绩效工作： 1、主导事业部薪酬绩效体系的建设与制度设计，确保公司薪酬绩效管理机制高效运转； 2、结合行业动态及企业发展需求，持续优化薪酬结构、福利政策与激励方案，并推动落地执行； 3、组织实施薪酬福利市场调研，配合完成人工成本预算编制，落实人效考核相关工作； 4、开展薪酬数据收集、统计与分析，定期维护人力成本数据，为经营管理提供决策支持； 5、搭建并推进公司福利体系实施，营造良好的员工关怀氛围，提升整体满意度。 培训工作： 1、依据总部战略目标，科学规划并评估年度、季度及月度培训需求； 2、构建物业总部培训体系，制定相关流程、制度及标准化规范； 3、围绕业务发展需要和不同群体特点，设计分层级培训计划，并统筹全国职能部门培训实施； 4、推进培训讲师团队建设，建立晋升与考核机制，保障业务所需讲师资源供给； 5、负责商学院日常运营与管理工作。 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先； 2、综合素质突出，精通绩效管理、培训体系搭建及员工关系管理。

岗位职责: 1、深入业务前线，聚焦招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标实现； 2、搭建管理层与基层员工之间的常态化沟通渠道，保障信息顺畅传递，提升跨团队协作效率； 3、通过定期开展员工访谈，洞察个体与团队实际需求，推动关怀机制、激励措施与发展项目有效落地； 4、协助推进人力资源政策在业务单元的落地与迭代，优化组织人效，支持管理者完成团队结构调整与变革实施； 5、践行并传播企业文化，结合团队建设活动，增强组织归属感与核心人才留存率。 任职要求: 1、本科及以上学历，不限专业，人力资源或心理学相关背景优先考虑； 2、具备3年人力资源工作经验，其中至少2年在相同行业，有招聘交付经验者更佳； 3、具有较强的业务理解能力，能结合业务发展阶段设计并执行适配的人力资源策略； 4、拥有良好沟通协调能力，能够推动团队融合，激发组织活力； 5、自我驱动意识强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强，学习敏捷。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验，经验2-3年； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够独立处理和解决人力资源管理中的问题

参与编制监理规划，负责编制监理实施细则。

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划员工培训方案、优化薪酬福利体系，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们团队的一员吧！

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

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厂区诚招！入职零费用！ 工资高，活稳，米饭面条厂里管饱！ ------人走账清，可预支------- ★薪资320/天！月工资保底8500/月！ （打卡满15天可预支2000元） 【上六休一】 三餐管饱+预支2000！ 【奖金】 ★介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 【1】包吃包住（提供一日三餐） 【2】外租补贴500一个月/1人。 【3】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 【4】厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！

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1.地柜拼接:3300mm 2.背景墙花架子:120*1370mm 3.卫生间墙面:1200*2400*9mm两片 4.卫生间干区:900*2700*9mm两片 需要量尺+安装+卸货+包工包料+搬运上楼

架子工岗位招聘3至4人，薪资以现金结算。

专业监理工程师，需要持有建筑专业中级职称证以及四川省监理培训证。证书需要转注册到现在的公司。必须要驻场工作，提供吃住。 在项目上从事专监工作，负责整理监理所需的资料及现场监理工作，熟悉监理工作制度。熟读图纸及设计要求。要特别注重安全意识。 项目为15000平米的厂房，框架结构，工期10个月。

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

监理员，驻场工地。有经验的，实习生也可以。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

因公司项目拓展需要，现面向社会诚聘以下核心岗位，欢迎行业精英加入！1、总监理工程师4名要求：有注册监理工程师证、现场经验丰富、沟通能力强2、项目管理负责人5名要求：有二级建造师证、职称证、项目管理经验丰富、沟通能力强3、招标经理4名要求：经验丰富4、造价负责人4名要求：有造价师证、沟通能力强、经验丰富、具有一定的管理能力联系电话：陈工

岗位职责: 1.依据公司发展战略及总经理指示，全面统筹人力资源管理工作，组织制定人力资源规划，并推动实施与监督执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块，并完善相关制度； 3.编制企业办公用品采购计划，审核并管控办公支出与接待费用； 4.负责部门日常事务管理，组织筹备各类会议，统筹安排企业内外接待事宜； 5.提供高效、优质的行政与后勤支持，合理配置办公资源，降低运营成本，提升办公效率； 6.组织落实员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范公司公共卫生管理，改善办公环境，协助固定资产的维护与管理； 8.统筹办公用品、文具及生活配套设施的采购与日常管理； 9.协调各职能部门间的日常协作，就成本控制提出可行性建议； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责: 1. 负责既有客户的回访及售后支持工作 2. 跟进客户合作意向，推进签约流程及后续服务对接 3. 搜集市场相关反馈信息，辅助完善销售策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与客户服务意识 2. 能够承受一定工作强度，具备责任心与执行能力 3. 具有基础的市场分析与判断能力 4. 富有团队合作精神，能协同部门高效配合工作

岗位内容： 负责撰写并发布招聘需求，开展简历筛选及初试工作 1. 高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 具备较强的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟练运用各类招聘渠道与工具，了解招聘流程及相关法规要求 4. 具备良好的组织统筹能力与时间规划能力

工作职责： 1、协同各业务部门沟通用人需求，制定并分解年度招聘计划，推动招聘工作的落地执行； 2、结合人才需求与规划方向，从多渠道拓展招聘资源，并持续维护与优化渠道应用效果； 3、发布招聘信息，通过各类渠道搜寻匹配人选，完成简历筛选、面试安排及录用流程；负责招聘测评工具的更新、维护与实施； 4、持续优化招聘流程，推进招聘体系的标准化、流程化和制度化建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘岗位工作经验，普通话流利，熟练使用OFFICE办公软件； 3、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘方法与工具，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的招聘渠道开拓与候选人甄选能力，语言表达清晰，富有亲和力与沟通感染力。

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岗位职责: 1. 统筹公司全流程招聘工作的策划与落地执行； 2. 结合企业战略发展目标，推进人才引进与甄选工作，保障招聘成效与质量； 3. 搭建并持续优化招聘渠道体系，确保满足各阶段用人需求； 4. 主导并参与面试评估环节，科学衡量候选人综合素质，确保选拔过程公平、精准； 5. 实施招聘数据的记录与管理，保证信息完整、更新及时。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和协作意识； 2. 工作积极主动，有强烈的敬业精神和内驱力； 3. 能够高效完成招聘任务，具备较强的统筹与执行能力； 4. 判断力强，善于决策，能准确识别候选人的发展潜能； 5. 熟悉人力资源市场动态，掌握多元化招聘手段并灵活应用。

1、⼊离职⼿续办理，五险⼀金的缴纳；2、一线员⼯招聘；3、基础培训和文化活动相关工作

急招！ 1. 按照公司下达的任务完成招聘目标 2. 需具备半年以上人事相关工作经验，有销售岗位招聘经验者优先 3. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境 4. 工作时间：8:45-12:00 13:30-18:00 5. 薪资结构：试用期两个月 7000=无责底薪4000+300全勤+300奖金+2400绩效；转正后8000=无责底薪4400+300全勤+300奖金+3000绩效（绩效不达标不影响其他部分发放） 6. 主要负责销售类岗位的招聘工作，意向明确者欢迎联系沟通 7. 年龄要求：25-32岁之间

岗位职责: 1、依据集团战略方向，配合总经理明确并统一公司战略目标，推进战略执行，支持组织能力优化与提升； 2、联动各职能部门，分析并设计适配公司发展的组织架构与人才配置方案； 3、围绕公司及部门人力规划，主导关键岗位的人才引进与招聘实施； 4、协同集团健全人才标准体系与职级体系，牵头开展年度人力成本管理、人才盘点、任职资格评估、人才梯队建设等重点项目； 5、优化内部人才绩效管理与激励机制，激发团队活力，提高组织运行效率； 6、参考行业领先实践，结合企业实际需求进行吸收转化，推动组织持续良性发展。 任职要求: 1、全日制本科或硕士学历，5年以上制造业人力资源从业经历，具有管理实践经验。 2、精通人力资源6大模块中2-3个领域，掌握相关专业理论与工具方法，具备独立应对和解决实际问题的能力； 3、专注于人才发展领域，具备丰富的人才培养项目实操经验； 4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力、逻辑分析能力及数据洞察力。

负责企业人才引进与人力资源综合管理

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