岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

负责公司人力资源和团队方向制定。有长期主义想法的英雄请找我

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 行政管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上行政管理工作经验，团队管理经验，了解会计板块 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

1. 厂区日常行政管理工作：负责厂区办公秩序维护、日常巡检、后勤统筹，规范厂区行政管理制度，跟进制度落地执行，保障工厂日常生产、办公有序运转。 2. 厂区后勤保障管理：统筹厂区宿舍、保洁、安保、厂区绿化、公共区域卫生等后勤工作，对接后勤合作方，定期检查督导服务质量，及时解决员工住宿、就餐相关问题，优化厂区生活环境。 3. 物资与资产管理：负责厂区办公用品、劳保用品、后勤物资的采购、入库、登记、发放及台账管理，定期盘点库存，控制物资损耗与采购成本；负责厂区公共固定资产登记、维护、台账更新，确保资产清晰可查。 4. 厂区会务与接待工作：负责工厂各类会议的筹备、场地布置、通知传达、会议记录及纪要整理；负责来访客户、合作单位、政府人员的厂区接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。 5. 员工服务，负责厂区员工日常行政事务办理，包括入职入住、离职退宿、考勤辅助、证明开具等基础工作； 6. 厂区环境与安全辅助：配合厂区安全生产、消防检查、6S管理工作，整理归档行政类台账资料；负责厂区公告公示、企业文化宣传、厂区标识维护等工作。 7. 文书与资料管理：负责工厂行政文件、通知、制度的起草、排版、发布及归档；整理各类行政报表、巡检记录、后勤台账，定期汇总上报。 8. 完成上级交办的其他厂区行政临时工作，配合生产、人事等部门做好协同工作。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先，有工厂厂区行政工作经验者优先。 2. 经验：1-3年工厂行政、后勤管理相关工作经验，熟悉厂区后勤、宿舍食堂、物资管理、6S管理等工作流程，了解工厂基础行政管理制度。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成文件撰写、台账制作、数据统计；具备基础公文写作能力，做事条理清晰、执行力强。 4. 素质：性格踏实稳重、责任心强，具备良好的沟通协调、问题解决能力，能适配厂区工作节奏，服从工作安排，有较强的团队协作意识。 5. 其他：工作细致严谨，抗压能力良好，无不良从业记录，能快速适应厂区办公环境。 薪资福利 薪资：3500-5500元/月（根据工作经验与能力面议），每月按时发放工资，绩效奖金、年终福利齐全。 2. 基础福利：缴纳社保（五险），享受法定节假日、带薪年假等法定假期。 3工作氛围轻松，团队氛围融洽，厂区环境整洁，作息规范，

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协作效率 4. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，确保合规性与执行力 5.管理行政团队，指导培训下属，推动部门绩效与专业能力提升 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，互联网/制造业/服务业背景者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备优秀的文字表达与公文写作能力 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

湖州圣杰胶业招聘家装美缝师傅，可招收学徒。岗位要求能够独立完成家装美缝施工，服从团队工作安排。学徒工需协助师傅完成瓷砖缝隙清理、压缝及余料清理等基础操作，确保施工质量与效率。 岗位条件：肯吃苦耐劳，年龄25～45岁，能够适应室内装修环境及重复性手工操作，具备较强的学习能力和细致认真的工作态度。有车者优先，退伍军录取。 薪资待遇：基本工资6000元加提成，学徒工4000元，1～2个月包教会，转正后8000～15000元，上不封顶。 招聘人数：10人。工作地点位于长兴建材城。

浙江汉程建设工程有限公司招聘天然气通气师傅3名。负责天然气通气相关工作，时间自由，无经验可学，需自备交通工具，最好有电车。年龄40至55岁，本地人，家住城区者优先。工作地址位于长兴县龙山街道高山岭村。

找烧饭阿姨加班一名，烧5桌，中饭晚饭2顿，丁甲桥园区，，，放鸽子勿扰

[玫瑰]免费接单[玫瑰]住家保姆[玫瑰]做饭好吃，干净利落，普通话标准，年龄55岁以下要长期。[玫瑰]工资5500元/单休[玫瑰]地址:江南城

酒店：四海大酒店地址：南浔镇大中路229号客房保洁员：2名薪资待遇：底薪+计件提成+补贴要求：45岁--55岁。，不会可教，踏实肯干。联系电话：（）

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

工作职责： 1. 负责计件工资的数据核对与系统录入，协同相关人员完成数据整理。 2. 协助财务或人事部门收集与整理员工考勤、绩效等薪资核算资料，参与工资核算流程，确保信息准确完整。 3. 根据实际工作需要，打印、复印各类文件、通知及任务单等相关材料。 4. 协助处理办公室日常行政事务，包括办公用品的申请、登记及发放管理。 5. 积极响应上级安排，按时完成各项临时性、突发性工作任务。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，专业不限 技能要求：熟练使用 Word、Excel 等办公软件，具备基本的数据统计与表格处理能力 能力要求：工作认真细致，责任心强，耐心踏实，具备良好的沟通协调能力和执行能力；具有一定的保密意识 经验要求：1年以上相关工作经验

岗位职责： 1. 配合PMC跟进订单交付进度，实时监控执行情况，及时发出预警并推动问题解决，保障订单高质量按时完成 2. 熟悉订单交付全流程，具备良好的数据分析、抗压及逻辑思维能力，擅长跨部门协作，有效组织与协调各项任务 岗位要求： 1. 具备责任心，工作积极主动，学习能力强，有进取心，沟通表达能力良好 2. 工作风格需果断干练，办事严谨且富有决断力 3. 熟练操作电脑，掌握EXCEL、Word、PPT等办公软件 4. 能熟练使用ERP系统及其他相关应用软件 5. 掌握工作中各环节所需的相关工具 6. 年龄不超过40岁

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容：根据上级经理要求完成所分配的任务。主要包括：注册车队长账号，运满满平台给司机配单，协调好司机，客户间的装货事宜，每天固定表格更新，招聘工作，领导交待的其他工作。不会的可以从头开始学，有人带。要求：头脑灵活，服从安排，工作认真，细致，吃苦耐劳，有货运平台工作的优先，应届毕业生亦可。底薪+提成，做六休一，五险，节假日福利，包中餐。

门店前台文员 纯前台岗位，无销售业绩压力，不用冲指标、不逼单 上班8小时工作制，作息规律，不熬夜、不加班内卷 每月固定月休4天，劳逸结合 新人带薪带教，零基础可学 透明晋升通道：前台→门店专员→门店管理岗，愿意踏实学习，优先提拔培养 工作内容 1、负责门店日常接待、来访客户登记、简单咨询引导 2、协助门店日常行政、卫生秩序、物料整理 3、配合店内日常工作对接，简单轻松、上手快 任职要求 1、年龄18–38岁，学历不限，有无经验均可 2、会基础电脑操作，做事细心、有责任心 3、性格温和、沟通顺畅，服从门店安排 4、踏实稳定、愿意长期稳定发展优先 薪资福利 - 稳定底薪+节日福利 - 正规门店工作，环境舒适、冬暖夏凉 - 团队氛围轻松，没有勾心斗角 - 长期稳定岗位，适合想安稳、想稳步晋升的小伙伴

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

诚聘线上HRBP（招聘方向），全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单易上手，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！

岗位职责： 1.参与公司招聘、培训、绩效、考勤等工作； 2.参与公司行政、采购相关事宜； 3.办理员工入转调离、社保等相关手续； 4.协助上级完成安排的其他相关日常工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，男女不限 2.半年或一年人事相关工作经验； 3.良好的沟通能力、协调判断能力及敏锐的观察能力； 4.有原则、执行力强，有一定抗压能力；

岗位职责： 1. 负责前台接待、电话接听、访客登记及引导工作 2. 协助日常行政事务，包括文件整理、资料归档、办公用品管理 3. 支持新媒体直播团队的会务安排、日程协调与基础数据录入 4. 维护公司形象，保持前台区域整洁有序，营造专业友好的第一印象 5. 配合完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 形象气质佳，亲和力强，具备基本商务礼仪素养 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏新媒体行业环境 5. 有文员、前台或行政类实习经验者优先

【岗位职责】 1. 负责数据的收集、整理和分析，确保信息的准确性和及时性。 2. 使用办公软件进行报表制作、数据分析及报告的撰写。 3. 协助团队成员完成项目进度的跟踪和协调。 4. 处理和归档重要文件，保证信息的保密性和可追溯性。 5. 接受和执行上级分配的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，英语专业优先，需熟悉办公软件的使用。 2. 能够适应快节奏的工作环境，对工作细心负责。 3. 接受应届生，有英语六级证书优先。