岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协作效率 4. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，确保合规性与执行力 5.管理行政团队，指导培训下属，推动部门绩效与专业能力提升 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，互联网/制造业/服务业背景者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备较强的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备优秀的文字表达与公文写作能力 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

，大专以上文凭，50岁以内，有餐饮管理经验，能吃苦耐劳，提供免费食住。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

·岗位职责： 1. 负责SSC团队的日常运作与人员管理，制定团队工作目标及执行标准，及时处理工作中出现的各项问题，保障团队高效有序运行。 2. 主导SSC模块流程的梳理与标准化建设，明确服务流程、操作细则及相关SOP的制定与落地。 3. 持续推动共享服务平台流程优化，精简操作节点、提升服务效率，促进SSC向数字化、智能化方向发展。 4. 搭建SSC服务质量评估机制，定期开展满意度追踪，针对反馈问题实施改进措施并持续优化。 5. 统筹员工薪酬计算、考勤数据复核、个人所得税申报、工资发放以及社保公积金相关事务，及时响应员工咨询与需求。 6. 负责员工人事档案的归集、整理、存档、保管及查阅管理，确保档案资料的真实性、完整性与合规性。 7. 加强与各业务单元及总部职能条线的协同沟通，承接员工在人力资源方面的日常咨询与支持请求。 8. 负责相关运营数据的收集、统计与分析，定期编制并提交运营报告，为管理决策提供数据依据。 9. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具备3年以上SSC岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉SSC核心模块的运作流程。 3. 熟知劳动法及相关政策法规，精通共享服务中心主要业务内容，具备独立搭建与优化服务流程的能力。 4. 具备较强的团队管理能力，良好的沟通表达、组织协调及问题应对能力，能够有效带领团队达成工作目标。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力；了解数字化工具应用，有推动SSC数字化升级经验者优先。 6. 原则性强，责任心高，工作细致严谨，重视细节，具备优良的职业素养与信息保密意识。 7. 抗压能力强，能够在高强度工作环境中保持高效输出，推动团队完成各项任务目标 其他： 1. 工作期间使用工作手机、工作微信，需着工装上岗； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议

工作职责 1. 协助制定并落实新员工入职培训方案，跟进培训进展并进行效果评估与总结复盘。 2. 参与业务部门人力配置分析，协助梳理招聘需求及完成候选人初步筛选。 3. 配合开展薪酬福利相关数据的汇总与整理，支持员工福利机制的优化与实施。 4. 参与员工关系日常维护，协助策划团队活动，增强团队协作与归属感。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业在读或应届毕业生。 2. 理解HRBP基本运作模式，有员工培训、招聘或薪酬模块基础流程经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效响应业务团队的人力资源诉求。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备一定的数据分析与报告编制能力。 补充说明 1. 岗位亮点：表现优异者有机会转正，并提供住宿支持

岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力，条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧，能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 优化面试流程并推广实用技巧，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，制定更具优势的招聘策略。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估方法及激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

德清新市要几个气保焊车架补焊，工资37+300房补（不查证，你懂的）；电话，

岗位系本公司岗位(无中介)，您可以直接(添 加微信)或者《拨打电话》详细了解亮点:月保底9000+!吃住全包!零费用入职!入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!请直接点击[立即投递】24小时在线在线咨询回 复!!! 【厂区签合同，无任何套路】 【厂区签合同，无任何套路】 【旺季开工新人奖6800!】 【旺季开工新人奖6800!】 【长期工:工期最少干一个月】 月保底:8580-9900，厂区签合同，无任何套路。新 员工零费用入职，公司包吃包住) 厂区福利待遇[礼物]: 【1】厂区报到的员工每个人可申请6800元新人奖，与 工资分开发放，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍 公寓式宿舍，设施齐全 包食宿 1:小时工:28/小时，，随走随结，入职7天可预支， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨!!!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补 贴 30/晚，可根据自身意愿选择班次 招聘要求:18-50周岁，学历不限，经验不限，早报名 早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工:28/ 小时，，月薪保底8580-9900!!! 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金6800小时工： 28/小时，，月新保底8580-9900!!! 随走随结，入职7天既可预支! 28/小时，，月新保底8580-9900!! 随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如:贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作 业仓库管理员主要负责出入货物的登记【福利待遇】 房、健身房、球场免费娱乐; (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣 (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文 艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大 红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 供面食、水果等提供挑选 (2)食:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空 调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自 己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:厂吃厂住 (5)工作地址:江苏常州 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

浙江湖州，招主操一名一万三，加料工一名，工资一万，要求有叉车证。陈总

湖州市吴兴区招工地学徒工、空调安装工 大工350-400 中工260-350 小工220

明天从区崇贤街道拱康路坐车前往安吉，薪资280元一天，有意者可联系。

1、负责人力招聘团队搭建，每位人事部长管理5 -10名招聘专员，支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块，前期人事其他模块工作量较少。 2、公司业务持续全国扩张，计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门，每个部门配置5-10名招聘人员，分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。 3、现面向社会招募10名人事部部长，每位部长可组建5-10人的招聘小组，共同落地全国人员招聘目标。 4、本岗位为企业直营直招岗位，非第三方代招。面试及培训考核通过后，享有无责底薪、招聘提成、社保等完整福利。 岗位薪酬:试用期保底12K，转正无责底薪15K起+招聘提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4.设计并推动实施员工培养体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用经验 有在超市做过的优先

食堂组长年龄30-50岁，责任心强，具有一定的一线带队经验；无犯罪记录薪资福利:月薪5000-5500元；包吃住，有年终奖、国定假福利，入职红包500元；一周休一天招工人数:若干工作地址:德清县武康北湖东街860号

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 4.支持考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理工作 5. 配合组织员工培训、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，制造业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及HR常用办公软件 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5. 适应快节奏发展环境，学习意愿强，执行力佳

餐厅主管（西餐厅）工作地址:湖州市南浔区湖州南浔希尔顿酒店B1层人力资源部

职位详情：五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务 岗位职责: 1.设计和实施招聘流程 包括筛选简历 组织面试、评 估候选人； 2.管理员工关系， 包括入职、 培训、 考核以及离职流 程； 3.制定和优化人力资源政策， 确保符合企业战略需 求· 4.处理员工沟通和投诉，确保问题及时有效解决； 5.组织员工活动， 提升员工满意度和工作积极性。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 能够有效处理 员工关系； 2.具有较强的组织和协调能力， 能够独立完成任务； 3.对人力资源管理流程有深入理解 能够灵活应对各 种挑战； 4.具备良好的问题解决能力， 能够快速应对和处理突 发事件； 5.能够保持专业知识的更新， 以适应不断变化的工作 环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员分工及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发情况 3. 协助店长进行员工培训、考核与绩效反馈，提升团队服务意识与执行力 4.核对营业数据、物料损耗及交接记录，确保账实相符、运营规范 5.维护餐厅环境与设备安全，落实食品安全与卫生管理制度 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉中高端餐饮服务流程 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、抗压能力好 3.服务意识突出，形象端正，具备基本的英语沟通能力者优先 4. 了解食品安全法规及消防应急常识，持有健康证 5.学历不限，有相关管理经验者优先

招聘：日料主管（包吃住+提成）薪资：6500-8000元/月岗位职责1.负责日料餐厅日常运营管理，确保服务流程高效顺畅。2.管理厨房及前厅团队，监督菜品质量与出品标准。3.制定并执行销售策略，提升门店业绩与客户满意度。任职要求1.要求3年以上日料管理经验。2.具备良好的沟通协调与团队管理能力。3.熟悉餐饮运营体系，有较强的责任心和抗压能力。

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1.参与公司招聘、培训、绩效、考勤等工作； 2.参与公司行政、采购相关事宜； 3.办理员工入转调离、社保等相关手续； 4.协助上级完成安排的其他相关日常工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，男女不限 2.半年或一年人事相关工作经验； 3.良好的沟通能力、协调判断能力及敏锐的观察能力； 4.有原则、执行力强，有一定抗压能力；