温州·平阳县
职位详情
职位描述：
1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。
2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。
3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标；
4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励；
5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案；
6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑；
3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧；
4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程；
5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。
其它：
1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。
2. 入职后提供食宿安排。
1、依据公司战略方向与业务发展需要，拟定人才引进计划与实施策略，明确招聘目标及推进节点。
2、独立承担关键岗位及中高端人才的全周期招聘任务，涵盖岗位梳理、候选人邀约、面试评估、录用沟通及入职协调等环节。
3、结合企业组织架构、运营流程与发展规划，针对不同部门与岗位特性，搭建绩效管理体系并设定合理考核指标；
4、主导各类激励机制的设计与执行，定期复盘实施成效并持续优化，保障外部核心人才引进与内部骨干员工的留任激励；
5、统筹公司长效激励机制与考核制度建设，同时制定适配各业务单元的短期激励方案；
6、负责招聘数据的收集、整理与分析，按时输出招聘分析报告，归纳招聘过程中的经验与不足，并提出可行性优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有中大型制药企业从业经历者优先考虑；
3、拥有成功招募中高层管理人才及专业技术人才的实际案例，掌握中高端人才寻访与引进的方法与技巧；
4、熟悉国家人事相关政策法规，了解劳动法、薪酬结构、个税、社会保险及福利制度等相关流程；
5、责任心强，工作态度严谨，具备良好的抗压能力与职业操守。
其它：
1. 工作期间配备工作手机及工作微信使用。
2. 入职后提供食宿安排。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科5-10年招聘员工关系HRBP
浙江海派医药有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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