湖州·德清县
职位详情
工作职责：
1. 统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的实施与落地；
2. 构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面；
3. 完善人力资源管理制度，组织各部门编制及修订岗位职责说明书；
4. 分析招聘需求，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与配置；
5. 开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径规划；
6. 搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策；
7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法；
8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各类人力资源事务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验；
2. 熟悉人力资源管理各模块运作，掌握劳动法、高效能团队管理、执行力提升及薪酬管理等相关知识；
3. 具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4. 责任心强，专业细致，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；
1. 统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的实施与落地；
2. 构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面；
3. 完善人力资源管理制度，组织各部门编制及修订岗位职责说明书；
4. 分析招聘需求，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与配置；
5. 开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径规划；
6. 搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策；
7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法；
8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各类人力资源事务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验；
2. 熟悉人力资源管理各模块运作，掌握劳动法、高效能团队管理、执行力提升及薪酬管理等相关知识；
3. 具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；
4. 责任心强，专业细致，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；
2025-12-09 16:50
IP属地：浙江湖州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
浙江擎动汽车安全系统有限公司
A轮 · 20-99人
鱼泡安全保障
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