
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点:
1.核心决策角色:作为人事行政领域的负责人,你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化,你的想法将直接转化为公司前进的动力。
2.全方位能力提升:全面负责“选、育、用、留”及行政运营,获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验,为你的职业发展奠定坚实基础。
3.可见的价值创造:你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中,获得巨大的成就感。
4.有竞争力的回报:我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障,让你的付出获得应有的回报。
主要工作职责:
1.人力资源模块:
*独立负责招聘工作,根据业务需求制定招聘计划,高效执行并优化招聘流程,确保关键岗位人才及时到岗。
*推动实施员工培训与发展计划,搭建人才梯队,关注员工成长。
*负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化,提升员工激励效果。
*处理员工关系,营造积极向上的工作氛围,提升员工敬业度与满意度。
*确保公司人事政策符合国家相关法律法规。
2.行政管理模块:
*统筹管理公司日常行政事务(包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等),确保办公环境高效、安全、舒适。
*组织策划公司各类会议、团建及文化活动,提升团队凝聚力。
*负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调,控制行政成本。
*不断完善和优化行政管理制度与流程。
我们期待的你:
*大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
*5年以上人事行政相关工作经验,其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。
*熟悉人力资源各大模块,并能熟练操作至少两个以上模块,有招聘或员工关系实战经验者尤佳。
*精通国家劳动法律法规及相关政策,能妥善处理各类劳动关系事务。
*具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。
*性格开朗,积极主动,有极强的责任心和服务意识。
*具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。
**我们为你提供:
*完善的福利保障:当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。
*工作时间:9点至18点,单休。
**准备好加入我们了吗?
如果你渴望一个能充分施展才华的平台,期待用你的专业为组织带来真实改变,我们非常期待你的加入!
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
-熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能够运用专业知识解决实际问题。
-掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保公司人事管理合法合规。
2.招聘与选拔:
-具备丰富的招聘渠道和资源,能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才,包括运营、技术、营销等岗位。
-擅长制定有效的招聘策略,提高招聘效率和质量。
-能够运用面试技巧和测评工具,准确评估候选人的能力和潜力。
3.培训与发展:
-了解电商行业的发展趋势和人才需求,能够制定有针对性的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。-组织实施各类培训课程和活动,确保培训效果的达成。
-建立人才发展通道,为员工的职业发展提供支持和指导。
4.绩效管理:
-设计和实施适合电商公司的绩效考核体系,确保考核的公平、公正、公开。
-能够与各部门沟通协调,制定合理的绩效指标和目标。
-对绩效考核结果进行分析和反馈,为员工的绩效改进提供建议和支持。
5.薪酬福利管理:
-了解电商行业的薪酬水平和福利政策,制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。
-进行薪酬核算和调整,确保员工的薪酬待遇合理。-管理员工福利,提高员工的满意度和忠诚度。
二、领导能力
1.团队管理:
-领导和管理人事团队,明确团队成员的职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。
-培养和发展团队成员,提高团队的专业水平和综合素质。
-激励团队成员,营造积极向上的工作氛围。
2.沟通协调:
-与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通,了解公司的战略和业务需求,为公司的发展提供人力资源支持。
-协调各部门之间的关系,解决人事管理方面的问题和矛盾。
-与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,提高员工的满意度和忠诚度。
3.决策能力:
-在人事管理方面能够做出正确的决策,为公司的发展提供有力的支持。
-具备风险意识,能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。
三、个人特质
1.责任心强:
一对工作认真负责,注重细节,确保人事管理工作的准确性和及时性。
-勇于承担责任,积极解决问题,不推诿、不扯皮。
2.学习能力强:
-关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势,不断学习和提升自己的专业知识和技能。-能够快速适应新的工作环境和任务要求。
3.抗压能力强:
-能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态,不抱怨、不消极。
-具备应对突发事件和紧急情况的能力。
4.创新能力强:
-敢于突破传统思维,提出新的人事管理理念和方法,为公司的发展注入新的活力。
-积极推动人事管理的创新和变革,提高人事管理的效率和效果。
1.教育背景:
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
-具有5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上电商公司人事经理工作经验。
-有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以
岗位职责:
1.设计并持续优化行政管理体系,保障日常运营高效顺畅。
2.统筹员工入离职事务,搭建科学合理的人才发展结构。
3.搭建并完善企业培训机制,推动团队专业能力持续提升。
4.结合企业发展方向,动态调整人才引进与薪酬激励方案。
5.监督员工行为准则执行,营造规范和谐的工作氛围。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与团队管理能力,能有效推动团队运作。
2.熟悉人力资源各模块运作,熟练使用各类人才管理方法与工具。
3.擅长人际沟通,具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。
4.具有较强的协作意识与创新思维,能够激发团队积极性。
5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路,助力打造正向工作环境。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障各项工作有序高效推进;
2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化,提升管理效能;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力;
3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。
人力资源部主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.全面负责招聘:
-独立执行全流程招聘,快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。
-开拓并维护高效的招聘渠道,重点攻克稀缺岗位人才。
2.推动绩效与培训:
-执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案,激励团队,提升人效。
-组织关键业务技能的内部培训,如平台政策、运营技巧等,帮助团队快速成长。
3.管理薪酬与福利:
-负责薪酬核算与社保公积金缴纳,确保准确无误。
-设计有吸引力的福利方案,提升团队凝聚力与员工满意度。
4.维护员工关系:
-处理日常员工关系事宜,营造积极正向的工作氛围。
-确保公司人事制度符合劳动法规,规避用工风险。
5.搭建与优化HR基础:
-协助梳理和优化人力资源各模块流程,为公司的快速发展打下坚实的人才基础。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点:
1.核心决策角色:作为人事行政工作的主导者,你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化,你的理念将直接推动企业发展的进程。
2.全方位能力提升:全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理,在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验,为职业成长打下坚实根基。
3.可见的价值创造:你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中,收获显著的职业成就感。
4.有竞争力的回报:我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障,确保你的价值得到充分认可与回馈。
主要工作职责:
1.人力资源模块:
*独立开展招聘工作,依据业务发展需要制定招聘方案,高效推进并持续优化招聘流程,保障核心岗位人才及时到位。
*组织实施员工培训与发展项目,建立人才储备机制,关注团队成员职业成长路径。
*负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进,增强员工激励的精准性与有效性。
*维护员工关系,营造积极健康的工作氛围,提升员工敬业度与归属感。
*确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。
2.行政管理模块:
*统筹公司日常行政事务(涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等),保障办公场所高效、安全、有序运行。
*策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动,增强组织凝聚力与协作精神。
*对接物业单位、供应商等外部合作方,做好沟通协调工作,合理控制行政支出。
*持续梳理并优化行政管理制度与操作流程,提升管理规范性与执行效率。
我们期待的你:
*大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
*5年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。
*熟悉人力资源各功能模块,能熟练操作两个及以上模块工作,具备招聘或员工关系实操经验者更优。
*精通国家劳动法律法规及相关政策规定,能够妥善应对各类劳动关系问题。
*具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。
*性格外向,积极进取,拥有强烈的责任心与服务意识。
*具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。
我们为你提供:
*完善的福利保障:当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。
*工作时间:9点至18点,单休。
准备好加入我们了吗?
如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台,希望以你的专长为组织带来切实改变,我们诚挚期待你的到来!
人事行政主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上劳动关系3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责
1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务;
2、负责本部门人员的管理调配及工作分工,组织实施带教工作;
3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行;
4、完成上级领导安排的其他相关工作。
二、任职要求
1、具备大专及以上学历;
2、具有5年以上人事行政领域工作经验,具备团队管理经历;
3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘与员工关系管理;
4、性格开朗,工作热情,积极主动;
5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作
2、参与部分培训相关事务
3、绩效管理及内部制度体系建设
4、人力资源专业毕业,持有相关资格证书者优先
5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先
6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验
7、精通多种招聘渠道并能高效运用
8、协调各部门日常管理工作,具备较强的学习能力
9、推动企业文化落地与日常管理践行
人事经理3-5年大专及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
人事经理
1人员招聘与配置:搭建公司优质人才团队,参与关键人才招聘面试,组织人才盘点。
2.培训组织实施,围绕公司发展战略,配置内部培训,员工职业发展规划,推进商学院各项培训落地。
3、薪酬与绩效优化:配套激励方案,优化薪酬、绩效考核方案,对关键岗位进行绩效优化访谈,推动激励方案发挥价值作用。
4、要求:有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
工厂焊工叉车工
不卡黑户+不卡案底
不卡纹身+可接受**
【金华最优汽配厂
16-52周岁,夫妻工可以,50岁以上需要提前报备)
岗位:叉车工,焊工同时招聘
✔员工工资25元/小时+加班奖励
(超高工时,综合月薪在6500~7500元/月)
✅工作内容:主要以辅助机器焊装,操作简单,不需要技术,面试不卡,只要愿意做都可以接受。
工作时间:8:30-20:30能接受两班倒的,一个月倒班一次
住宿:4-6人间,水电平摊,,餐厅菜食种类比较多,自己可选,有面食,馒头等,一餐7-10元/餐
✨,,,离职提前一个月申请,,。
⌚面试时间:周一到周三,12:00-13.00
:20元/天+奖励
企业服务:
张老师
保姆月结
郑大一附院东区附近白班,急单
【订单类型】:白班,9-7
【薪资休息】:4500/26天
【工作内容】:做饭做家务
【客户要求】:爱干净,做饭好吃。
【工作地址】:东区郑大一附院对面龙之谷
【报名方式】:+手机号
人事经理
7000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并实施年度培训计划,结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力资源经理
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
工作内容:负责人力资源部整个部门工作,甲方对接,招投标及办公室日常工作
任职要求:从事相关工作3年以上,大专以上学历,持有相关证书
工作时间:7:50-11:30,13:50-17:00,月休四天,周末休息
薪资福利:面议,社保+节日福利
人力行政主管
5000-8000元/月
人事经理5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置劳动关系
岗位职责:
1.根据公司人力资源战略,组织开展招聘配置工作,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。
2.监督执行公司的各项人力行政管理制度,确保公司管理工作规范化;协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道,及时反馈员工意见和想法。
3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度,组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。
4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹,指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册;管理员工信息资料及各类人事资料,审核各类人事统计报表。
5.做好新员工的入职培训工作,提交培训效果评估报告。
6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。
7.优化培训开发体系,组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。
8.协助建立积极的员工关系,策划、组织实施各种员工福利活动,文体活动和公司庆典活动;协助对外联谊活动开展。
9.组织做好办公用品的申购、发放管理,各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。
10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导,建立合同台账及合同资料的档案管理。
11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。
12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级,按计划落实各项工作。
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
五险/月休6天1688小二
8000-15000元/月
电话销售社保保险生日福利五险一金年终奖3-5人经验不限大专及以上面销/陌拜基本坐班按单提成销售额提成TOB其他产品/服务互联网/科技客户邀约普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
【岗位职责】
入职阿里巴巴,用阿里巴巴客户管理系统和公司多渠道资源电话/上门拜访内贸企业,协助客户入驻阿里巴巴(1688.com),为阿里巴巴(1688.com)招商实力商家,为客户提供一整套内贸电商解决方案,解决客户的疑虑,达成合作。帮助客户开拓市场并提供服务,让客户实现业务增长和企业成长。
【薪资待遇】
1、责底薪+提成(呈阶梯式上涨,大咖月均收入30K-60K,当然越努力,腰包越鼓啦);
2、入职缴纳六险(如你所愿);
3、法定节假日假期多多,月休至少6天;
4、团建月月有,旅游年年有(去哪里?吃什么?喝什么?玩什么?我们决定不了!这,由你来决定!You为公司创造多少的营收,you就有权选择什么level的touristdestination)
【工作时间】
8:30-18:00时间自由安排!
【晋升与发展】
“P&M”双通道发展,专业通道+管理通道为你们提供一个公平,公正的发展平台,分分钟甩别人好几条街;入职培训、素质拓展、产品培训、储备管理层培训等妥妥的配齐。
电商招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
威拓森成立于2018年,凭借团队的不懈奋斗,现已跻身渔具行业TOP15。我们的使命是“帮助全体学长实现个人价值及梦想,为渔具行业的进步和发展作出贡献”,愿景是“有水就有威拓森,做百年渔具品牌”。未来我们将致力于打造多品牌渔具航母,成为渔具行业TOP1,对外为钓友提供优质产品与服务让垂钓更愉悦安心;对内营造平等、友爱、奋进的环境,让每位学长实现价值,共享成功。
岗位职责:
1、梳理公司业务发展需求,深入理解所在行业,掌握企业内部运作流程,了解人员晋升机制
2、管理并维护各类招聘渠道,确保岗位信息准确发布与及时更新
3、精准描绘招聘岗位的目标人群画像,提升候选人与岗位的匹配质量
4、统筹面试全流程,持续优化招聘执行环节的效率与体验
5、组织新员工入职培训工作,保障其快速融入团队
6、开展新员工入职后的沟通访谈,做好跟进管理及转正评估
任职要求:个人能力与素质:
1.教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先
2.工作经验:具备1-2年人力资源相关工作经验,有电商领域从业经历者优先
3.熟练操作Office办公软件,包括Word、Excel、PPT,能使用Excel完成数据整理、统计分析及人事报表制作
4.具备良好的学习能力与适应能力,能迅速应对电商行业高频变化的工作节奏与业务调整,主动吸收新的人力资源管理知识与工具
5.自我驱动力强,富有责任感,具备良好的职业操守和团队协作意识,关注细节,注重工作效率
亚马逊运营培训师
1-1.2万元/月
培训3-5年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历
1.讲授跨境亚马逊课程;2.辅导学员,快速成长;3.研发跨境课程;职位要求:.有三年以上亚马逊平台的运营经验;对教育事业感兴趣,愿意长期合作!共同成长!有教学经验者优先。.有耐心、爱心,愿分享;.全职、兼职均可可面谈!
国际物流专员/货运代理/业务代表
8000-13000元/月
销售专员经验不限高中及以上
岗位职责:
1、通过电话、线上沟通及实地拜访等方式开发潜在客户资源;
2、整理客户信息,发掘潜在需求,深入掌握客户具体要求;
3、依据既定销售任务与目标,维护现有客户关系并拓展新客户群体;
任职要求:
1、中专或以上学历,具备1年以上销售工作经验;
2、具备较强的沟通能力,服务意识良好;
福利待遇:
1、无责任底薪+提成+系统化培训
2、缴纳五险+享受法定节假日休息
3、综合薪资8-13k
HRBP
7000-12000元/月
HRBP经验不限大专及以上
一、岗位职责:
1、结合公司战略方向与人才发展规划,深入业务前端,精准识别人才需求,明确岗位胜任力模型及评估体系,以HRBP角色协同各部门开展人力需求分析与预判,落地实施高效招聘方案,保障人才供给链的持续优化。
2、独立完成招聘全流程工作,包括岗位梳理、部门沟通、需求确认、职位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进等环节。
3、定期汇总并分析招聘过程数据,通过数据洞察发现流程瓶颈,提出改进措施,持续提升招聘效能。
4、策划并支持各类商务会议、年度大会、员工关怀活动及团队建设项目的执行与落地。
5、对接跨部门协作事务,配合完成上级交办的其他临时工作任务。
二、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先,持有相关职业资格证书者优先;
2、具备扎实的线上线下招聘实操经验,有跨境电商物流或国际物流行业背景者优先;
3、熟悉多种人才获取渠道,如社交平台招聘、招聘网站操作、主动电话寻访等方式;
4、精通招聘全流程管理,熟练使用各类招聘工具与系统;
5、具备较强的沟通协调能力、应变能力,抗压性强,富有责任心;
6、熟练掌握Office办公软件,具备良好的项目统筹能力和数据分析能力。
销售经理包住年终奖学历不限
职位描述:
公司想来就来、班爱上不上、工资照发......这样的好事儿是没有啦~但下午茶管够,住宿免费!定期团建和旅游也免费!还有一群优秀的领导和志同道合的同事!!!
提成方式:销售额提成
作息时间:上午8:00-12:00下午13:30-18:00,午休一个半小时
薪资:底薪无责4000/月(随升随涨)+现金大奖+提成(退伍军人公司额外提供退伍补贴)到手10k+
【员工福利】
1.免费住宿!免费住宿!免费住宿!
2.每六个星期提供一次晋升机晋升机会!(机会多,空间大)
3.年终奖!工龄奖!(谁还不想踏踏实实的干一份工作多赚两份奖金呢)
4.年假有1--2个月哦~
5.年会抽奖苹果手机
岗位要求:
1.男女不限;
2.学历不限;
3.年龄要求:19岁--40岁(优秀者可放宽年龄);
4.经验不限(小白入职经理一对一教,轻松上手快),为人诚恳,品行端正
工作几时有?还不快把简历投一投~
想成为先享受世界的人就快来投递吧!!!
急聘家装顾问邀约客户奖励300/组
1.5-3万元/月
电话销售经验不限学历不限个人(To C)客户邀约电话销售经验沟通能力强
一、岗位职责:
1、通过电话邀约客户到公司,协同设计师完成签约工作,推动客户选择我司进行装修,并负责后续客户关系的维护。
2、在空闲时间可通过抖音、小红书、58同城、闲鱼等线上平台拓展潜在装修客户资源。
3、主动达成公司分配的个人业绩目标,确保信息跟进及时有效;
一、薪资待遇
1、底薪4-6000元+项目提成(起步4%-5.5%)+邀约客户到店奖励300元/组+签单奖金+年终奖+社保+工龄工资,综合年收入15万元以上,公司提供高质量客户资源,实行一对一导师带教模式;
2、晋升路径:家装顾问-市场经理-事业部经理-总经理-城市合伙人;
3、企业文化多元,办公环境舒适,团队氛围融洽,享有长达14天带薪年假+员工带薪国内或境外旅游+定期团建活动+节日福利+生日关怀+不定期美食聚会;
4、公司提供免费且定期的内部与外部培训,涵盖业务能力、施工工艺、管理思维等内容;
5、工作时间9:00–17:30,午休1.5小时,每周一固定休息
三、任职要求:
1、思维敏捷,沟通表达出色,渴望高收入,对销售工作富有激情;
2、不限经验,有无销售背景皆可,公司更关注个人潜力与综合素质,入职前将安排系统化的专业培训
销售专员
5000-6000元/月
销售专员3-5人3-5年大专及以上基本坐班回款提成不接受居家办公批发/零售
岗位职责:
1、负责服装衬衫产品的销售与推广,完成销售目标;
2、接待顾客并提供专业的购物建议,提升客户满意度;
3、协助整理库存、陈列商品。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与服务意识,形象气质佳;
2、热爱时尚行业,对服装搭配有一定了解;
3、工作积极主动,有责任心,能适应快节奏工作环境;
4、有相关销售经验者优先考虑。
销售专员
1.2-2万元/月
销售专员6-10人经验不限学历不限电话销售网络销售基本坐班阶梯式提成不接受居家办公金融产品互联网金融无经验要求
工作内容:
1.公司提供客户,通过电话/V信,跟进沟通,成交签单
2.维护客户,挖掘客户,开发新客户
公司优势亮点:
1.后疫情时代债务爆发,风口型行业,市场庞大
2.非传统电销,客户提供精准客源,高成交率
3.薪资待遇好,高提成,主要搞钱,别的没有
工作简单早10晚7无责底薪4000,加业绩提成加绩效奖金,累积式业绩,稳定工资每月1w2以上,网络销售一天10个电话左右,贷款经验,催收经验,信用卡电销的优先,债务规划导师,公司提供精准客源,用V信和电话和客户进行沟通,帮助客户梳理债务,规划债务问题,停息挂账,延期还款等服务型销售,业务简单易上手,培训两到三天,公司直接给客户,上手
物流销售专员
3000-8000元/月
客户经理经验不限高中及以上客户开发客户拜访
一、岗位职责
1、通过电话、网络、邮件及实地拜访等方式,拓展海运、空运业务资源,挖掘潜在合作机会,促成业务成交;
2、主动开发新客户群体,同时维护现有客户关系,持续拓宽业务渠道;
3、响应客户咨询,提供专业物流建议,量身定制高效运输方案,协助处理出口流程中的各类问题;
4、全程跟踪订单执行情况,及时同步货物动态,确保应收款按时回收;
5、配合操作、客服、财务及其他相关职能部门,保障跨部门协作顺畅;
任职资格:
1、高中及以上学历,性别不限
2、有跨境电商或销售相关从业经历者优先
3、掌握基本的客户开发与沟通技巧
4、具备货代行业工作经验者优先(薪资可面议)
薪资福利:
1.五险、生日会、每周下午茶,办公环境温馨舒适,享有老带新培训、周年庆、年会等丰富活动,礼品不断
2.薪酬结构:底薪+全勤奖+提成+绩效奖金
3.工作时间09:00-12:0013:30-18:00
入职即享老带新培训支持,转正后可申请宿舍安排
公司优势:一手庄家资源,门到门服务,自建清关团队,自主打单系统,配套卡车派送能力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金华渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘金华销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。