负责分管招聘团队的项目交付；整个招聘团队的人员管理、业务督导、团队扩建等；公司内部跨部门协作，有自招能力； 年龄40岁以内，有5年的乙方自招经验，招聘全流程管理数据分析能力，招聘模式和市场行情认知强，带过20人以上的团队（带团队期间自身招聘业务未断，不要纯管理型人才）ITO不要。 沟通谈判能力、抗压能力、逼单技能，学习能力、团队管理能力、团队培养能力、业务数据分析能力，

浙江宇鑫纺织印染有限公司招聘以下岗位： 1. 会计助理1名：要求大专学历，财务、统计专业，3年以上同岗位经验，熟练财务办公软件，工作细致负责，工资面议。 2. 成品修布工1名：要求1年以上从业经验，身体健康，无视力障碍，工作细致，工资面议。 3. 定型机落布工2名：要求身体健康，无视力障碍，可倒班，熟练工优先，计件工资。 4. 印花机挡车1名：要求2年以上同岗位经验，身体健康，无视力障碍，可倒班，责任心强，计件工资。 5. 成品打卷、码尺2名：要求识字，身体健康，无视力障碍，可倒班，责任心强，计件工资。 6. 污水处理工1名：要求60岁以下，识字，身体健康，可倒班，月薪5500-6000元。 7. 印染跟单员1名：要求45岁以下，染整专业，3年以上印染跟单经验，熟悉流程，熟练办公软件，吃苦耐劳，服从安排，工资面议。 8. 外贸业务员2名：要求25-40周岁，本科及以上学历，国贸、英语、营销相关专业，英语六级以上，沟通能力强，有纺织印染外贸经验优先，工资面议。 工作地点：长兴县夹浦镇工业园区众鑫路。

湖州康山街道附近保安员1名50周岁以下月薪4900元消控员1名夜班消控员需要消控中级证60周岁以下月薪6000电话

长兴淘好材建材◎营业员：若干名，，28-45岁，五官端正，责任心强，稳定，懂电脑基本操作，有无工作经验均可。吃苦耐劳，服从工作安排。工资：面议以上8-9小时白班、单休提供中餐、其他面议电话：

湖州地区招聘全坐班员工，薪资为240-260元/天，年龄要求22-38岁。

【招聘】长兴长白班仓库招聘普工23每小时，叉车工25每小时18至45岁上班时间：8.30到下午6点，偶尔配合加班，做六休一，休息一个小时半小时，每天计时9小时。岗位：汽车配件扫码分拣打包装箱全部岗位，每个月20号发上月工资，吃饭厂里有定快餐，15元一餐，，吃不吃都要扣，午休一个小时只扣半个小时，另外半小时相当于餐补。工作地址：长兴电厂物流园附近联系电话：

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

南充嘉陵区化工项目招聘1名管道焊接专监，薪资9000元，含五险。

负责公司人员招聘、培训及入职、转正、离职等相关事务的统筹办理 负责公司员工薪酬核算、福利发放及社会保险等工作的综合管理

本公司招聘 岗位：招聘客服20名 工作时间：8：30-5：30，长白班，上六休一，法定节假日正常休息。 要求：年龄18～40岁，男女不限，熟练使用手机， 思路清晰，语言逻辑清晰，不限经验。 综合工资：5000-15000。 底薪4000+高额提成＋年终分红！（底薪需要每月完成6个人招聘任务，一般都可以每月10-20人） 工作内容：boss，抖音，小红书等线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过线上邀约工友面试。

制造端HRBP岗位，负责工厂的业务支持工作。 岗位职责： 1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作工的招聘供给，统筹试用期跟进与人员保留工作。 2、推动组织能力建设与组织氛围优化，协同业务团队营造积极正向的工作环境； 3、统筹培训体系运行，落实“青苗”计划等后备人才培养项目管理； 4、确保人力资源相关流程在业务单元中的有效推行与执行落地； 5、诊断业务单位人力资源现状，制定并实施针对性的人力资源规划与行动方案； 6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源运营工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源工作经验，须具备制造业背景，熟悉人力资源标准化体系建设。 2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备深度实践经验。 3、贴近业务、理解业务逻辑，能识别组织问题并输出人力资源应对策略，独立推进项目策划与执行。 4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压韧性。

1.独立负责事业部人员的招聘任务，结合业务发展需求，精准寻访并挖掘匹配人才，保障招聘目标达成； 2.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与响应速度； 3.统筹管理招聘全流程工作，涵盖面试组织、入职沟通及到岗安排，确保候选人顺利入职； 4.负责招聘过程中各项数据的记录与汇总分析； 1.具备大专及以上学历； 2.有一年以上大型制造业技术岗位独立招聘经验者优先考虑； 3.具有良好的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行力突出；

工作职责： 1、协同各职能部门，动态掌握人员需求，参与年度招聘计划的拟定、任务分解及落地执行； 2、结合人才需求与发展规划，多渠道拓展并持续维护招聘资源，推动渠道的有效运用； 3、负责招聘信息的发布，通过多元化渠道寻访匹配人选，开展简历筛选、面试组织及录用协调工作，同步维护与更新招聘测评工具； 4、持续推进招聘流程的标准化、体系化与制度建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘岗位实操经验，普通话流利，熟练使用OFFICE办公软件； 3、精通招聘全流程，熟练操作各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实践经验与技巧，了解国家相关劳动法规； 4、具备较强的招聘渠道开拓与候选人甄选能力，语言表达清晰，富有亲和力与沟通感染力。

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

主要负责招聘工作，招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助经理日常琐事，要求对待工作认真负责，善于沟通，为人正直，有良好的团队意识，年龄25-45周岁，大专及以上学历优先 工作时间： 早上8:30到5:00（11:30-1:30休息） 周未,双休法定节假日休息 联系人:沈经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、协助完成人力资源相关工作； 2、协助完成行政相关工作； 3、协助完成供应链相关工作； 4、协助完成档案管理工作； 5、完成其他交办的事情 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，1-3年工作经验； 2、E人优先； 3、目前在长兴工作，未来不在长兴，愿意去外地发展（杭州/丽水）； 4、具备独立思考能力，有创造力。

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

人事板块工作： 1、主导培训与开发体系的制度建设与落地执行，立足业务一线，推动培训机制在组织中的有效实施； 2、结合公司战略发展需要及内部反馈，持续优化现行人力资源相关管理制度； 3、搭建并推行绩效与薪酬管理体系，基于公司整体发展规划开展岗位价值分析，明确薪酬等级与结构，完善晋升发展路径； 4、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 行政板块工作： 1、承担重要访客的接待安排及外部事务协调处理； 2、参与工厂建设后期行政管理体系的筹建与日常运作支持。 任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上中大型企业人力资源与行政综合管理经验； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效考核与薪酬管理等模块操作； 5. 能深入基层了解实际运营情况，认同公司管理风格与企业文化，具备良好的沟通协调能力与情绪管理能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。 工作地点：江北万达

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

早八晚五单休 缴纳五险 底薪+提成+餐补+话补 3000底薪提成100-500/人/月不等 要有招聘相关经验网招为主（无经验勿扰）

岗位职责: 1.依据公司发展战略及总经理指示，全面统筹人力资源管理工作，组织制定人力资源规划，并推动实施与监督执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块，并完善相关制度； 3.编制企业办公用品采购计划，审核并管控办公支出与接待费用； 4.负责部门日常事务管理，组织筹备各类会议，统筹安排企业内外接待事宜； 5.提供高效、优质的行政与后勤支持，合理配置办公资源，降低运营成本，提升办公效率； 6.组织落实员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范公司公共卫生管理，改善办公环境，协助固定资产的维护与管理； 8.统筹办公用品、文具及生活配套设施的采购与日常管理； 9.协调各职能部门间的日常协作，就成本控制提出可行性建议； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外, 参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。 工作时间：8：00-17：30， 周末双休 福利待遇：入职即缴纳五险一金，带薪年假，带薪培训，定期国内外旅游团 建