（一）行政综合管理 · 统筹办公室全面工作，确保办公运作顺畅，主持办公室的日常行政事务。 · 负责公司各类文件的起草、编写、流转、归档及保密管理。这包括起草工作计划、会议决议、报告、规章制度等重要文件，并具备良好的公文写作能力。 · 负责企业规章制度的制定与修订，对公司各项制度的执行进行解释与监督落实。 · 负责会议组织管理，包括召集员工大会、总经理办公会议等，并对会议纪要的执行情况进行监督与考核。 · 负责公司印章管理与公章台账的建立与维护。 （二）人力资源管理 · 全面负责人力资源管理工作，包括定员编制、员工招聘、入职/离职手续办理、劳动合同管理与续签、员工档案及花名册的动态更新等。 · 负责考勤管理、薪酬核算、社保办理等人事基础工作。 · 组织开展员工培训，尤其是岗前安全培训、三级安全教育及各岗位技能培训，配合安环部门做好安全生产警示教育。 · 处理劳动纠纷与员工投诉，规范用工管理，有效规避用工合规风险。 （三）内外协调与对外联络 · 做好上传下达和下传上达工作，协调公司生产、设备、运输、质检等各部门之间的工作衔接与配合。 · 做好与政府相关部门的联络协调，妥善处理工商、年检、资质维护等政务事务。 · 负责对外接待工作，包括接待上级单位检查、甲方工地及外协单位的日常接待。 · 负责项目申报和政府对接工作，配合完成数据上报工作。 · 协助公司领导处理非经营类的纠纷、来访、来函，并提出处理意见。 （四）合规监督与安全管理 · 监督环保、安全等法规的落实，确保站点符合行业标准，包括扬尘治理、噪声控制、废水排放等环保要求的执行。 · 组织安全培训及应急预案演练。 · 负责公司管理体系（质量、环境、职业健康安全）的日常运行和管理工作。职业素养 · 做事严谨负责，责任心强，工作细致，具备良好的服务意识。 · 原则性强，对考勤、薪酬、安全管理等敏感事项能做到公平公正、合规落地。 · 能适应厂区工作环境，接受偶尔加班或应急值班。 · 熟悉混凝土生产工艺、环保要求（如扬尘治理）、职业卫生管理等行业相关知识者优先。 核心技能与能力 · 具备优秀的公文写作能力和书面表达能力，能起草各类商务信函与正式文件。 · 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力。 · 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力。 · 具备较强的突发事件应对能力和抗压能力，能适应多事务并行的工作节奏。 1

岗位内容： 1. 统筹公司行政事务管理，涵盖来访接待、文档归档、会务组织、差旅安排等日常运作。 2. 建立并优化企业管理制度与工作流程，提升内部运营效率。 3. 负责日常行政事务执行，推动企业文化传播及办公环境优化。 4. 策划并实施员工培训与团队活动，助力人才发展与团队凝聚力提升。 5. 识别运营中的问题并提出改进方案，持续提升管理效能。 任职要求： 1. 高中及以上学历，年龄22-35岁，性格亲和，具备接待工作经验者优先。 2. 具备良好的书面与口头沟通能力，学习能力强，熟悉相关法规及企业管理知识，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 3. 拥有较强的组织协调与管理能力，具备团队带领经验。 4. 能准确理解公司发展方向，关注细节，重视服务品质。 5. 具备创新思维与行业敏感度，能及时捕捉行业动态，并拥有基础的数据分析能力。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

岗位职责： 1、配合区域销售总监完成区域项目备案及管理工作，监督各区域项目执行进度，确保项目顺利落地转化； 2、统筹对接区域内项目涉及的业主、总包方、集成商等关键决策层，推动合作关系深化； 3、指导并培训区域销售团队，提升项目开拓能力，整合内外部资源，助力区域销售业绩增长； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、具备5年以上智能化、弱电类相关行业产品或项目销售工作经验； 2、具有电子、通信、电气、机械等相关专业背景或从业经历； 3、掌握项目管理流程及工程项目建设管理体系； 4、具备良好的沟通协调能力与项目运作能力。

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，确保招聘任务高效推进与达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务管理决策。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全程把控各环节，保障核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高人才引进质量与速度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度，实现人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘支持，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决执行中的难点，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌打造，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的竞争力。 9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作，提升组织运行效率，清晰界定岗位职责与任职要求。 10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力，能高效联动业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够迅速响应招聘需求； 5. 具备较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业与实际业务需求有效结合。 6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力，可独立主导复杂项目的落地执行。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

岗位职责 •全面统筹公司国内市场营销工作，结合公司发展战略及年度核心目标，制定国内市场营销整体策略，并落地执行、跟踪复盘。 •负责国内市场渠道的整体规划与管理，整合现有渠道资源，拓展新渠道，优化渠道结构，重点深耕线下渠道。 •负责国内品牌建设与推广，打造公司品牌形象，制定品牌推广计划。 •搭建并带领市场营销团队，提升团队整体专业能力。 •跟踪国内行业趋势、竞品动态、政策变化，开展市场调研与分析，优化营销方案，规避市场风险，推动营销创新。 任职要求 •学历要求：本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理、食品、医药相关专业优先。 •经验要求：5年及以上市场营销相关工作经验，有保健食品、功能食品、医药健康行业从业经验者优先；具备国内线下渠道资源（药店、商超、经销商等）者重点优先。 •技能要求：具备扎实的市场营销专业知识，精通品牌推广、渠道建设、活动策划、终端运营等全流程工作；具备较强的战略思维、市场分析能力、方案制定能力及落地执行能力，能独立统筹大型营销活动。 •管理能力：具备优秀的团队管理、沟通协调及决策能力；具备良好的跨部门协作能力，能高效对接各部门推进工作。 •素质要求：具备敏锐的市场洞察力、强烈的创新意识及目标感，抗压能力强，责任心强，能适应行业发展节奏，主动应对市场变化。

浙江金华龙山镇马山头工业区健身器材厂正在招聘装配、机械手摆放、打磨及手工焊接工种若干名。

浙江金华明天需要招聘装卸工师傅。

浙江金华招聘快递装卸工两名。月薪7000至10万元之间，提供饭补和住宿。

招聘修理焊网机师傅和拔丝师傅。修理焊网机师傅需具有相关机器修理经验，熟悉焊网机工作原理及维修流程。拔丝师傅需熟练操作拔丝机器。可能需要适应体力劳动。修理焊网机师傅月薪一万，包吃住。拔丝师傅薪资面议。

金华市武义县招内架5米1立杆15一个平方 筷子梁 主梁顶双排 次梁顶单排 现金交易

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效能 5. 指导行政团队建设，开展培训与绩效管理，保障服务响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，多部门协同经验优先 3. 熟悉行政全模块运作流程，具备较强的制度建设与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、应变能力及跨部门推动力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

招聘 办公室主任1人 岗位职责 1. 负责公文起草、流程优化，制度建设、档案管理、考勤审核、薪资核算等人事行政事务。 2.会务的安排、会议的组织，会议记录的整理、会议决议的传达及重点工作的跟进、督办和落实； 3. 报表整理，信息收集，数据分析，为领导决策提供及时、准确、全面的参考依据。 4..协调单位内部各部门之间的工作衔接，化解矛盾，打通壁垒，确保单位内部高效运转； 5..负责合作伙伴、政府部门等外部机构的联络与沟通，维护良好的外部关系，做好来访接待工作。 6.负责办公用品申购，办公环境维护、固定资产登记、调配与管理。 7..领导交办事项及突发紧急事件的妥善处理。 任职要求： 1. 50岁以内,性别不限。 2.具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件，熟悉相关法律法规。 3.性格沉稳，严谨细致, 责任心强，具有较强的综合能力和良好的沟通协调能力。 4.有人事行政管理经验和物业行业从业经验。 5. 有良好的个人品质及职业素养。

岗位职责：（综合办公室主任） 1.全面负责公司办公室行政日常运营工作。 2. 协助车队长、司机及技工团队的后勤支持性协调工作。制考勤及工资明细，保障垃圾清运、污水处理业务高效运转。 3. 对接、部队、物业及企事业单位合作方，项目事务推进、报价、文件收发及合同档案管理等行政服务。 4.负责办公日常费用报销审核及行政预算执行，严控成本合规性。 5.协同车队开展员工关系维护、制度宣贯及安全环保类行政合规检查。 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理经验，有环保、环卫或/物业服务背景者优先 2. 大专及以上学历，熟悉政府及事业单位行政工作流程 3. 形象好，气质佳。年龄要求 40 岁以下， 熟练使用办公软件。 4. 责任心强，具备良好的公文写作、沟通协调及应急处理能力。 5. 了解行业基本规范，熟知行业内招投标流程，认同环保事业价值观者优先。 工资待遇： 试用期 1-3 个月； 月薪：6000-8000 元；五险一金； *不满足条件者慎投简历

职位介绍： 寻伙伴或分公司团队长，新项目，空白市场（已落地，直接复制），全流程搭建督导 1，合规合法不擦边 2，一位员工每月业绩提供约3万打底利润 3，有创业经验，团队管理经验，运营公司经验的优先 4，能实地沟通面谈得优先 5，管道收益可观 门槛：需要有3人以上团队或搭建团队条件的朋友们 不限地区！！！

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

跟踪对接公司业务，

营销经理 男女不限，无经验可一对一培训 薪资福利:6000底薪+业绩提成25%；每月业绩完成10000(底薪3000+业绩提成20%共计5000元)；每月业绩完成20000(底薪3000+业绩提成25%共计8000元)；每月业绩完成40000(底薪4000+业绩提成25%共计14000元)；每月业绩完成60000(底薪6000+业绩提成25%共计21000元)；（营销鸡尾酒提成5/5提成，) 招工人数:数名 工作地址:东阳市世贸大道168号东阳木雕城国际会展中心2楼

打电话，外跑，邀约客户，同设计师一起对接客户

核心职责定位 负责批生产记录、设备运行日志等文件的起草、审核、归档及全过程追踪； 监督生产现场操作行为与记录填写的规范性，协助开展偏差调查、变更控制等质量活动； 配合完成工艺验证、清洁验证以及设备确认等相关文件的支持工作。 关键能力素质 工作认真细致，具备扎实的文件编写与审核技能； 掌握药品GMP及相关法规要求，具备基本的审计迎检能力； 具有良好的沟通协调能力，能够与生产、QA等相关部门高效协作。

工作内容：开单打单，消息回复，售后处理，打包捡货，整理数据，对账等等一些琐碎的杂活。 岗位要求：耐心细心，服从安排，能熟练使用电脑和各种办公软件。 都是一些机械性的重复工作，没有难度就是很杂，很琐碎，心态要好不急不躁。 工资待遇：4000-5000 上班时间：9点-18点，月休4天，包午餐。 10号发工资，试用期10天，100/天。

双休!双休!双休!想找双休白班的牛人们看过来!工作内容：我们这边主要负责人员的线上招聘，线下面试，员工入职离职手续办理的工作。每个月完成招人指标，完成公司布置的任务。 要求： 1。年龄：21-45岁 2。学历：学历不限(大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑) 3。薪资：5000--8000 4。工作时间：上午8:30--11:30 下午13:30--17:00 周末双休，法定假日休息! 5。聪明，上进，有责任心，有良好的沟通能力

任职要求 1. 硕士及以上学历，本科阶段表现优异者可适当放宽条件，信息管理、计算机、大数据等相关专业优先，欢迎应届毕业生投递。 2. 熟练操作常用办公软件，擅长Excel的数据处理、函数应用及报表制作，具备基本的数据分析能力。 3. 思维条理清晰，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力和执行意识，能够接受轮岗培养机制。 4. 工作态度严谨细致，责任心强，对企业的信息化建设与数字化管理有强烈兴趣，愿意在该领域长期深耕。 5. 熟悉ERP、OA系统或具有相关信息化实习经历者优先考虑。 岗位职责 1. 协助开展公司ERP、OA、售后工单系统等信息化系统的日常运维工作，负责账号权限配置及常见问题的跟进处理。 2. 参与企业信息化与数字化项目的实施推进，配合完成系统培训组织、流程推行及相关落地工作的跟踪支持。

岗位职责： 1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。 3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。 4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。 3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。