岗位职责： 1、构建企业培训体系，设计管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落实文化融入的具体场景，提升员工认同感与团队向心力。 3、对接、评估并整合内外部优质培训资源，建立稳定高效的培训资源网络。 4、规划并落地各层级人才发展所需的培训项目，主导从方案设计到执行推进的全流程，助力人才能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具有出色的资源整合与沟通谈判能力，能够高效引入并管理外部培训资源，理解人才梯队发展机制。 3、具备扎实的培训项目执行经验，可独立主导培训体系的建设与运行，注重实际成效与目标达成。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实操思维。

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

岗位职责： 1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。 3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。 4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。 3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

1、根据企业战略目标与人力资源规划，组织实施公司年度组织架构的优化调整，明确岗位配置与人员编制，落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作； 2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施； 3、结合公司发展需求及人员流动情况，制定招聘计划，主导员工复试及管理人员的招聘任务，并评估各类招聘渠道的实际成效； 4、参与各部门绩效考核体系的建设，负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据； 5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核；按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批； 6、协调部门间员工关系，妥善处理各类突发性事件； 7、统筹公司日常行政事务管理，涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理； 8、参与外部联络工作，对接政府单位检查事项，承担相关接待与应酬事宜； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合金融科技行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备金融信息服务背景的复合型人才 4. 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门制定人才发展计划，支撑公司快速成长战略 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有金融科技或信息服务行业经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门沟通协调能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供专业人力支持 5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的职业素养与保密意识

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合相关部门落实各项工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有服装针织领域相关从业经历； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

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招聘岗位：监控中心队员招聘要求：，50周岁以下，身体健康，三班两倒。薪资待遇，4000元，福利缴纳社保，端午、中秋、生日、春节。工作地址金东区李渔东路1133号（中国邮政储蓄银行）联系电话：（胡先生、）

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

双休!双休!双休!想找双休白班的牛人们看过来!工作内容：我们这边主要负责人员的线上招聘，线下面试，员工入职离职手续办理的工作。每个月完成招人指标，完成公司布置的任务。 要求： 1。年龄：21-45岁 2。学历：学历不限(大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑) 3。薪资：5000--8000 4。工作时间：上午8:30--11:30 下午13:30--17:00 周末双休，法定假日休息! 5。聪明，上进，有责任心，有良好的沟通能力

岗位职责： 1.负责已参保老客户的日常维护及保全服务跟进，包括理赔协助、信息变更、续期缴费等全流程服务 2.向客户推介寿险、养老、车险、贷款、财产保险等多元化金融产品，提供个性化保障方案 3. 参与公司系统化培训，持续提升产品理解、沟通表达、理财规划及团队协作能力 4. 在公开透明的晋升机制下，通过业绩达成与综合表现实现职业进阶 5. 协同团队完成客户服务目标，践行专业、诚信、责任的服务理念 任职要求： 1.年龄21-50周岁，学历不限，大专及以上优先，优秀者可放宽至中专/高中 2.具备良好表达能力、学习意愿和团队协作精神，责任心强，抗压能力佳 3.目标感与事业心强，愿意接受挑战并追求长期职业发展 4. 有保险销售经验或持有《保险代理人从业资格证》者优先 5.应届生、转行者均可投递，公司提供完善新人培养体系

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常HR事务性工作 5. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与电话沟通能力

双休！双休！双休！想找双休白班的牛人们看过来！ 工作内容：负责协助销售经理招聘，包括线上线下简历筛选，电话沟通及面试，员工入职离职的办理，整理资料和档案，接待客户，节日问候等。 要求： 1.年龄：21—45岁 2.学历：学历不限（大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑） 3.薪资：5000—8000 4.工作时间：上午8：30--11：30 下午1：30--5：00 周末双休、法定假日休息！ 5.聪明、上进、有责任心、有良好的沟通能力

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.咱们是一家 AI 科普体验馆包含 AI教育，打造教培界的滴滴平台 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解机制 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.有行业资源积累者优先，具备跨部门协作实战经验 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化； 3、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 4、根据客户需求的特点，为客户提供较优产品解决方案； 5、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率 6、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 任职要求： 1、市场营销等相关专业优先; 2、具备较强的表达能力以及沟通协调能力，喜爱销售工作; 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、勇于挑战自我，不惧怕任何困难，具有很强的心理承受能力，追求高薪。收入＝底薪+提成 5、上班时间8:30-18:00 6、单休 7、熟练使用计算机及办公软件； 8、认可公司理念，愿意与公司一起发展进步。

金东、婺城区大量招户用光伏合伙人，有地推经验及相关行业者优先，自家屋顶闲置可来换钱，一户20000+，业务费用全市最高900+

岗位职责： 1.通过筛选意向对有电商、跨境需求较高的客户。资源是我司资源库的客户，无需打骚扰电话，无需大海捞针，客户资源无竞争。 2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理; 4.客户累积、维护、再次交易可持续性，转介绍; 上班时间： 8:30-12:00 13:30-18:00每周日单休，国家法定节假日正常放假； 任职要求: 1、年龄18-30岁，男女不限，学历不限，想挣钱，意愿电商行业发展;最好有电销经验接触过电商平台招商。 2、逻辑思维良好，沟通无障碍。 3、良好的个人素养，抗压能力高。 薪资福利： 1.底薪5000起+提成（10-20个点）+月度奖励；综合月薪资在8k+； 【工资、提成阶梯模式 ，业绩越高底薪和提成越高】 2.不定期下午茶、KTV、看电影、聚餐、团建各种户外等活动。 3.个人、团队月度年度奖金、现金发放，当场现结。 4.公司培训：新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等。 5.职业发展：健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台。 6.福利保障：工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等岗位职责： 1.通过筛选意向对有电商、跨境需求较高的客户。资源是我司资源库的客户，无需打骚扰电话，无需大海捞针，客户资源无竞争。 2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理; 4.客户累积、维护、再次交易可持续性，转介绍; 上班时间： 8:30-12:00 13:30-18:00每周日单休，国家法定节假日正常放假； 任职要求: 1、年龄18-30岁，男女不限，学历不限，想挣钱，意愿电商行业发展;最好有电销经验接触过电商平台招商。 2、逻辑思维良好，沟通无障碍。 3、良好的个人素养，抗压能力高。 薪资福利： 1.底薪5000起+提成（10-20个点）+奖励+月度奖励；综合月薪资在8k+； 【工资、提成阶梯模式 ，业绩越高底薪和提成越高】 2.不定期下午茶、KTV、看电影、聚餐、团建各种户外等活动。 3.个人、团队月度年度奖金、现金发放，当场现结。 4.公司培训：新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等。 5.职业发展：健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台。 6.福利保障：工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神