1周2500， 1月8000+ 骑电瓶车配送 提供车和宿舍

J 【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

成都市武侯区佳年华时代晶座3幢1单元招一个运建渣的，只有一部分没有装袋按车算拉走的

公司提供正规平台，通过公司提供的平台端口发布招聘信息，获取对应简历，拨打电话跟司机沟通工作性质，安排面试，或自建渠道招聘司机。 任职要求： 高中及以上学历，有招聘和销售经验者优先考虑； 25-45周岁，有责任心 事业心 沟通能力强 普通话标准 工作时间： 早9：00-晚6：00 周末双休 节假日可正常休息 公司工作氛围好，没有那么多规矩，要的就是共同努力赚钱的一帮人，不定时聚餐聚会 团建，欢迎加入我们。

人力资源招聘专员，为兼职提供招聘信息

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

大旺长白班驻厂运营管理员 上班时间：8点到12点 13点到17点 上六休一，月休4天 年龄：18-38岁 男女不限 不限学历 不包吃住 主要负责：接待求职者，接人面试，办理入职，核对借支，工资。事情处理等 要求：服从安排，执行力强 需要对招聘事宜感兴趣，招聘提成上不封顶 综合收入： 3500-11000元/月 口齿伶俐，思维灵活 不会有人带，小白也可以 只接受单个名额 能长期做的才考虑 每月度有团建活动，聚餐，K歌

岗位职责： 1. 负责驻厂劳务人员的日常管理与协调，包括考勤统计、工时核对及异常情况处理 2. 协助办理员工入职、离职、转岗等劳资手续，确保流程合规高效 3. 对接用工单位与劳务人员，及时响应并解决现场劳资相关问题 4. 整理归档劳动合同、薪资台账、社保资料等劳资档案，保障信息准确完整 5. 配合完成月度薪资核算、费用结算及跨区域人员调动安排 任职要求： 1. 学历不限，具备基础办公软件操作能力，能适应驻厂工作环境 2. 有劳务管理、人事助理或工厂文职类工作经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能妥善处理一线劳资事务 4. 可接受根据项目需要在省内或跨省短期调动 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

1、负责分公司考勤管理工作，完成每月考勤数据汇总，监督各项目考勤执行情况； 2、负责客户来访接待及服务热线应答，提供基础咨询与引导服务，严格执行公司接待标准，注重礼仪规范； 3、协助食堂人员管理，监督食堂日常运营，对菜品品质、设备运行及环境卫生进行检查与管控； 4、配合组织并推进各类企业文化建设活动的开展； 5、负责行政人员及领导出差相关的飞机票、火车票预订，以及住宿安排和差旅报销事宜； 6、处理日常文书工作，资料归档整理及其他常规行政事务； 7、管理员工名片、工号牌及工作服装，建立工装管理台账，核算离职人员工装相关扣款。 PS：该岗位办公位置位于前台区域，需兼顾部分前台接待职责，能接受此安排者再投递

【我们在找这样的行政专员】 如果你也有这种感觉： 行政不只是打杂，而是让团队运转更顺畅的隐形推手 比起按部就班执行，更想主动发现问题、把它解决在萌芽状态 希望自己不只是执行者，而是组织温度的营造者 那请花5分钟看完这份邀请。 【我们是谁】 我们是公司的运营枢纽+文化管家。 行政部不是什么后台支撑部门，而是那个让公司省心、让员工舒心的地方。我们做的事，不只是订水、发福利、管档案，而是通过每一个细节，让团队感受到在这里挺舒服。 我们营造的氛围是：年轻、开放、目标一致。 1.管理上：我们不搞指令式，而是教练式自主管理。有人给你方向、帮你厘清问题，但日常推进靠你自己的判断和担当——因为我们相信，这才是培养未来核心骨干的方式。 2.协作上：目标清晰，互补性强。需要时一起攻坚，平时各自推进，不内耗。 3.生活上：每天16:00-16:20的下午茶，不只是吃东西，更是放松聊天的窗口。不定期团建，持续营造那种在一起干活挺开心的氛围。 【我们在找这样的人】 首先，你得是这种性格： 1.Open mind：能接纳建议，也能主动反思进化；敢于接受新鲜事物，拥抱变化。 2.热爱：不是表面积极，而是真的想做事、有活力、有朝气。愿意主动投入，持续深耕。 3.独立思考：不盲从，能客观分析问题，有自己的判断和观点。懂得慢就是快。 【其次，作为行政专员，你得有这几样本事】 1.主动性：主动发现并预判问题，从行动到闭环全程负责。 2.同理心：理解并预判他人需求，用换位沟通创造有温度的服务体验。 3.高效执行：快速响应并交付可靠结果，说到做到、全程闭环。 【你来了之后做什么】 （一）行政管理工作——让公司运转有序，让员工感受温度 1.员工福利：根据公司战略和员工需求，策划年会、表彰会、节日活动等——这是你对人的理解和创造力的体现，让每一次相聚都有意义。 2.档案管理：管好人员档案与合作文件，持续优化机制，让信息找得到、用得上——这是你建立规则、优化流程的练兵场。 3.资产管理：登记并协调重要账号信息，确保资产清晰、使用顺畅。 4.平台运营：负责飞书、钉钉等后台权限管理与日常维护，让协作工具真正好用。 5.安全风险：监督内部运营安全，提前防控，把问题挡在发生之前。 6.前台接待：用专业的第一印象，接待每一位到访者。 （二）人事板块执行——接触人力核心模块，为未来多一条发展路径打底 1.社保公积金：按时缴纳、准确管理，让员工安心。 2.考勤核算：日常管理+精准核算，为薪酬提供可靠依据。 3.入离职手续：流程清晰、办理高效，给员工最后一公里的好体验。 4.放假管理：合理安排，让团队休息时无后顾之忧。 （三）其他事宜： 上级交办的其他合理的临时性短期事务。 这个岗位的底色不是打杂，而是培养。 我们希望你来，不只是做执行，而是在做每一件事的过程中，理解一家公司是怎么运转的，长出自己的判断力和统筹力。行政+人力的双重接触，是你未来往管理方向走的一块跳板。 【我们对你的期待】 1.本科及以上，行政管理、人力资源、管理学等相关专业优先 2.半年行政/人事工作/实习经验，应届毕业生可以投递 3.熟练使用Office，有公众号文案撰写能力 4.熟悉劳动法规及社保公积金政策 【如果你有这些，会更受欢迎（加分项）】 1.有活动策划经验（年会、团建等） 2.有公众号运营经验 3.有档案管理或资产管理经验 【你能得到什么】 1.上班时间：周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时 周末双休 2.薪酬： 试用期：1-3个月，固定薪资4300 转正后：4300（基本薪资3000+900岗位薪资+400绩效薪资） 薪资是起点不是终点，试用期若承担更多职责，转正时我们会根据实际贡献重新评估——机会平等，价值说话。 3.成长：行政专员→高级行政专员→行政组长→行政主管（也可向人力发展）；教练式带教 + 专项技能培训 4.认可：进步奖/优秀奖/挑战奖——即时肯定你的成长和贡献；年度利润共享（公司每年拿10%-20%利润分给获奖者） 5.保障： ①缴纳五险一金 ②节日福利、生日福利、结婚生育礼金、父母慰问金 ③每日下午茶、不定期团建 【最后一句】 我们不是在找能干活的人，而是在找和我们一样，愿意用用心和主动，让团队变得更好的共创者。 如果你觉得这说的就是你，欢迎投递。 （简历里不只写你会什么，也写写你解决了什么问题、怎么想的、你收获了什么）

NO1【工作内容】 在舒适的室内办公环境中工作，冬暖夏凉，办公条件良好，每人配备独立电脑，主要负责资料登记等行政事务，工作轻松无压力，全程无需外出奔波，告别酷暑严寒下的户外作业！ NO2【工作时间】 每天工作8小时，每月享有8至11天休息时间。 NO3【人员要求】 需具备大专学历。 欢迎投递简历，阻碍你的从不是运气或时机，而是反复的犹豫与迟疑~

早上9:30-11:30 ，午休2小时，下午13:30-18:00 职责一：招聘工作 （55%） 1、结合公司发展阶段及各部门用人需求，明确岗位说明书与任职标准，优化招聘执行流程； 2、维护招聘平台数据，提升职位展示效果，保持账号活跃度与岗位曝光率； 3、汇总发布招聘信息，记录邀约情况，并对招聘进展进行数据整理与分析； 4、负责面试人员接待，开展初步沟通，协调合适人选确认到岗时间，拟写并发送录用通知； 5、配合完善招聘体系的建设与流程规范化； 职责二：薪酬绩效 （30%） 1、协助上级制定并维护各岗位薪酬结构与绩效考核机制； 2、按时收集各部门绩效反馈信息，支持考核结果应用； 3、参与薪资核算工作，办理社保、公积金相关操作； 职责三：员工关系 1、负责人事合同全流程管理，涵盖签订、变更、续签等环节，确保符合劳动法规； 2、组织试用期员工培训与评估，依据考核结果开展转正面谈，推动转正或晋升流程； 3、协助推进企业培训体系的建立与实施； 完成领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实务技能。 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与常见问题。 3、具备良好的表达与协作能力，善于跨部门沟通。 4、能够准确理解并落实公司人力资源政策与实施方案。 5、具备较强的计划性与多任务协调能力，工作效率高。

岗位职责： 1. 负责到店客户的接待工作，结合客户实际需求推荐匹配的服务或产品； 2. 掌握猫狗常见品种特点及宠物用品知识，完成销售任务； 3. 熟悉宠物洗护流程，能够为顾客提供专业的项目建议； 4. 定期开展客户回访，维护良好的客户关系； 5. 完成收银操作并准确登记业绩数据； 6. 做好店铺日常清洁工作，确保环境整洁有序。 任职要求： 1. 热爱小动物，具备爱心、耐心和责任心； 2. 具备良好亲和力，沟通理解能力强，普通话表达清晰； 3. 主动性强，执行力高，具有良好的服务意识和细致入微的工作态度； 4. 积极进取，能适应高强度工作，具备较强抗压能力； 5. 熟练掌握基础电脑操作及常用办公软件使用，如Word、Excel、钉钉等； 6. 有同行业从业经验者优先考虑。

您好，我们是全国人事推送的项目，自研模式，平台推流量，不用找客户，只需负责把想加入这个行业的司机邀约到对应的面试点（微信、电话都可以），现在已经覆盖29个城市，51个面试点，司机不买车不贷款，没有套路！！！模式以全通，可复制，可做团队，总部现在直营团队40多支，兼职人数380多人！！！ 岗位职责： 1.搭建平台私域伙伴运营体系，制定裂变拉新、留存转化策略，主导从0-1的团长分级管理模型； 2.整合供应链与伙伴资源； 3.主导伙伴培训体系开发，包括新人训练营、精英团长进阶课及集训营； 4.通过数据监控伙伴健康度（活跃率、GMV贡献、裂变系数），优化运营策略； 5.协同市场部策划平台级营销活动。 任职资格： 1.学历不限，1年以上伙伴管理经验优先； 2.熟悉招聘板块； 3.认同“信任裂变”理念，擅长溯源权益、荣誉体系设计。

无试岗期 新人稳定6k 早九晚六点半 周末双休 五险一金 工作内容： 处理简单后台的事务，办公室坐班不需要外出，做好日常数据文档的及时更新，协助上级处理公司资料以及整理。 薪资待遇: 1.薪资结构：无责底薪+绩效+奖金=综合薪资6k-8K 2.三个月以内新员工收入6000左右;3-6个月员工收入7000+;6个月以上收入8000+； 福利待遇： 五险一金 周末固定双休 国家法定节假日全休、节假日福利、带薪年假、各种国内外福利、生日福利、定期团建、下午茶。 任职资格： 1.专科及以上学历，学信网可查。 2.征信无不良记录。 有聊必回，欢迎您的投递！！！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校企合作、内部推荐等），优化人才获取路径 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 6.公司有专业培训

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效管理、员工关系及人力资源规划等模块工作，支撑组织发展 2. 制定并优化人力资源制度与流程，提升人效与员工体验 3. 组织实施人才盘点、梯队建设及关键岗位培养计划 4. 深入业务一线，提供专业HRBP支持，推动组织能力建设 5. 开展企业文化宣导与落地活动，营造积极向上的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与跨部门协作意识 3. 熟悉人力资源各模块基础运作，有体系化思维和实操经验者优先 4. 责任心强，具备较强的学习能力、抗压能力及服务意识 5. 持有HR相关证书（如企业人力资源管理师、SHRM/PHR等）者优先

薪资：8000-20000 福利：入职即购五险一金，每月10号准时发薪，过节费4000，年度体检，年终奖金，各类慰问及津贴等 行政班！双休！双休！双休！ 工作内容：办公室内坐班，内勤事务线上处理，无需外出办公