岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

35 岁左右 负责行政日常管理，办公用品采购保管 人员入离职办理，制度起草下发执行 薪资绩效考核搭建，管理

岗位职责： 1. 根据公司业务战略与发展阶段，制定招聘规划，明确招聘目标、预算及执行路径，推动招聘任务高效达成。 2. 深入业务前端，洞察业务挑战与人才诉求，提供专业的人力资源分析与建议，助力业务决策支持。 3. 主导关键岗位的招聘实施，全过程统筹管理，确保核心人才快速到位。 4. 开拓并维护高质量招聘渠道，提升渠道使用效率，优化招聘投入产出，提高招聘效能与人才匹配度。 5. 搭建人才评价体系，熟练应用评估工具，准确判断候选人的专业水平、综合素养及文化契合度，保障人岗匹配。 6. 为业务团队提供招聘赋能，指导面试官提升甄选能力，完善面试流程，统一人才评估标准。 7. 持续改进招聘流程，识别并解决招聘环节中的瓶颈问题，提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。 8. 参与雇主品牌运营，传播企业文化与人才理念，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 9. 协助开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估工作，提升组织运行效率，厘清岗位职责与任职要求。 10. 响应业务部门及员工提出的复杂人事问题，提供专业咨询与解决方案，促进和谐劳动关系建设。 11. 完成上级交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年担任招聘专家或资深招聘专员角色；有医药行业背景者优先。 3. 具备出色的沟通表达、谈判技巧及抗压能力，能高效协同业务部门、候选人及外部合作方； 4. 以结果为导向，目标意识强，具备良好的问题分析与应对能力，能够敏捷响应招聘需求变化； 5. 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务模式，将人力资源专业能力与实际业务需要深度融合。 6. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及推动力，可独立主导复杂项目顺利落地。

双休，五险，早九晚五，工作日提供午餐 岗位职责： 1. 负责公司行政人事管理工作，统筹协调各项行政事务； 2. 组织并推进办公环境管理、会议安排、固定资产及日常行政流程执行； 3. 协助制定和完善行政管理制度，提升内部运营效率； 4. 负责跨部门沟通与资源调配，确保工作高效有序推进； 5. 处理突发事件及领导交办的其他事务，保障公司运作稳定； 6. 负责招聘、绩效管理、员工培训等人事相关工作。 任职要求： 1. 具备5年以上行政人事相关工作经验； 2. 具备良好的沟通能力，办事沉稳，情绪稳定； 3. 性格开朗，责任心强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。

1. 战略与规划： 依据公司整体经营发展战略，拟定并推进人力资源战略规划及年度实施计划；定期开展人力资源工作复盘与数据分析，为管理决策提供支持。 2. 体系与架构建设： 推动人力资源制度与流程的落地与优化；持续完善组织架构设计，实施岗位配置与编制动态调控；协同梳理部门职能，推进工作分析与流程优化执行。 3. 人才发展与梯队建设： 结合企业发展需要，统筹人才梯队搭建与后备人才培养；主导年度招聘策略制定，拓展并维护多元化招聘渠道，高效组织实施招聘工作，确保核心岗位人才及时到位。 4. 薪酬与员工关系： 牵头人力成本核算与市场薪酬水平调研，支撑薪酬福利体系的科学制定；负责关键岗位背景核实、人员调配、任免奖惩及劳动合同等全流程员工关系管理工作。 5. 文化建设与团队管理： 促进企业文化的传播与落地，监控并改善员工流动情况；承担部门日常运作管理及内部团队能力建设。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 行政管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上行政管理工作经验，团队管理经验，了解会计板块 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设工作，提升内部协同效率与员工归属感 3.制定并执行行政预算，管控采购、供应商管理及成本节约措施，确保资源高效利用 4. 管理行政制度流程，监督执行情况，推动标准化、规范化运作 5.协同人力资源部门完成员工入离职手续、考勤管理及办公系统运维支持 任职要求： 1. 具备行政管理相关岗位3-5年工作经验，有团队管理经验者优先 2.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景 3.熟悉企业行政运作全流程，具备较强的组织协调与跨部门沟通能力 4.责任心强，细致严谨，具备优秀的文字表达与公文写作能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统操作能力

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，保障会展项目高效运转 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤支持工作 3. 统筹展会期间现场行政协调，包括物料调度、人员安排与应急事务处理 4. 管理行政预算，控制采购成本，提升资源使用效率 5. 协同人力资源开展员工关系维护、企业文化建设及制度落地执行 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理或会展行业行政主管工作经验 2. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉会展行业运作流程，有大型展会行政统筹经验者优先 4. 具备优秀的跨部门沟通能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 形象气质佳，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。 3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。 4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。 3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。

湖州安吉招指挥/司索工 月薪5500，管住不管吃，有塔吊指挥证的就行，只要人在证在就行，工作很闲

湖州市安吉县天子湖招钢筋工、钢筋绑扎，要自己租房子，点包为主，厂房，混子勿扰

湖州市长兴县招光伏安装、工地小工/杂工

新厂新能源常州包吃包住，320一天+入职奖3000元年龄18-55岁不限经验不要文化学历 屏幕下方【免费聊】详细咨询

钢结构安装和打板，现招安装和打板工6个人，要有应急管理局登高证，招焊二氧化碳焊工两名，要有应急管理局焊工证，工资电话联系，月底进场，联系方式电话与微信同号

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

吃苦耐劳熟练操作电脑

招聘餐厅主管1名。

岗位职责： 1. 负责每天上班的前台接待和客户对接 以及回复后台信息 具体到店详聊 2.规范填写维修工单，确保服务流程可追溯、透明（不会可以交的） 3.具体详细工作内容可以到店聊 合适就可以 任职要求： 1. 学历不限，热爱汽车后市场服务工作 2.有过前台经验均可联系，小白也可 3.提供包吃,月薪4000元起，综合收入是：接待，登记，客户回复等 提成多劳多得

岗位职责： 1.负责来访客户及员工的接待、登记与引导工作，展现公司专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通高效顺畅 3.管理前台办公物资、报刊信件收发及日常环境维护，确保办公秩序井然 4. 协助办理会议预约、会议室布置及基础行政支持工作 5.配合完成部门交办的其他综合事务性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 具备基本办公软件操作能力，责任心强，细致耐心 3.有金融、保险或大型企业前台工作经验者优先 4.大专及以上学历优先考虑 5.遵守职业规范，认同国有企业文化，具备团队协作精神

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及服务意识 4. 具备团队协作精神，能主动补位、灵活应变 5. 有相关助理或行政类工作经验者优先，学历不限

岗位职责： 1、落实并协助开展公司日常运营保障事务，涵盖餐饮、住宿、绿化养护、清洁卫生、文件传递等工作； 2、管理公司后勤物资相关事宜，如固定资产登记、日常用品申购、物品回收处置及废旧资产报废等； 3、负责公司内部通知与公告的传达与发布； 4、参与相关管理制度的起草、推动执行、监督检查及优化建议工作； 5、配合组织协调公司内部会议、商务洽谈、业务交流及重要会务的筹备与后续支持；统筹大型活动的实施与协作； 6、完成上级交办的其他工作事项，协同应对突发情况的处理； 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，生物、医学、药学、化学等理工类背景优先考虑； 2、思维条理清晰，具备较强逻辑思维和学习能力； 3、具有良好的沟通协调技巧，善于解决问题，具备一定的成本意识和时间管控能力； 4、重视个人职业成长，责任心强，能承受一定工作压力。

安笙吉曼西西里度假庄园招聘1.管家3名，薪资7000-8000；2.前厅主管1名，8000-9000；联系：张女士（）地址：安吉县鄣吴镇景坞村>联系告知在【】看到的。>更多好工作|点击下方查看！>井号:>井号:

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1、负责薪酬福利与绩效制度的优化与完善，组织落实员工相关制度的宣导、解释及答疑工作。 2、负责各级人员薪资福利费用的计算与发放，建立并维护各类薪酬数据台账。 3、完成公司人力成本的数据分析及每月人事薪酬报表的编制与提交。 4、统计并执行各类奖惩措施及员工考勤结果的汇总与应用。 5、办理个人所得税申报，负责员工社会保险与住房公积金的日常业务操作。 6、维护和管理薪酬及相关福利类档案资料，确保信息完整可查。 7、推动职能类绩效方案的实施、调整及效果评估分析。 8、统筹一线员工绩效方案的优化调整，统一相关表单格式与流程。 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。