岗位职责: 1. 依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2. 构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3. 编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4. 负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5. 提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6. 组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7. 规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8. 负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9. 协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10. 执行上级领导交办的其他临时工作任务。

1、协助公司物料申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续，建立人事档案与薪酬台账，负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、参与企业重大经营决策，提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类问题。 年龄30-40岁

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的实施与落地； 2. 构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面； 3. 完善人力资源管理制度，组织各部门编制及修订岗位职责说明书； 4. 分析招聘需求，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与配置； 5. 开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径规划； 6. 搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各类人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验； 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，掌握劳动法、高效能团队管理、执行力提升及薪酬管理等相关知识； 3. 具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业细致，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

岗位职责： 1. 全面负责人事管理事务，保障人力资源制度的落地与执行； 2. 主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作； 3. 协助搭建并完善薪酬福利机制，增强员工满意度与组织运作效能； 4. 跟进各部门运营情况，提供优化建议，推动工作效率提升； 5. 解决员工日常人事相关问题，维护和谐劳动关系，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和高度的责任感； 4. 拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力，善于协调员工关系； 5. 具备战略视野，能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2. 负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3. 建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4. 统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5. 促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5. 具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

岗位职责： 1. 负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2. 维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3. 协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4. 设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5. 配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6. 统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2. 可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3. 拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

湖州蓝巨人智能科技有限公司人事经理招聘 工作地点：吴兴区东林镇 【岗位核心】 全面负责人事模块，核心目标为构建与推行公司绩效管理体系。 【主要职责】 1.负责人员招聘与培训 2.主导设计、实施及优化绩效管理制度 【任职要求】 1.5年以上制造业人力资源工作经验。 2.具备绩效体系从0到1搭建经验者优先。 【薪资待遇】 ·年薪10万+，具体面议 ·缴纳五险一金 有意者请将简历发送至： 或联系

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湖州市长兴县招弱电/安防熟练配jdg管优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

办公室坐班无需外出公司提供精准客户资源对接，负责银行助贷经理相关工作 [薪酬福利]无责任底薪6000+提成+奖金+补贴缴纳社保提成比例高！ 设有新人开单奖励、月度首单激励、转正奖励、新人王荣誉奖、销售精英奖等多项奖金，激励政策多样！！ 重点：提成从20%起，最高可达50%封顶！！！ 1.表现优异者月薪可达10万以上 2.中等水平月收入3万-6万 3.普通员工月收入1.5万-2.5万 4.基础业绩者月入8千-1.2万 [工作时间] 9:00-18:00，午休两小时，提供下午茶，定期组织团建活动及季度旅游，奖励机制完善！（工作氛围轻松，无过度竞争） [工作内容] 线上审核客户提交的资料，人工评估资质，并通知符合条件的客户前往线下完成签约流程 1.公司统一提供高质量精准客户数据； 2.客户主动咨询并表达明确需求； 3.办公地点位于高端写字楼，环境舒适，不受风吹日晒 [任职资格] 1.学历与经验均不限； 2.具备良好的沟通协调能力及执行力； 3.工作态度积极，有责任心，富有进取心

职责描述： 1. 负责公司日常招聘事务，与业务团队保持密切对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实各项招聘安排，保障人员供给的时效性； 2. 为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化建设、劳动关系等人力资源工作顺畅开展； 3. 关注员工状态与实际需求，协助部门落地员工关怀举措和培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4. 开拓并维护校企合作资源，统筹校园招聘执行，推动企业品牌在高校端的传播与影响力提升。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2. 熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用相关工具与方法，独立应对和解决招聘过程中的各类问题； 3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压素质。

1.负责该区域生鲜品销售 2.负责客户维护 3.产品有绝对性价比，市场开发很快，目前其他区域发展很快！ 4.后期可以区域合作，共同进步发展！

岗位职责 1. 根据公司目标规划并落地市场推广策略、方案及执行计划； 2. 统筹市场活动的推进、实施与总结复盘，确保执行效果并动态优化； 3. 负责市场团队的培训指导、日常管理与绩效考核； 4. 主动搜集市场动态信息，并及时整理反馈至相关部门； 5. 协同院长推动分院整体业绩目标的实现。 任职要求： 1. 具备高中或以上学历； 2. 拥有两年以上管理15-30人销售团队的经验，熟悉C端现场销售的带教模式； 3. 有从零到一搭建销售团队的实际经历； 4. 具备口腔、医美等医疗领域线下销售团队管理经验者优先考虑。

1、负责拟定本省年度销售目标、策略及具体执行方案，明确主推产品、核心作物、重点区域与关键客户； 2、编制本省年度、季度及月度销售计划，合理分解销售任务至各区域与客户，保障计划的科学性与可操作性； 3、监控销售进展，实时了解市场动态，指导并支持各区域业务开展，协同大区及销售部门做好沟通协调，推动销售目标达成； 4、组织召开省区月度销售工作会议，复盘重点工作的推进情况与销售任务完成进度，强化过程分析、指导与执行落地； 5、指导各区域制定市场推广活动方案并监督执行，牵头重点推广项目的策划与落地，确保各项举措有序推进、取得实效； 任职要求： 1、专科及以上学历，农林、化工、生物、市场营销等相关专业； 2、具备10年以上农药销售从业经历，其中5年以上相同岗位工作经验； 3、持有驾照者优先，能适应出差者优先。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选的精准与高效； 2. 参与人力资源制度的设计与优化，提升招聘体系的运行质量与效率； 3. 维护员工关系，涵盖沟通协调、问题处理及满意度调研等工作； 4. 策划并落实培训与发展方案，助力员工职业成长与能力提升； 5. 维护人事档案的完整性与及时更新，确保信息管理的准确与规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理员工事务与团队协作； 2. 掌握人力资源管理的基本理论与实务操作； 3. 拥有较强的组织策划能力，能独立推进人力资源项目落地； 4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5. 责任心强，具备良好的保密意识，适应动态工作环境并保持稳定输出。

岗位职责: 1、依据公司业务拓展方向与战略规划，落实招聘方案并确保月度招聘任务如期达成； 2、结合公司运营实际，收集并整合各部门人员需求，统筹制定招聘计划； 3、健全并优化招聘管理体系与操作流程，并严格执行以保障招聘目标实现； 4、积极拓展多元化招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘计划的制定与分析工作； 5、持续改进招聘环节，压缩招聘周期，提升招聘执行效率； 6、负责简历甄别、初步面试、人员录用、背景核实及入职手续办理等全流程工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上制造业企业招聘相关工作经验； 3、掌握企业招聘运作流程及各类招聘渠道的应用； 4、反应灵敏，沟通顺畅，具备较强的判断能力与职业素养； 5、熟悉招聘各环节流程，能够熟练使用各类招聘工具与方法，具有扎实的招聘实操经验； 6、熟练操作常用办公软件。

接打电话，接待和介绍工作内容

岗位说明： 1、作为阿里巴巴区域地面销售团队的一员，负责集团产品在指定区域的销售与服务工作，未来成长空间广阔，充满机遇与挑战； 2、通过多种方式自主开发客户资源，主动上门对接外贸类企业，推广阿里巴巴多元化产品，为客户量身定制涵盖信息、金融、物流、服务及人才支持的一站式跨境贸易解决方案； 3、深入挖掘客户真实需求，结合市场趋势与行业特点，运用电子商务及外贸专业知识，提供精准高效的电商运营建议与营销策略； 4、维护长期稳定的客户关系，推动客户之间的互动交流，助力客户实现业务提升与共同进步。 想拉哪些人入伙： 1、英语能力达标，能顺畅沟通基本无压力； 2、具备与外贸领域从业者高效对话的基础，沟通无障碍； 3、不甘于现状，渴望突破自我，为家庭长远发展奋力一搏； 4、精力充沛，热爱高强度工作节奏，闲下来反而浑身不适； 5、有生活情趣，拥有一技之长或独特爱好，尤其欢迎外表沉稳内心热烈的“闷骚型”人才。 福利待遇： 1、师徒带教+阿里巴巴体系化成长培训； 2、六险一金，每周双休； 3、团队团建、年度体检、年度旅游，节日福利、生日礼遇应有尽有； 4、底薪加提成，薪酬结构按阿里标准执行，收入远超一般预期。

岗位描述： 1. 负责区域内终端门店6S执行与维护，优化店面整体形象； 2. 协助专卖店开展人员招聘及岗位职能培训，落实团队日常管理； 3. 参与门店线索拓展工作，并提供运营支持及带教培训； 4. 对意向客户线索进行整理与分析，提升转化效率； 5. 每月策划并执行一场渠道线索落地活动； 6. 每日监督门店晨会、夕会开展情况，每周参与重点门店周例会支持； 7. 负责门店月度促销活动的价格管控、执行规范及客户投诉处理； 8. 每月复盘门店销售数据，输出分析报告； 9. 统筹区域内经销商品牌门店的价格体系管理。 任职要求： 两年以上相关工作经验，熟悉家电或建材行业运营模式；具备销售管理经验者优先考虑；