岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

招聘：客户经理薪资：5-15K岗位职责1、落实集团业务营销计划，开展集团客户营销活动;2、负责集团客户业务咨询、办理、投诉处理等工作，协调相关资源满足需求;3、针对不同集团客户设计个＊＊＊化营销方案，并做好产品组合推介;负责项目资料收集和管理、项目绩效评估等工作;5、开展客户关系维护，及时发现客户异动，做好异动分析和挽留工作任职要求1、大专及以上学历，市场营销、通信信息系统等相关专业优先;2、有通信运营商从业经验者优先，有丰富的销售经验者优先考虑;3、具备较强的沟通表达和商务洽谈能力，有独立开拓客户的能力，有一定的客户资源者优先;4、具备良好的职业道德和岗位职业素质，工作敬业、责任心强，有较强的团队协助精神;本岗位与浙江盛世前程外包服务有限公司签订劳动合同。福利待遇五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、餐补/高温津贴、免费培训等

负责客户开发售后，员工培训，市场营销与策划，有责任心，有上进心，耐心！有赚钱动力！ 岗位职责： 1.负责新客户开发与老客户关系维护，提升客户满意度与复购率 2. 承担客户售后服务工作，及时响应并高效解决客户问题 3. 协同开展市场营销活动策划与执行，推动业务增长目标达成 4.组织并参与内部员工产品知识及服务技能相关培训 5.定期分析客户需求与市场动态，为优化服务策略提供支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 2. 有责任心、上进心强，具备较强的抗压能力与执行力 3.具备基础市场营销或销售经验者优先 4. 学习能力强，能快速掌握行业及产品知识 5. 具备团队协作精神，认同结果导向与价值创造理念

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1. 主导公司薪酬绩效体系的规划与设计，构建并持续优化绩效管理框架，合理运用KPI、OKR、360评估等多种考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、职级晋升、人员淘汰之间的联动机制，制定各职能部门的绩效指标库及考评流程，推进绩效管理制度有效实施。 3. 组织开展外部薪酬市场调研与内部薪酬公平性分析，拟定薪酬策略，合理管控人力成本预算范围。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金缴纳等日常事务，及时处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈。 5. 推进人力资源流程的数字化建设，构建智能化服务平台，实现核心模块的系统化运作。 6. 负责SSC团队的日常运作管理与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担相关人力资源数据的收集、整理与深度分析，定期编制运营报表及薪酬绩效专项报告，为管理层提供决策依据。 8. 统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动争议事项，深入分析离职动因，提出改进措施以减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬与绩效管理中的用工风险点，制定预防性应对方案，提前介入协调潜在纠纷，降低合规隐患。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域专职经验，其中至少2年团队管理经历，有从零到一搭建薪酬或绩效体系项目经验者优先。 3. 熟悉岗位价值评估、宽带薪酬结构设计、各类绩效管理工具及人力成本核算方法。 4. 熟知劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强的合规操作意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，能熟练使用Excel（含常用函数、数据透视表）及各类HR信息系统。 6. 具备优秀的跨部门沟通能力、方案表达能力及项目推动落地能力，适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作作风严谨细致，重视细节，具备良好的职业道德和信息保密意识。 其他： 1. 工作期间需使用公司配置的手机、微信账号，穿着统一工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 特别优秀者，薪资可面议。

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期，深度参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才战略方向，依据既定招聘规划，精准对接业务部门核心用人需求，确保高层级岗位及时填补到位。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全周期体验，助力雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效联动，深入理解组织发展诉求与业务场景，推动招聘策略与业务目标协同发展。 4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源（包括猎头机构、行业社群、海外网络等），兼顾招聘成本与人才质量，提高高端人才获取效率。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖海内外市场的高端人才储备库，为业务可持续发展提供人才保障。 6. 积极投入公司重大招聘项目，协同关联企业推进跨组织招聘协作，确保各项招聘任务顺利达成。 7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。 3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。 4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力，可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作主动性强，具备创新意识和持续学习意愿。 6. 中英文表达流利，能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。

公司直招 【岗位职责】 · 利用公司提供的客户线索库，通过专业、高效的电话沟通，向企业负责人或财务决策人介绍我司服务，挖掘潜在融资需求，并成功邀约其进行下一步深度面谈。 · 全力配合中台风控、产品顾问团队进行客户上门拜访，在拜访中承担前期沟通回顾、客户关系维护及部分商务协调工作，助力团队完成签约。 · 做好已签约客户的售后关系维护，提升客户满意度，获取转介绍资源，建立长期合作基础。 【职位要求】 · 大专及以上学历，1-2年工作经验 ，20-35岁 · 金融业背景优先，无经验可培养 · 具备良好沟通能力与服务意识 【工作时间】 · 08:30-11:30 13:00-17:30 周末双休，法定假日休息 · 到点下班不内卷 【薪资福利】 · 底薪5000+提成 · 社保 · 工龄工资 · 带薪年假 【你为什么选我们？】 钱多事少离家近：底薪4000-5000 + 绩效奖金，新人前三个月平均薪资6000+，老员工轻松过万！ 双休！双休！真的双休！：国家法定节假日全休，休息日不占用，让你有钱也有闲。 来了就有人教：师傅一对一带着跑业务/打电话，不用担心没经验，只要你会说普通话，态度好，包教包会。 【应聘方式】 直接投递或者电联；在线留言按顺序处理。

平台：中国平安证券，金融界的“六边形战士”，平台实力直接拉满，更有公司分配渠道资源，只等一个努力的你 福利：五险二金+绩效奖金+带薪年假+年度体检，该有的全都有 成长：从获客技巧到渠道运营，全流程带教 薪酬：底薪+绩效+业绩激励，多劳多得，你的收入由你自己定义 我们想找这样的你： ️ 本科及以上，金融相关专业优先 ️ 有证券+基金从业资格证，合规上岗 ️ 有2年以上金融/获客经验 ️ 有线上线下获客经验超加分 ️ 执行力强，抗压在线，团队协作能力拉满

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人事驻场管理员 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维 6.上五险一金

招聘酒店前台1名。要求会使用电脑，有前台工作经验者优先。工作时间：8:00至17:00。薪资面议。工作地址位于美颂广场附近。

客房清扫员包吃包住17元/间一天保底12间以上综合工资5000起每月20号发男女不限要求有做房经验报名联系

主要负责线上招聘工作，底薪4000，综合8000左右。有宿舍，要求能长期工作

招聘客房整房员1名。年龄要求45周岁至55周岁。有相关工作经验者优先考虑。要求身心健康，有责任心。薪资待遇面议。工作地址位于安吉县天荒坪镇余村。

全屋定制的家具工厂。

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行； 2、协助完善部门和岗位职责说明书； 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划， 组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划； 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理； 5、负责员工档案建立、完善及管理； 7、负责协助员工绩效考核管理； 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议， 用专业的方式解决员工问题； 9、其他人力资源相关工作；

云上草原度假村招聘客房部主管1名、综合维修工1名，工作地点在浙江湖州。

一、职场人事助理（2500-3500） 工作内容： 1.负责招聘面试，入职离职手续办理等 2.协助主管工作，活动策划等。 工作时间：周一至周五早上8.30-16:30   联系人:舒经理 中国人寿南浔支公司

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2.开发新客户，维护老客户，建立长期稳定的客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈一线市场信息 5. 协同相关部门推进合同签订、交付及售后支持全流程 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力 3. 学习能力强，适应快节奏工作环境，可接受短期出差 4. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入