岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

1. 招聘与甄选：落实招聘方案，依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2. 培训与成长：组织员工参加各类培训活动，制定个人发展路径，助力能力提升。跟踪培训成果，确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。 3. 协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地，监控员工绩效执行情况，对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。 4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度，保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问，提供专业解答与指导。 5. 员工关系维护：协调处理员工事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规，促进和谐劳动关系建设。 6. 数据运营与分析：统一管理员工人事档案及人力资源数据，定期输出报表与数据分析结果，支撑决策支持。

我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘计划，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源战略与规划，匹配公司业务发展需求。 2. 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作。 3. 负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4. 协同推进公司制度与流程的建立与落地，确保运营合规合法。 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 需具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天，正式运营后实行双休制，每日工作8小时。 年龄要求：*****

岗位职责: 1. 依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2. 构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3. 编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4. 负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5. 提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6. 组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7. 规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8. 负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9. 协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10. 执行上级领导交办的其他临时工作任务。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1. 负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2. 维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3. 协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4. 设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5. 配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6. 统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2. 可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3. 拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

岗位职责： 1. 全面负责人事管理事务，保障人力资源制度的落地与执行； 2. 主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作； 3. 协助搭建并完善薪酬福利机制，增强员工满意度与组织运作效能； 4. 跟进各部门运营情况，提供优化建议，推动工作效率提升； 5. 解决员工日常人事相关问题，维护和谐劳动关系，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和高度的责任感； 4. 拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力，善于协调员工关系； 5. 具备战略视野，能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

（）小润 地址：湖州长兴县浙江润阳科技南太湖厂区长兴大道9号（南太湖厂区） 十二，招装卸工1名（长期工），50岁左右，身体健康，吃苦耐劳。联系电话：

明天要个带班，要操作证的，去了打电话<br/>岗位职责:<br/>1. 挖沟、刷坡、装车、平整都能干<br/>2. 装车不撒料、不偏载，配合自卸车节奏<br/>3. 承台、地下室、管沟槽干过、懂标高<br/>4. 正反手熟练，狭小场地能转开

帮朋，自己联系 杭州东和通信设备公司招长期焊工一名。工厂地址：德清县新安镇邵家湾50号，工资待遇面议。联系人徐经理。

湖州市吴兴区招二保焊/气焊地下室人防通风工

辅助工 白班？夜班？ 白220夜260（含餐补）元/天随时借支月25日发薪合同90天！，合同90天！ 随时借支 最好会开行车 50岁以下

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责：主要负责线上招聘工作 岗位要求：会打字，会聊天，能与人正常沟通，能长期工作 岗位福利：底薪4000，综合工资8000左右，有KPI考核，提供公寓式宿舍

工作职责： 1、协同各职能部门，动态掌握人员需求，参与年度招聘计划的拟定、任务分解及落地执行； 2、结合人才需求与发展规划，多渠道拓展并持续维护招聘资源，推动渠道的有效运用； 3、负责招聘信息的发布，通过多元化渠道寻访匹配人选，开展简历筛选、面试组织及录用协调工作，同步维护与更新招聘测评工具； 4、持续推进招聘流程的标准化、体系化与制度建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、具备3年以上招聘岗位实操经验，普通话流利，熟练使用OFFICE办公软件； 3、精通招聘全流程，熟练操作各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实践经验与技巧，了解国家相关劳动法规； 4、具备较强的招聘渠道开拓与候选人甄选能力，语言表达清晰，富有亲和力与沟通感染力。

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制造端HRBP岗位，负责某工厂的业务支持相关工作。 岗位职责： 1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作员工的招聘供给、试用期跟进与人员保留工作。 2、推动组织发展与组织氛围建设，协同业务团队营造积极正向的工作环境； 3、统筹培训实施工作，负责“青苗”计划等后备人才的选拔与培养管理； 4、推进人力资源各项流程在业务单元的有效落地与执行； 5、定期诊断业务单位的人力资源运行状况，制定并实施相应的人力资源规划与行动计划； 6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源管理工作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，须有制造业从业背景，熟悉人力资源标准化管理体系。 2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备专业深度。 3、能够深入理解业务运作模式，识别核心问题并输出可行的人力资源解决方案，主导相关项目落地。 4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压能力。

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岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选的精准与高效； 2. 参与人力资源制度的设计与优化，提升招聘体系的运行质量与效率； 3. 维护员工关系，涵盖沟通协调、问题处理及满意度调研等工作； 4. 策划并落实培训与发展方案，助力员工职业成长与能力提升； 5. 维护人事档案的完整性与及时更新，确保信息管理的准确与规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理员工事务与团队协作； 2. 掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 3. 拥有较强的组织策划能力，能独立推进人力资源项目落地； 4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5. 责任心强，具备良好的保密意识，适应动态工作环境并保持稳定输出。

: 1.5/小时，做多久拿多久。

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

洗鸭工一个小时，下午一个小时薪资福利:2000元，长日班轮休工作地址:红丰龙溪南路306号

浙江湖州某店铺下班员工集合，提供专车接送服务，享受捡漏福利，请员工于八点半到店。