我们正在招聘一位经验丰富的理财顾问，为客户提供专业的财务规划与投资指导。 工作内容： 1. 评估客户的财务状况及投资目标； 2. 制定符合客户需求的个性化理财计划； 3. 跟踪市场变化，适时优化投资组合； 4. 维护客户关系，定期反馈资产运作情况。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济等相关专业背景； 2. 具备5年以上理财顾问岗位从业经历； 3. 持有金融相关资格证书者优先考虑； 4. 具备优秀的沟通技巧与客户服务意识； 5. 拥有较强的市场研判与投资决策能力。

1.长期招聘日结工，小时工，日结工200/天，小时工/20h，当天结算。可长期居家操作 2.工作时间早九晚五，有工作餐。 3.年龄19一55周岁，男女不限，无经验要求。 4.急招人事主管2名，带单员2名，工资2500——4000元

岗位职责： 1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）； 3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段； 4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用； 5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构； 6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力； 7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验； 8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量； 9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施； 10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节； 11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑； 2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳； 3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用； 4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力； 5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及劳资争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4. 负责管理员工人事档案，并进行周期性维护，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责: 1. 为客户提供专业的咨询服务，解答客户疑问并满足其需求 2. 根据客户需求，推荐合适的金融产品或解决方案 3. 维护客户关系，提升客户满意度和信任度 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率与质量。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域从业经验，拥有丰富的猎头渠道及人脉资源。 3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完成全周期招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。 【企业优势】 1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2. 自有5A写字楼，办公环境优越。 3. 每月15日为固定发薪日。 4. 企业发展稳定且处于上升阶段，提供清晰的职业发展路径。 5. 福利待遇优厚：定期提供下午茶、团建活动、餐补、话补、停车位补助、“三八”妇女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

太原市迎泽区招腻子/大白/墙漆太原市迎泽区外西区老房子刮家，房子面积70左右。手艺好的干过老房子刮家的师傅联系，因为网上结缘，需实地看师傅之前做过的家的情况，非诚勿扰谢谢!

明天九点用个小工180多半天活，早完早回家！

连锁火锅店招聘：前厅经理1名：6000-7000配锅2名：4000-5000刨肉2名：4000-5000摆盘大姐2名4000厨房各岗位人员5名：4000-4500每月公休3天15号发工资绩效奖工龄奖200二店地址：千峰南路长风观园二期底商电话：龚厨

太原市尖草坪区室内刮腻子 每天工资260元 五天结一次账

太原市小店区招几名软木工

接受本科，可无经验 早九晚六 周末双休，法休 （入职当月买购五险一金） 薪资:试用期底薪3200+绩效 转正后:底薪4100-4600+绩效，综合薪资6.5k~8k+，多劳多得， 工作内容:为银行蓄储卡客户，提供存款，理财等产线品上远服程务，无外需出。 舒适的工作环境。职场由总行打造和管理，员工入职带薪培训、上岗、工作内容、薪资、考核及晋升由银行直接管理； 试用期可以享受无责任底薪；满勤奖、交通补贴、就餐补贴等； 法定节假日正常休 额外还享受带薪年假、婚假、丧假、产假、产检假、陪产假等。

岗位职责】 通过直播平台进行投资知识教学，帮助用户建立正确的投资理念和方法 结合AI投顾工具进行产品演示，引导用户了解和使用智能投资辅助 参与课程体系搭建，将专业知识转化为通俗易懂的教学内容 陪伴式服务学员，解答投资学习中的疑问，建立长期信任关系 配合团队完成日常教学排期，保证教学节奏和用户粘性 【任职要求】 硬性门槛：持有证券投资咨询资格（投顾资格证），无证勿投 2年以上证券/金融行业从业经验，熟悉A股市场 有培训、授课、带教经验者优先——会讲比会炒更重要 耐心好、服务意识强，愿意陪用户从零开始学投资 表达清晰接地气，能把复杂的东西讲简单 【加分项】 有投资课程/课件独立制作经验 有社群运营、用户答疑、私域服务经验 有金融教育/投教行业背景 【我们提供】 持牌合规机构，正规经营 合作分成模式，教学口碑越好收入越高，无天花板 两条路线可选：打造个人IP教学品牌 / 公司平台稳定开播 合规入职，社保正规缴纳

工作时间： 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! 薪资结构： 底薪加提成 试用期1-3个月 可提前转正 按销售额提成 工作职责： 1、负责公司保险销售产品的全面分析，包括保险产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行保险产品优化和改进，提高保险产品的销售量和市场份额 2、制定营销计划，完成销售指标 3、维护客户续保工作，增进客户关系 4、收集行业、市场信息 工作要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高 3、热爱销售，并专注于销售工作 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! !

我们公司优势： 我们舍得，可共享成果 团队长人很nice，实力是天花板级别。他徒弟都是销冠！ 销冠团队长亲自手把手带你，带你从小白快速成长为销冠！ 销冠月入7到10万+ 销冠可2到3个月晋升为主管，3到6个月晋升为区长，半年左右晋升为公司负责人（主管以上职位，优秀者可获得股份分红） 跟对人，做对事，选择大于努力。 公司在抖音快手头条微信朋友圈等各大网络平台投放广告，公司提供精准客户资源。 客户自己主动找我们，轻松邀约上门拿高提成。 我们的薪资： 新人试用期平均1-3万，转正2-7万 收入上不封顶，销冠半年薪资50万以上！ 如果你有强烈的赚钱欲望，压力大，有负债，加入我们两个月还清十万负债，半年还清房贷 新人一周左右基本开单，几十万到几百万的单子不等 新人综合最低收入10000+，两个月后老人不低于3万 业绩好的月薪5-10万以上，销冠10万月薪，基本年薪35万-90万 公司福利: 1、试用期1万-3万 (就算佛系也能开单) ，还有现金奖金3千到2万 2、每年3-4次外拓到其他城市，晋升主管区长负责人机会，公平竞争 3、公司每周三提供超丰盛的下午茶、水果、各种零食小吃 4、月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软 5、别墅轰趴，国内外豪华游

【6-7月扩编，莞城/南城/东城均有编制，收入上不封顶，能力越强拿的许多】 基础津贴3000～6000＋转正津贴4000＋绩效提成＋综金收益＋各种旅游机会 本地生活两年以上 正常双休& 法定节假日 大专及以上学历（学信网可查） 25-45周岁（男女不限） ️岗位名额有限，择优录取 社保6险一金，买的金卡，

主要职责： 1. 负责区域业务报告、会议纪要及日常行政文书的撰写、整理与归档工作； 2. 协助制作销售与市场推广相关的展示材料； 3. 收集、汇总并分析区域内销售数据，定期形成数据分析报告，通过数据洞察支持管理层决策制定； 4. 跟踪各地区销售进度，及时进行总结与汇报； 5. 组织并参与区域周会、月度及季度工作会议，准确记录会议内容，并推动决议事项落实，确保信息高效传达； 6. 配合市场、重点客户（KA）及运营团队完成相关辅助支持工作； 7. 根据需要参与区域活动执行及客户沟通的协助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年医药行业助理岗位工作经验，有销售助理、市场助理或区域运营支持背景者优先； 3. 了解医药行业运作流程及基本销售数据逻辑； 4. 学习能力强，具备良好的跨部门协作与沟通表达能力，责任心强，能承受一定工作压力； 5. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具有较强的数据处理与销售数据分析能力； 6. 能够接受短期出差安排。 公司总部位于上海，该岗位以居家办公为主。

行政助理（应届生可投）招聘 岗位职责 1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理与归档、办公用品管理及考勤记录维护； 2、承担来访人员接待、会议场地布置及基础行政支持工作； 3、协助项目现场协调，参与现场秩序管理及活动执行落地； 4、负责日常活动影像采集，录制短视频素材，并配合完成自媒体图文排版与视频基础剪辑； 5、完成上级交办的其他日常工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递，无工作经验亦可培养； 2、具备基本拍摄能力，了解短视频拍摄与剪辑逻辑，有新媒体运营经验者优先考虑； 3、熟悉Office办公软件操作，工作细致认真，执行力强； 4、性格积极外向，沟通礼貌得体，适应现场走动及活动执行需求； 5、学习态度端正，服从管理安排，具备较强稳定性。 薪资福利 薪资4000–6000，定期组织团建活动，提供新人一对一指导，晋升通道广阔，工作环境轻松融洽。 适合热爱摄影、关注新媒体、愿意深入现场、未来有志于向职业经理人方向发展的应届生，期待加入！

工作内容： 1、负责信息录入及数字化数据整理入库； 2、资料分类归档，确保文件完整有序； 3、完成上级安排的其他临时性任务。 要求： 1、具备基础计算机操作能力； 2、年龄19-23周岁； 3、工作态度端正，细致耐心，具备较强责任心。 工作时间： 1、周一至周五 9:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休假； 2、入职即签订劳动合同，按规定缴纳五险一金； 3、试用期薪资4000-5000元，转正后月薪5000元起，另享五险一金、绩效奖金及各类补贴。 福利待遇： 节日礼品、定期组织周末聚餐与生日庆祝活动，每月开展团队建设； 提供五险保障，享受节日关怀、办公室零食、下午茶，团建形式多样，定期安排员工旅游等。

二、岗位职责: 负责网络招聘，发布招聘信息，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 三、工作时间:周一到周五8:30-18:00中午休息两个小时 周末双休 四、薪资待遇:底薪+绩效+提成 综合薪资7k+

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

1. 负责档案的收集、分类与归档工作。 2. 管理并维护电子档案信息系统。 3. 协助开展档案查询与调阅服务。 4. 按要求完成档案数据的定期备份。 5. 参与档案管理流程的优化与改进。 感兴趣者请联系我们，期待您的加入！

面试地点：龙湖万达写字楼b座1401 工作地点：太原市-小店区-数商大厦 工作职责： 1.往来顾客接待 2.办公用品采买 3.考勤记录 4.办公区域打扫 浇花 上下班时间9:00-12:00 2:00-6:00 双休 有财务经验优先！！！！！！

（一）职位关键词：后勤管理、行政管理体系 （二）职位概述： 一、岗位薪资待遇 1、工资项：（合计4000-6000元/月，依据试用期转正考核评定结果确定）： 岗位工资：（3160-4620元/月，依据试用期转正考核评定结果确定）； 绩效工资：（840-1380元/月，依据试用期转正考核评定结果确定）； 月度绩效考核以100分为基准，上限为130分。达到基准分则绩效工资全额发放，超出部分最高可上浮至1.3倍。 2、加班项： 周末加班补贴； 节假日加班补贴； 3、津贴项： 餐补：提供免费工作餐； 通讯津贴：20元/月； 4、奖金项： 绩效奖金； 年度超额业绩奖励； 二、岗位社保福利 1、社保：转正后依法缴纳五险一金； 2、福利项： 春节福利； 夏季防暑福利； 中秋节日福利； 3、假期： 享受法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假及公司安排的其他休假，具体参照公司相关规定执行； 三、岗位职责 1. 负责企业各类资质证照的归档与维护； 2. 负责公司档案资料的整理与保管； 3. 负责公司印章的使用登记与安全管理； 4. 负责后勤类固定资产的台账建立与日常管理； 5. 负责会议室调度及配套设备的正常运行保障； 6. 负责后勤事务的统筹管理： （1）安全管理：负责门卫值守及门禁系统的运行监督，检查《生产厂区进出安全管理规定》落实情况； （2）监控管理：确保监控系统稳定运行，并实施日常监管； （3）卫生管理：监督办公区域及厂区环境卫生的清洁与维护； （4）宿舍管理：员工住宿的分配与日常管理； （5）餐厅管理：员工食堂运营监督，包括外包服务协议的签订与履约管理； （6）其他管理：负责办公楼及厂区供水、供电、供暖、排水、排污、垃圾清运等基础保障工作； 7. 协助组织公司内部活动及员工福利发放等相关事务； 8. 负责值班人员的排班与履职监督。 四、技能要求 （1）办公软件：能熟练运用Word撰写通知、Excel进行费用统计、PPT制作基础汇报材料； （2）具备一定商务接待经验者优先考虑； （3）掌握茶艺技能者优先录用。 五、任职资格 1、年龄：25—45周岁，形象良好、气质端正者优先； 2、学历：大专及以上学历； 3、工作经验：具有3年以上相关岗位工作经验； 六、岗位要求 1、本岗位实行单双周轮休制，可能存在加班安排，无法接受者请勿投递； 2、工作地点位于忻州生产厂区，需现场办公； 七、补充说明 1、试用期为2个月，根据实际胜任情况可提前转正； 2、试用期首月工资按应发工资总额的80%发放，次月按90%发放。

经理助理 工作内容: 1、经理的上传下达 2、会议记录 3、协调各部门关系 薪资待遇: 试用期1-2个月 试用期薪资：4000（含200全勤单休） 转正薪资:4500（含200全勤双休） 早九晚六，有五险一金，公司提供住宿

主要通过网招和路招进行招聘