人事行政主管

9千-1.2万/月

金华·义乌市

李女士

已实名

企业认证

义乌市汇坤供应链有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

一、专业能力
1.人力资源管理知识：
-精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。
-熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。

2.招聘与选拔：
-掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。
-能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。
-熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。

3.培训与发展：
-紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。
-组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。
-构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。

4.绩效管理：
-搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。
-协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。
-对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。

5.薪酬福利管理：
-熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。
-规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。
-统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。

二、领导能力
1.团队管理：
-统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。
-注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。
-营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。

2.沟通协调：
-与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。
-主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。
-倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。

3.决策能力：
-在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。
-具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。

三、个人特质
1.责任心强：
-工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。
-主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。

2.学习能力强：
-持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。
-快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。

3.抗压能力强：
-在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。
-具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。

4.创新能力强：
-善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。
-积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。

1.教育背景：
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验：
-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。
-具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。

2025-11-15 10:14

IP属地：浙江金华

职位福利

本科1-3年