HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景：统招本科及以上学历。
技能与经验（必须项）
1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。
避坑提示（帮大家省时间）：
传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。
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行政主管
9000-12000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系接待事务固定资产管理
岗位概述：
本岗位为公司行政管理与安全环保体系的核心负责人，全面主导日常行政事务及办公环境的运行维护，同时统筹安全生产、环境保护、职业健康等EHS相关工作，保障公司运营符合国家法律法规要求，打造安全、健康、高效的工作环境。
主要职责：
一、行政管理职责：
•主导公司行政管理体系搭建，优化行政管理制度与工作流程；
•负责固定资产、办公物资及低值易耗品的采购管控与库存管理；
•策划并执行公司级会议、重要活动及对外接待安排；
•管理公司印章、证照、档案等关键资料的安全与使用；
•监控行政费用预算执行，提升资源使用效率；
•熟悉基础设施日常维护管理；
•掌握项目从立项到实施再到验收的全流程闭环操作；
•具备年度综合性项目方案规划及申报落地的实践经验；
•拥有行政后勤综合管理背景，涵盖食堂、清洁、安保等模块运作经验；
二、安全环保管理职责：
•构建并完善企业EHS管理体系，编制安全环保制度与应急处置预案；
•开展安全培训教育、应急演练及常规安全巡查；
•督导生产区域安全防护措施执行，推进隐患排查与整改治理；
•落实环境监测、危险废弃物管理及节能降耗相关工作；
•组织实施职业健康体检与员工健康档案管理工作；
•协调政府监管机构检查与合规对接，确保依法合规经营
说明：具备制造行业龙头企业或上市公司同类岗位工作经验者优先。
档案人事管理周末休息
6000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
我们正在招聘一位团队档案管理专业人员，
负责公司人事档案系统的运营与维护。
工作内容：
涵盖人事招聘支持、档案的收集、整理、归档及日常维护等工作。
岗位要求：
专科或以上学历；
具备较强的组织协调能力与沟通技巧，关注细节；
责任心强，富有团队协作精神；
拥有良好的口头和书面表达能力，善于团队配合；
具备较强的服务意识，对待工作耐心细致，能够在压力下保持稳定发挥。
工作时间：
8：30～11：30
13：30～17：30
周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上。
诚邀工作踏实、情绪稳定、有长期发展规划的优秀人才加入我们的团队～
管理岗位
5000-7000元/月
人事经理1-3年大专
1.熟练使用办公软件，协助完成绩效考核，日常管理及突发问题处理。
2. 跟踪业绩目标完成情况，制定提升方案，推动业绩达成。
3.责任心强，有良好的职业素养和团队意识。
薪资福利
• 薪资：5000-8000
• 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴
• 晋升空间大，培训体系完善
办公室主任
9000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系后勤管理接待事务
岗位职责：
1，团队管理：统筹公司日常运作，组织各类会议，推进决策落实，协调各部门间协作事宜；
2，高层战略支持：参与公司重要经营事项的规划与执行，协助开展高层级会议及其他关键活动；
3，政企对接：负责与政府部门及相关机构沟通联络，维系良好的政企合作关系，具备政策补贴申报实操经验，熟知申报程序，承担政府接待及公共事务管理工作；
4，人力体系运营：主导人力资源全模块工作，重点聚焦业务发展支撑、人才梯队建设与组织效率提升；涵盖人力资源成本管控、管理体系搭建与优化、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化传播；持续推进HR机制完善。熟悉国家及地方劳动法规，可独立应对复杂劳资问题。具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，作风踏实，注重成果交付。熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统；
5，完成上级安排的其他工作任务。
岗位要求：
1，全日制本科及以上学历，人力资源、法学、公共事务等相关专业优先；宁波地区候选人优先考虑，具备3-5年或以上同岗工作经验；
2，具有综合管理能力，擅长文案撰写、活动组织及政府事务对接；
3，有基建项目管理相关经历者优先录用；
4，责任心强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识。
综合管理主管/行政办公室负责人
8000-11000元/月
行政经理/主管5-10年大专企业文化行政管理体系
核心职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹管理，包括文件处理、内外部工作协调以及上级交办的各项任务。
2、掌握劳动法律法规，具备实际处理劳资争议的相关经验。
任职要求：
1、年龄[28]-[40]岁，具有150人规模企业管理部门负责人经验，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、具备良好的沟通与协调能力，执行力高，工作态度认真细致。
3、能够有效规划和组织日常行政工作。
4、抗压能力强，具备较强的保密意识。
薪资：8000-11000
人力资源经理/主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观
行政人事经理
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
一、岗位职责：
1、人才招聘全流程： 独立负责人员需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织协调、背景调查及入职管理。
2、工商事务： 主导关联公司的注册、注销、法人/股东变更等全流程行政手续办理。
3、绩效管理支持： 制定并实施简单、有效的员工KPI考核方案，跟踪执行与反馈。
4、商务接待与安排： 负责重要客户、合作伙伴及领导的来访接待、行程安排与协调。
4、人事运营管理： 准确执行员工考勤、休假、基础人事档案等日常管理工作。
5、会议统筹协调： 负责会议通知发布、场地物资准备、组织安排及决议事项跟进落实。
6、公司档案管理：负责公司相关档案的归档、查阅等相关工作。
7、其他行政支持： 处理日常行政事务，维护办公环境，协调资源支持各部门需求。
二、任职要求：
45周岁以下。
地域：淳安千岛湖本地户籍或长期稳定居住者。
经验：2年以上人事行政岗位全职工作经验。
三、核心能力：
1、精通工商实务： 熟练掌握并能独立操作公司注册、变更、注销等政府办事流程。
2、招聘执行力强： 具备独立完成招聘全流程的能力。
3、沟通协调出色： 具备优秀的对内对外沟通协调能力，亲和力强，服务意识佳。
4、高效细致多面手： 能高效、精准处理多线程任务，抗压性强，注重细节与执行力。
5、办公软件熟练： 熟练使用Word,Excel（数据处理必备）等。
四、工作适应性：
1、接受弹性工作制（以高效完成工作为前提）。
2、能适应偶尔加班及短期出差。
3、责任心强，积极主动，具备高度保密意识。
五、工作待遇：
1、薪酬： 年薪6.5-10万元人民币（具体根据个人经验、能力及面试表现确定，能力强者可达上限）。
2、福利： 完善五险一金、节日福利、带薪旅游、员工关怀、提供工作午餐，可提供住宿。
3、岗位价值： 公司运营核心岗位，直接向公司总经理汇报。
工作地点： 杭州淳安千岛湖
人事总监
1.2-2.4万元/月
人力资源总监10年以上大专工程制造业
岗位内容：
1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2. 设计并推动员工培训与发展项目，提升团队专业能力；
3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力；
4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围；
5. 推动企业文化建设，加强内部协作与信息互通。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；
2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平；
4. 工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；
5. 富有创新思维和团队协作精神。
浙江衢州招拆架、木模干活听话老实，能吃苦耐劳的来。工资月结。
100-400元/天
木模拆架长期11-20人月结专业师傅
衢州市招拆架、木模干活听话老实，能吃苦耐劳的来。工资月结。
压泥工
浙江衢州砂厂招聘压泥师傅。要求能吃苦耐劳，这两天能到岗。岗位职责包括：记录相关事项并配合提交所需资料。身体健康，能适应蹲姿、登高及长时间户外作业。服从带班与施工员安排，能与水电、木工等工序配合。会加气块、多孔砖、水泥砖砌筑与灰缝、拉结筋控制，有相关经验。
总监
4000-6000元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
人事总监
一、核心职责概述
1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。
2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。
3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。
4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。
5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。
6.从业5年以上，机加工行业优先
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程；
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理；
3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现；
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作；
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理；
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程；
5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系
1、大专及以上学历
2、年龄30岁以上，具备较强的口头与书面表达能力，具备良好的组织协调素质。
3、拥有同岗位5年以上工作经验，熟悉法律基础知识，有企业管理体系特别是质量管理体系主导经验者优先考虑。
4、薪资面议。
5、早八晚五，单双休，缴纳五险一金。
台球室前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象
2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体
4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作（如会议准备、资料整理等）
5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接
任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力
2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强
3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养
4.学历不限，中专/高中及以上学历优先
5. 工作细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神
乘务员
8000-9000元/月
文员经验不限学历不限乘务员安检员弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正，具备基本商务礼仪素养
招聘主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限社会招聘职能岗位招聘招聘流程优化招聘数据分析多渠道招聘
我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。
工作内容：
1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求；
2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率；
3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上平台等资源；
4. 负责简历甄选，组织初步面试及后续面试协调；
5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求；
6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑；
2. 具备3-5年人力资源招聘经验，有团队管理经历者更佳；
3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式；
4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识；
5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。
行政助理（乘务员）
8000-9000元/月
行政专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力
4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5.形象端正，具备基本商务礼仪素养
前台
3000-4000元/月
前台经验不限大专弹性工作制19点前下班行政前台有服务业经验有行政前台经验公司/写字楼五险节假日福利有空调年终奖周末单休商务/会务接待经验迎宾/接待经验
岗位职责：
1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务素养
2.协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持，包括站位引导、秩序维护及流程配合
3.接听咨询电话，准确记录并转达访客需求，保障信息传递及时有效
4.保持接待区域整洁有序，熟悉基础办公设备及应急流程
5.配合完成临时交办的行政辅助类工作
任职要求：
1. 形象气质佳，身高 160cm 以上、170cm 以上，具备良好沟通表达能力
2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先
3. 具备服务意识与亲和力，情绪稳定，应变能力强
4. 无不良从业记录，能适应轮班或阶段性加班安排
5. 学历不限，有酒店、会展、政务或高端商业接待经验者优先
供应内勤
4000-5000元/月
文员1-3年大专生产计划管理内勤/后勤文书工作沟通协调
岗位内容：
1. 配合制定并落实生产计划，确保生产进程与计划安排保持同步；
2. 承担生产部门日常文职事务，负责相关记录及报表的归集与整理；
3. 维持生产现场的规范运作，及时发现并消除潜在的安全隐患；
4. 统筹协调生产线各环节工作，跟踪订单执行进度，保障交付按时完成。
任职要求：
1. 了解企业生产管理流程及相关文书处理，掌握基本的生产运作知识；
2. 具备良好的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对和解决工作中的各类问题；
3. 具备较强的事务记录与资料整理能力，能熟练使用办公软件处理日常文书；
4. 具备优秀的时间规划与进度把控能力，可高效完成各项工作任务。
文员本科
赐恩生活招聘
一，行政2名，男女不限，吃苦耐劳身体健康3500+
二，计算机系统维护员2名有维护3年以上经验，待遇5000+
三，线上直播导师1名，懂直播体系认证，待遇5000+
四，业务员3名，接受出差，待遇底薪加提成，综合年入15W以上，上不封顶。
五，兼职业务员，工作轻松，不打卡，收入丰厚。
以上岗位可先面试，了解公司及业务，有意向联系
阮先生
地址：振兴西路137号（沈家大礼堂）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供衢州人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘衢州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
