郑州·金水区
职位详情
岗位职责：
1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径；
2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）；
3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能；
4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系；
5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围；
6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。
任职要求：
1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先；
2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法；
3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验；
4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行；
5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。
职位设立背景：
因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。
1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径；
2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）；
3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能；
4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系；
5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围；
6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。
任职要求：
1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先；
2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法；
3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验；
4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行；
5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。
职位设立背景：
因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。
2026-01-31 09:01
IP属地：河南郑州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划战略管理薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从
北京聚微文化传媒有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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