岗位职责： 1、统筹公司人才发展顶层设计，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历甄选、面试组织及录用评估等环节； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、协同推动企业文化传播，彰显创新精神与规范管理的融合机制； 5、持续优化企业各项人事管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年及以上人力资源领域工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，通晓现代企业人力资源管理理论与实践操作； 4、具备良好的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 5、具有突出的战略规划意识与执行能力，可独立完成体系设计及预算制定

岗位职责： 1、统筹公司人才发展策略，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、策划并落地员工培训与发展项目，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、协同推动公司文化建设，融合创新精神与规范管理机制； 5、持续优化企业各项人力资源管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源管理理论与实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能高效应对复杂人事事务； 5、具备出色的战略规划能力与执行能力，可独立完成体系设计与预算制定

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与录用：执行公司招聘计划，结合岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供各类培训资源，协助制定个人发展方案，助力能力提升。同步跟进培训成果，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员推动绩效考核制度落地实施，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈与指导。 4.薪酬福利管理：落实薪酬福利制度，保障执行过程的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，营造和谐稳定的工作氛围。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，按时输出所需报表，提供准确的数据支持与分析依据。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、参与企业重大战略决策，提供专业的人力资源支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人事管理中的各类事务与突发情况。 年龄30-40岁

工作职责： 1.统筹规划公司人力资源战略，主导人力资源开发，并监督各项工作的推进与落地； 2.搭建并优化公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3.推进人力资源管理制度的修订与完善，组织各部门编制和更新岗位职责说明书； 4.分析招聘需求数据，制定招聘方案，组织实施人员选拔、录用与调配工作； 5.开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工制定职业发展路径； 6.构建并维护科学的薪酬体系，设计具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬机制； 7.优化绩效管理流程，有效控制人力成本，确保企业用工合规与运营安全； 8.协调处理日常运营中涉及的各项人力资源事务与突发问题。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2.精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬结构设计； 3.具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、对外联络能力、团队管理能力及文书撰写能力； 4.责任心强，专业踏实，细致严谨，忠诚可靠，能承受工作压力，富有职业热情；

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作的高效运行与合规实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落地公司的人力资源战略与整体规划，支撑企业业务发展需求。 2.统筹开展招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实、完整与可追溯。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度与操作流程，确保合规运营。 5.汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效依据。 任职要求:具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利:入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司处于筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制，每日工作8小时。 年龄要求：*****

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源战略与规划，支撑业务发展目标的实现。 2.统筹开展招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程人事工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度，确保运营合规并符合相关法律法规。 5.对人力资源相关数据进行统计分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制度，每日工作8小时。 年龄要求：*****

岗位职责： 1.负责统筹并执行人员招聘工作，包括制定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理入职相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协助处理员工关系问题及劳动争议，营造积极稳定的职场氛围，保障组织高效运转。 4.设计并落实绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全员工管理体系。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.全面负责5家门店的合同管理、考勤审核、绩效跟进，重点确保旗舰店人力资源工作的规范运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事事务。 2.可独立应对员工关系问题及劳资纠纷，拥有良好的团队协作意识与调解能力。 3.具备系统性规划思维，能结合业务发展需求开展人力资源规划与执行。

德清新市长白班电子厂 年底结清 优势：全新厂区，全新车间，全新宿舍，全新食堂，3人间宿舍，夫妻房，通通可以安排！ 全部长白班，全部坐班 全部空调车间，工作自由，简单面试，不体检，不穿无尘衣，岗位主要以组装，打螺丝，检测，包装为主，订单稳定可长期做⛽ 招聘要求：18-45周岁，身体健康，认识字哦 上班时间：08:00-20:00有效算10.5小时 薪资待遇：1⃣8⃣元/小时，，综合月收入5000-6⃣0⃣0⃣0⃣左右，每月20日发放上月薪资 吃住福利：全新食堂，提供免费工作餐，全新宿舍，住宿3人间，夫妻房，配套齐全，，水电平摊！ ⚠注：面试携带本人身份证原件，不接受，，请知悉！ 工作地址：德清县新市古镇附近 联系电话： 面试时间：明天下午13点50厂区门口集合，带上本人有效身份证

16~45岁，包吃包住，工作简单，适合谈恋爱的地方。 【湖州珀莱雅化妆品厂】 化妆品厂大量招工，年龄16~45岁，男女不限。 白班18元/时，夜班19元/时，每月18号发工资，月工资6500元左右，可以预支工资。 岗位:长白班/两班倒均有，站班/坐班都有。 主要工作:化妆品包装，贴标签，检验，折纸盒，工作简单轻松，一看就会。 包吃三餐，包住(厂内、厂外宿舍都有) 临时身份证，黑户都可以。 介绍朋友入职有红包奖励。 报名电话: 地址:湖州埭溪镇！

湖州市吴兴区贴砖

孝丰中学旁永愽五金招1名自动焊，焊四角椅，

招：主配一名，包吃不包住，月休两天，过年不放假，工资面谈联系电话，地址：安城

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

1，工作时间:下午1点到晚上8点 2，工作内容:办公室坐班聊天，发布招聘岗位，邀约面试主要就是给负责的门店招人，招到人可以去店里耍，工作轻松自由，不限学历经验，老员工手把手的 3，薪资待遇3000保底提成4200/人 奖金，综合8000-12000 4，不定期组织团建（聚餐，唱歌，喝酒）包吃住，三室一厅，空调，洗衣机，热水

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

集团高管与门店店长高薪招聘 【薪资亮点】集团管理层1.5W-2.4W/月起，门店店长1.5W+，业绩优异者薪资上不封顶，多劳多得！ 一、集团管理层招聘 （一）招聘岗位 -核心管理岗：公司总监、分公司总经理、门店负责人 -部门主管岗：招工部主管、派单部主管 -职能组员岗：招工部组员、派单部组员 （二）岗位福利 -基础保障：包吃包住，入职即缴五险一金，无生活后顾之忧 -学历友好：高中及以上学历即可投递，不设学历门槛 -经验包容：不限工作经历，欢迎有潜力、想突破的求职者加入 二、成熟门店店长招聘 （一）岗位核心 负责集团旗下一批已营业成熟门店的经营管理，无需从零起步，上手即接触稳定业务。 （二）工作地点 覆盖深圳核心区域：福田、南山、龙华、罗湖、龙岗，可根据居住地点灵活选择。 （三）任职要求 -有强烈事业心与赚钱欲望，以业绩目标为导向 -具备优秀团队协作精神，能凝聚团队力量 -善于沟通协调，可高效对接客户与内部团队 -拥有基础组织管理能力，能统筹门店日常运营

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

高端连锁酒店销售经理（可兼职）：熟悉安吉酒店团队市场且有资源。

接打电话，接待和介绍工作内容

岗位职责： 1、制定并推进落实公司人力资源战略规划，确保与企业整体业务发展方向相契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心模块； 3、统筹人才发展与招聘团队工作，完善人才甄选机制，构建科学的人才储备与梯队体系； 4、主导绩效考核体系的设计与改进，激发员工积极性，提升组织运行效率； 5、应对和解决重大人力资源事项，提供专业支持与处理方案，保障和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大职能模块； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成各项任务目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人际情境； 4、对人力资源管理有深入理解，可根据企业发展动态灵活调整管理策略； 5、具备较强的判断决策及问题应对能力，能在高强度环境下高效工作。

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶(转发介绍有红包) 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

1.依据公司战略目标，开展大客户开发、关系维护、客户管理及全程服务工作 2.负责市场业务标准化建设与流程制定，监督并指导制度落地执行；统筹项目成本测算与执行过程中的费用控制，强化项目回款管理，有效识别并防范项目潜在风险 3.统筹销售计划全流程管理，涵盖销售目标设定、进度跟踪及预算管控；协同技术团队提供客户技术支持，持续提升客户满意度与合作关系 4.主导新市场的布局与拓展，对接客户实际需求，组织实施市场宣传、商务接洽、项目推进、谈判磋商、合同签署及售后支持等环节 5.配合事业部负责人推进销售团队的组织建设与人才培养，参与人员能力评估、培训规划及招聘实施 6.协调本部门与各业务单元间的协作事宜，高效完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备3年以上机械行业或大客户销售工作经验，持有驾照并能适应频繁出差 2.在冶金领域（如钢厂、矿场、港口等）或工业散料输送、橡胶输送带行业拥有丰富客户资源和行业人脉，熟悉项目招投标运作模式者优先录用 3.本岗位接受全职或兼职（合伙人）形式，职位层级与薪酬待遇可面议

1、协助公司物料申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘、入职离职调动手续，建立人事档案与薪酬台账，负责考勤统计、薪资核算及社保增减员管理。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

1、参与制定公司销售与市场营销战略，落实公司营销策略并统筹规划区域市场拓展方案。 2、负责完善所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的实施，确保团队严格执行，并对政策落地与制度执行成效负责。 3、及时掌握区域市场动态，制定切实可行的营销计划方案，并主导具体执行与推进工作。 4、牵头开发所辖区域内空白经销商市场，重点开展区域市场调研、分析与趋势预判工作。 5、协助并指导经销商开展终端门店运营与营销管理，妥善协调处理区域内各类突发性事务。

岗位职责 1、制定区域销售方案，达成销售目标、市场终端覆盖及其他相关考核要求 2、开展本地新经销商拓展，维护并管理现有经销商关系，收集、回应并处理终端反馈与需求 3、协助经销商推进终端网点布局，对销售渠道实施有效管控 4、策划并落实终端促销活动，提升市场活跃度 5、建设高增长示范市场，推动区域销售规模持续提升 任职资格 1、知识经验：大专及以上学历，具有3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售模式及业务流程 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场敏锐度与分析判断力，执行能力强 3、拥有一定客户资源基础，能够独立完成本地经销商开拓，并支持其开展终端布点及促销落地工作

1.‌招聘与配置‌：制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保岗位与人才匹配，并协调用人部门需求。‌‌ 2.‌培训与发展‌：设计培训体系（如入职培训、领导力课程），规划职业发展通道以提升员工技能。‌‌ 3.‌绩效管理‌：制定KPI/OKR等考核标准，评估员工表现，并将结果与薪酬、晋升挂钩。‌‌ 4.‌薪酬福利管理‌：设计薪资结构（如底薪+提成）、福利制度（社保、节日福利等），核算工资并处理薪酬异议。‌‌ 5.‌员工关系与合规‌：处理劳动合同、劳动纠纷，确保符合《劳动法》，维护企业文化与团队凝聚力。‌‌ 6.‌人力资源规划‌：分析人才缺口，优化组织架构，参与企业战略制定。‌‌

[烟花][烟花][烟花]好消息！！！ 星选无忧招聘客服助理 综合​薪资6000-15000， 年龄：18-35岁 公司福利：优越的办公环境，冬暖夏凉。五险一金。 岗位职责：邀约需要黄总安排工作的人来公司 ​任职要求：沟通能力强，执行力强的，态度端正，有赚钱欲望，有过电话销售客服的优先考虑