【医美体雕全国销售总监/省级总监】 薪资： 15-40K（面议，底薪+提成+绩效+分红） 经验要求： 3-5年相关经验 | 学历不限 工作地点： 全国（需长期出差）   岗位职责： 1. 负责体雕/医美项目的全国市场销售与渠道拓展，完成销售目标； 2. 统筹服务商/合作机构的维护与管理，搭建稳定的区域合作体系； 3. 组织终端沙龙、饭局沙龙等市场活动，推动项目落地与客户转化； 4. 负责终端培训授课，赋能合作机构团队，提升项目认知与销售能力； 5. 带领小团队完成区域业绩，优化客户服务与客户管理体系，提升客户复购与转介绍率。   任职要求： 1. 有医美/形体/体雕项目的市场销售经验，或厂家驻省/渠道商合作经验者优先； 2. 具备店铺沙龙、长期驻店运营经验，熟悉医美终端运营逻辑； 3. 具备优秀的客户管理与服务商沟通能力，能独立维护高价值合作关系； 4. 具备终端会讲课、培训授课能力，可胜任省级总监的专业输出要求； 5. 具备小团队管理能力，能带领团队完成业绩目标，抗压能力强，接受全国出差。   福利待遇： - 薪酬结构：底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 年度分红，上不封顶； - 广阔晋升空间，能力突出者可参与集团分红与全国项目操盘； - 全国性平台资源支持，助力个人职业快速成长。

1、项目自主开拓：依托个人在电气设备领域的资源积累与专业优势，独立开发新项目机会，积极推动合作达成并实现项目落地。 2、销售全程管理：全面主导成套设备及元器件的销售流程，制定切实可行的销售计划，并高效执行推进。持续跟踪客户订单进展，联动生产、物流等内部部门，保障产品准时交付且品质达标。 3、定制化销售策略：结合市场趋势、公司产品特性及客户实际反馈，设计具有针对性的销售方案，涵盖推广路径、价格机制等内容，增强产品市场竞争力与覆盖范围。 4、销售团队组建：主导从零开始搭建销售队伍，科学分解销售目标，定期开展业务指导与过程监督。策划专业培训与经验交流活动，全面提升团队实战能力与职业素养，打造高效协同、目标统一的专业化销售团队。 5、客户关系运营：系统构建并维护长期稳定的客户合作关系，定期进行客户回访，精准掌握客户使用体验与需求演变，快速响应并解决客户问题，提升满意度与忠诚度，推动复购与深度合作。 任职要求 1、具备5年以上电气设备销售工作经验，拥有销售团队组建与管理实操经历，熟知成套设备与元器件市场现状，对行业发展方向具备敏锐判断力。 2、有独立运作设备及元器件销售项目并成功完成交付者优先考虑。 3、精通电气设备领域专业知识，熟悉各类成套设备及元器件的技术指标、适用场景与核心优势，能为客户提供精准的技术支持与解决方案。 4、熟练运用各类销售方法与商务谈判技巧，具备较强的市场研判、客户需求洞察与项目运作能力，可依据不同客户情况制定有效销售对策。 5、具备突出的独立作业与问题处理能力，能在复杂多变的市场环境中独立开展业务，妥善应对各类挑战与突发状况。 6、具备优秀的沟通协调能力，能够与客户及公司内部各职能部门保持顺畅协作，确保信息高效传递与项目顺利实施。 7、具备良好的团队领导力，善于激发成员潜力，营造积极进取、团结协作的团队氛围，带领团队稳步实现业绩目标。 8、具备敏锐的市场感知能力与创新意识，能根据市场变化和企业发展需要，动态优化销售策略，提出具有前瞻性的营销思路与实施方案。 9、为人诚信正直，恪守职业道德与行业准则，严格遵守公司各项管理制度。责任心强，富有事业心，工作主动积极，敢于担当，在压力与挑战面前保持坚定意志。

岗位职责： 1、统筹管理集团下属各园区项目的大客户招商事务，拟定年度招商规划与执行方案，合理分解各产业园的招商目标。 2、研究园区所在区域的产业环境、市场竞争格局及客户需求变化，持续调整并优化招商策略。 3、推进各园区产业链招商工作，带领团队深度开发目标产业客户资源，主导大客户商务洽谈，确保重点项目顺利落地。 4、负责全国大客户经理团队的日常管理，定期开展招商培训、案例总结及跨区域协作交流，提炼标准化招商方法论与工具体系，提升团队整体作战能力。 5、联动政府机构、行业协会及第三方合作单位，拓展多元化招商渠道，增强项目资源获取能力。 任职要求： 经验：具备5年以上产业园区大客户招商团队管理经历，拥有跨区域多项目（轻资产模式）成功招商实战经验，熟悉二三线产业城市间的协同运作逻辑。 能力：了解制造类、现代服务类等行业的运营特点，具有产业链招商视角和资源整合实操能力。 特质：结果驱动，承压能力强，能适应高频率出差安排。

工作职责： 1、严格执行城市店总下达的任务目标、通知及决议，确保政令畅通，并及时组织部门内部传达与落实； 2、统筹制定部门月度、周度及每日工作计划并推动实施，定期汇报所辖区域运营管理进展； 3、打造具备高度凝聚力、责任感、荣誉感和积极进取精神的团队，持续引进优秀人才，优化人员结构，淘汰不达标成员； 4、依据营销管理机制，聚焦终端小区营销落地执行。小区资源管理标准：在管辖范围内新楼盘交付前12个月，完成资源前置引入； 5、全面管控客户服务质量，对工程项目从派单、形象展示、施工周期、工程质量、客户服务到返单等环节进行全流程监督。定期开展在建工地巡检与客户回访，妥善处理客户投诉，提升服务满意度； 6、强化客户关系维护与设计转化管理，提高客户成交率与客单价，保障意向客户高效转化为签约订单，防范因跟进缺失或管理疏漏造成的客户流失。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练操作办公软件，了解家装行业运作模式； 2、具备3年以上装修企业工作经验，其中至少2年团队管理经历，曾带领4-5人团队； 3、具备创业意识与创新思维，对用户行为与消费心理有深入理解与实践经验； 4、自我驱动力强，责任心强，能够适应高强度工作挑战； 5、逻辑清晰，具备良好的数据分析能力、组织协调能力及团队管理素养。

目前合作渠道商4000家，全国700家门店，因公司快速扩张，欢迎有志之士加入! 只要懂金融时政和不良资产蓝海市场的，哪怕小白跟上培训学习也能轻松赚钱! [任职资格] 1、想要赚钱的，想要赚钱的，想要赚钱的，我有详细完整的线上线下培训体系教你，哪怕你是小白或小学文化，只要照做也能快速赚钱！ 2、欢迎有债务，有贷款的伙伴加入，带你蓝海赛道快速逆袭! 3、欢迎有负债资源渠道的老板加入，携手发展蓝海事业，做利国利民事业! [全国业务范围，不坐班，可兼职] 中国目前几乎全民负债，负债人群有10亿多的客户体量，市场空间足够大，基本每10人里面有8.9人都有负债，不愁没有客户，我们是帮助别人，成就自己的一份积福报的蓝海事业，全程免费学习专业知识，0压力学会只要用心服务。 每一位负债人，互相帮助负债人早日上岸，减少妻离子散家破人亡的悲剧发生!

公司正迎来发展契机， 需招营销总经理1名，高中以上文化，25~55岁，负责健康食材的采购销售，职业经历二年以上，愿全身心投入，年薪10~30万元。 有成为合伙人欲望者优先 地址:斗笠姐音乐菜示范园(高德直搜) 联系:

岗位职责： 1、团队管理：统筹团队运作，推进销售任务执行，组织制定并落实销售计划 2、销售达成：依据销售战略与总体目标，分解任务指标，实施流程监督与团队激励，保障销售目标完成 3、协助总经理规划销售方案，跟踪执行过程并推动结果实现 4、负责与工厂之间的文件对接及具体事项落地 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备汽车行业五年相关工作经验 2、拥有扎实的团队管理实践经历 3、擅长客户关系维护及提升服务满意度 4、熟悉专业接待与试驾服务体验的构建 5、具备优秀的沟通协调能力 6、具备较强的销售实战能力

工作内容： 1. 策划并落实销售方案，保障销售任务顺利完成； 2. 深度开发老客户潜在需求，积极开拓新客户资源； 3. 负责销售团队的日常管理与培训，提升团队整体业绩水平； 4. 与相关部门协作，持续优化销售流程，增强客户满意度； 5. 跟踪市场变化趋势，为产品开发及市场活动提供有效建议。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相近专业优先； 2. 具备5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 具有优秀的沟通技巧和谈判能力； 4. 具备较强的市场洞察力与数据分析能力； 5. 工作积极主动，责任心强，注重目标达成。

一、岗位概述 本岗位面向具备整车或零部件项目经验的项目管理人员，负责两轮车智能座舱（重点为HMI相关系统）的项目推进与量产落地工作。 岗位核心职责为对接供应商、协调整车相关部门资源，推动项目从立项、开发、测试直至量产交付的全过程，确保项目进度、质量与最终交付结果。 本岗位强调结果导向与推进能力，区别于传统以计划管理为主的项目经理角色。 二、岗位职责 1. 供应商项目管理 1.1 负责HMI相关供应商（技术、项目、商务等）的对接与管理 1.2 拆解项目需求，明确交付目标与阶段节点 1.3 跟踪供应商开发进度，推动关键节点达成，包括： 1.3.1 样件交付 1.3.2 功能实现 1.3.3 阶段验收 1.4 对交付质量进行把控，确保满足设计与产品要求 2. 整车协同与实车推进 2.1 对接整车团队，推进相关工作，包括： 2.1.1 样件试装 2.1.2 功能验证 2.1.3 实车验收 2.2 对接路试团队，负责问题管理闭环： 2.2.1 问题记录 2.2.2 问题跟踪 2.2.3 问题关闭 2.3 协调多部门资源，保障项目推进顺畅 3. 项目全流程管理 3.1 负责项目从立项到量产的全流程推进，包括： 3.1.1 项目策划 3.1.2 计划制定 3.1.3 开发推进 3.1.4 测试与验证 3.1.5 量产交付 3.2 管理并输出各阶段关键交付物，包括： 3.2.1 项目计划及进度跟踪表 3.2.2 阶段汇报材料 3.2.3 测试报告与问题清单 3.2.4 量产交付文件 4. 风险识别与问题推进 4.1 识别项目风险并提前预警 4.2 对项目过程中出现的问题进行分析与判断 4.3 推动问题解决与闭环，确保项目持续推进 # 三、任职要求 1. 项目经验（硬性要求） 1.1 2年以上项目管理经验 1.2 至少完整负责过1个项目（从立项至量产交付） 1.3 至少参与过2个完整项目周期 1.4 熟悉整车或零部件开发流程及各阶段交付要求 2. 供应商管理能力（核心要求） 2.1 具备实际供应商对接与管理经验 2.2 能有效推动供应商进度与质量 2.3 能处理项目延期、质量偏差等问题 2.4 具备结果导向意识，确保交付目标达成 3. 推进与执行能力 3.1 具备较强的项目推进能力与执行力 3.2 能在信息不完全情况下推动项目进展 3.3 遇到问题能够快速响应、记录并跟进解决 4. 逻辑与分析能力 4.1 逻辑清晰，具备良好的文档输出能力 4.2 能编制并维护项目相关文档，如计划、进度、报告等 4.3 对测试问题具备初步分析能力，能够提供解决思路 5. 基本要求 5.1 具备良好的沟通协调能力 5.2 具备较强责任心与抗压能力 5.3 能适应阶段性加班及出差安排 5.4 能在量产关键阶段配合整车项目节奏推进工作 # 四、不适配人群 1. 无整车或零部件项目经验 2. 无供应商管理经验 3. 仅具备计划或文档管理能力，缺乏推进经验 4. 无法承担项目压力或结果责任 # 五、岗位特点 1. 项目节奏快，跨部门协作密集 2. 强调执行力与结果导向 3. 深度参与整车项目推进及量产落地 # 六、投递要求 请在简历中明确提供以下信息： 1. 完整负责的项目经历（需覆盖立项至量产） 2. 供应商管理经验及具体推进方式 3. 典型问题解决案例（包含过程与结果） 未提供相关信息的简历将不予优先考虑。

一、岗位概述 本岗位负责两轮车智能座舱系统（以HMI为主）的软件测试工作，覆盖功能测试、系统测试及实车验证等环节。 岗位不仅要求具备扎实的软件测试能力，还需参与整车环境验证及跨团队协作，推动问题从发现到解决的全过程，确保系统在真实使用场景中的稳定性与可靠性。 二、岗位职责 1. 软件测试执行 负责智能仪表 / HMI相关软件的功能测试与回归测试 编写并维护测试用例（功能、交互、异常场景） 参与版本测试，保障软件质量 2. 问题管理与分析 提交高质量问题单（描述清晰、可复现） 跟踪问题状态并推动问题闭环 对问题进行初步分析与分类，包括： o界面（UI）问题 o数据或通信问题 o系统逻辑问题 3. 实车与系统验证 参与整车环境测试及路试 验证软件在真实使用场景下的表现 记录并反馈实际使用中的问题 4. 跨团队协作 对接开发、产品及供应商团队 协助问题定位与修复验证 参与测试方案及质量标准制定 三、任职要求 1. 软件测试经验（硬性要求） 2年以上软件测试经验 参与过完整测试项目（需求 测试 回归） 熟悉软件测试基本方法与流程 2. 技术基础 掌握功能测试、回归测试、边界测试等基础方法 具备基础问题分析能力 能理解基本系统架构（界面层、数据层、逻辑层） 3. 行业经验（优先） 具备以下经验者优先考虑： 车载HMI（仪表 / 中控）测试经验 嵌入式系统测试经验 整车或硬件相关测试经验 4. 工作能力 对问题敏感，具备主动发现问题的能力 能持续跟踪问题直至关闭 做事细致，具备良好的记录与整理能力 5. 工作要求 能接受实车测试及阶段性出差 能适应项目周期内的阶段性加班 具备责任心及良好的团队协作能力 四、加分项 熟悉车载通信（CAN / LIN） 具备日志分析能力（Log分析、抓包等） 有自动化测试经验（Python或脚本） 有供应商协同测试经验 五、不适配人群 仅有互联网（APP / Web）测试经验 仅执行测试，不具备问题分析能力 问题描述不清晰，缺乏逻辑性 不愿参与实车测试及相关工作 六、岗位特点 软件测试与实车验证相结合 涉及多团队协作（开发 / 产品 / 供应商） 强调问题闭环与结果导向 七、投递要求 请在简历中提供以下信息： 1.参与过的测试项目及具体职责 2.一个完整的问题处理案例（从发现到解决） 3.是否具备车载或嵌入式测试经验 未提供相关信息的简历将不予优先考虑。

[岗位职责] 1. 负责分公司公文的接收、发送、流转、归档管理，承担各类文书材料的起草工作，与行业协会及监管机构保持顺畅沟通，推进相关事务的协调对接。 2. 推进分公司内部企业文化建设，组织实施新闻宣传、品牌推广等相关工作。 3. 承担分公司声誉风险管理与保密事务，负责印章、证照、公文交换平台密钥的日常维护，以及合同用印、采购台账的数据统计与管理。 4. 组织并执行分公司级会议及活动的会务安排与接待事宜，协助统筹领导层的工作日程及差旅计划。 5. 配合开展分公司党群及工会相关事务。 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，年龄在35周岁以下； 2. 有保险行业工作经验者优先，金融、中文、文秘等相关专业背景更佳； 3. 具备较强的沟通协调能力与执行力。 [职位福利] 五险一金、带薪年假、补充医疗保险、餐补、通讯补助。

零费用面试入职！面试当天安排宿舍入住，第二天就可以正常打卡报道上班。 温馨提示：外地过来人员可，新人入职奖励1000.大量招聘长期工和临时工，满月即。 一·薪资待遇： 1·长期正式工：底薪2690-3300+奖金+加班费+绩效津贴+夜班补助+全勤+学历补贴=6500-7000元/月，带年薪休假，发放年终奖金，晋升空间大，享受多种福利待遇. 2·临时工：25-28一小时，260-280元/天，厂区包吃包住，月综合工资7500-8000左右。 临时工和正式工都可自愿缴纳社保，合同到期可续签，小时工也可以转为正式工。 3·新政策，新待遇，订单数量稳定且增加，可自愿加班。 二·招聘岗位 1·组装，包装， （主要做手机配件，电脑，蓝牙耳机，数据线，开关，扫地机器人之类的，工序简单易学，无经验有老员工带）不穿无尘服，坐班，长白班。 2·长期发展可晋升为储备干部，领班，线长，组长，车间主任等管理职位。 三·具体要求： 1·年龄17-45周岁，男女不限。 2·经验不限，学历不限。 3·身体健康，吃苦耐劳，体内无钢板，可以配合领导指挥。 4·携带有效身份证。 上班时间： 早上8：00-12：00，中午13：00-17：00，加班自由选择，想多赚钱就多加班，不想加班也不强迫（加班费计算：工作日内加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，国际节假日加班3倍工资）上六休一，月休四天。 四·福利待遇： 1·宿舍设施齐全（可提供被褥）配备空调，电视，洗衣机，无线网，24小时提供热水，有阳台可晒衣服。外宿租房人员可申请住房补贴。 2·吃饭一日三餐免费提供，四菜一汤，米饭套餐，面条，馒头，炒菜，砂锅，清真食堂，供员工自主选择。 3·保险：公司缴纳五险一金，可自行选择是否缴纳。 4·休假：员工享受法定节假日，婚假，丧假，产假，带年薪休假。 5·公司管理人性化，每周可预支生活费。

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系 5. 协同市场、产品、交付等部门，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2. 熟悉B2B销售逻辑，具备强商务谈判、资源整合与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和数据驱动决策能力 4. 优秀的领导力与团队管理能力，能激发团队高绩效表现 5. 学历不限，行业背景匹配度高者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.负责全国区域桑树种子的销售工作，制定销售策略与计划，精准对接客户需求，确保完成公司下达的年度、季度、月度销售目标。 2.定期维护老客户，育苗户、种植户日常动态收集，了解客户需求，提供专业的产品咨询、技术支持； 3.深入了解桑树种子市场动态、竞品信息及价格行情，结合区域种植结构与客户需求，为客户提供专业的产品咨询及配套服务，助力客户提升种植效益。 4.开发新客户，拓展销售渠道，增加市场占有率； 任职要求： 1.大专及以上学历，农业、市场营销、园林绿化等相关专业优先； 2.3年以上农林行业销售管理经验，具备苗木销售团队管理经验者优先；熟悉苗木市场行情及销售渠道； 3.具备较强的市场分析、团队统筹及资源整合能力，能制定合理销售策略并推动落地； 4.具备良好的沟通谈判能力、抗压能力及团队领导力，能适应全国范围内出差。 5.文字撰写能力，方案策划； 6.持C1驾照，能适应出差；

岗位名称：销售总监\销售经理（汽车后市场方向） 【岗位定位】 核心聚焦在汽车后市场门店AI数智化产品的渠道销售，重点对接汽车后市场连锁客户，高效搭建销售网络，达成既定销售目标。 岗位职责 1. 渠道拓展与维护 负责汽车后市场连锁客户的开发、洽谈与签约，建立稳定、优质的区域销售渠道网络。重点深耕广东粤港澳地区（深圳、广州、东莞、佛山等），快速完成连锁客户布局和储备。定期拜访核心客户，维护客情关系，解决产品落地、售后衔接、动销支持等痛点问题，提升客户续约率与复购率。 2. 销售目标达成 根据公司销售战略，制定个人及团队的年度、季度、月度销售计划，明确渠道销售指标，统筹推进销售工作，确保AI数智产品销量、销售额及渠道覆盖目标达成。 3. 项目统筹与落地 主导连锁客户相关项目的销售，输出产品适配方案与推广策略，推动产品与客户现有维保、增值服务体系深度融合。负责招投标、商务谈判、合同签订及回款全流程跟进，保障项目顺利落地。 4. 市场洞察与反馈 深耕汽车后市场（4S渠道、维保领域、连锁体系），收集市场动态、竞品信息及客户需求，分析趋势，向公司提出产品优化、销售策略及渠道拓展建议。 任职要求 1、经验与资源 大专及以上学历，5年以上汽车后市场销售经验，具备项目类和汽服连锁业态的销售和维护经验。在广东粤港澳地区（深圳、广州、东莞、佛山等）可以高效储备和开发连锁客户。 2、渠道与商务能力 熟悉并能聚焦公司业务价值，并准确传达给连锁客户，对流程及盈利痛点进行分析和决策，具备优秀的渠道开发、商务谈判及客情维护能力，能快速突破各类渠道壁垒。 3、产品与场景理解 了解车载AI数智产品（或汽车电子、后市场增值产品），能快速掌握AI数智产品的核心技术及推广逻辑，结合维修保养场景及连锁门店运营特点输出适配销售方案。 4、目标与抗压能力 具备强烈的目标感和结果导向，抗压能力强，能独立统筹销售及项目落地；善于沟通协调、挖掘客户需求、推动合作达成。 5、职业素养 诚信务实，责任心强，具备团队协作精神及良好职业操守。热爱销售工作，有开拓精神和进取心，愿深耕汽车后市场及AI数智赛道。 6、出差与基础技能 能适应区域内出差（重点在广东粤港澳地区），具备基础办公软件（Word、Excel、PPT）操作能力，能独立完成销售计划、客户报表及项目方案撰写。 加分项 1、有汽车后市场连锁客户成功开发案例者优先。 关键词 维修保养、汽车后市场、汽服连锁拓展、有驾驶执照、招商

1、负责行业KA商家的开拓及运营策略制定，根据业务目标及策略，结合KA商户业务现状，拟定商业化合作方案，并推动商家达成合作； 2、负责KA商家商品的线上运营&推广工作，通过拓展渠道，深挖线上推广资源，创造新的营销玩法，提升商户对平台的感知和认可度； 3、负责线上流量转化，基于用户属性，分析用户画像及行为数据，制定人货匹配机制，提升线上交易转化； 4、负责日常运营数据监控，敏锐捕捉业务提升点，及时调整方向和策略，并推动落地打造行业标杆案例； 职位要求 1、大专及以上学历，三年及以上互联网广告销售工作经验，有全国KA商户拓展、运营经验者优先； 2、具备较强的业务沟通能力及执行落地能力，业务敏感度高，有互联网创新精神和商家经营意识； 3、具有问题洞察能力及良好的思考规划能力，数据敏感度高，能通过数据反映业务问题并提出有效运营策略； 4、有韧性、有激情，具备良好的自我驱动能力，主动学习并分享，热爱销售，善于挑战，有强烈的成功欲望和企图心；

主要工作内容： 1、负责公司代理写字楼项目的渠道开发，包括第三方资源渠道、中介渠道等，为项目开拓获客户。 2、与业主沟通，解决处理当下及可能碰到的问题。 3、负责代理项目的整体推广策略。 4、与业务人员协同，掌握意向客户的动态及后续跟进策略。 5、承担代理项目的业绩考核目标，并获得相应奖励。 要求： 1、大专以上学历，有相关写字楼招商行业5年以上经验，有代理项目经验者优先。 2、具有大局观，能有效协调上下各方关系，促进项目招商工作。

福利待遇： 1.线下报道免费提供员工住宿，办理五险： 2.提供定期培训，坚持一流的培训； 3.在职带薪培训(集团统拓展培训)，带薪休假，出国旅游学习等机会： 5.定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等): 6.提升空间大，为员工提供良好的职业发展平台(公司坚信基层做起，在内部提拔) 岗位职责： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4.定期整理客户信息与市场动态，提交销售分析报告 5.参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备团队协作精神，抗压能力强，目标感明确 4. 有销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，热爱销售工作，愿意接受挑战

保健品销售5-10K 杭州 1年以内 高中 职位详情 1.维护老客户开发新客户 2.入职分配客户资源 3.销售模式简单容易上手 4.会有老员工一对一教(接受应届毕业生) 5.入职交五险一金，定期旅游 6.一年13薪，带薪年假20天左右 人(ToC) 无经验要求 面销/陌拜经验 医疗/大健康 其他产品/服务 不接受居家办公

美业蓝海招商项目高薪招聘——非保险/贷款/催收，纯正规高薪岗 我们不是保险、不是贷款、更不是催收！专注当下市场爆火的美业招商蓝海项目，集团实力雄厚，全国布局22家分公司，在职员工6800人，2025年冲刺上市目标，今年长沙再增2家分公司，现大规模储备精英人才，零基础小白可带教入职！ 想搞钱、拼高薪的看过来，月入3-10万是常态，只想要安稳死工资的岗位不适合你！ 公司核心优势 1. 集团规模硬核：全国在职员工6800人，大品牌背书稳定可靠。 2. 美业新蓝海赛道：独家稀缺品项，全国市场空白度高，资源优质，开单轻松 3. 收益模式多元：高额提成+长期补货收益+管道被动收入 4. 休息充足：月休8天，劳逸结合 5. 人性化管理：无强制加班，工作氛围轻松 6. 透明晋升机制：无空降兵，全凭实力晋升，优秀者2个月即可升任管理岗 7. 优质成长环境：行业精英汇聚，快速学习干货知识 8. 团队氛围纯粹：无勾心斗角，全员互帮互助，协作共赢 9. 丰厚奖励体系：各类奖金、激励政策不断 10. 福利贴心：定期下午茶、团建活动，工作幸福感拉满 岗位核心亮点 1，公司免费提供精准付费客户资源，无需自己拓客、无需外出、无需出差 2，客户合作0成本、0投资，公司先帮客户做出业绩，，开单难度极低 3，小白无忧：总监全程协助踢单，保底拿结果，话术模板齐全，老人一对一带教 4，提成同行业顶尖，不押提成、提成日结，80%员工月薪3w-5w，20%精英月薪5w-10w+ 5，办公地点近地铁，交通便利，工作时间轻松不加班 薪资待遇（上不封顶） 底薪+高额多元化提成+各类奖金+被动收益，不加班、纯坐班 1. 加盟提成：9500-33000元/单，现提现结 2. 爆卡提成：40元/张，单店最高可爆500张，收益可观 3. 团队伯乐奖：可自主组建团队，组员每开一单，你即可拿1500-8000元管理奖，无限裂变 4. 复购永久提成：合作门店后期返单，享永久40%提成，老门店复购率100%，前期耕耘，后期躺赚被动收入 5. 综合单提成：1万-5万/单，老员工月薪稳定3w+，精英月薪破10w，可到公司现场核实 上班时间 1. 9:30-12:00，13:30-18:30，绝不强制加班 2. 月休8天（周日固定休+4天自由调休，可享周末双休） 3. 带薪年假.

岗位职责： 工作内容 1、负责产品销售，实现销售目标 2、维护客户关系，确保客户满意度 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力 2、能够独立处理销售过程中的问题 3、积极主动，对销售工作充满热情

1、【优厚的薪资待遇】:无责薪资8080，入职半年内保底1、+根据运费计算提成，上岗6个月有入职半年奖，一次性发放，综合薪酬8-15K; 2、【专业的培训体系】:完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教; 3、[清晰的晋升通道】:公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升;销售助理-销售专员一销售经理一销售总监 4、【完善的福利制度】:多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖; 5、【愉快的工作氛围】:轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建。 6、【贴心的工作配置】:配备全部办公所需，手机卡、笔记本电脑，外出公司配车，公司前期会提供客户资源 您的岗位职责: 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作; 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案 3、及时关注货物信息，处理货物异常; 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进; 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力; 6、积极配合和执行公司下达的章程。

1. 年龄：20～45岁最好，能吃苦、跑小区、跑工地 2. 学历：高中及以上，会说话、性格外向，不内向社恐，能主动接待客户 3. 能看懂简单户型，懂厨房尺寸最好

岗位职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2、带客户实地看房，协助完成二手房交易、新房认购或房屋租赁业务； 3、积极开发并维护房源资源，与业主保持良好沟通，建立稳定合作关系。 任职要求： 1、年龄20—45周岁，学历不限； 2、品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识； 3、普通话表达清晰流畅； 4、接受零经验入职，公司提供系统培训与专人指导； 5、具体情况可电话或当面沟通！ 岗位福利： 1、无责任底薪4000元/月，协助安排住宿； 2、高比例提成，区间为45%-70%； 3、缴纳社保及公积金； 4、每月休息4天，工作时间朝九晚六； 5、客户资源由公司分配，平均月收入12000-25000元； 6、全国连锁上市公司，杭州地区拥有400多家直营门店；

岗位职责： 1、负责开拓周边市场渠道及客户； 2、负责商超驻点，并开发商超内客户； 3、负责企业、社区的义诊活动，收集意向客户信息； 4、跟踪并维护客户，促进客户预约及到店成交； 5、根据领导的安排，负责相关媒体的关系维护对接工作。 任职要求： 1、1年以上市场相关工作经验，有口腔行业市场经验或有医院周边渠道资源者优先； 2、较强的沟通协调能力，工作积极主动、有耐心、能承受较强工作压力，良好的团队合作精神，具有强烈的责任心和使命感； 3、具备基本的办公软件的使用。 说明：欢迎口才好，社牛新人及有拱墅及周边区域社区、企业、机构、组织等资源的其他行业人才的加入，由专人带教，口腔知识较为简单，上手快。

杭州四百多家门店就近安排 部分门店可提免费供住宿或房补/实习可盖章 工作职责： 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的小区环境。 2、收集、发布房屋出售或出租信息; 3、在店内与客户电话沟通，了解客户需求并匹配优质合适房源; 4、根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析; 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，; 6、对客户提供后期服务，维护客户关系。 任职资格： (1)年满19-50周岁内，热爱销售行业; (2)具备良好的沟通表达能力，形象气质佳; (3)具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神; (4)能够吃苦耐劳，有较强的目标感。 薪酬福利： 入职高底薪+高提成+团队奖;月平均收入8k~12k,众多见习销售人员月收入在1w-2w 福利保障: (1) 假期:享受带带薪年休假;帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡。带薪年假(10-15天)，婚假、产假有薪病假等特殊假期，入职满一年可额外享6天 (2) 工龄满10年，到法定退休年龄，公司统一发放退休工资。 (3) 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价; (4) 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检; (5) 优秀员工有机会享有免费出国游; (6) 就近安排:面试通过后根据住址就近安排工作；部分区域提供免费住宿 [职业发展通道] 1:公平晋升没有空降兵，3个月一次晋升考核。 2:公司有完备的培训体系(新人入职1+1指导+公司定期举行专业带薪培训)，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的;无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想，只要您凭自己努力奋斗，在杭州我爱我家就一定可以实现。 3:专业序列:见习经纪人-经纪人-高级经纪人2:管理序列:见习业务主任-店长-区域经理 4:晋升序列:经纪人-店长-区域经理-区域总监-分公司总经理域经理一运营总监一运营副总一总经理

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岗位职责： 1、负责医疗器械产品的市场推广与销售工作，完成公司下达至团队的销售目标； 2、开拓新客户并维护现有客户关系，建立稳定的销售渠道； 3、收集市场反馈信息，了解行业动态及竞争对手情况，提出合理化建议； 4、配合公司参与产品培训、展会及学术推广活动； 5、负责全国经销商管理。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够独立开展客户洽谈； 2、有较强的学习能力和抗压能力，具备人员管理经验； 3、对医疗行业有兴趣，愿意长期在医疗器械领域发展； 4、具备团队协作精神，能积极配合公司整体运营安排；

果酒酒业营销总监 有果酒企业管理工作经验者优先 有梅见酒业从业经历者优先 岗位名称：果酒酒业营销总监 汇报对象：公司总经理 下属团队：区域销售经理、渠道专员、销售支持组 一、核心岗位职责 1. 销售战略规划：围绕果酒“低度、健康、场景化”的品类特征，制定年度及季度销售目标与执行策略，重点切入年轻人群、女性消费者以及露营、佐餐等新兴饮用场景，实现销售额与市场占有率的同步提升。 2. 团队管理赋能：组建并带领销售队伍，合理划分区域职责并分解业绩指标；结合果酒产品特性（如风味体验、场景化表达）建立专项培训机制，强化团队对产品核心卖点的传递与转化能力，保障整体目标落地。 3. 全渠道运营：统一规划线上（电商平台、社交电商、私域流量）与线下（高端商超、餐饮终端、文创零售、户外合作点）渠道发展，优化渠道组合结构；聚焦果酒高频使用场景，拓展专属销售通路，提升终端出货效率。 4. 客户关系维护：维系重点经销商及连锁客户合作关系，及时协调供应与动销问题；挖掘大型客户资源（如连锁餐饮、企业团购定制），提供个性化果酒合作解决方案。 5. 品牌协同落地：协同市场部门，将果酒“高颜值、低酒精、健康化”的品牌定位转化为可执行的销售动作，配合新品推广开展品鉴活动、达人种草等内容营销，促进品牌影响力向实际销量转化。 二、任职要求 - 经验要求：具备5年以上快消或酒类行业销售管理经验，其中至少2年从事果酒、低度酒或面向年轻群体酒饮相关领域者优先，有成功管理成熟销售团队案例者优先。 - 能力要求：熟悉年轻消费市场趋势（如Z世代偏好），能独立设计差异化销售方案；精通数据分析（如渠道流转、复购率），通过数据驱动策略优化；具备出色谈判技巧与资源统筹能力，高效对接各类渠道与客户。 - 素质要求：认同果酒“健康饮酒”理念，具有创业精神与强结果导向意识；能接受短期频繁出差，抗压能力强。

薪资： 1）团队平均薪资12400 2）新人最高业绩22万+，收入4.8万 3）销售冠军最高记录40万+，收入10万+ 4）缴纳五险一金、入职配笔记本电脑，带薪培训 5）各类首单奖励：开单奖金、活动红包、月度/季度TOP激励等；团队综合平均薪资8-12K 福利：提供工作午餐、生日福利，节假日福利，定期团建、部门聚餐，带薪年假、产假、婚假、陪产假； 数据显示，2024年公司销售人员薪酬情况如下： 入职1至3个月：83%员工月均薪资在8000-9000之间，当前整体水平呈上升趋势； 入职超3个月：65%员工月均收入达12000-23000；半年以上员工平均月薪15000以上； 资深销售人员：100%月均收入处于15000-35000区间 公司发展： 公司为行业内领先企业，平台拥有高质量注册用户资源； 自2010年成立以来，已积累15年行业经验，运营体系完善，业务规模持续稳定增长 岗位内容： 1）通过电话与网络方式，与公司提供的客户进行高效沟通； 2）挖掘并分析客户需求，为其匹配合适的产品与服务，推进线下签约； 3）完成部门下达的月度销售指标，实现个人业绩达成； 4）持续维护已有客户关系； 5）关注并学习互联网领域创业阶段的发展动态 岗位要求： 1、年龄18－*****，普通话标准，表达清晰； 2、大专及以上学历（具备销售经验者可放宽至高中） 3、热爱销售工作，渴望挑战高收入，具备良好服务意识； 4、性格积极乐观，有责任感、进取心，能吃苦，乐于学习 客户资源由公司精准提供，无需自行开拓 上手简单，零基础可胜任，入职即享系统培训与专业指导