负责人员事物

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力； 3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。

岗位职责： 负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事事务。 负责员工劳动关系维护，监督考勤执行情况，推动绩效考核制度落地实施。 组织制定、落实并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。 编制并执行公司月度与年度培训计划，确保培训工作有序开展。 统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫执勤、安全保卫及环境卫生等后勤事务。 对接环保与安全监管部门，做好日常环评和安监相关管理工作。 参与员工安全事故的调查处理，协调后续整改与应对措施。 组织安排公司各类会议，并负责会前准备、会中记录及会后跟进等会务工作。 办理公司租赁合同签署事宜，跟进水电费用的核算与收缴。 落实安全生产管理制度，组织开展安全教育、消防培训及应急演练。 推进企业文化建设，参与制定文化发展战略并组织实施。 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 具备企业管理知识，了解企业文化构建方法。 品行端正，工作踏实严谨，责任心强。 熟悉招聘流程及人力资源管理相关工作内容。 具有三年以上物流行业工作经验，具备良好的沟通协调能力与职业素养。

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

一、工作内容 1、统筹协调各部门员工关系，促进内部和谐稳定。 2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，提出解决方案，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、制作人事相关数据报表，进行数据分析与问题挖掘，推动问题整改与优化。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者待遇可上浮） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务 4.熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与改进建议

岗位职责： 1.设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2.统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3.搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4.结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5.监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3.擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4.具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施 2.优化并维护公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行 3.参与企业战略发展规划，提供人才发展方面的支持与专业建议 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通绩效管理模块 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅协作 3.具备出色的领导力与问题解决能力，可有效应对各类复杂事务

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

【工作内容】 1、利用公司提供的意向资源，通过电话与客户高效沟通（电销模式），及时解答客户在工商、税务、资质等方面的咨询问题 2、根据客户需求匹配合适解决方案，提供专业服务支持，完成既定的销售目标 3、采用顾问式服务营销模式，不限经验，无需外出拓展客户，无须陌生拜访，办公环境舒适，全程室内作业 【任职要求】 1、年龄*******，大专及以上学历，具备丰富销售经验者条件可适当放宽 2、普通话标准，表达清晰，具备良好的客户沟通能力 3、学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入努力 4、积极乐观，具备团队协作精神，能融入开放活跃的工作氛围 5、有互联网企业服务领域相关咨询服务经验者优先考虑 【岗位晋升职级】 商务顾问-师傅-组长-储备主管-主管-储备经理-城市经理 薪酬结构：阶梯底薪（4-8.5K）+提成（6%-20%）+奖金+年终奖 【入职培训】 1、入职当日HR贴心接待，发放欢迎礼品，配备系统化培训流程 2、集团化管理模式，平台稳定，职业发展路径清晰透明 3、重视员工成长，只要你愿进取，就能收获价值实现与职业突破 【员工福利】 缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业） 按照国家法定节假日正常休假，并发放节日专属福利或红包 定期组织丰富团建活动、团队旅游、下午茶等，全部免费参与

【工作职责及时间】 1、从事中信银行信用卡营销，理财零售业务推广，中信银行APP等金融零售产品的客户维护和开发，推进中信银行综合零售业务营销。 2、8：30-17：30，周末双休，周末加班可周内调休 【薪酬福利】 一、薪资：底薪3360+核卡绩效+每月激励竞赛+创收奖励 二、福利： 1、五险一金，入职即上，按年度平均工资基数10% 2、过节费300元*5（元旦，春节，五一，中秋，国庆） 3、生日卡380元 4、开门红688元 5、劳动慰问礼包（五一，春节） 6、高温补贴 7、年终奖（根据个人贡献度发放） 8、结婚，生育慰问（价值1000元） 9、年度职工体检 【职业规划】 1、转正后可参与科室竞聘，客户经理-营销主管-科室经理-分管副总-分中心负责人 2、可内部转岗至风险室，综合室，分期室，属地经营室等 3、优秀者可转至分支行编制（大堂经理，理财经理，市场经理等） 工作地点：可在金华，武义，义乌，东阳，永康等就近展业

工作内容 1、负责培训计划的制定与落地执行，保障培训内容的专业性与实效性 2、通过线下招商活动，强化团队对产品知识及运营能力的掌握 3、结合实际销售案例，开展销售技巧与客户维护相关的培训支持 任职要求： 1、具备扎实的线下授课及内部培训经验，可独立完成课程设计与讲授 2、拥有外部培训及职业能力培养经历，能根据员工层级差异实施分层教学 3、了解产品与运营相关业务，善于将培训内容与企业运营实际相衔接 4、具备良好的现场掌控力，能够自主开发培训课程并编写配套教学资料

入职即缴纳五险一金，试用期开始享受，无需等到转正！！！ 公司业务稳定，发展持续，可长期稳定工作至退休 【关于我们】 1、单位： 本单位由国家统一规划设立，经国家卫健委批准，省卫健委监管，并由省血液中心参股共建的浙江省造血干细胞库。 2、造血干细胞（脐血） 脐带血是指胎儿娩出、脐带断离后短时间内从脐静脉中采集的血液。 •脐带血富含造血干细胞，具备重建人体血液系统和免疫系统的能力。 •相较于骨髓来源，脐带血在临床应用上具有优势，现已成为国际主流趋势之一。 •采集过程由具备专业资质的医护人员操作，不影响正常分娩流程，对产妇及新生儿无任何伤害。 【工作要求】 1、作为妇产科门诊部内部工作人员，需穿着医院规定的医护专用服装（白大褂），并佩戴血库统一发放的工作证件 2、秉持热情、细致的工作态度，与医护人员、孕妇及其家属保持良好沟通与协作 3、无纹身，身体健康，仪表端正，形象佳 4、具备中专或高中及以上学历，需提供毕业证书或复印件、照片等相关学历证明材料 5、年龄范围为29至45周岁 6、具备面对面销售、导购、展会推广等相关经验者优先考虑，擅长人际交流，具备较强沟通能力，能适应工作压力 【工作时间】 工作时段与所属医院门诊部同步 ---------工作时间及每日流程--------- 早晨：一般7:30到达门诊，更换医护服装 上午：核对血液信息，确保资料填写准确无误 上午：配合公司运输车辆到院取血，协助完成交接工作 上午：开展造血干细胞知识宣教，形式包括宣讲、参与产前教育课程等 中午：医院午休时间为1.5至2小时 下午：进行病房巡查，走访各产房准妈妈，与院方人员保持沟通，维护良好合作关系 下午：约17:00-17:30下班，具体以医院安排为准 门诊岗位日常较为繁忙，科室常年开放，节假日实行轮班制度，每周休息一天，每月共四天休息，通常安排周末休息。部分医院根据实际情况灵活调整，可提前向上级申请调休

一，搜集空运及快递小包市场动态，掌握并归纳优势航线资源，编制运价表。 二，建设高效团队，掌握市场趋势、优化成本结构、确保舱位稳定、及时传递行业信息。推动项目运作规范化、流程化、专业化，逐步实现业务规模化。 空运主管岗位职责 1、依据公司整体战略目标及年度销售计划，达成既定销售指标； 2、直接对接客户，保持良好合作关系，快速响应客户需求与咨询，并通过多途径持续拓展新客户资源； 3、主动推介公司核心优势及主推航线，系统整理客户资料； 4、承担客户运输方案的解答与咨询服务； 5、迅速回应客户报价请求，并进行后续跟进与反馈； 6、根据客户货物特性设计最优空运解决方案，匹配合适航班安排，切实保障客户权益最大化； 7、每日制定工作计划，完成当日总结，聚焦重点客户分析；积极学习相关业务知识，提升专业能力； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。

【岗位职责】 1、客户开发与拓展：积极利用线上线下多种渠道，如社交平台、行业展会及客户引荐等方式，发掘潜在的国际物流客户资源，深入分析客户需求，制定定制化物流解决方案，持续扩大客户规模； 2、业务洽谈与合作：与目标客户开展有效沟通，全面掌握其在国际运输中的货品类型、出货量、目的国、时效要求等信息，提供涵盖海运、空运、铁路及陆运在内的多式联运报价与方案建议，回应客户咨询，推进合作条款协商，促成服务协议签署； 3、客户关系维护：定期跟进已有客户，了解其对物流服务的使用体验，快速响应并处理客户投诉与突发问题，收集意见与建议，助力公司提升服务质量与客户满意度； 4、销售目标达成：严格执行公司下达的销售计划与业绩指标，管理销售全流程，跟踪订单执行进度，保障货物准时安全送达，并确保相关费用及时回款； 5、内部协作和沟通：与操作、客服、财务等职能部门紧密联动，确保各环节无缝衔接，协同应对业务执行中的各类问题，保障服务效率与质量。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，专业不限，具备1-3年相关业务工作经验； 2、具备较强销售意识，有跨境物流、货运代理等行业经验者优先考虑； 3、性格开朗，具有良好的沟通表达能力与谈判亲和力 【工作时间】 周一到周六9:30-12:00，14:00-18:30 【公司福利待遇】 1、薪酬体系：为员工提供具有市场竞争力的薪资水平 2、公司福利：生日当月享下午茶关怀，端午、中秋等传统节日发放节日福利； 3、舒适的环境氛围：实行人性化管理，拥有亲切随和的领导团队与充满活力的00后同事，营造积极向上的工作氛围 公司自营清关行，专注欧洲市场，国内上海义乌深圳合肥宁波均设有分支机构，海外在比利时希腊英国白俄哈萨克斯坦均配备本地团队，诚邀每一位有志之士加入

1，拜访装修公司老板，或者装修设计师，引荐公司灯具产品 2，拜访工地业主，推荐公司灯具产品。 3，灯具市场或者建材市场，推销公司灯具。 本公司产品丰富，有大量客户资料供业务员参考，欢迎有能力，有上进心，诚实健康的兄弟加盟团队，赚钱赚本事！

12月份营业，新店开业，欢迎咨询。 直营羊奶企业，现招聘鲜奶业务员，全国现有300多个工作点，覆盖各城市、各区域，可就近分配 1.负责在小区内开展鲜羊奶销售（家庭订户）、试饮体验、订单办理及配送服务，客户满意度高可获得续订提成； 2.底薪加提成，双重收益，收入可观。 【福利待遇】 1、免费提供岗前培训，零基础也可加入，安排专人指导，统一购买保险； 2、提成比例高（30%-40%）+各类奖金，月综合收入6000~20000元以上，工作灵活轻松，收入稳定，发展空间广阔； 3、提供住宿与餐食，宿舍为4-6人间，团队氛围融洽； 4、工作时段自由，上午7-10点，下午4-9点进行推广或派送，中午有5小时休息时间，周日固定休假，法定节假日正常放假； 5、定期组织团建活动，享受生日礼品等员工关怀； 6、晋升通道畅通，管理岗位优先从内部选拔，不对外招聘； 7、年度总业绩达标者，可享购车首付款奖励，分别为4万、8万、11万元，另设小组竞赛奖、站点达成奖、季度达标奖等多项激励； 【全国300多家服务点，就近安排上岗】 晋升路径：组长→主管→经理→大区负责人

招聘有经验的销售人员，薪资待遇优厚，上不封顶。

岗位职责: 1.开展国际物流货代销售工作，对接客户需求并进行有效沟通与谈判，保障销售任务顺利完成。 2.持续维护现有客户关系，积极开发新客户，提供专业服务以增强客户体验与满意度。 3.跟踪行业市场趋势，结合实际情况调整销售方案，增强业务竞争优势。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及商务洽谈技巧，能高效推进客户合作进程。 2.具有良好的团队协作意识，能够与团队协同作业，达成整体工作目标。 3.熟悉国际物流货代相关业务，具备一定从业背景，适应行业发展节奏，持续提升专业水平。