绍兴·越城区
职位详情
岗位职责：
一、人力资源管理
1. 负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全流程人事管理工作；
2. 建立健全人力资源管理制度，优化员工档案体系及劳动关系运作机制；
3. 促进员工关系和谐，策划组织团队活动，增强组织归属感与协作氛围；
4. 与集团总部协同推进人力资源各项事务的对接与落实；
5. 配合上级完成跨部门协作及阶段性重点工作任务；
6. 推进企业文化建设，参与企业形象与品牌传播相关事务。
二、行政管理
1. 统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持；
2. 制定并落地执行行政管理规范，保障内部运营顺畅高效；
3. 负责对外联络协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动；
4. 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）完成文件撰写、数据整理及汇报材料编制；
5. 负责公司信息化系统的运行维护，确保信息数据的安全性与使用效率。
三、会务组织
1. 组织实施公司各类会议、活动及培训项目的全流程统筹与协调；
2. 编制会务执行方案，落实场地布置、设备调试及物资准备，保障活动顺利开展；
3. 承担会议记录工作，形成会议纪要并跟踪决议事项的执行进展。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办建立外部合作网络，推动与街道、商会、协会、园区等平台的资源对接；
2. 组织并协调渠道合作事宜，促进业务联动与资源整合。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
3年以上人力资源与行政管理经验，有销售导向型企业工作经验者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析与文档撰写能力；
具备出色的组织协调能力、沟通表达能力及应对高强度工作的抗压能力；
执行力强，服务意识突出。
一、人力资源管理
1. 负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等全流程人事管理工作；
2. 建立健全人力资源管理制度，优化员工档案体系及劳动关系运作机制；
3. 促进员工关系和谐，策划组织团队活动，增强组织归属感与协作氛围；
4. 与集团总部协同推进人力资源各项事务的对接与落实；
5. 配合上级完成跨部门协作及阶段性重点工作任务；
6. 推进企业文化建设，参与企业形象与品牌传播相关事务。
二、行政管理
1. 统筹公司日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持；
2. 制定并落地执行行政管理规范，保障内部运营顺畅高效；
3. 负责对外联络协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动；
4. 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）完成文件撰写、数据整理及汇报材料编制；
5. 负责公司信息化系统的运行维护，确保信息数据的安全性与使用效率。
三、会务组织
1. 组织实施公司各类会议、活动及培训项目的全流程统筹与协调；
2. 编制会务执行方案，落实场地布置、设备调试及物资准备，保障活动顺利开展；
3. 承担会议记录工作，形成会议纪要并跟踪决议事项的执行进展。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办建立外部合作网络，推动与街道、商会、协会、园区等平台的资源对接；
2. 组织并协调渠道合作事宜，促进业务联动与资源整合。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
3年以上人力资源与行政管理经验，有销售导向型企业工作经验者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析与文档撰写能力；
具备出色的组织协调能力、沟通表达能力及应对高强度工作的抗压能力；
执行力强，服务意识突出。
2025-12-15 09:57
IP属地：浙江绍兴
职位福利
本科3-5年公司管理
绍兴一诺前景企业服务有限公司
不需要融资 · 20-99人
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