宁波·余姚市
职位详情
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展；
2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准；
4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才；
5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法；
3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率；
4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划；
5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。
1.制定并落实公司人力资源相关制度，保障招聘工作高效有序开展；
2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.协同各部门推进人才引进与选拔工作，确保录用人员满足公司用人标准；
4.拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种手段吸引高素质人才；
5.策划并实施员工培训与发展项目，促进团队能力提升与个人职业成长。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接内部成员与外部候选人；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练掌握各类人事工具与操作方法；
3.具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略与执行效率；
4.拥有良好的计划与组织能力，可科学制定并推进招聘时间规划；
5.思维开放，认同持续改进理念，积极推动招聘流程的优化与创新。
2025-11-19 15:32
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理制度
浙江晟祺实业有限公司
未融资 · 1000-9999人
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