一、岗位职责 1. 制定公司的销售战略，全面负责公司（大健康产品）的业务扩展。 2. 负责销售团队的组建和管理，完成公司下达的销售指标。 3. 负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率。 4. 负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度。 5. 组织员工培训。包括业务培训及晋升培训，负责对员工进行考核和业务指导。 6. 完成上级交办的其他任务。 二、任职要求 1. 有干细胞、高端体检、金融、保险业务、医美咨询、美导、美容店长、大健康行业相关经验优先录用； 2. 有3年以上50人以上团队管理经验，生物医药销售团队管理经验、优秀的沟通谈判能力 3. 良好的职业素养，优秀的人格魅力，有高度的工作激情及创业精神。 4. 热爱销售工作，有强烈的进取心，拥有高度的工作热情，强烈的创业激情，勇于挑战目标。 三、薪资福利待遇 （具体面议或详见后续沟通）

岗位职责: 1、根据公司各项规章制度和政策，快速提升业绩，确保完成公司各项考核指标 2、做好部门人员的招募工作，并进行销售技巧培训，以帮助提升专业技能; 3、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理； 4、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户； 薪资待遇: 1、提奖(23%-50%)+管理津贴（50%-70%）+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪50K以上 2、工作时间：早上8：30——17：00 双休 公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息) 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放 4、每年公司组织去国内外旅游 5、公司提供专业的培训，各级培训，终身免费培训发展空间

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

移民总监（高净值客户 & 企业出海方向） 无需坐班 · 时间自由 我们是谁？ 「大牛出国」专注服务科技领袖、企业创始人、学术先锋及高净值家庭，提供 EB1A/NIW、企业出海、家族办公室等高端移民与全球化解决方案。 我们不接流水单，只做深度服务——因此，我们需要同样拥有高质量圈层资源的你。 你适合这个角色，如果： 你手握 高净值个人资源，例如： 医美机构客户 高端口腔/眼科诊所客户（整牙、激光手术） 国际幼儿园/小学家长群体 留学家庭（本科/硕士/博士申请者） 或 你拥有 企业主资源，例如： 跨境电商、SaaS、智能制造、品牌出海创始人 有海外业务拓展、税务合规、美国公司注册需求的企业决策者 你善于沟通，能识别客户深层需求，并愿意长期经营信任关系 无需移民行业经验——我们提供专业培训 + 全流程支持！ 你能获得什么？ 零成本启动：无需垫资、无需办公，手机+微信即可展业 专业背书：使用「大牛出国」品牌、案例库、专家团队支持谈单 长期收益：客户后续教育、税务、家族服务均可持续分润 工作方式 纯兼职 · 完全远程 你负责：引荐客户 + 初步沟通 我们负责：方案设计、材料撰写、面签辅导、落地服务 加分项（非必需） 曾在医美、国际教育、留学、高端医疗、企业服务等行业从业 有私域流量（多为企业主/高净值人群） 本人或亲友有海外身份规划经历 立即加入 如果你认识的人中，有想拿美国绿卡的医生、创业者、教授、企业主或重视子女国际教育的家庭—— 你的一个介绍，可能改变他们的未来，也带来可观回报。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升团队战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售流程标准化与数字化升级 任职要求： 1.具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理经验 2. 熟悉销售全流程管理及业绩指标体系，具备出色的商业洞察力 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，抗压能力强 4.具备行业资源者优先，有成功从0到1搭建销售体系经验者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与战略思维

1.销售总经理：行业10年以上工作经验者，本科以上学历，有组建团队经验者，有资源者！

备注：有分公司总经理、销售总监、销售经理、商务经理等岗位，根据应聘者实际能力定岗定薪 岗位职责: 1. 负责制定和执行销售策略，以实现公司销售目标 2. 领导销售团队，确保团队成员达到个人和团队销售指标 3. 维护和拓展客户关系，提升市场竞争力 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和商务谈判技巧 2. 能够激励团队达成业绩，具有良好的团队管理能力 3. 拥有快速学习能力，能够适应市场变化并制定相应策略 4.有智慧城市、弱电智能、系统集成化、线材电缆销售管理经验者优先，有大客户资源者优先（政府事业单位、大企业、医院、学校、工厂等）

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化制定销售流程与定价体系 5.平时市场调研寻找优质资产与业主深入洽谈，达到单边代理权。 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉房地产销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力突出 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

销售总监 | 泰康人寿 薪资范围：2-4万元/月 + 提成 + 年终奖 --- 关于我们 泰康保险集团，世界500强企业，我们打造的“泰康之家”高端养老社区，已在全国37个城市布局45个项目，构建了“保险+医养”的独特商业模式。这不是传统保险销售，而是一条大健康产业的黄金赛道。 --- 岗位职责 1. 战略执行：根据公司战略，制定并落实所辖区域的销售计划，完成业绩目标 2. 团队建设：负责销售团队的招募、培训、激励与管理，打造高绩效团队 3. 客户开拓：带领团队开拓高净值客户资源，重点服务高端养老社区意向客户 4. 资源整合：协同公司医养资源（养老社区、医疗体系等），为客户提供一体化解决方案 5. 市场分析：定期分析市场动态，调整销售策略，抢占市场份额 任职要求 1. 年龄：30-45周岁（特别优秀者可适当放宽） 2. 学历：大专及以上学历，本科优先 3. 经验：5年以上销售经验，其中2年以上团队管理经验 4. 资源：有稳定的客户资源或渠道资源者优先 5. 能力：具备团队管理能力、市场开拓能力、商务谈判能力 6. 背景优先：有金融、保险、医疗、养老、地产、教培等行业经验者优先 我们提供 · 薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 业务提成 + 年终奖金（综合月薪10万+） · 福利保障：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利 · 培训支持：完善的岗前培训、技能提升体系、清北游学等领导力发展计划 · 发展空间：清晰的晋升通道，优秀者可晋升至更高管理职级 · 资源优势：泰康之家全国养老社区的超级体验式营销支持 --- 工作时间 上午8:30-11:30，下午13:30-17:30（双休，法定节假日同步）

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策: 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底 9000+! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底9000+元! 320元一天，月薪保底9000+元! 5天内入职满月奖励支援奖金5000元 长短期均可， 【工作时间】，吃饭2小时， ，上六休一，月休四天。早上八 点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点 吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午 五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点 下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】： 吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，伙食好 住宿4-6人间，免费宿舍、环境好 工作内容： 主要生产机器人等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位 均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有 加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天 ，不加班每天工作共计工作8 个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员 工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三 天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手 续， 涉及工作地点：苏州 外地人员5天内入职满月奖励支援奖金5000元 【交通住宿零负担】 ★★提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正 做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】联系我详谈

【招高叉司机】杭州富阳20-42岁要会使用PDA，电商仓库，整托上架，工作氛围轻松自由。要求会开林德叉车，技术熟练，有证。上班:8:00--20:00或13：00-24：00工资:保底到手8000（月休4天）每月月中15号发上月工资（中途可预支），管住不管吃，电费平摊电话：

浙江省杭州市萧山区招工岗位塔吊指挥信号工，薪资待遇5500加班20，结算方式工作地址：杭州

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策: 一包：保证真实工价320一天，每月工资保底 9000+! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 【工资待遇】: 320元一天，月薪保底9000+元! 320元一天，月薪保底9000+元! 5天内入职满月奖励支援奖金5000元 长短期均可， 【工作时间】，吃饭2小时， ，上六休一，月休四天。早上八 点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点 吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午 五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点 下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】： 吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，伙食好 住宿4-6人间，免费宿舍、环境好 工作内容： 主要生产机器人等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位 均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有 加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天 ，不加班每天工作共计工作8 个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员 工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三 天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手 续， 涉及工作地点：苏州 外地人员5天内入职满月奖励支援奖金5000元 【交通住宿零负担】 ★★提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正 做到入职无忧，介绍当天拿红包★★ ★★★还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，要微信点免费聊★★★ 请点击页面下方【免费聊】联系我详谈

招27-28号车展兼职缺10人，连坐包午餐要求：男女不限，性格外向，18-35岁内容：访问员，车助理，引导，前台等岗位随机安排时间：8:30-18:30（提前到）工资：120/天，能够接受加班，加班包晚餐有加班费地点：下沙白蓝地文创街区。

职位简介： 岗位职责：招商 一、 我们是谁？ 我们是一家字节跳动背景的新媒体代运营公司，核心价值是为企业从抖音引流获客。主打免费引流+轻合作模式——前期不收取任何服务费，帮企业做短视频内容、引流获客，客户成交后再参与分成。 我们不靠服务费盈利，只靠实打实的引流效果说话，目前已服务超600家企业，覆盖上百个行业赛道，拥有成熟的运营体系和完善的招商支持，是值得信赖的招商合作平台！ 二、 你要做什么？ 1. 招商渠道拓展：挖掘并对接有新媒体招商合作意向的合作伙伴（如区域代理商、行业渠道商、有企业资源的个人/机构），搭建全国招商网络，拓展招商版图； 2. 招商合作洽谈：向意向合作伙伴全面介绍公司业务模式、合作政策、盈利空间，开展商务谈判，促成招商合作签约落地； 3. 合作伙伴维护：维护已签约合作伙伴关系，提供招商支持与运营指导，跟进合作伙伴的招商进度，助力其达成业绩目标，推动长期稳定合作； 4. 招商资源沉淀：整理意向合作伙伴、签约伙伴资源，建立招商资源库，优化招商渠道，推动渠道向下裂变，打造可复用的招商体系，享受管道收益； 5. 招商动态跟进：及时反馈招商过程中的问题，配合团队优化招商政策、推广方案，完成公司制定的招商目标。 三、 我们希望你是这样的人 1. 核心要求：手里有招商渠道资源、区域代理商资源、行业协会/产业园资源，或有企业主、投资人资源可转化为招商合作伙伴； 2. 经验优先：有招商、渠道拓展、商务对接相关经验，熟悉新媒体、招商加盟行业者优先，有成功招商案例者加分； 3. 能力要求：沟通表达能力强，擅长商务谈判，能精准传递公司合作优势，快速匹配合作需求，推动招商签约； 4. 认知要求：对抖音引流、新媒体代运营有基本了解，认可“免费引流+成交分润”的合作模式，理解招商行业逻辑； 5. 态度要求：目标导向，抗压强，有强烈的赚钱欲望，愿意为高提成付出努力，不佛系、不摸鱼，执行力强； 6. 加分项：有本地商会、行业协会、产业园资源；或有投资圈、创业圈人脉；熟悉教育、医美、大健康、留学、宠物、情感等赛道者优先。 四、 我们能给你什么？ 1. 无上限收入：高额无责底薪保障+ 招商签约提成 + 合作伙伴业绩分润 + 渠道裂变收益（多重收入叠加，资源越多、招商成果越好，收入无上限）； 2. 轻模式招商：公司提供成熟的业务体系、招商政策、宣传物料和运营团队支持，你只负责对接渠道、洽谈合作，无需承担复杂运营工作； 3. 舒适的工作节奏：朝10晚6不加班，拒绝无效内耗，兼顾工作与生活； 4. 广阔成长空间：接触字节背景团队的运营打法，深入了解抖音矩阵引流逻辑和招商体系搭建，积累优质招商渠道与人脉资源，助力个人职业提升； 5. 优质团队氛围：扁平化管理，沟通高效，结果为王，无复杂层级，团队协作共赢。 重点优先：有教育、医美、大健康、留学、宠物、情感赛道资源者，优先录用！！ • 特别注意：双休+朝10晚6不加班，拒绝加班内耗 • 岗位性质：全职（公司招商岗，负责全国招商渠道拓展与合作落地）

【岗位职责】 1、负责搜集新客户的资料并沟通，邀请商家进行合作（各大品牌方、供应链、贸易商等）； 2、通过电话/面聊/微信等与客户进行有效沟通了解客户需求； 3、维护客户关系，建立良好的长期合作关系； 4、提供新人带薪5天培训，快速入门，工作环境温馨、舒适； 5、M岗（中组长）编制为1+5个小组长，M岗（小组长）编制为1+6个销售，带领团队达成销售目标 【任职资格】 1、大专及以上学历，5-8年左右To B销售经验，电销/招商/大客户销售经验均可，有过各类电商平台招商/选品/运营经验的优先； 2、管理过30-50人团队，团队管理经验丰富； 2、认真踏实，对目标执着，有态度，高认知和格局； 3、个人性格乐观、空杯，具备责任心和积极的工作态度 【岗位待遇】 薪资：无责底薪15~20k（根据面试定职级）+阶梯式提成+绩效+奖金 小组式的管理，完善的培训机制 每年至少有2次调薪机会，明确的职业晋升体系带 每年5天以上带薪年假，非假期日也可以出去玩耍！ 入职社保公积金均缴纳 【业务介绍】 业务模式：招企业商家进驻app商城 客户类型：对【高校学生市场】有需求的商家企业，商家的产品定位面向年轻人； 产品客单价：15万以上 【薪资详情】 底薪：18000-20000元/月+提成

1、有源头厂家和品牌方资源。进驻我们电商系统。给品牌方实现自动化销售。 2、全品类的商品都可以，必须是源头厂家或者品牌方，代理商不能进驻。 3、就做一件事，邀约品牌方。 4、进入一个品牌方拿这个品牌在我们系统上的销售流水， 一个品牌可以拿到最高300万的分润。 入驻20家 每家100万 入驻50家 每家200万 入驻50家以上全部按照每家300万分润 签合伙人合同保证你的利益。 5、我们不向品牌方收取任何费用，销售出去有5%的费用，没有销售出去没有任何费用。给品牌方签合同 永久免费。 6、合伙人开通一个专属后台账号，可以看到自己所有的销售流水。 7、销售的事情不需要你来做，我们来做。 备注：品牌选品官，需要有品牌方或者厂家资源。

职位名称：BMS销售总监 岗位定位 负责公司BMS（电池管理系统）产品的整体销售策略与业绩达成。您将带领销售团队，开拓两轮/三轮电动车、家储、工商业储能、PACK厂等目标市场，重点攻坚大客户，对BMS产品线的营收和利润负责。我们需要一位既懂市场、又能带兵打仗拿成绩的业务负责人。 岗位职责 销售策略与目标：制定BMS产品线的年度、季度销售策略与目标，分解到团队，推动执行并达成。 大客户攻坚：亲自开发并维护核心客户，主导重大项目的商务谈判与合同落地。 团队管理：组建、培训、激励销售团队，建立项目跟踪、报价、回款等销售流程与规范，提升团队战斗力。 市场洞察：收集竞品动态、价格策略、客户需求变化，协同产品/研发部门定义有竞争力的产品。 内部协同：拉通销售与FAE、PM、研发、生产等部门，确保客户需求准确传递、项目按时交付。 任职要求 硬性条件： 大专及以上学历，电子、自动化、市场营销等相关专业。 5年以上BMS、锂电池、保护板、电源或相关行业销售经验，有现成的BMS目标客户资源，其中至少2年销售团队管理经验。 有成功的BMS或电池相关大客户开发案例，年销售额千万级以上业绩证明。 熟悉两轮/三轮电动车、家储、工商业储能、PACK厂等至少两个细分市场的客户格局及采购决策链。 具备基础的BMS技术理解力（能说清串数、电流、保护、均衡、通信方式对客户的价值）。 其他项： 结果导向，有极强的业绩意识和抗压能力。 出色的商务谈判能力与客户关系建立能力。 能带领团队冲锋，也能亲自搞定难啃的骨头。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与定价体系 5.协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2.熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

一 任职要求：年龄:20-40岁 学历:大专及以上学历 身体健康无不良嗜好 二 岗位职责： 1. 负责平台已注册用户的专属回访跟进，精准讲解平台核心业务与服务价值，辅助用户付费完成转化； 2. 对接已开展定期精细化跟进，及时解答使用疑问、了解体验反馈，推动客户次月及长期续费复购，提升客户留存率； 三 薪资结构:（无责底薪+高额叠加提成·上不封顶） 1.无责底薪：保障基础收入，无业绩压力，入职即享； 新单提成：成功辅助注册用户首次购买服务，即可获得对应高额提成，开单越多收益越高； 2. 续费叠加提成（核心优势）：次月及后续每一次续费，均可重复计提提成，提成金额叠加计算，客户持续合作，你持续赚提成，一次开发、终身享收益； 3.综合薪资完全与个人业务能力挂钩，薪资无上限，能力越强、客户积累越多，月度收入越可观。 4.多方位发展:公司定期培训，根据个人特长技能优势，负责新的业务板块，只要你有才能，给足发展空间。

【工作内容】 - 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成销售目标； - 与客户保持良好沟通，了解客户需求并提供专业解决方案； - 参与公司组织的销售培训及团队活动，提升个人综合素质； - 协助完成销售数据统计与分析，优化销售策略。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和客户服务意识，有销售经验者优先； - 具有较强的学习能力、抗压能力和团队合作精神； - 对销售工作充满热情，愿意接受挑战并长期发展。

老旧小区电梯加装业务开发，推动项目洽谈与签约落地，要求口齿清晰逻辑思维强，具备优秀的沟通协调能力及小区服务意识！有销售行业经验（建材行业业务员和导购工作经验者）、电梯行业经验、物业保险行业经验优先，25-50岁。

薪资福利 底薪：4000元/月 补贴：房补500元 + 餐补500元 满勤奖：200元/月（坐满1个月） 额外收入：业绩提成 + 任务红包奖励 岗位职责 1. 电话沟通客户，了解需求并推动销售转化 2. 维护客户关系，提升满意度与复购率 3. 主动挖掘潜在客户资源，完成销售目标 任职要求： 1. 具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 2. 有无销售经验均可，小白可带，只要愿意学、肯踏实做； 3. 团队氛围轻松，不内卷不PUA，期待和年轻人一起成长

1:年龄18-35周岁，学历不限(无工作经验者，有人负责培训)可接受实习生 2:会使用电脑(打字等简单操作)很普通标准，性格开朗善于与人交流 3:办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二:薪资待遇 无责底薪+提成+绩效，综合工资8000-10000上不封顶 三:工作内容使用Boss 等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职四:晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理五;工作时间 早上:9:00--18:00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

协助管理餐厅日常运营，确保服务质量与标准； 2. 独立负责早、中、晚班次的值班工作，合理安排排班与订货； 3. 高效完成上级交办的其他管理与执行任务。 任职要求: 1. 身体健康，具备良好的团队协作精神和服务意识； 2. 有3年以上餐饮管理经验，熟悉日常管理，服务流程； 3. 具备点菜技能，有效对接客户订餐，维护，回访

职位描述： 1、底薪5000+五险＋开单奖+提成。 2、一般新人接受培训后1周左右正式上岗2周基本都能开单，前期平均薪资稳定再7-10k，后期熟练基本10-30k 3、公司以及部门每个月还有现金奖励（首单奖、开单奖、时长王、邀约奖等等） 4、每个月为员工缴纳社保，不定期组织员工聚餐、生日会、户外团建等。 5、室内工作，无需外出，办公室环境舒服安静，空调开放。 6、无经验者，公司带薪培训，一对一专门培训。 7、该岗位朝九晚六点半、法定节假日休息、超长带薪年假（一个月左右）更重要的是不加班，不加班！ 8、招商专员-招商主管-招商经理-招商总监-分公司负责人（随时有晋升的机会。在这里只要有能力，公司将会给你无限大的舞台） 岗位职责： 1、公司产品在各大平台有推广，通过微信或者电话解决客户提出的问题 2、对客户咨询的问题进行及时的回复以及产品介绍，主动了解客户的需求和建议 3、根据公司业务需求完成维护客户的工作，帮助客户了解我们的产品 4、通过微信在线维护好公司分配的客户资源，进行有效的对接，并维护好老客户 5、言辞分明、逻辑清晰、头脑灵活、人品一定要好 6、善于沟通、有团队精神、性格干脆活泼 7、法定节假日休息 8、员工活动：员工聚餐+季度旅游 9、上班时间：朝九晚六点半，中午休息一个半小时 岗位要求： 年龄满18-35周岁，有无经验均可 可接受应届毕业生，实习生 有餐饮方面电销、网销销售、各类客服经验者优先考虑 勤奋好学，积极进取，热爱客服行业，具有团队精神，有良好的沟通能力 员工福利： 1.带薪培训，一对一培训 2.公司有微波炉、冰箱、空调，零食柜 3.公司将会定期组织员工旅游活动 4.每月有精美的生日蛋糕，生日会活动 5.带薪年假（一个月左右的年假） 6.丰厚的年终奖励

工作内容： 1.通过新媒体投放的渠道获取精准客户资源。 2.以电话微信等形式向客户介绍公司、项目及会议内容，邀约客户到会议现场。 3.会议当天做好客户的接待服务及合作谈判！ 岗位要求： 1.有过电销、面销、会销或大客户销售经验！ 2.在销售工作中取得过优异成绩的优先考虑！ 3.有赚钱的渴望和不甘平凡的心！

中企动力创建于1999年，是中国领先的企业数字营销服务商，为企业级客户提供行业化的数字门户、业务经营相关的产品与服务，以SaaS产品通过全国本地服务网络，帮助企业打造全域数字化营销与数字化业务的一站式平台。 中企动力自成立起一直专注于企业与机构服务，总部位于北京，在全国24个省市拥有近70家分公司、5000名员工，累计服务150万+企业客户，其中规模以上企业客户80万+，涉及工业、食品、零售、农业、外贸等14个主流产业近百个细分行业，500强企业中有230+保持长期合作，总结出的服务经验和运营能力，为企业量身打造了去中心化的营销方案，快速建立符合客户行业特点的数字营销矩阵。专业完善的客户成功服务，帮助企业快速开拓数字营销渠道。 工作内容： 1、经过公司系统培训，能够熟悉业务流程，识别目标客户潜在需求，独立开展市场业务； 2、负责新客户开发、老客户维护，完成销售合同的谈判与签订； 3、根据客户需求和市场变化，对公司的销售策略和服务提出改进意见。 任职资格： 1、无相关工作经验均可（有师傅教且带薪培训），年龄21-30岁，沟通表达能力佳； 2、熟练操作办公自动化设备及office软件； 3、良好的执行力和团队合作精神；有强烈的责任心和积极的工作态度。 福利待遇： 薪资：无责任底薪（可以根据经验面议）+高额提成（20%） 奖金：月度前三奖、过半奖、个人吉尼斯奖、年终奖…… 假期：双休、带薪年假、带薪病假、五四青年假等法定节假日…… 福利：五险一金、团队拓展/聚餐/旅游、法定节假日礼品、不定时小礼品…… 机会与前景： 1、接触各行业管理者，累积大量人脉与行业经验，拓展您的社会网络圈子； 2、成为互联网营销领域的团队管理者或资深网络营销顾问； 3、用您的辛勤和创新获取丰厚回报，享受创业的成就感； 4、公司目前正处于高速增长期，必将为人才带来一个更大的发展舞台，用您的辛勤和创新获取丰厚的回报。

一、岗位职责 1. 给企业客户提供员工团险、财产险、公众责任险等；给高净值客户提供资产保全、财富传承、子女婚姻资产隔离等；给普通客户提供大病医疗、养老、教育金、车险、信用卡、银行理财等服务。 2. 团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队培训辅导，团队绩效管理。 二、薪资待遇 1. 薪资构成：提奖(23%-50%) + 级别津贴 + 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪在8000以上； 2. 绩效奖金 + 弹性工作 + 员工旅游 + 补充医疗保险（国家法定日休息）； 3. 公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训； 4. 完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位，3个月一次晋升考评，管理岗位需求大，职场发展空间大。具体晋升路径：按照基本法晋升，晋升没有瓶颈。 三、工作时间 早上8:30-17:30，日常工作时间自由，弹性大，不用下班打卡。 四、任职要求 1. 年龄25岁以上，大专及以上学历。 2. 接受无经验 薪资详情 薪资范围：7000-12000元/月 底薪：5000元/月 提成方式：销售额提成；

岗位职责： 一、团队管理 搭建、管理销售团队，招聘、带教、培训新人销售，做好日常督导与考核 合理分配月度 / 季度销售目标，拆解到人、到每天，跟进进度、督促回款 规范销售话术、跟进流程、客户管理制度，提升团队成交率 复盘每日、每周销售数据，分析开单差、转化率低原因，及时优化打法 二、业绩目标 对公司整体销售额、回款率、净利润全权负责 制定销售计划、拓客渠道策略，完成公司下达业绩指标 跟进重点大客户、疑难订单、高金额合同，亲自洽谈签约 管控坏账、逾期回款，确保所有订单按时足额到账 三、客户管理 维护核心大客户资源，做好客情关系，提升复购与转介绍 梳理客户分层：意向客户、跟进客户、成交客户、沉睡客户 处理客户投诉、售后纠纷、合作异议，降低客户流失 收集市场竞品价格、政策、动态，同步给公司调整策略 四、跨部门协同 对接运营、市场：要流量、要线索、要推广支持 对接售后 / 交付：跟进订单履约，保障服务质量 定期向老板汇报：业绩报表、团队问题、市场情况、下月规划 五、日常内务 考勤、日报周报管理，规范销售行为，杜绝飞单、私单 制定团队奖惩、提成规则，公平考核，提升团队积极性 沉淀销售经验、成交案例，复制标准化打法 严守公司价格体系、合同规范、商业保密制度 六、公司额外重点 一人多能：既要管团队，也要自己带头开单 控制人力成本，精简高效，不搞形式主义 优先抓回款，不盲目冲流水 配合公司搭建薪酬提成、绩效考核体系