1.规章制度落实 2.人员离入职安排 3.工资录入清算 4.完成其它安排工作

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关实习或工作经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入

工作职责 1. 负责技能型人才岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职等环节。 2. 持续优化招聘流程与相关工具，提高招聘执行效率与候选人体验，缩短岗位空缺时间。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘相关经验，有汽车制造或研发领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历甄别、面试评估等关键技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效响应业务部门的紧急用人需求。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

招聘专员

职责描述： 1. 拓展并维护高校合作关系，对接院校日常事务，搭建稳固的校企合作桥梁，推动校企合作项目的落地与实施。 2. 结合业务发展与招聘需求，制定校园招聘计划，组织实施招聘活动，并及时反馈招聘市场动态与成效。 3. 策划并执行各类校招活动，包括宣讲会、双选会、开放日等，提出优化方案与可行性建议。 4. 参与政府、高校、企业间的人才交流会议，推动政校企三方在人才引进方面的协同合作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具有一至三年招聘经验（优秀应届生亦可），了解校园招聘运作模式与流程。 2. 具备高校资源拓展能力，能适应校招期间出差安排，拥有线上线下活动策划与执行经验。 3. 具备良好的文字表达能力，执行力强，富有责任心与推动力，对校园招聘工作有高度热情。 4. 逻辑思维清晰，抗压能力突出，形象良好，气质端正。

职位描述： 1、负责日常办公室环境、设备的维护及管理、文档管理、会议安排、访客接待、办公用品采购； 2、负责公司员工入职与离职流程和基础人事流程，确保流程顺畅； 3、协助完成合同签署、工商变更、银行开户等基础外勤工作； 4、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历， 1-2年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 2. 熟练使用办公软件及办公设备； 3. 做事积极、细心、认真、有责任心。 4、有人事相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责 1.负责公司日常人事事务处理，包括员工入职，，员工简历筛选等相关工作 2.协助完成文件整理，资料归档及日常行政支持工作 3.配合部门进行各类通知传达及通知协调 任职要求 1.无犯罪证明 2.无征信问题 3.高中及以上学历，有人事经验优先，无经验也可 4.25-45周岁 福利待遇 1.工资4000，需要跟着师傅每天完成面试招人工作职责绩效，提成奖励无上限 2.上班时间8.30-11.30 13.30-17.00 周末双休 法定节假日正常休息 不加班 发展稳定 3.晋升空间大，晋升渠道透明

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

衢州市招拆架、木模干活听话老实，能吃苦耐劳的来。工资月结。

衢州百汇路招配菜，包吃住，工资面议

有没有想去养鸟场的一对夫妻工资1万2，可以带孩子，想去的可以联系

浙江衢州砂厂招聘压泥师傅。要求能吃苦耐劳，这两天能到岗。岗位职责包括：记录相关事项并配合提交所需资料。身体健康，能适应蹲姿、登高及长时间户外作业。服从带班与施工员安排，能与水电、木工等工序配合。会加气块、多孔砖、水泥砖砌筑与灰缝、拉结筋控制，有相关经验。

衢州市柯城区招贴砖

需要一个会做表能招日结兼职的人事行政 岗位职责： 1. 负责日结兼职人员的全流程招聘，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 熟练使用Excel等办公软件制作招聘数据报表，定期统计分析招聘进度与到岗率 3. 维护并拓展兼职招聘渠道（如社群、校园、劳务中介等），提升岗位曝光与匹配效率 4. 协助办理员工基础人事手续，包括信息登记、考勤对接、薪资结算支持等行政事务 5. 配合部门完成临时性人事行政支持工作，保障招聘与日常运营有序开展 任职要求： 1. 具备基础人事招聘经验，有日结/灵活用工招聘经验者优先 2. 熟练操作Excel，能独立制作招聘台账、数据汇总表等常用表格 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4. 学历不限，人力资源、行政管理等相关专业背景更佳 5. 工作细致耐心，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、保险、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要通过自媒体账号，筛选适合我们企业的人才，上班轻松，都是00后有想法，自信，欢迎有想法的姐妹加入我们。

任职资格： 1、了解采购作业流程，具备优秀的沟通技巧、谈判能力及成本管控意识； 2、工作严谨细致，责任心强，反应灵活，富有团队协作精神； 3、具备良好的职业操守与综合素质，能够适应一定的工作强度； 4、做事细心，对数据敏感，具备较强的计算能力； 5、熟练使用Word等常用办公软件，熟悉ERP系统操作 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+提成，试用期1-3个月，综合年薪10万以上，有采购相关经验者优先录用； 2、享受单双休轮换制度、五险、节日福利、生日津贴； 3、提供工作餐

岗位职责： 1、负责仓库物料的验收、入库、出库及台账登记工作； 2、依照标准对库存物品进行管理，确保堆放规范、标识清晰、收发有序； 3、定期组织库存盘点，核对账目与实物数据，保障库存准确性； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 5、熟悉ERP和WMS系统操作 任职要求： 1、具备基础电脑操作技能，能熟练运用办公软件进行数据录入与整理； 2、工作态度端正，具有较强的执行能力和责任意识； 3、具备良好的沟通能力与团队协作精神，服从工作调配； 4、有仓储管理相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作（如会议准备、资料整理等） 5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4.学历不限，中专/高中及以上学历优先 5. 工作细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神

赐恩生活招聘 一，行政2名，男女不限，吃苦耐劳身体健康3500+ 二，计算机系统维护员2名有维护3年以上经验，待遇5000+ 三，线上直播导师1名，懂直播体系认证，待遇5000+ 四，业务员3名，接受出差，待遇底薪加提成，综合年入15W以上，上不封顶。 五，兼职业务员，工作轻松，不打卡，收入丰厚。 以上岗位可先面试，了解公司及业务，有意向联系 阮先生 地址：振兴西路137号（沈家大礼堂）

岗位内容： 1. 配合制定并落实生产计划，确保生产进程与计划安排保持同步； 2. 承担生产部门日常文职事务，负责相关记录及报表的归集与整理； 3. 维持生产现场的规范运作，及时发现并消除潜在的安全隐患； 4. 统筹协调生产线各环节工作，跟踪订单执行进度，保障交付按时完成。 任职要求： 1. 了解企业生产管理流程及相关文书处理，掌握基本的生产运作知识； 2. 具备良好的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对和解决工作中的各类问题； 3. 具备较强的事务记录与资料整理能力，能熟练使用办公软件处理日常文书； 4. 具备优秀的时间规划与进度把控能力，可高效完成各项工作任务。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

1、大专及以上学历 2、年龄30岁以上，具备较强的口头与书面表达能力，具备良好的组织协调素质。 3、拥有同岗位5年以上工作经验，熟悉法律基础知识，有企业管理体系特别是质量管理体系主导经验者优先考虑。 4、薪资面议。 5、早八晚五，单双休，缴纳五险一金。

统计工作

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务素养 2.协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持，包括站位引导、秩序维护及流程配合 3.接听咨询电话，准确记录并转达访客需求，保障信息传递及时有效 4.保持接待区域整洁有序，熟悉基础办公设备及应急流程 5.配合完成临时交办的行政辅助类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，身高 160cm 以上、170cm 以上，具备良好沟通表达能力 2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3. 具备服务意识与亲和力，情绪稳定，应变能力强 4. 无不良从业记录，能适应轮班或阶段性加班安排 5. 学历不限，有酒店、会展、政务或高端商业接待经验者优先

【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实际操作，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务处理及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场的客户需求、营销场景与商业模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外应届毕业生，本科及以上学历（国内高校毕业时间为2026年1月至2026年12月，海外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类背景者优先考虑。 - 中共党员或担任过学生干部者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配备专项培养机制（包含岗位轮岗锻炼、专属导师指导、资源倾斜支持等），助力快速成长为高素质营销人才和未来核心团队成员。