岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应政策变动并完成合规调整 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 日常人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR知识，有人力资源助理或实习经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息与公司机密

負責公司人員的日常招聘

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘各环节工作，包括拓展与维护招聘渠道，发布职位信息，简历筛选，安排面试邀约，跟进面试反馈及录用流程，协助完成律师转所、实习律师备案等配套手续办理。 2、员工关系：规范执行员工入职、离职、转正、调岗等流程，组织劳动合同的签订、续签与解除；管理员工人事档案，及时响应员工日常沟通需求，策划实施员工关怀、团队建设及企业文化宣导活动；配合处理劳动争议事项，确保劳动关系合规有序。 3、薪酬福利与考勤：开展月度考勤数据统计与核对，协同推进律所考勤制度执行；参与薪资、绩效奖金核算工作，协助办理医保报销、公积金提取等事务，落实节日慰问、带薪休假等福利政策的执行。 4、人事制度与培训：协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动制度落地与执行监督；组织实施各类培训项目，做好培训记录及效果跟踪评估；参与人事相关数据的整理、统计与分析工作。 5、行政协同：配合处理律所日常行政事务，支持跨部门协作事项，完成上级交办的其他人事及行政类工作任务。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，有律师事务所人事从业经历或法律行业招聘背景者优先；熟悉人力资源六大模块运作者优先； 3、专业能力：掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，能够独立承担招聘全流程及日常人事事务； 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，工作细致严谨、责任心强，执行力高，保密意识强；踏实稳重，善于倾听并解决问题，具有良好的职业操守和团队协作精神，认同律所企业价值观。 律所福利 1、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、生日福利等； 2、成长福利：不唯背景重能力，晋升机制透明公平，有机会深度参与律所核心人事事务，积累法律行业人力资源专业经验；

工作内容: 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障人员供给。 2.运用网、店长直聘、58同城等平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作。 3.公司配备招聘账号支持，优先考虑具备相关经验者，无经验者将由专人指导带教。 4.工作时间：中午（11:00-21:00），每周休息4-6天，午间休息（13:00-14:00），下午休息（16:30-17:30） 工作要求: 1.年龄18-28岁，形象气质佳，积极上进，踏实肯干，接受管理，有无经验均可，思维敏捷，善于沟通交流。 2.公司发展路径：表现优异者可晋升为组长-经理-主管-总监，平台优质，办公环境舒适，团队氛围积极向上。 3.面试通过当日即可入职，并协助安排住宿，提供公寓单间。 4.重点说明：新项目即将启动，零基础也可加入，公司定期组织免费专业培训，福利待遇优厚！注重服务意识与主动工作的态度。

人事专员招聘 招聘岗位：人事专员 工作时间：13：00—21:00 薪资待遇：月薪4000元，包吃包住，月休4天，工资准时发放 工作内容：负责日常招聘对接、人员登记、人事资料整理等基础人事工作，工作简单轻松，上手快 任职要求：沟通良好，做事认真负责，服从安排，有无经验均可 工作环境：氛围轻松，同事和睦，无复杂压力 有意向可直接联系，安排面试上岗

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

负责公司招聘工作人员。

【岗位职责】 1、负责日常客户关系的维护，及时协助处理售后相关事宜，如保单信息修改、业务咨询、保额提升等。 2、跟进客户续保需求，提前了解客户是否需要续费，并在保单到期后及时沟通，协助完成续保操作；同时挖掘客户新增产品需求，具备销售属性，可享受相应提成（无硬性业绩要求） 【任职要求】 1、年龄：25岁—55周岁； 2、学历：大专及以上（学信网可查，条件优异者可适当放宽年龄与学历要求）； 3、向往高品质生活，愿意为收入增长付出行动；踏实肯干，积极学习，敢于面对挑战，期望通过自身努力实现职业发展。 【福利待遇】 - 薪酬结构：服务津贴3300+绩效提成+新人津贴（1200-15000） - 工作时间：朝九晚五，周末双休，不强制加班，享受法定节假日，业务熟悉后工作时间更具弹性； - 员工福利：节日礼包、每月团建、年度旅游； - 培训支持：提供免费入职培训及职业进阶培训，助力员工提升专业能力与综合素养，全程有人带教。 【岗位优势】 1、收入上不封顶，多劳多得，回报与付出直接挂钩； 2、晋升通道公开、公正、透明，发展机会均等； 3、行业成长空间大，受国家政策支持，前景广阔。

洗碗，配菜，长期工和暑假工

成都市武侯区 明天来一个做家装的师傅 有套家装要做乳胶漆 最好是包着做 麻烦看清楚要做家装的

成都市双流区招氩弧焊1名，带机器，400一天，8小时，管中午饭，主要焊耳片，做过油烟管道的优先！

天之脉物流有限公司招聘搬运2名熟手优先，待遇面议地址：新都区货运大道蓉康物流园3-4号电话：

人事办公室文员｜长白班坐班 岗位要求： 年龄 18-35 周岁，男女不限 会基础电脑操作，学历不限 无需工作经验，新人带薪培训 工作内容：人员接待、简历筛选、员工信息登记、日常文职台账，轻松简单。 待遇详情： 纯办公室坐班，全天空调环境 长白班，不用熬夜 提供员工宿舍，吃住无忧 综合月薪 6500—9000 元，多劳多得，薪资上不封顶 工作轻松稳定，有意直接投递简历，当天可面试！

工作模式：线上新媒体运营+家政人员面试对接，低门槛、全新互联网家政创业模式，零基础可学！ 工作内容 1、依托短视频、直播自媒体平台，对接全国家政阿姨、保洁、育儿嫂等家政人员招募面试工作； 2、学习专业顾问式销售、批量成交话术，对接客户资源，完成家政供需匹配； 3、运用自媒体运营技巧，通过视频、直播引流获客，搭建家政劳务就业渠道； 4、学习运营模式，维护客户与家政人员资源，赚取长期稳定收益。 岗位优势 1、免费系统培训：参加官方两天一夜线下特训营，全程免费教学，无学费压力； 2、零基础入门：专业教学短视频暴力起号、拍摄剪辑、直播带货、直播间螺旋话术，手把手教你玩转家政自媒体； 3、盈利模式清晰：良心家政运营模式，不赚阿姨费用、主打客户盈利，个人可轻松实现高薪创收； 4、流量玩法新颖：独家最新玩法，单月可批量招募家政人员，轻松拓宽客源、放大收益； 5、长期收益稳定：打造自媒体+家政+劳务一体化就业平台，代理模式可持续躺赚被动收入。 任职要求 1、18-45岁，不限学历、不限经验，有无家政行业经验均可； 2、会使用手机，愿意学习短视频、直播运营，执行力强； 3、踏实靠谱、热爱服务行业，想稳定增收、低成本创业优先； 4、能全程参与线下培训，积极落地运营工作。 培训相关 1、专属杭州两天一夜线下实战培训，真人实操教学，现场带你起号涨粉、落地变现； 2、无任何隐形消费； 3、名额稀缺，拒绝空降、拒绝占坑，优先长期稳定从业者。 薪资福利 高薪上不封顶！底薪+高额提成+团队分红+被动收益，可全职深耕，可兼职副业，适合想翻身、想创业、想提升收入的小伙伴！ 有意者直接联系！名额有限，先到先得！

公司 文员 招聘 一、招聘岗位 招聘专员（招工专员） 招聘人数：2-3名 工作地点：藤县广场办公室坐班 二、薪资福利 1. 有责底薪2500元/月 2. 固定餐补300元/月 3. 薪资核算规则 - 月度基础任务：在职员工总工时1800工时 - 完成1800工时：全额发放2500有责底薪 - 未完成任务：无有责底薪，按实际完成工时结算薪资 三、工作时间 每日上班8小时，白班不加班 每周双休，法定节假日正常放假，作息规律 四、岗位职责 1. 各大平台发布招工信息，运营维护招聘账号 2. 接待求职咨询，讲解岗位薪资、食宿、工时等详情 3. 人员信息登记、邀约面试、统筹安排入职进厂 4. 日常维护在岗员工，稳定出勤，冲刺月度工时目标 5. 统计整理出勤数据，做好工作台账 6. 完成上级安排的其他相关工作 五、考核标准 1. 按时到岗履职，及时对接咨询，积极开展招工及人员维护工作 2. 达标1800工时，足额领取有责底薪；未达标按实际工时计薪 六、任职要求 1. 年龄18-35周岁，学历不限，有无经验均可，新手一对一带薪培训 2. 熟练基础手机、电脑操作，沟通表达顺畅 3. 做事踏实有责任心，执行力强，能稳定长期任职 4. 有劳务行业、人事招聘相关工作经验者优先录用 七、岗位优势 室内办公环境舒适，无需外出奔波 双休假期充足，兼顾生活与工作 薪资制度透明公平，达标稳拿底薪，超额利润平分 发展空间足，长期做收入稳步上涨

长期居家线上兼职岗位招募，不用线下打卡坐班，足不出户就能做，利用碎片化空余时间操作即可，零基础新手也能快速熟练上手。 岗位：线上居家人事专员 工作内容： 在招聘平台发布岗位信息，及时解答求职人员的咨询问题，套用固定话术沟通对接，筛选意向人员并引导完成线上登记注册。 工作模式轻松省心，无需打电话沟通，不存在销售推销、直播带货类任务，操作步骤简单易懂，日常玩手机间隙就能完成工作，时间自由安排。

招聘网招业务员10名 起步低，肯学，负责，善于沟通 时间 9：00～17：00（上六休一） 无责底薪2000+提成 内单：1元/时（拿6个月） 招聘提成50%-80% 综合工资6000-25000元 工作内容：线上线下招聘，在各大招聘平台发布招聘信息，收集求职者简历，邀约求职者面试。 要求BOSS，鱼泡，小红书，抖音，58对自媒体有一定了解 不定期拍摄短视频引流 没有经验不要紧，只要有上进心，想挣钱就行，年龄18-40 岁，男女不限 公司提供电话卡+抖音/快手账号+线上招聘会员账号 有专业的团队手把手负责培训+扶持+教学

招聘挑选工1名，年龄要求28至55岁。工作内容为挑选原料异物，涉及辣椒、花椒、豆瓣、生鲜、豆豉、香辛料等，其中辣椒占70%。工作会涉及一定体力，要求视力好、识字。薪资为每月4000至4500元，由底薪加计件构成，并提供社保。工作时间为早8点至晚6点，提供工作餐。工作地址为新繁镇凝香路171号（黄草药斜对面）。请注意，工作环境有辣椒的刺鼻气味，无法接受者请慎重选择。

工作内容 在抖音、小红书、闲鱼、视频号、快手等平台发布指定内容，操作简单，手机就能做 薪资待遇 - 兼职：1条3米，当天做完，次日结米，多劳多得，上不封顶 - 全职：居家办公，底薪5000+绩效奖金，月薪制，享生日福利+年终奖励 【岗位要求】 零基础可做，简单易上手，会用手机发帖就能干，学历/经验不限 【工作地点】 全程居家办公，四川地区优先，时间自由，不耽误主业/带娃

岗位职责：主要工作是对图书进行摆放分类，上货架等工作，工作内容简单，有人带教，工作氛围轻松自由。 岗位要求 工资待遇；免费吃住，免费提供员工宿舍，公司有食堂。都是免费的，200-220/天入职签劳动合同。 全程免费招聘，每个月10号发工资，直接打入本人银行卡内。 上班时间；早上8点到下午8点，中间有两小时休息。

明天26号招聘会兼职招聘招聘2名现场兼职人员要求：男女不限，35岁以内，做事麻利工作时间：7:50-12:00工作地点：煎茶街道综合文化站（详见定位）薪资：70元/人出行两种方式任选：1.自行前往：7:50准时抵达会场2.统一集合：7:20前到华阳安公广场点集合一同出发。有意者速联系！李老师：

室内协助日结150-360元每天 包午饭，轻松，空闲时间多，时间自由灵活，9点到16点任意时间到。 工作内容：到公司协助工作人员进行相关工作 要求年龄：18-55周岁，男女不限。

，要一个兼职，熟手，1500，两个人，自助取件，多多系统龙桥路6号宗申塞纳维。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

招聘活动协助人员。要求持有驾驶证满三年，男女不限，无犯罪记录，需携带身份证及驾驶证（电子驾驶证亦可）。薪资为每天100至130元，日结。工作地址位于武侯区簇锦地铁站。工作内容为网约车夏战运力储备活动协助，工作时间约三小时。提供备用联系人。

招聘专员｜无责4500+提成，周末双休+多福利 岗位职责 - 结合部门用人需求，设计并执行高效招聘流程，保障招聘工作顺利推进； - 负责各类招聘渠道的日常管理，发布职位信息，主动对接求职者，精准安排面试邀约； - 承担简历筛选、招聘前测评及初面组织与实施工作，评估候选人与岗位的匹配程度； - 全程跟进新员工入职流程，做好沟通协调，帮助新人快速适应团队环境； - 协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职要求 - 大专及以上学历，专业不限； - 1年以上招聘相关工作经验，需具备独立开展招聘工作的实操经历； - 工作态度端正，形象良好，性格积极乐观，待人真诚，具备优秀的沟通表达能力； - 执行力强，能按时高质量完成招聘目标，具备良好的抗压能力。 薪资待遇 无责底薪4000元起 + 高额招聘提成，综合收入6000-10000元，上不封顶（多劳多得） 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常放假 员工福利 下午茶+节日福利+生日福利+带薪年假，工作氛围轻松，福利完善，拒绝内卷～

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 无经验者可接受应届生，提供带教培训

主要岗位职责： 1.1.1 根据公司人力资源需求及人力资源部年度目标与计划，编制、更新并优化各岗位说明书，按月制定预算与招聘计划，组织实施各类招聘活动，开展信息发布、人员招募、筛选评估、录用配置等工作，统筹管理招聘渠道建设，并负责员工入职、试用期管理、转正及离职等全流程事务； 1.1.2 组织开发培训课程材料，全面主导公司员工的培训实施与能力提升工作，监督培训执行过程并开展效果考核，结合考核结果向业务部门提供人才任用参考建议； 1.1.3 建立并维护员工人事档案体系，办理员工社会保险、证件申领及户籍迁移等相关手续，并进行日常管理； 1.1.4 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及纪律处理等事项，按规定权限报批，并负责内部岗位调配、人员进出、辞职辞退等流程的执行； 1.1.5 协同相关部门开展员工关系管理，及时响应和处理员工反馈与劳动争议，搭建有效的沟通机制，定期收集意见建议，持续优化公司人力资源管理制度体系，包括用工政策、薪酬制度、档案管理、员工手册、岗位说明、培训方案等规章及操作流程，完善激励机制与福利保障措施； 1.1.6 负责人事信息系统中人员信息、账户设置及权限分配等管理工作； 1.1.7 定期组织召开部门例会，部署工作任务，检查工作进展，总结经验成果，同时安排员工开展业务学习，提升团队专业水平与综合管理能力，确保各项任务高效完成； 1.1.8 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位基本任职要求： （1）具备人力资源管理、文秘或相关专业大专及以上学历； （2）接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、财务基础知识及管理技能发展等方面的系统培训； （3）具有一年以上从事人力资源或行政工作的实际经验； （4）了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用人机制、社保福利及培训政策的相关规定； （5）对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调能力和推动执行能力； （6）精通人力资源及行政事务的操作流程，能高效处理日常事务性工作； （7）具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能够胜任高强度工作节奏，保持乐观进取的工作态度； （8）持有C1驾驶证，可独立驾车外出办公，熟练操作Office办公软件及招聘管理系统； （9）擅长与不同性格特征的人员互动交流，为人公正，待人平等。