湖州·安吉县
职位详情
工作内容：
1. 负责定期维护部门组织结构与人员编制，确保组织架构图及人员名册信息真实、完整、及时更新；
2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘执行并统筹面试安排，保障团队人力配置满足业务发展需要；
3. 结合业务实际与公司战略方向，牵头拟定年度培训规划，整合内外部培训资源，实施全过程管理并跟踪培训成效；
4. 负责新员工试用期全流程管理，推动入职融入、开展试用期访谈，组织转正评审会议，评估阶段性表现，完成转正审批流程；
5. 协助部门落实月度绩效管理，包括考核执行、结果回顾与绩效辅导，处理员工岗位变动、晋升及优化事项，留存沟通记录，提升团队效能；
6. 根据业务特性，设计并实施员工薪酬激励机制，依据公司年度调薪政策落实调薪相关工作；
7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，主导本部门人力资源专项工作的落地执行；
8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设，协助组织文化类活动；
9. 负责规划核心岗位人才培养路径，协同部门负责人开展人才梯队搭建工作；
10. 落实公司人才发展战略要求，定期组织部门内人才盘点与晋升评估工作；
11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，拥有扎实的实操积累；
3、具备较强的战略思维，能将人力资源策略有效融入业务发展战略之中；
4、熟练掌握人力资源各模块专业知识，至少在三个模块具备深入理解与实践经验；
5、思路清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；
6、高度认同企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。
1. 负责定期维护部门组织结构与人员编制，确保组织架构图及人员名册信息真实、完整、及时更新；
2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘执行并统筹面试安排，保障团队人力配置满足业务发展需要；
3. 结合业务实际与公司战略方向，牵头拟定年度培训规划，整合内外部培训资源，实施全过程管理并跟踪培训成效；
4. 负责新员工试用期全流程管理，推动入职融入、开展试用期访谈，组织转正评审会议，评估阶段性表现，完成转正审批流程；
5. 协助部门落实月度绩效管理，包括考核执行、结果回顾与绩效辅导，处理员工岗位变动、晋升及优化事项，留存沟通记录，提升团队效能；
6. 根据业务特性，设计并实施员工薪酬激励机制，依据公司年度调薪政策落实调薪相关工作；
7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，主导本部门人力资源专项工作的落地执行；
8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设，协助组织文化类活动；
9. 负责规划核心岗位人才培养路径，协同部门负责人开展人才梯队搭建工作；
10. 落实公司人才发展战略要求，定期组织部门内人才盘点与晋升评估工作；
11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，拥有扎实的实操积累；
3、具备较强的战略思维，能将人力资源策略有效融入业务发展战略之中；
4、熟练掌握人力资源各模块专业知识，至少在三个模块具备深入理解与实践经验；
5、思路清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；
6、高度认同企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。
2025-12-11 16:57
IP属地：浙江湖州
职位福利
本科5-10年组织发展人才发展制造业职能部门HRBP经验
和也健康科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
