温州·瓯海区
职位详情
岗位职责：
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。
2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。
3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。
5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。
9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。
10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化；
5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。
6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。
1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。
2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。
3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。
5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。
9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。
10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方；
4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化；
5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。
6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。
2026-04-23 16:54
IP属地：浙江温州
职位福利
本科3-5年
浙江海派医药有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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