台州·路桥区
职位详情
一、岗位职责
1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。
2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。
3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。
5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。
2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。
3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。
4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。
5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。
三、薪资福利
1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。
2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。
四、工作地点
浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴
1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。
2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。
3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。
5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。
2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。
3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。
4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。
5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。
三、薪资福利
1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。
2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。
四、工作地点
浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴
2025-11-11 15:35
IP属地：福建
职位福利
本科5-10年制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
广州高创产业投资有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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