金华
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1、薪酬管理
1.1 制订并优化《薪酬管理制度》并推动执行；
1.2 组织开展年度薪酬调研，完成调薪数据汇总，并同步维护薪资台账；
1.3 主导员工工资核算及人力效能数据分析工作。
2、绩效管理
2.1 起草并完善绩效管理体系及相关实施方案，并组织落地实施；
2.2 构建公司、部门及岗位层面的关键绩效指标体系，组织目标分解与责任书签署；
2.3 组织开展月度/季度/年度绩效结果、提成及奖金的核算工作；
2.4 牵头绩效评估过程，实施绩效面谈并推动改进计划，持续优化考核机制；
2.5 负责绩效数据的同比、环比统计分析、结果反馈及在管理中的实际应用。
3、考勤管理
3.1 编制并完善《考勤管理制度》及相关操作流程和作业规范；
3.2 组织月度及年度考勤数据的统计、分析与反馈，针对异常情况提出改进措施。
4、保险/公积金管理
4.1 依据国家相关法规，制定并健全《社保管理制度》并落实执行，强化风险管控；
4.2 负责人力资源类政府补贴政策的研究、申报与具体落地工作。
5、福利管理：
建立健全《福利管理制度》，统筹福利预算控制，组织实施福利申请、发放及结余回收工作。
6、团队建设：
负责部门内部职责划分、绩效考评、培训指导及人员招聘等团队管理工作。
7、完成领导交办的其他临时性工作任务。
1.1 制订并优化《薪酬管理制度》并推动执行；
1.2 组织开展年度薪酬调研，完成调薪数据汇总，并同步维护薪资台账；
1.3 主导员工工资核算及人力效能数据分析工作。
2、绩效管理
2.1 起草并完善绩效管理体系及相关实施方案，并组织落地实施；
2.2 构建公司、部门及岗位层面的关键绩效指标体系，组织目标分解与责任书签署；
2.3 组织开展月度/季度/年度绩效结果、提成及奖金的核算工作；
2.4 牵头绩效评估过程，实施绩效面谈并推动改进计划，持续优化考核机制；
2.5 负责绩效数据的同比、环比统计分析、结果反馈及在管理中的实际应用。
3、考勤管理
3.1 编制并完善《考勤管理制度》及相关操作流程和作业规范；
3.2 组织月度及年度考勤数据的统计、分析与反馈，针对异常情况提出改进措施。
4、保险/公积金管理
4.1 依据国家相关法规，制定并健全《社保管理制度》并落实执行，强化风险管控；
4.2 负责人力资源类政府补贴政策的研究、申报与具体落地工作。
5、福利管理：
建立健全《福利管理制度》，统筹福利预算控制，组织实施福利申请、发放及结余回收工作。
6、团队建设：
负责部门内部职责划分、绩效考评、培训指导及人员招聘等团队管理工作。
7、完成领导交办的其他临时性工作任务。
2026-05-19 10:26
IP属地：浙江金华
职位福利
本科10年以上薪酬绩效
浙江森山生物科技有限公司
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