一、岗位基本信息 - 工作地点：成都 - 工作时间：单休，上班时间跟富森时间一起 - 招聘岗位：人事助理 / 人事专员 - 岗位类型：全职 二、岗位职责 1. 负责公司软装设计、门店销售、小区驻点、兼职等岗位的招聘及简历筛选、电话邀约、面试接待、入职跟进。 2. 办理员工入/转/调/离职手续，签订劳动合同，管理员工档案，做好人员资料归档。 3. 负责日常考勤核对、请假统计、社保增减员办理。 4. 负责办公用品采购、发放、登记，维护办公环境。 5. 协助公司会议、团建、软装门店活动的后勤组织与执行。 6. 完成上级安排的其他人事、行政类工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 有人事/行政经验优先，优秀应届生可培养，年龄20-40岁。 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，会用智能软件，基本电脑操作，细心、负责、沟通能力强。 4. 接受单休，稳定性强，愿意在软装行业长期发展。 5. 成都本地或通勤便利者优先。 四、薪资待遇 1. 综合月薪:（根据经验面议） 2. 薪资构成：底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金+工龄奖 3. 社保福利：，法定节假日正常休息，享有带薪年假。 5. 其他福利：节日福利、生日福利、员工软装产品内部优惠、团队团建。 6. 工作环境：软装行业环境美观舒适，团队氛围好。

1、负责为扩建部门人才招聘合适人员岗位。 2、开发和维护招聘渠道(包括不限于boss直 聘、智联、企业微信等)，执行快速筛选和匹配人才。 3、完成日、周、月招聘指标。 4、亲和力强，沟通能力佳，性格外向。 5、学校上班，早就晚六，到点就跑、 6、岗位情况：社保，无责底薪3500起步，具体看个人情况定岗定薪（本专科区别和个人履历），提成另算，带薪年假+法定假+团建+聚餐+热情友爱的小伙伴 提成:120元起，最高500元，每月达到目标，额外还有500块奖励。 -带薪培训，师傅一对一带教，轻松上手 专员一主管一部门负责

岗位职责： 熟悉人力资源六大板块，独立完成招聘及面试。岗位后续往hrbp发展，主要跟业务经理及部门直接规划招聘事宜和处理员工关系等。以及做好上级领导安排的其他事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历；1年以上的工作经验； 2，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、会使用基本的相关办公软件。 4，性格好外向，形象气质好 职位待遇： 1、基本工资4000（司龄满半年底薪加500）+绩效+招聘提成：月平均6k-10k+ 带薪年假15天起； 2、带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、员工聚餐、下午茶、国内外旅游等； 4、工作满一年者，即有机会内部上升机会、纵向提升； 上班时间：9:00-18:00,大小休（月休6天），享受国家法定节假日。

岗位职责 1、负责公司人才招聘及相关流程优化工作； 2、负责每月员工五险一金缴纳相关工作； 3、负责每月员工考勤及工资核算； 4、负责公司人员入离调转相关手续办理； 5、负责公司培训计划跟进工作； 6、人事各类报表制作； 7、协助投标工作顺利进行； 8、协助行政工作顺利进行； 9、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理相关专业优先考虑； 2、有2年及以上电力行业人事工作相关经验优先； 3、熟练使用Office、WPS等常用办公软件 4、有标书制作经验优先考虑； 5、熟悉人力资源六大板块及相关基础执行流程和技巧； 6、有较强抗压能力，能适应突发性加班； 7、具有良好的职业道德、执行力及团队沟通能力和意识。 工作时间：8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资待遇：3-5K，入职购买五险一金、。 职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假。

薪资标准6K-8K元 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开拓﹑维护﹑邀约﹑面试以及人员的入职手续办理等 2.分解部门月度/季度招聘计划，与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作； 3.协助建立和完善校园招聘，参加双选会和校园宣讲会； 4.执行完善各类规章制度的实施，配合部门的日常工作； 5.执行招聘工作流程，主要是合理安排初试和人才分流； 6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。 任职资格： 1.年龄25-40岁大专以上学历，专业不限（有校园代理或学生会社团管理经验优先）； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 福利待遇： 1、享受国家法定节假日、朝九晚五、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、 2、转正后医疗疾病保障、意外保障等。

1。主要通过招聘网站发布招聘信息，进行简历筛选，对求职者做初步把控，熟悉招聘流程，从邀约，面试到offer全流程及时跟踪求职者意向。 2。公司提供招聘平台，会有专业招聘培训，能够快速成长。 任职要求： 1.23-38岁，男女不限，大专及以上学历，有电销，客服以及人事招聘经验者均可!! 2。能熟练使用网络交流工具和各种办公软件!! 3。品行端正，性格开朗外向，口齿清晰，有良好的沟通能力与抗压能力!!

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

负责招人 工作很轻松 包食宿

负责为公司其他岗位，招聘人员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历/经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神 朝十晚七，包食宿

成都市招工地小工/杂工

成都市新都区招空调安装/维修，新都区找个搭档一起平分，旺季以安柜挂机机为主肯干不怕累最好有面包车每天现结。

因业务需求现招聘高宝106-5+1印刷机长，薪资待遇1.3-1.5管吃住买保险，月休两天，每月底公司团建。工作地点成都，联系电话:

有没有会在H型钢上，用磁座钻钻孔的师傅，明天来一位。

乳胶漆修补

宝安区第二十届就业助残现场招聘会，本周五下午，如约而至！近40家企业，覆盖50+种多元岗位，现场直投简历，与企业招聘官面对面聊工作，不绕弯、不等待，让能力与机会坦诚相遇。。

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

联系方式

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人事方面： 1、拓展招聘渠道，发布并维护招聘信息； 2、组织面试邀约，协调各部门负责人安排面试时间及人选； 3、编制公司内部基础培训课件，组织参训人员并开展授课； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、调动等相关手续； 5、执行离职面谈，收集离职原因及员工建议，并归档留存； 6、及时录入人事信息，定期整理数据，向上级提供数据分析报告； 7、参与制定人力资源部各项工作流程与表单标准； 8、建立并维护员工档案，确保人员信息的准确更新； 9、管理公司内部各微信群成员，及时添加新员工及清理离职人员； 10、处理各类劳动关系事务，识别并规避法律风险，协助解决劳动争议； 11、完成人力主管安排的其他工作任务。 行政方面： 1、负责办公室日常事务（接待来访、办公环境维护、资源调配与管理）； 2、起草文件，经审批后发布并做好归档工作； 3、对公司资料（学习材料、宣传资料、参考文档、照片等）进行分类整理与存档； 4、提供会议支持，制作会议资料，撰写部分会议纪要； 6、负责订餐安排及用餐后饭盒的清理； 7、工装、工牌的发放与日常管理； 8、管理非人事类档案，包括合同、协议等文件资料； 9、办公用品及劳保用品的采购入库、领用登记及定期盘点； 10、协助组织会议、培训及公司集体活动的实施与协调； 11、负责员工宿舍管理及水电费用核算； 12、处理其他相关行政事务。 任职要求： 1、年龄25岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、机械自动化等相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源或行政领域工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3、有装备制造业招聘及行政管理经验者优先考虑

受无经验小白，有人带，学历可适当放宽! 工作内容：处理资料信息录入工作简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！ 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末双休 节假日带薪休假 薪资待遇：新人6k+，综合收入7k-9k 氛围轻松，没做过的小朋友也适合~ 欢迎打扰，很好说话的！

前台 收银无责底薪 4800 有提成加绩效一个月 5500-6800包吃包住 新手有人带，门店直招 面试完当天可住宿入职 ️

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶

工作职责 1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化，岗位体系梳理，核心能力识别及岗位匹配分析；开展现有人力资源状况评估，诊断中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定针对性改进方案推动落地 2. 主导区域内人员面试管理工作——统筹面试流程执行，参与候选人评估、结果反馈、人选评议及薪酬协商等关键环节 3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类管理，配套个性化发展方案并跟进落实 4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推动改善措施落地；参与绩效改进流程，确保程序合规、公正、有效；推进业务团队文化建设，包括新员工融入培训、价值观与行为准则宣导；处理员工矛盾事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间冲突 5. 推动所辖区域学习与发展体系建设——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道整合、运营组织和效果追踪，高效搭建并运行区域培训机制 6. 组织所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，协调资源支持加速发展；参与各类晋升机制的设计、执行与持续优化 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先 2. 具备2年以上医药企业商业化团队HRBP实战经验 3. 具有较强的商业理解力、人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规政策 5. 对医疗健康行业外部动态及发展趋势具备一定认知与判断

任职要求： 1.全日制大专学历及以上（学信网可查） 2.在本地工作满2年以上工作经验 3.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1.协调领导处理相关事宜 2.各部门对接工作,监督业绩考核 3.人员的管理 4.绩效的跟进 5.制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

负责店里接待，预约，工作安排

1.负责公司内部人员的招聘工作 2.完成上级交代的事情 3.周末可双休，早十晚六 4.踏实稳定，有招聘经验的优先考虑 （没有也可以，有专门教你的） 5.语言组织能力强 不包食宿 6. 底薪+高提成+奖金 7.要求性格开朗，外向

线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

岗位职责： 1、根据公司发展战略制定工作计划，定期复盘执行情况以确保业绩目标达成。 2、结合市场动态与行业特点，持续挖掘并拓展新客户资源。 3、定期分析、开拓并整合寻访渠道，系统性积累候选人储备。 4、依据客户提供的岗位需求，高效搜寻匹配的候选人。 5、联系潜在候选人并开展初步面试，按规范完成候选人评估报告。 6、在实现人岗匹配后进行推荐，并推动客户面试流程顺利进行。 7、跟进候选人offer签署及入职相关手续办理，确保顺利到岗。 8、落实客户回款工作，保障公司权益。 9、在保证期内持续关注候选人履职情况，直至项目圆满完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，对猎头工作有热情，有志于在人力资源方向长期深耕。 2、具备出色的沟通表达能力与灵活应对问题的能力。 3、拥有3年及以上猎头从业经历，个人年度业绩表现优异。 4、性格积极向上，能适应高强度工作节奏，责任感强。 5、具有良好的团队合作精神与客户导向意识。 6、具备流利英语沟通能力者优先考虑。 7、综合素质优秀者，条件可适度放宽。