【 工作内容 】 : 1. 负责公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公用品采购与发放、文件收发处理及来访人员接待等工作。 2. 统筹公司各类文档资料的归档、分类、整理与保存，确保信息资料的安全性与可追溯性。 3. 编写、打印并分发公司内部通知、公告等文书，保障信息传达的准确与高效。 4. 协助招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调，以及员工入离职相关手续的办理。 【薪资待遇】 : 薪资待遇 : 1、综合薪资：6-9K，无责底薪＋提成＋奖金＋全勤奖＋其他 2、购买社保，月休4天，节假日正常休，员工福利，员工奖金，不定期团建 【 职位要求 】： 1. 年龄在22-30岁之间 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 具备销售类岗位招聘经验者优先考虑

岗位职责： 1、招聘管理：执行招聘全流程工作，开发并维护各类招聘渠道，落实编制管理工作； 2、培训管理：统筹开展新员工入职培训、安全生产与基础技能提升培训、岗位调整培训及后备人才发展项目，并跟进培训成效评估； 3、薪酬福利管理：负责公司薪酬核算与管理工作，确保数据准确、发放及时，每月按时完成工资支付；办理员工工伤、生育、医疗、退休等相关社保事务；按期完成社保及公积金缴纳； 4、数据与事务处理：准确维护HR系统信息，及时更新人事数据，完成日常报表统计及其他基础人事运营工作； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等各类异动手续； 6、绩效管理：主导绩效管理全过程运作，按月收集整理考核资料，组织绩效沟通、年度考评及人员盘点工作，并跟踪实施效果； 7、劳动合同及档案管理：落实劳动合同签署工作，建立合同台账，负责人事档案及相关资料的归档与管理； 9、对接上级单位，协同完成其他交办任务； 10、考勤管理：管理员工出勤情况，审核年休假、补休、外出、出差及加班登记；负责长病假、工伤假、产假等特殊假期的管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备3年以上人力资源工作经验者优先； 2、熟练使用Office办公软件及OA等数字化协同办公系统，具有公文撰写能力； 3、执行力强，能独立承担工作任务，专业素养扎实，逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、应变及危机处理能力； 4、学习能力强，反应敏捷，能够高效处理多项事务。

岗位职责 1·负责人员简历筛选及面试流程安排 2·协调员工日常关系，促进团队氛围融洽 任职要求 1·具备良好的沟通与组织协调能力 2·工作认真踏实，富有责任感 岗位福利 1.薪资待遇 无责任底薪+绩效提成（综合收入约7k） 2.工作时间 10:00-19:00 不加班 到点准时离岗 带薪培训补贴80元/天 无责底薪详谈 面试可议 新人配备专属导师一对一指导 完全无需担心！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本的办公软件操作能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 能适应快节奏工作环境，具备一定的多任务处理能力

公司介绍： 1、成长空间：2017年成立至今，持续稳健发展的互联网集团型企业，总部楼上设有合作律师事务所，重庆已设立分公司； 2、团队氛围：团队年轻化，工作氛围轻松融洽，无复杂人际关系； 3、办公配置齐全，配备微波炉、冰箱、饮水机、无线WIFI等，茶歇丰富，为员工日常办公提供便利； 4、欢迎希望获得提升、追求稳定并愿意锻炼自我的求职者投递简历。 岗位职责： 1、配合拟定招聘方案，包含梳理用人需求、发布岗位信息、简历初筛等工作； 2、负责面试流程的组织与执行，包括初面、复面及终面的时间协调与安排； 3、参与员工培训体系的搭建与落地实施； 4、维护良好的员工关系，建立信任感，助力员工高效融入与成长； 任职要求： 1、具备至少半年人力相关工作经验； 2、年龄20-26岁，专业不限； 3、语言表达清晰，具备良好沟通能力与亲和力； 4、接受26届毕业生投递，但须为人力资源相关专业。 岗位福利：定期组织团建活动、带薪旅游、工龄奖励、生日会、全勤奖金，临近地铁站，交通便捷，整层办公楼均为公司使用，为员工提供广阔的发展与晋升机会。 薪资待遇： 1、26届应届生底薪3-4k+绩效，有经验者底薪4-6k+绩效； 2、最终薪资以面试结果为准； 3、诚邀优秀人力资源人才递交简历！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验

岗位职责： ①　通过线上线下结合（大部分都是线上），开发全国范围类企业，建立企业信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖， 转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

修全套家用小家电

成都市龙泉驿区招二保焊/气焊

打磨罐体，横梁，工期2-3个月

温江明信明信城招绿化养护，需全职熟手，不包吃住

彭州明信仕林悦府招绿化养护，需熟手，不包吃住

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

不销售。 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定! 不加班到点走。白班为主 福利待遇:五险一金 氛围轻松，社恐的小朋友也适合~ 欢迎打扰，很好说话的

负责行政工作

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

工作内容:负责公司各种职位的招聘，公司提供账号，提供培训，发布并且邀约人员过来面试，并且协助总监面试，安排人员前期培训和住宿！ 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！

岗位职责： 1、系统评估企业现有文化状况，规划契合业务发展战略的文化体系建设路径。 2、牵头核心文化要素（使命、愿景、价值观）的梳理、解读及实施推进工作。 3、搭建文化传播体系，负责内容策划（如内部刊物、价值观案例、文化展板）、活动组织及内部传播渠道管理。 4、通过专项活动与沟通机制，促进文化在日常运营与管理中的实际应用。 5、定期衡量文化建设成效，持续优化文化落地策略与执行方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上企业文化或组织发展领域工作经验，有从零构建文化体系经历者优先。 2、掌握文化诊断、理念提炼、宣传推广及效果评估的完整方法体系。 3、具备出色的沟通协作能力、项目执行力及多部门协同推进能力。 4、逻辑思维清晰，能基于业务实际设计高效且可落地的文化实施路径。

工作职责 1. 参与人力资源关键模块轮岗（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系），深入参与冷链物流场景中的人才规划与组织能力建设。 2. 协助构建人才画像系统，根据业务实际需求优化招聘路径及面试机制，保障一线岗位（如仓储、运输）的快速人力补充。 3. 负责培训全流程推进，涵盖需求收集、课程开发、组织实施与成效评估，提升团队专业水平与业务契合度。 4. 参与薪酬福利体系的日常运营与数据整理，协助开展员工入离职手续办理、合同签署等基础人事工作，确保流程规范合规。 5. 配合行政团队开展企业文化活动的策划与实施，推动员工关怀举措落地，提升团队归属感与组织凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，对物流领域人力资源工作有浓厚兴趣。 2. 掌握人力资源六大模块基本理论，具备招聘、培训等模块实操经验者优先考虑。 3. 具备良好的逻辑分析与数据处理能力，能熟练运用Excel完成数据汇总与分析任务。 4. 沟通协调能力强，抗压性好，能够较快适应冷链物流行业的高强度工作节奏。 5. 学习意愿强，具备自主探索意识，愿意从基层实践积累经验并朝管理方向成长。

岗位职责： 1、构建完善的行政管理机制，定期优化各类管理制度、表单、流程及操作规范。 2、分解部门工作目标并设定完成时限，统筹管辖范围内各业务单位的行政协同管理工作。 3、协同人力资源相关工作的落地执行，负责行政团队日常运作管理，监督工作成果并组织实施绩效考评。 4、行政后勤事务管理，涵盖资产、证照、办公环境、办公支出、会议组织、物资采购、员工活动等事项。 5、处理违规违纪行为，配合企管、人力、财务等部门开展调查、处置及管理追责工作。 6、统一规划公司内部法务事务，推动业务部门与律师事务所对接，主导知识产权相关工作实施。 7、负责项目补贴申报工作，主导公司ISO等管理体系认证建设，完善并推行各项行政规章制度。 8、对外维护政府职能部门关系，参与商务接待，协调沟通相关监管机构，营造良好的外部运营环境。 任职资格： 1、统招大专学历，工商管理、企业管理、法律类专业优先，具备5年以上相关工作经验，有集团行政经理经历者优先。 2、精通公文撰写与计划管控，工作作风细致严谨。 3、持有有效驾驶证件，具备熟练的实际驾驶能力。

合伙人擅长日常办公管理并适应当下互联网发展趋势，细致负责、有意共同成长；年龄不限，应届毕业生想创业或宝妈均可。公司目前前端成都周边有200多个厂商作为合作伙伴支撑后端劳务公司配置完备，运营基础稳固，诚邀合伙人加入共同推动业务发展薪资福利:年收入10-20w招工人数:无数名

工作职责： 1. 统筹员工关系全周期管理，涵盖入职离职流程办理、劳动合同归档、人事档案更新等日常事务。 2. 主抓劳动争议的预警与应对，熟练掌握劳动法律规范，可独立处理仲裁及诉讼案件，有效控制用工法律风险。 3. 搭建员工沟通体系，运用访谈调研、满意度评估等方式收集意见，助力组织环境持续改善。 4. 推进企业文化实施，组织员工关爱项目与团队融合活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 5. 配合处置员工投诉与内部矛盾，完善问题响应机制，促进劳动关系健康稳定发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具备1年及以上员工关系相关工作经验，了解《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。 3. 拥有良好的沟通协调能力与冲突调解经验，能妥善应对各类员工管理难题。 4. 具备较强的风险预判与数据整合能力，善于通过数据分析识别员工关系动向并制定优化建议。 5. 作风认真细致，坚持原则，同时具备共情能力与主动服务意识。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。