岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

负责人员事物

一、专业能力 1.人力资源管理知识: -熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 -掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: -具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 -擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 -能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。-组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 -建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: -设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 -能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 -对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 -进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。-管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: -领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 -培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 -激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 -协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 -与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: -在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 -具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 -勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。-能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: -能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: -敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 -积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 -有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

岗位职责： 1.设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2.统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3.搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4.结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5.监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3.擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4.具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

招聘： 女裤八针车空包腰一名，无标直拉。东阳山口，（临工）

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金华市婺城区招防水工

不卡黑户+不卡案底 不卡纹身+可接受**       【金华最优汽配厂    16-52周岁，夫妻工可以，50岁以上需要提前报备） 岗位:叉车工，焊工同时招聘 ✔员工工资25元/小时+加班奖励 （超高工时，综合月薪在6500～7500元/月） ✅工作内容：主要以辅助机器焊装，操作简单，不需要技术，面试不卡，只要愿意做都可以接受。 工作时间:8:30-20:30能接受两班倒的，一个月倒班一次 住宿:4-6人间，水电平摊，，餐厅菜食种类比较多，自己可选，有面食，馒头等，一餐7-10元/餐 ✨，，，离职提前一个月申请，，。   ⌚面试时间：周一到周三，12:00-13.00 :20元/天+奖励 企业服务: 张老师

郑大一附院东区附近白班，急单 【订单类型】：白班，9-7 【薪资休息】：4500/26天 【工作内容】：做饭做家务 【客户要求】：爱干净，做饭好吃。 【工作地址】：东区郑大一附院对面龙之谷 【报名方式】：+手机号

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

【岗位职责】 入职阿里巴巴，用阿里巴巴客户管理系统和公司多渠道资源电话/上门拜访内贸企业，协助客户入驻阿里巴巴（1688.com），为阿里巴巴（1688.com）招商实力商家，为客户提供一整套内贸电商解决方案，解决客户的疑虑，达成合作。帮助客户开拓市场并提供服务，让客户实现业务增长和企业成长。 【薪资待遇】 1、责底薪+提成（呈阶梯式上涨，大咖月均收入30K-60K，当然越努力，腰包越鼓啦）； 2、入职缴纳六险（如你所愿）； 3、法定节假日假期多多，月休至少6天； 4、团建月月有，旅游年年有（去哪里？吃什么？喝什么？玩什么？我们决定不了！这，由你来决定！You为公司创造多少的营收，you就有权选择什么level的touristdestination） 【工作时间】 8：30-18：00时间自由安排！ 【晋升与发展】 “P&M”双通道发展，专业通道+管理通道为你们提供一个公平，公正的发展平台，分分钟甩别人好几条街；入职培训、素质拓展、产品培训、储备管理层培训等妥妥的配齐。

威拓森成立于2018年，凭借团队的不懈奋斗，现已跻身渔具行业TOP15。我们的使命是“帮助全体学长实现个人价值及梦想，为渔具行业的进步和发展作出贡献”，愿景是“有水就有威拓森，做百年渔具品牌”。未来我们将致力于打造多品牌渔具航母，成为渔具行业TOP1，对外为钓友提供优质产品与服务让垂钓更愉悦安心；对内营造平等、友爱、奋进的环境，让每位学长实现价值，共享成功。 岗位职责： 1、梳理公司业务发展需求，深入理解所在行业，掌握企业内部运作流程，了解人员晋升机制 2、管理并维护各类招聘渠道，确保岗位信息准确发布与及时更新 3、精准描绘招聘岗位的目标人群画像，提升候选人与岗位的匹配质量 4、统筹面试全流程，持续优化招聘执行环节的效率与体验 5、组织新员工入职培训工作，保障其快速融入团队 6、开展新员工入职后的沟通访谈，做好跟进管理及转正评估 任职要求：个人能力与素质： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先 2.工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，有电商领域从业经历者优先 3.熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PPT，能使用Excel完成数据整理、统计分析及人事报表制作 4.具备良好的学习能力与适应能力，能迅速应对电商行业高频变化的工作节奏与业务调整，主动吸收新的人力资源管理知识与工具 5.自我驱动力强，富有责任感，具备良好的职业操守和团队协作意识，关注细节，注重工作效率

1.讲授跨境亚马逊课程；2.辅导学员，快速成长；3.研发跨境课程；职位要求:.有三年以上亚马逊平台的运营经验；对教育事业感兴趣，愿意长期合作！共同成长！有教学经验者优先。.有耐心、爱心，愿分享；.全职、兼职均可可面谈！

岗位职责: 1、通过电话、线上沟通及实地拜访等方式开发潜在客户资源； 2、整理客户信息，发掘潜在需求，深入掌握客户具体要求； 3、依据既定销售任务与目标，维护现有客户关系并拓展新客户群体； 任职要求: 1、中专或以上学历，具备1年以上销售工作经验； 2、具备较强的沟通能力，服务意识良好； 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+系统化培训 2、缴纳五险+享受法定节假日休息 3、综合薪资8-13k

一、岗位职责: 1、结合公司战略方向与人才发展规划，深入业务前端，精准识别人才需求，明确岗位胜任力模型及评估体系，以HRBP角色协同各部门开展人力需求分析与预判，落地实施高效招聘方案，保障人才供给链的持续优化。 2、独立完成招聘全流程工作，包括岗位梳理、部门沟通、需求确认、职位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进等环节。 3、定期汇总并分析招聘过程数据，通过数据洞察发现流程瓶颈，提出改进措施，持续提升招聘效能。 4、策划并支持各类商务会议、年度大会、员工关怀活动及团队建设项目的执行与落地。 5、对接跨部门协作事务，配合完成上级交办的其他临时工作任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先； 2、具备扎实的线上线下招聘实操经验，有跨境电商物流或国际物流行业背景者优先； 3、熟悉多种人才获取渠道，如社交平台招聘、招聘网站操作、主动电话寻访等方式； 4、精通招聘全流程管理，熟练使用各类招聘工具与系统； 5、具备较强的沟通协调能力、应变能力，抗压性强，富有责任心； 6、熟练掌握Office办公软件，具备良好的项目统筹能力和数据分析能力。

职位描述： 公司想来就来、班爱上不上、工资照发......这样的好事儿是没有啦～但下午茶管够，住宿免费！定期团建和旅游也免费！还有一群优秀的领导和志同道合的同事！！！ 提成方式：销售额提成 作息时间：上午8:00-12:00下午13:30-18:00,午休一个半小时 薪资：底薪无责4000/月（随升随涨）＋现金大奖+提成（退伍军人公司额外提供退伍补贴）到手10k+ 【员工福利】 1.免费住宿！免费住宿！免费住宿！ 2.每六个星期提供一次晋升机晋升机会！（机会多，空间大） 3.年终奖！工龄奖！（谁还不想踏踏实实的干一份工作多赚两份奖金呢） 4.年假有1--2个月哦~ 5.年会抽奖苹果手机 岗位要求： 1.男女不限； 2.学历不限； 3.年龄要求:19岁--40岁（优秀者可放宽年龄）； 4.经验不限（小白入职经理一对一教，轻松上手快），为人诚恳，品行端正 工作几时有？还不快把简历投一投~ 想成为先享受世界的人就快来投递吧！！！

一、岗位职责： 1、通过电话邀约客户到公司，协同设计师完成签约工作，推动客户选择我司进行装修，并负责后续客户关系的维护。 2、在空闲时间可通过抖音、小红书、58同城、闲鱼等线上平台拓展潜在装修客户资源。 3、主动达成公司分配的个人业绩目标，确保信息跟进及时有效； 一、薪资待遇 1、底薪4-6000元+项目提成（起步4%-5.5%）+邀约客户到店奖励300元/组+签单奖金+年终奖+社保+工龄工资，综合年收入15万元以上，公司提供高质量客户资源，实行一对一导师带教模式； 2、晋升路径：家装顾问-市场经理-事业部经理-总经理-城市合伙人； 3、企业文化多元，办公环境舒适，团队氛围融洽，享有长达14天带薪年假+员工带薪国内或境外旅游+定期团建活动+节日福利+生日关怀+不定期美食聚会； 4、公司提供免费且定期的内部与外部培训，涵盖业务能力、施工工艺、管理思维等内容； 5、工作时间9:00–17:30，午休1.5小时，每周一固定休息 三、任职要求： 1、思维敏捷，沟通表达出色，渴望高收入，对销售工作富有激情； 2、不限经验，有无销售背景皆可，公司更关注个人潜力与综合素质，入职前将安排系统化的专业培训

岗位职责： 1、负责服装衬衫产品的销售与推广，完成销售目标； 2、接待顾客并提供专业的购物建议，提升客户满意度； 3、协助整理库存、陈列商品。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，形象气质佳； 2、热爱时尚行业，对服装搭配有一定了解； 3、工作积极主动，有责任心，能适应快节奏工作环境； 4、有相关销售经验者优先考虑。

工作内容： 1.公司提供客户，通过电话/V信，跟进沟通，成交签单 2.维护客户，挖掘客户，开发新客户 公司优势亮点： 1.后疫情时代债务爆发，风口型行业，市场庞大 2.非传统电销，客户提供精准客源，高成交率 3.薪资待遇好，高提成，主要搞钱，别的没有 工作简单早10晚7无责底薪4000，加业绩提成加绩效奖金，累积式业绩，稳定工资每月1w2以上，网络销售一天10个电话左右，贷款经验，催收经验，信用卡电销的优先，债务规划导师，公司提供精准客源，用V信和电话和客户进行沟通，帮助客户梳理债务，规划债务问题，停息挂账，延期还款等服务型销售，业务简单易上手，培训两到三天，公司直接给客户，上手

一、岗位职责 1、通过电话、网络、邮件及实地拜访等方式，拓展海运、空运业务资源，挖掘潜在合作机会，促成业务成交； 2、主动开发新客户群体，同时维护现有客户关系，持续拓宽业务渠道； 3、响应客户咨询，提供专业物流建议，量身定制高效运输方案，协助处理出口流程中的各类问题； 4、全程跟踪订单执行情况，及时同步货物动态，确保应收款按时回收； 5、配合操作、客服、财务及其他相关职能部门，保障跨部门协作顺畅； 任职资格： 1、高中及以上学历，性别不限 2、有跨境电商或销售相关从业经历者优先 3、掌握基本的客户开发与沟通技巧 4、具备货代行业工作经验者优先（薪资可面议） 薪资福利： 1.五险、生日会、每周下午茶，办公环境温馨舒适，享有老带新培训、周年庆、年会等丰富活动，礼品不断 2.薪酬结构：底薪+全勤奖+提成+绩效奖金 3.工作时间09:00-12:0013:30-18:00 入职即享老带新培训支持，转正后可申请宿舍安排 公司优势：一手庄家资源，门到门服务，自建清关团队，自主打单系统，配套卡车派送能力