岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化制定销售流程与定价体系 5.平时市场调研寻找优质资产与业主深入洽谈，达到单边代理权。 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉房地产销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力突出 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

艾康丝丽（ACOUSILY）是一个专注于“蕲艾”护肤与养生的国货康美品牌，隶属于湖北李时珍养生集团旗下。 我们是全球第一个提出以“蕲艾”为元素的《面腑同调》的美妆品牌（目前全球唯一艾妆品牌）。 内外兼修，标本同治，面部是脏腑健康的“晴雨表”，通过科学的“六维进阶调理”及面部三大管理体系以及蕲春独有的体质调理体系，实现由“面子”到“里子”的全面提升与健康态养护。 我们以“蕲艾”为根，深挖李时珍《本草纲目》古法智慧，结合现代生物科技，打造出兼具自然养肤与功效调理的专属产品矩阵，涵盖面部护肤、身体养生、问题肌肤改善等多个系列，从根源传递草本养疗的健康理念。依托集团深厚的中医药文化积淀与完善的产业供应链，我们在面部护+体质调理融合的赛道上稳步发展，目前已在多个城市布局合作门店，现面向行业诚邀优秀人才加入，共同深耕草本康美赛道，共享康美新机遇。 招聘岗位：杭州市场业务总监、经理 /美导老师/加盟门店/区域代理商 合作品牌：艾康丝丽（ACOUSILY） 工作内容：开发杭州市场加盟门店（美容店、养生店及异域合作门店） 全链路美业认知：具备扎实的生活美容与面部护理基础，熟悉身体养生调理项目。能够精准提炼门店“面部护+体质调理”的核心卖点，将其转化为具有市场竞争力的营销话术与业务方案。 斑痘敏项目操盘经验：深刻理解敏感肌修复、痤疮管理、色素斑淡化等核心品项的运作逻辑。能够结合这些高粘性、高复购的痛点项目，策划并落地针对性的拓客、锁客及升单活动。 市场开发与渠道建设：拥有丰富的本地美业资源或异业合作渠道者优先。能够独立开展市场调研，制定并执行区域市场拓展计划。 团队赋能与管理：具备优秀的沟通谈判能力与团队领导力。能将自身的市场经验与专业知识转化为培训课件，赋能一线美容师与咨询师，提升全员的专业素养与业务转化能力。 薪酬待遇：无责底薪 + 高额业绩提成 + 渠道拓展奖金( 绿泡泡) 专业赋能：定期提供“面腑同调”专项技术与市场营销进阶培训，助你从传统美业人向“复合型市场操盘手”转型。 晋升通道：市场业务经理 → 区域市场总监 → 品牌合伙人。

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理实绩 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉销售全周期管理，具备敏锐的市场洞察力与商业谈判能力 4. 具备优秀的领导力、跨部门协同能力和抗压能力 5.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍增长经验者优先

大健康产业拓店精英招募令 | 寻找未来的项目合伙人！ 【关于我们】 深耕大健康蓝海市场，我们致力于将优质的健康产品与服务带给千家万户。随着业务版图的极速扩张，现面向社会广纳贤才！如果你渴望在风口行业大展拳脚，这里不仅有清晰的晋升通道，更有成为“项目合伙人”的无限可能！   热招岗位 1. 大健康产业拓店专员（渠道开发方向） 岗位职责： 精准寻源： 负责区域内社区美容美体店、大健康工作室、中医诊所等潜在合作网点的开发与拜访； 商务洽谈： 向合作方推介公司大健康品牌及产品，讲解合作模式，促成产品入驻及合作协议签署； 客情维护： 建立并维护良好的合作关系，收集一线市场反馈，协助解决合作初期的对接问题。 任职要求： 大专及以上学历，专业不限； 热爱大健康行业，具备较强的沟通表达能力、抗压能力和陌拜/地推经验； 有美业、大健康、医疗器械或快消品渠道拓展经验者优先（优秀应届生亦可培养）。 2. 大健康产业拓店经理（渠道管理方向） 岗位职责： 目标拆解与执行： 制定区域拓店计划，带领团队完成月度/季度合作门店的开发指标； 重点客户攻坚： 主导大型连锁美业机构、知名中医馆等重大项目的谈判，把控合作风险； 团队赋能与管理： 负责拓店团队的日常管理、业务培训、陪访带教及绩效考核。 任职要求： 3年以上大健康、美业或相关行业的渠道开发/招商经验； 具备出色的团队管理能力、商业敏锐度及丰富的本地商家资源； 过往有成功主导多家门店/网点合作落地案例者优先。   薪酬与晋升机制 薪资待遇： 10000元/月（高额拓店提成 + 绩效奖金，能力越强，上不封顶！） 核心亮点 —— 合伙人晋升通道： 我们不画大饼，只给真金白银的舞台！对于业绩突出、具备卓越管理能力和高度责任心的优秀员工，公司将开放“项目合伙人”晋升通道。 合伙权益： 享受所负责区域/项目的利润分红、股权激励及更广阔的经营决策权。 从打工者到老板，你的努力将直接转化为自己的事业！

备注：有分公司总经理、销售总监、销售经理、商务经理等岗位，根据应聘者实际能力定岗定薪 岗位职责: 1. 负责制定和执行销售策略，以实现公司销售目标 2. 领导销售团队，确保团队成员达到个人和团队销售指标 3. 维护和拓展客户关系，提升市场竞争力 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和商务谈判技巧 2. 能够激励团队达成业绩，具有良好的团队管理能力 3. 拥有快速学习能力，能够适应市场变化并制定相应策略 4.有智慧城市、弱电智能、系统集成化、线材电缆销售管理经验者优先，有大客户资源者优先（政府事业单位、大企业、医院、学校、工厂等）

岗位职责 1. 带领销售团队完成公司下达的营收及回款指标，拆解月度业绩，把控业务进度。 2. 负责团队搭建、销售技巧培训与日常管理，辅导组员谈单，提升团队整体成交率。 3. 开发企业客户资源，维护重点大客户，主导谈判与合同签订，深挖客户续购需求。 4. 管理销售全流程，做好客户台账数据复盘，分析转化数据，优化销售策略。 5. 联动产品、交付团队，协调项目落地，保障回款，降低客户流失率。 任职要求 1. 2年以上互联网To B销售经验，至少1年团队管理经验。 2. 具备客户开拓、大客户商务谈判能力，有过往成功业绩案例。 3. 擅长销售数据管理，目标感强，能带团队稳定出业绩。 4. 沟通协调能力优秀，执行力强。 薪资待遇 试用期：无责1w 转正：无责（1w-3w）+公司季度分红40%

薪资范围：12000-18000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：餐补、绩效奖金 岗位职责： 1、依据公司整体战略，组织制定营销策略，组织市场销售推广工作； 2、公司销售系统的运营，管理及建立、健全各项业务管理办法，推动公司销售业绩达成； 3、参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标、年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 4、建立和管理销售队伍，负责合理进行内部考核与分配，建立切实有效的激励制度，规范销售流程，完成销售目标； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、十年以上销售工作经验，五年以上智能建筑、弱电安防数据中心行业销售管理工作经验； 3、对弱电安防类产品，数据中心业务有深入了解，能独立操作大型项目销售； 4、熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等领域，拥有丰富的客户资源； 5、较强的沟通协调能力，敏锐的市场洞察力及良好的职业素养。 福利待遇： 节假日正常放假，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）

一、岗位职责 1. 负责火电行业电除尘业务的新建及改造项目的市场开发与销售工作，独立完成销售目标与业绩任务。 2. 开拓并维护重点客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业化的技术解决方案与全流程支持。 3. 收集、整理和分析市场动态、行业趋势及竞争对手信息，制定并优化市场拓展策略。 4. 主导项目招投标全过程，包括投标文件编制、成本核算、报价策略制定及商务谈判。 5. 协调技术、工程、生产等内部资源，推动项目高效执行，保障交付质量，提升客户满意度。 6. 跟进合同执行及回款进度，确保销售回款及时、安全到账，控制应收账款风险。 二、任职要求 1、有丰富的电力、环保除尘等客户资源，尤其是有五大电力集团顶层资源、或顶级行业关系，北京当地资源等优先； 2、具有强烈的拼搏意愿，强烈的自主挖掘价值的精神，结果导向； 3、有清晰的客户挖掘、转化的销售思路和落地案例优先，熟悉电除尘器、脱硫脱硝等环保设备市场者优先；有锅炉运行及环保， 煤化工， 电气等相关经验的优先。 4、能够接受高频次出差，适应灵活的工作时间和商务应酬，具备现场沟通与协调能力。 5、 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立驾车出差。 6、无任何行业经验、无客户资源、无成功落地案例、无拓荒者精神等，勿扰。 7、工作地：北京、杭州或全国，薪资：25K-40K+高额提成

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与激励，提升团队战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，推动销售流程标准化与数字化升级 任职要求： 1.具备销售总监或同等岗位5-10年工作经验，有团队管理经验 2. 熟悉销售全流程管理及业绩指标体系，具备出色的商业洞察力 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，抗压能力强 4.具备行业资源者优先，有成功从0到1搭建销售体系经验者优先 5. 学历不限，具备较强学习能力与战略思维

1.销售总经理：行业10年以上工作经验者，本科以上学历，有组建团队经验者，有资源者！

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职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

感谢您对酒店销售总监岗位职责的关注。作为销售总监，我主要负责制定销售策略、拓展客户资源、提升团队业绩及维护客户关系，确保酒店销售目标高效达成。期待与您携手共创佳绩！

一、岗位职责: 1.通过线上线下方式向中小微企业或个人推广公司产品，提供专业的法律相关服务，促成成交并跟进客户售后。 2.了解客户法律方面需求，维护客户资源、开拓潜在客户达成合作。 3.定期回访客户，维护好与客户的关系，促进二次成交或转介绍。 二、岗位要求: 1.公司有完善的培训体系，要学习能力强。 2.有良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力。 3.性格外向乐于与他人沟通。 4.有耐心，善于倾听，主动学习，提升相关的服务专业技能。 5.热爱工作，敬业，具有良好的团队意识。

【经营业务】银行贷款（抵押贷和个人及企业信用贷款）、现房销售、法拍房业务 【公司】深圳瑞辰信息咨询有限公司 【公司地址】深圳市福田区下沙京基.滨河时代大厦A座2109 【公司优势】宸信为广东省银行居间服务行业龙头企业，2015年9月成立，公司专注金融咨询+深圳一手新房代理双赛道稳健发展，现有200人以上专业成熟团队，累计协助个人及企业在各大银行，正规金融机构完成合规资金规划，整体批复规模超60亿元。

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

线下跑渠道，主要对接写字楼，商铺招商，中介公司与他们谈合作。

岗位薪资 4000–8000元（无责底薪+高额提成+全勤+绩效） 多劳多得，上不封顶，新人上手快、稳定出单 工作内容（简单易懂、无销售压力） 1、公司统一提供精准客户资源，不用自己找客户、不用外出跑市场、不地推 2、通过电话/线上沟通，简单回访、解答疑问，负责邀约客户到店/进店咨询 3、记录客户信息、跟进进度，做好客户分级与回访，更新后台数据 4、对接销售团队，同步客户情况，提升到店率与转化 5、配合公司活动，完成每日、每月基础邀约指标 岗位优势（真实招人亮点） 纯邀约岗，不逼单、不强行销售，只负责预约，成交有专人负责 资源稳定，每天新客源源不断，不用担心没客户聊 入职有岗前培训、成熟话术，有无经验均可 氛围轻松，团队年轻化，不内卷、不体罚、不洗脑 晋升透明：邀约专员→组长→主管→经理，优先内部提拔 任职要求 1、年龄25~35岁，学历不限、经验不限，应届生、转行小白均可 2、普通话流利，沟通自然，心态积极，能简单电脑打字 3、服从团队安排，踏实稳定，想长期稳定挣钱 4、有客服、电话销售、前台、文员经验者优先，无经验可带薪学 上班时间 早8：30–晚17：30（午休1小时） 福利待遇 - 带薪培训、带薪节假日、大小周 - 全勤奖、绩效奖、邀约提成 - 办公环境干净舒适，室内坐班、冬暖夏凉 岗位总结 适合想稳定坐班、不想外出、口才一般也能做的求职者，工作简单重复、上手快，收入稳定，努力就能高薪。

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日/每周既定的外呼量、有效沟通量及业绩目标 4.配合团队完成市场推广活动支持及客户回访工作 5.持续学习产品知识与销售技巧，提升沟通效率与成交率 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3.熟练使用办公软件及电话销售系统 4.具备基础客户服务意识与职业素养 5. 学历不限，有电话销售、客服或相关经验者优先

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，制定并执行个性化合作方案 2.挖掘客户需求，协调内外部资源提供整体解决方案，推动项目落地与续约 3. 主导商务谈判、合同签订及回款跟进，确保业绩目标达成 4. 维护客户粘性与复购 5.协同售前、产品、技术团队，提升客户满意度与品牌忠诚度 任职要求： 1. 具备大客户销售或商务拓展相关工作经验 2. 有客户资源优先 3.具备优秀的沟通表达、谈判能力及跨部门协作意识 4.目标导向强，抗压能力好，能适应外出拜访客户 5.具备基础办公软件操作能力，学习能力强

工作地点：可协商，需接受客户拜访与必要出差 业务阶段：先深耕中国市场，随后拓展全球市场 汇报对象：CEO 你要做什么 这不是一个只负责投放广告、维护公众号或整理销售表格的岗位。 你需要主动走出去，找到最需要宽宝的人，理解他们的真实问题，并推动他们从“感兴趣”走到“真正开始使用”。 1. 主动寻找潜在客户 通过线上和线下多种方式持续建立客户线索，包括但不限于： ●主动拜访基金公司、私募、券商、研究机构、投顾团队及金融科技公司； ●参加金融、量化、AI、资产管理等行业活动； ●从微信群、公众号、知乎、小红书、金融社区、行业名单和公开资料中发现潜在客户； ●通过微信、电话、邮件、LinkedIn 等方式主动建立联系； ●寻找适合产品的合作伙伴、渠道方、创作者和早期生产者。 你不能只等待客户上门。 2. 完成从线索到试用的完整转化 你需要能够： ●判断一个线索是否是真正的目标用户； ●约到客户并完成产品介绍和现场演示； ●理解客户目前如何做研究、使用什么工具、遇到什么困难； ●将客户的问题转化成可试用的活页、研究场景或合作方案； ●推动客户加入试用、反馈结果并持续使用； ●跟进试用后的决策，推动付费或更深入的合作； ●维护客户关系，识别续费、扩展和转介绍机会。 我们不希望增长团队只负责把人“拉进群”，而是要真正推动产品进入客户的工作流程。 3. 建立可复制的增长方法 早期增长不可能完全依赖标准答案。你需要和团队共同找到答案： ●哪一类用户最愿意使用宽宝； ●哪一种活页最容易打动客户； ●什么样的产品演示转化率最高； ●用户为什么试用后没有继续使用； ●哪些客户需求值得沉淀成标准范式； ●哪些渠道可以稳定获得高质量线索； ●怎样从一个客户扩展到一个团队或一家机构。 你需要记录和分析整个漏斗： 发现线索 → 建立联系 → 约见 → 产品演示 → 试用 → 活跃使用 → 付费 → 续费或转介绍 最终不是你一个人不断重复陌生拜访，而是逐步建立一套能够复制和扩大的增长系统。 4. 把客户反馈带回产品 这是一个非常靠近产品的增长岗位。 你需要把客户说的： “这个页面不错，但我还想比较几个市场。” 进一步拆解为： ●用户真正想完成什么决策； ●当前产品缺少什么数据或功能； ●是个性化需求，还是普遍需求； ●能否做成一个新的活页或范式； ●是否值得进入产品路线图。 你将直接与 CEO、产品、投研、数据、计算和 Agent 团队合作。 优秀的候选人不只是销售产品，还能帮助团队更准确地理解市场，并参与定义产品。 5. 参与内容、活动与社区增长 当前阶段，我们会通过微信群、官网、研究活动和邀请制生产者计划开展增长。 你需要参与： ●新活页发布与用户触达； ●微信群运营与高质量用户维护； ●研究需求征集和用户访谈； ●线上分享、线下沙龙及产品体验活动； ●典型客户案例的整理与传播； ●邀请行业研究者生产高质量活页； ●从用户与投稿者中发现潜在合作伙伴和早期生产者。 内容不是为了追求泛流量，而是为了获取目标客户、建立信任并推动使用。 6. 为全球市场做准备 我们的顺序是：先把中国市场做深，再进入全球市场。 在国内产品和销售路径得到验证后，你将有机会参与： ●港股、美股及海外投资研究用户拓展； ●海外金融机构和金融科技公司的客户开发； ●LinkedIn、Product Hunt、Hacker News 等渠道运营； ●英文产品材料、演示和客户沟通； ●海外合作伙伴和创作者网络建设。 英语能力、海外经历或国际化增长经验是明显加分项，但不是当前阶段的绝对前提。 我们希望你是什么样的人 必须具备 主动，而不是等待安排 你能够主动找名单、找人、发消息、约客户、安排拜访并持续跟进。 遇到十个人不回复，不会因此停止行动。 性格外向，愿意和陌生人建立联系 你喜欢和人交流，能够自然地介绍产品、追问问题、建立信任。 你不一定需要非常健谈，但不能害怕陌生拜访、电话沟通或当面演示。 吃苦耐劳，能够承受早期创业的不确定性 早期产品不会完美，客户也不会自动成交。 你需要接受： ●频繁被拒绝； ●需求不断变化； ●有时需要临时出差； ●有些事情没有现成流程； ●既要做策略，也要亲自执行细节。 有较强的学习能力 你不必一开始就是金融专家或 AI 专家，但需要快速理解： ●基本的投资研究流程； ●金融机构和专业投资者的工作方式； ●数据、指标、回测、活页和 Agent 分别解决什么问题； ●QuantBuddy 与传统金融终端、普通看板和通用 AI 的区别。 做事有结果意识 你关注的不只是： 今天联系了多少人 而是： 约到了多少客户 产生了多少有效试用 有多少用户真正使用 有哪些客户愿意付费 为什么没有成交 下一步如何提高转化 加分项 具备以下一项或多项会优先考虑： ●有金融机构、私募、券商、基金、投顾或金融科技行业资源； ●有企业软件、SaaS、数据产品或 AI 产品销售经验； ●做过从零到一的 BD、渠道拓展或增长； ●熟悉投资研究、量化研究或资产管理工作流程； ●有内容增长、社群运营、活动组织或创作者合作经验； ●能独立完成产品演示、需求访谈和商务方案； ●熟悉 CRM、销售漏斗和数据化增长管理； ●英语沟通能力较强； ●有海外市场拓展、LinkedIn 获客或国际化产品经验。 我们也欢迎非常优秀的应届生或工作经验不长、但行动力和成长速度极强的人。 相比漂亮的履历，我们更重视：你是否真的敢于找到客户，并把事情推进下去。 入职后的阶段目标 前 30 天 ●理解产品、核心活页和目标用户； ●完成首批潜在客户地图； ●与至少 30 位潜在用户进行有效沟通； ●陪同或独立完成客户访谈与产品演示； ●总结客户最常见的需求和异议。 前 90 天 ●建立一套可持续更新的销售线索库； ●跑通至少一个稳定获客渠道； ●推动一批目标客户完成真实试用； ●形成第一版客户分层、跟进节奏和转化漏斗； ●沉淀可复用的演示方案、话术、案例和试用流程。 6—12 个月 ●找到最有效的目标客户群和增长路径； ●建立国内市场的客户与合作伙伴网络； ●推动标杆客户和机构合作； ●参与搭建增长团队； ●为全球化拓展建立第一批英文材料、渠道和海外线索。 这个岗位适合谁 你可能会喜欢这个岗位，如果你希望： ●不是执行成熟公司的固定销售流程，而是亲自创造一套增长方法； ●离客户很近，也离产品和公司战略很近； ●做一个未来可能面向全球市场的 AI 金融产品； ●通过自己的工作直接影响产品方向和公司成长； ●成为早期核心成员，而不只是完成分配的指标。 这个岗位可能不适合你，如果你： ●不愿意主动联系陌生客户； ●只愿意做线上内容，不愿意外出拜访； ●需要非常明确、稳定且成熟的工作流程； ●害怕被拒绝，不愿持续跟进； ●更关注做了多少工作，而不是产生了什么结果； ●对金融、AI 或创业完全没有学习兴趣。 我们提供什么 ●直接参与早期产品、市场和商业模式建设； ●与 CEO 和核心研发、投研团队直接协作； ●较大的决策空间和成长空间； ●有竞争力的薪酬； ●与有效增长结果挂钩的绩效激励； ●对于高度匹配、长期共同成长的候选人，可讨论期权或长期激励； ●未来参与全球市场拓展的机会。 应聘方式 请发送： 1.个人简历； 2.一段不超过 500 字的自我介绍； 3.回答下面两个问题： 你会从哪里找到 QuantBuddy 的前 100 位潜在客户？ 假设你联系了一位基金经理，对方说“我们已经有 Wind 和自己的研究团队，不需要这个产品”，你会如何继续沟通？ 加分材料： ●过去独立拓展客户或推进合作的案例； ●自己运营过的账号、社群或增长项目； ●一份你认为适合 QuantBuddy 的潜在客户名单； ●对 QuantBuddy 增长策略的简要建议。 对外发布时的短标题 QuantBuddy（宽宝）招聘创始增长成员：敢找客户、能跑市场、一起把 AI 投研产品推向中国与全球。

岗位简述： 面向企业家、核心高管及家族，统筹企业管理咨询与家族健康管理两条业务线的客户开发、关系经营与商机转化，将公司的价值主张转化为可持续的客户合作与长期信任关系，并在业务推进过程中沉淀客户经营方法论，为公司从0到1的市场突破与未来团队复制奠定基础。 岗位职责： 1.客户拓展 （1）结合公司现有客户名单与既有资源，主动识别、触达企业家、核心高管及高净值人群等目标客户； （2）通过圈层活动、行业社群、转介绍等多渠道开拓增量客户，激活存量客户资源，持续建立并丰富公司客户资源池。 （3）跟进商机全流程，持续推动客户从初步接触、深度沟通到签约成交的转化。 2.关系经营 （1）围绕核心客户开展全生命周期关系管理，建立客户分层管理机制，明确不同层级客户的维系策略与节奏。 （2）在关键节点（企业重大事件、客户个人/家族重要时刻等）主动维系，持续深化客户信任关系。 3.方案设计协同 （1）准确识别并向内部转译客户需求，与企业管理咨询团队、生命健康资本管理团队协同，共同完成解决方案设计。 4.业务体系与生态建设 （1）在业务推进过程中参与沉淀客户管理工具、销售方法论与转化流程，形成可复制、可传承的经验体系，为后续团队扩张奠定基础。 （2）参与公司客户案例的梳理与对外宣传素材提供，支持公司品牌影响力建设。 任职要求： 3年以上客户开发或大客户管理相关工作经验； 具备良好的商业敏感度与跨领域学习能力，能够快速理解管理咨询业务的基本逻辑、产品体系及核心价值主张； 曾在私人银行、家族办公室、高端医疗健康、管理咨询等领域从事客户开发或服务工作的优先； 形象气质良好，具备良好的商务礼仪与沟通表达能力。 薪酬福利： 固定薪资8k—13k+季度奖金+年终奖 五险一金（12%比例）

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场部门优化方案 5.管理渠道合同、返点政策及销售数据，确保合规高效运作 任职要求： 1.具备渠道销售相关工作经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，能独立推进合作落地 3.目标导向强，具备较强的市场敏锐度和执行力 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，热爱销售工作，适应短期出差

一、岗位职责 1、通过推荐与销售工作，完成业绩指标； 2、负责区域内沿街商铺、小区、楼宇等客户的日常拜访，储备营销商机并跟进转化； 3、负责区域内各类营销场景的摸排和销售组织执行；拓展各类型有效的营销场景； 4、与用户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为用户提供优质的体验与服务。 5、需要有一定的带队能力。 二、任职要求： 1、具备一定市场洞察力，具备现场销售组织能力及应变能力； 2、具备商务谈判能力、沟通能力； 3、吃苦耐劳，有较强的上进心； 4、有销售工作经验，销售能力较强人员，具备宽带、号卡地推经历人员优先录用。 三、岗位福利： 1、底薪3000+产品每单提成（100-800根据产品而定） 2、五险 3、周日单休

本公司位于杭州市上城区简丁路大世界五金城5栋208，本公司从事智能系统安装业务，如超市，加油站晋级智能系统安装，大量招销售员，工资面议高额提成，

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核区域团队，打造高绩效、高凝聚力的管理梯队 5.监控运营数据与市场动态，及时优化策略并向上级汇报关键进展 任职要求： 1. 具备城市经理或同等岗位管理经验，有从0到1建团队经验者优先 2.熟悉本地市场环境与行业生态，具备较强的商业敏感度与决策能力 3.优秀的沟通协调、跨部门协作及抗压能力 4. 具备良好的数据分析能力与PPT汇报呈现能力 5. 学历不限，专业背景不限，结果导向，执行力强 6.要求有三年以上户外渠道开发和运维经验，有成功开发案例优先，有开发新渠道资源优先