职位描述： 1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。 2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。 3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标； 4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励； 5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案； 6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑； 3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧； 4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程； 5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。 其它： 1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。 2. 入职后提供食宿安排。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

工作地点：浙江宁波金七门核电 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业技能与知识，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作能力； 3、持有注册安全工程师资格或中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao2（可加）

岗位职责： 1、统筹并执行集团层面的招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。 4、管理员工关系相关事务，维护良好的组织氛围。 5、根据个人能力与发展意向，承担相应管理类工作任务。 6、配合完成上级交办的临时性工作安排。 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。 3、具备较强的原则性，沟通表达顺畅，积极进取，责任心强。

1. 招聘与甄选：落实招聘方案，依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2. 培训与成长：组织员工参加各类培训活动，制定个人发展路径，助力能力提升。跟踪培训成果，确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。 3. 协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地，监控员工绩效执行情况，对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。 4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度，保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问，提供专业解答与指导。 5. 员工关系维护：协调处理员工事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规，促进和谐劳动关系建设。 6. 数据运营与分析：统一管理员工人事档案及人力资源数据，定期输出报表与数据分析结果，支撑决策支持。

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

铁架厂招保护焊工一名(会激光焊接最好)，康山工业园区，导航万能转椅配件厂，电话临时帮忙也可以

湖州市南浔区招桥架/支架安装

【招聘岗位】：打包/封箱/装箱/配料 【薪资待遇】：综合薪资6000~6500元 【工作内容】：主要从事奶茶包装（打包/封箱/装箱/配料） 【福利待遇】：可预支（天天下班领钱）、吃住在厂，免费工作餐，住宿免费 【招聘要求】:18-52周岁

招多联机安装师傅、中央空调维修技师，风管及保温安装师傅

做钢板楼梯油漆，有相关经验的来，要求有驾照，会开手动挡面包车

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

任职资格 1、土建监理，本科及以上学历； 2、具有5年以上房屋建筑/市政工程监理现场工作管理经验； 3、能独立主持大型工程项目综合协调会议，合理组织开展全面监理工作； 4、熟悉国家工程建设各类规范与标准，熟悉监理工作内容与流程，掌握监理程序及要求； 5、有较强的现场组织协调能力和现场预控能力； 6、为人正直、处事公正，具有良好的职业素养，身体健康、吃苦耐劳； 7、持有国家注册监理工程师资格证书，住建部优先；

专业监理工程师，需要持有建筑专业中级职称证以及四川省监理培训证。证书需要转注册到现在的公司。必须要驻场工作，提供吃住。 在项目上从事专监工作，负责整理监理所需的资料及现场监理工作，熟悉监理工作制度。熟读图纸及设计要求。要特别注重安全意识。 项目为15000平米的厂房，框架结构，工期10个月。

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

监理员，驻场工地。有经验的，实习生也可以。

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

1、协助公司物料申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续，建立人事档案与薪酬台账，负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

工作内容 发布招聘信息，跟进求职者面试及入职情况，有相关经验优先 任职要求 年龄20‑30周岁，高中及以上学历，男女不限 持有驾驶证优先考虑 上班时间：8:00‑17:30，单休 薪资福利 薪资5000‑10000/月 六险齐全油补话补年终奖，待遇优厚 面试地点：安吉/长兴 工作地点：安吉周边

职位描述： 1. 负责考勤系统的日常维护及考勤数据的统计整理 2. 办理员工社会保险及相关福利事务 3. 办理员工入职、离职等相关手续 4. 参与人员招聘工作的具体实施 5. 完成上级交办的其他人事行政类工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 对数据具有敏感度，具备良好的逻辑分析能力及办公软件操作技能； 4. 性格开朗，积极主动，擅长人际交流与沟通； 5. 拥有较强的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，品行端正，执行力高，工作态度积极、细致严谨。

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

要求具备人事或行政相关工作经验，试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定。 底薪4000元起，另含人事绩效与选材绩效，只要积极主动，月收入7000元以上较容易实现，有相关岗位经验者优先考虑。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休。

1、组织实施工厂招聘工作，涵盖岗位需求分析、简历甄选、面试协调及候选人对接。 2、深入业务部门，把握团队关键需求，策划并执行匹配的培训支持项目。 3、管理员工劳动关系，推进企业文化传播，促进劳资和谐，增强员工归属感。 要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备2年以上制造企业人力资源或相关领域工作经验。

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全流程人事管理工作； 2. 建立健全人力资源管理制度，优化员工档案体系及劳动关系运作机制； 3. 促进员工关系和谐，策划组织团队活动，增强组织归属感与协作氛围； 4. 与集团总部协同推进人力资源各项事务的对接与落实； 5. 配合上级完成跨部门协作及阶段性重点工作任务； 6. 推进企业文化建设，参与企业形象与品牌传播相关事务。 二、行政管理 1. 统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 2. 制定并落地执行行政管理规范，保障内部运营顺畅高效； 3. 负责对外联络协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动； 4. 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）完成文件撰写、数据整理及汇报材料编制； 5. 负责公司信息化系统的运行维护，确保信息数据的安全性与使用效率。 三、会务组织 1. 组织实施公司各类会议、活动及培训项目的全流程统筹与协调； 2. 编制会务执行方案，落实场地布置、设备调试及物资准备，保障活动顺利开展； 3. 承担会议记录工作，形成会议纪要并跟踪决议事项的执行进展。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办建立外部合作网络，推动与街道、商会、协会、园区等平台的资源对接； 2. 组织并协调渠道合作事宜，促进业务联动与资源整合。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理经验，有销售导向型企业工作经验者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析与文档撰写能力； 具备出色的组织协调能力、沟通表达能力及应对高强度工作的抗压能力； 执行力强，服务意识突出。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2. 构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3. 编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4. 负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5. 提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6. 组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7. 规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8. 负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9. 协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10. 执行上级领导交办的其他临时工作任务。

负责公司人员招聘、培训及入职、转正、离职等相关事务的统筹办理 负责公司员工薪酬核算、福利发放及社会保险等工作的综合管理

1，协助上级完善公司人力资源体系的建设：涵盖招聘、培训、绩效管理及企业文化塑造等方面工作； 2，负责公司行政制度与文件的拟订及发布，并对会议决议事项进行跟进与督办落实； 3，推进公司发展战略的实施，通过人力资源的管理与开发，激发员工积极性、提升工作效能，为公司持续发展提供人力支持； 4，负责组织实施公司年度激励方案，确保各项措施有效落地执行； 5，完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责海蓝朵公司各类型岗位的招聘执行，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2. 与业务部门紧密配合，明确招聘需求，持续优化招聘流程以提升招聘效能； 3. 管理并维护现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源库的动态更新； 4. 参与人才市场分析，研究行业动向，为招聘决策提供有效的数据支撑； 5. 跟进候选人面试进展，统筹面试安排，确保候选人全流程的良好体验。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备出色的沟通能力与亲和力； 2. 工作认真细致，责任心强，能高效处理多项任务； 3. 具备良好的团队协作意识，能够跨部门顺畅合作； 4. 熟知招聘流程及相关工具使用，掌握基本的面试评估技巧； 5. 学习能力强，能迅速理解行业背景及企业价值观。

岗位职责： 1.负责海蓝朵公司各岗位的招聘执行，包括职位发布、简历筛选及初试安排； 2.与业务部门密切配合，明确用人需求，优化招聘环节，提升招聘效能； 3.管理现有招聘渠道，积极开拓新渠道，保障人才资源的持续补充； 4.参与市场人才动态调研，解读行业变化，为招聘决策提供数据依据； 5.跟进候选人面试进展，统筹面试安排，确保流程顺畅与体验良好。 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备出色的沟通能力与人际亲和力； 2.工作认真细致，责任心强，能高效处理多项任务并有序推进； 3.具备良好的团队协作意识，能够跨部门协同完成目标； 4.掌握招聘流程及常用工具，拥有基本的面试评估能力； 5.学习能力强，能快速理解行业背景及企业价值观。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才； 5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法； 3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率； 4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划； 5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。