岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

岗位职责： 1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。 6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先； 3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持在50%，去年营收达1.25亿，今年预计实现1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速扩张的背后离不开核心人才的支撑，诚邀您加入象无团队。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度计划。 2、统筹公司人力资源整体规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送高质量人才。 3、优化并落实公司绩效考核与薪酬激励体系。 4、主导员工关系日常管理，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、拥有较强的项目推动、执行落地及团队管理能力。 4、具备优良的职业操守和综合素养。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

工作内容： 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系的规范高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业性的人力资源策略支持与解决方案。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源各职能模块的运作流程； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接与配合； 3、具备优秀的组织领导力和应变处理能力，可有效应对多元化复杂工作场景。

协助总经理招聘各岗位主管及各部门工作人员

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、职责表述： 制定并完善管理制度体系 统筹人力资源战略规划与人才发展 负责招聘全流程管理、培训体系搭建、绩效考核机制运行、薪酬体系设计及优化、劳动关系维护、日常人事事务管理 二、 推进企业文化的培育与落地 统筹行政资产的管理与维护 实施成本管控及年度预算规划与执行 主导部门内部管理与跨部门协作 负责各类合同的起草、审核及归档管理 三、任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历 2. 持有二级人力资源管理师及以上证书 专业方向涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关领域 3. 工作经验要求： 具备8年以上人事与行政综合管理经验，优先考虑具有工程类行业背景者，具备多个项目公司筹建及运营管理实战经历 4. 培训经历： 接受过管理学、人力资源管理、行政事务、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训 5. 技能技巧： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备优秀的公文撰写与表达能力 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累丰富，对人力各模块有深刻理解 （5）掌握国家劳动政策及相关法律法规 工作态度：正直踏实、细致认真、敬业负责，富有责任心与事业追求 6. 其他条件：性格外向，适应阶段性加班，具备良好的团队协作意识 岗位福利： 1. 年薪15万以上+季度奖金+年终奖金 2. 季度奖、年终奖 3. 提供餐补、车补，享有国内外旅游激励

1、负责现场工程技术管理或专业监理工作； 2、本科及以上学历需满4年工作经验，大专学历需满6年工作经验，中专（或职高）学历需满9年工作经验； 3、所学专业为土木工程或建筑工程相关领域； 4、已获得工程师（中级）职称资格； 5、持有本岗位要求的上岗资格证书； 6、必要条件：须具备车辆，可自行驾车通勤；

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂：生产普工，质检，品检，贴标签，打包，发货看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

衢州市柯城区招栏杆安装、工地小工/会使用手电钻

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助办理员工入职、离职及合同续签等手续，保障流程有序进行； 4.支持团队文化活动开展，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效维护良好的协作关系； 2.拥有较强的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并准时交付； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习与持续成长的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

岗位职责： 1、建立并完善客服中心培训与质检体系，涵盖质检培训管理机制、考核机制、评估机制等 2、搭建知识管理体系，规划知识架构，实现知识内容的模块化整合 3、职能岗位及核心人才的培养路径设计与认证机制建设，并推动落地执行 4、负责讲师甄选与日常管理，制定培训实施计划，设计质培联动成效评估方案，组织召开复盘总结会议 5、协同策略与运营管理团队达成服务质量交付目标 a.负责咨询及维权类业务的数据分析与过程质检结果输出 b.识别产品与服务流程中的薄弱环节，并提出优化建议 c.通过机制与流程建设，持续推动服务交付质量与流程效率提升 6、统筹团队建设与人员发展 制定团队管理标准与绩效考核制度，持续提升成员专业水平，保障人才发展通道顺畅，确保人员成长匹配组织发展需求，打造具备思考力、执行力与创新力的高效团队 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上呼叫中心或客服管理经验，熟悉客服品质管理流程，有品质管理或质培一体化经验者优先 2、具备良好的数据分析能力、推动力及跨团队协作能力 3、掌握流程管理方法，能够制定服务运营流程与规范，并根据实际运行情况持续优化迭代 4、具备较强风险预判意识与敏感度，能从品质闭环管理角度制定专项提升措施，保障品质目标实现 5、具备业务洞察、品质数据解读、结构化思维、项目推进及运营落地能力 6、沟通表达能力强，抗压能力佳，富有自我挑战精神 薪资待遇：10K-15K 工作时间：早九晚六，周末双休，节假日正常放假

岗位职责： 1.负责人力资源的规划与落地执行，保障各项人力资源制度有效推行。 2.统筹员工关系事务，协调处理员工诉求，提升整体工作满意度。 3.承担招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排，并配合新员工入职培训的实施。 4.组织开展定期绩效考核，给予评估反馈及优化建议。 5.设计并持续完善员工发展路径，助力员工职业能力提升。 6.策划并推动企业文化活动，增强团队协作与组织凝聚力。 岗位要求： 1.具备三年及以上HRBP相关工作经验。 2.热爱人力资源领域，具备强烈的责任感和良好的服务意识。 3.有大型企业从业经历者优先录用。

【岗位职责】： 1、了解呼叫中心运作方式，掌握相关业务流程； 2、为组织发展提供人力支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才发展、行政文化、薪酬体系等方面为业务团队输出可行方案并推进落地； 3、搭建高效且多元的沟通机制，确保组织内信息传递顺畅，助力企业文化建设； 4、推动人力资源项目执行，可独立负责至少一个HR职能模块的统筹工作； 【任职要求】： 1、大专及以上学历，年龄25-30岁，人力资源专业或有大型互联网公司/呼叫中心团队人力资源从业经历者优先； 2、具备扎实的人力资源基础，拥有至少一个HR领域的实操经验； 3、优秀的沟通协调能力，具有良好的协作意识； 4、能承受一定工作压力，服务意识强； 【薪资福利】： 1、早九晚六，周末双休、法定节假日正常休息； 2、缴纳标准五险一金； 3、氛围融洽的工作环境，清晰的职业发展路径； 4、福利丰富：带薪假期礼品、生日慰问、年度不定期团建活动；

全意科技招聘招聘专员 岗位职责： 1. 负责制定招聘计划和预算，并组织和实施具体招聘工作； 2.负责实施学生招聘工作； 3. 选择、监督和评估人力外包服务供应商，根据各事业部外包用工需求及时提供人力支持； 4. 负责新员工入职手续以及新员工入职计划，以确保新员工的保留率； 5. 招聘和人力外包费用的控制和改善； 7. 负责招聘相关数据统计和分析； 8. 负责对外招聘相关活动的雇主品牌建设； 9. 完成上级交代的其他工作任务。 任职条件: 本科及以上，人力资源管理 或 相关行政管理专业；5年以上人力资源管理经验；3年以上制造行业招聘经验。 薪资待遇： 月薪8至12K，，双休，工作餐，法定节假日。 工作地点：衢州

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标的顺利实现； 3. 统筹各职位的面试组织与候选人评估工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告以支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约及面试评估等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，积极主动有责任心。 上班时间9:00-17:00 薪资15k+

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施； 7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系； 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造； 9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作； 7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护各类招聘渠道，持续优化人才储备库的建设与更新； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效； 4、协助推进企业文化落地，策划开展员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训运作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护多元化招聘渠道，持续优化人才储备库的结构与质量； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，并对培训成效进行跟踪评估； 4、协助推进企业文化落地，策划并开展员工关爱活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训模块操作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练掌握Office办公软件及相关招聘工具，拥有较强的数据处理与分析能力。