会计主管/财务主管
6000-7000元/月
财务经理会计主管5-10年本科财务综合管理总账核算成本管理财务分析中级会计师制造业房地产/建筑国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位职责：
1、负责制定并完善各项财务管理制度，监督制度执行与落实情况；实时跟踪财务政策、税收法规及监管要求变化，确保财务工作符合最新合规标准，有效防范政策变动引发的合规风险。
2、定期优化核心财务流程，根据实际工作情况不断优化部门内部及跨部门对接工作流程，强化风险控制点，提升财务处理效率与合规性。
3、梳理成本核算流程，推动成本优化方案落地，降低运营成本。
4、负责税务筹划与税务管理工作，在合法合规前提下合理节税，确保依法纳税、规避税务风险。
5、按月度、季度组织开展财务分析工作，对收入、利润、费用等实际发生情况与预算目标、上年同期数据进行对比分析；综合评估企业偿债能力、盈利能力及持续经营能力，编制并提交财务分析报告。
6、统筹公司日常财务核算工作，监督账务处理、报表编制的及时性与准确性，确保财务基础工作规范。
7、组织会计人员做好会计核算工作，指导并督促会计人员正确、及时、完整地完成记账、算账等核心工作，保障按时提供真实、准确、完成的核算资料，客观如实反映公司实际生产经营状况，为经营决策提供可靠财务支撑。
8、统筹公司日常财务核算工作，监督账务处理、报表编制的及时性与准确性，确保财务基础工作规范。
任职要求：
1、本科及以上学历，财会、金融、财务管理等相关专业。
2、5年以上财务管理经验，3年以上同等职务工作经验，具有中级会计师及以上职称 。
3、有制造行业财务工作经验者优先考虑。
4、具备较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。
5、具备较强的跨部门协调与内外部沟通能力，能高效对监管部门、审计机构、税务机关及企业内部业务部门。
6、工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，能适应行业严格的监管要求与高强度工作场。
职位福利：五险一金、大小周及法定节假日休息、绩效奖金、节日福利、餐补、定期旅游团建
财务经理/主管
4000-8000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理预算管理资金管理税务管理风险控制中级会计师
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2.组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3.建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1. 财会类相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA证书者优先
2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通ERP系统及办公软件
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养
5.责任心强，原则性突出，能承受工作压力并适应阶段性加班
财务经理
4000-6000元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理总账核算金融财务信息化经验
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作
3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称
4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具
5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专资金管理风险控制审计财务预算财务报表现金流管理
岗位内容：
1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务工作。
2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。
3. 审核各类经济业务单据，确保账务记录真实、准确并符合法规要求。
4. 主动识别财务运营中的问题，提出优化建议，持续提升财务管理效能。
任职要求：
1. 具备财务类相关专业基础，重视细节，工作严谨细致。
2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。
3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。
4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。
人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量
3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容
主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验
3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力
4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好
行政经理/主管
3000-4000元/月
行政经理1-3年大专活动/会议组织
岗位职责：
1.全面负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购与管理、车辆调度等
2. 统筹接待工作，规范客户来访流程，提升企业形象与服务体验
3.组织协调会议、活动及重要接待任务，做好会务支持与后勤保障
4.管理行政制度建设与优化，推动流程标准化与执行落地
5. 协调各部门行政需求，高效响应并解决跨部门协作问题
任职要求：
1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程
2. 优秀的沟通协调能力与服务意识，具备良好的职业形象和应变能力
3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与档案管理能力
4.责任心强，细致严谨，能独立承担多任务并行的工作压力
5.具备团队管理经验者优先，有大型企业或多元化业务背景更佳
财务经理/主管
8000-12000元/月
财务经理3-5年本科
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时
3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率
4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持
5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 具备5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5.具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、战略规划与体系构建：
依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划；
健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。
2、人才招聘与配置：
统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录；
完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。
3、培训与发展：
搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目；
支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。
4、薪酬福利管理：
制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性；
负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。
5、员工关系与文化建设：
开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境；
协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。
任职要求：
1、教育背景与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；
系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。
2、年龄与党籍：
年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。
3、工作经验：
具有3年以上高等院校人事管理工作经验。
4、能力素质：
具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。
5、其他要求：
热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值；
品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先
财务经理1-3年本科财务综合管理
财务主管
薪资待遇：3000-6000元/月
专属福利：缴纳职工社保，包吃包住，逢年过节福利
工作内容：
1. 负责公司全盘账务处理，独立把控财务流程；
2. 带领财务人员高效完成日常工作，具备基础的团队管理能力。
任职要求：
1. 年龄25岁以上
2. 拥有3-5年相关财务工作经验（有1-2年及以上管理经验者优先）。
工作地址：晋城市城区北石店镇兴隆山工业园区
联系电话：
320/天☆小纸杯包装☆+下班结账+保底9000包吃住
9000-10000元/月
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用)
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用
)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用)
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清
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财务经理/主管
5000-8000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规
3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险
4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力
5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先
2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳
3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作
4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验
5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识
财务经理/主管
4000-5000元/月
财务经理1-3年中专/中技酒店财务餐饮财务财务综合管理总账核算成本管理资金管理审计中级会计师高级会计师CPA国际类会计资格注册税务师餐饮/酒店国内院校优先财务信息化经验
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据真实、准确、及时
3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升核算与管理效率
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务发展
5. 协调外部审计、税务、银行等机构关系，维护良好合作与信誉
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 具备5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及抗压能力
财务负责人
5000-6000元/月
财务经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性
3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作
4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力
6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先
会计经理
4000-6000元/月
财务经理1-3年大专可提供工作餐优秀能胜任可弹性工作制
负责公司应收，应付，往来账管理等账务处理；包括但不限于及人员考勤工资核算，确保财务数据的准确性与及时性。
对接外账以及税务机关完成月度、季度及年度税务申报，优化税务筹划方案，降低企业税务风险。
配合内外部审计工作，提供完整的财务资料与数据支持，确保审计流程顺利推进。
参与物流业务的成本分析与预算编制，为管理层提供数据决策依据。
具有一定的人事管理经验，为公司筛选优秀的人才，并且协助管理好各部门的绩效考核。
财务经理
2.5-3万元/月
财务经理10年以上大专制造业房地产/建筑游戏金融线下零售餐饮/酒店物流生活服务互联网医药
· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。
· 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。
· 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。
· 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。
双休档案管理
4000-6000元/月
档案管理经验不限学历不限档案整理档案管理体系建设电子档案系统维护档案查询服务数据备份
1. 负责档案的收集、分类与归档工作。
2. 管理并维护电子档案信息系统。
3. 协助开展档案查询与调阅服务。
4. 按要求完成档案数据的定期备份。
5. 参与档案管理流程的优化与改进。
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经理助手
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专
工作时间：
8:30-11:30
14:30-17:00
岗位职责：
1．负责招募工作，包括发布信息、简历筛选、组织面试、评估胜任力。
2．组织培训，确保新增员能够快速掌握工作要求。
3．协助办理手续，确保流程顺畅。
任职要求：
1．具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和管理层沟通。
2．有强烈的责任心，能够认真地完成分配的工作任务。
3．能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
4．具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和管理工作。
5 . 负责帮助满足理赔条件的客户进行理赔。
任职年龄：
年龄要求25-45周岁，能力优秀者可适当放宽。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科技术岗位招聘
工作职责：
1. 负责公司招聘全流程的组织实施，包括职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才供给的及时性与匹配度。
2. 统筹办理员工入职、离职、转正、调岗等人事事务，保障员工信息档案的完整性和数据准确性。
3. 协助推进员工关系管理，处理日常劳动咨询与争议事项，策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与协作氛围。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 拥有3年以上人事专员岗位工作经验，熟悉招聘执行及员工关系管理等模块的实际操作流程。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备独立应对基础性劳动争议和合规事务的能力。
4. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，工作态度认真细致，责任心强，执行力高。
人力专员助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技人力资源管理员招聘
无经验可 轻松 工作环境佳 不接受居家 工作时间灵活
人力/财务/行政/法务 招聘及人员配置 双休
工作时间：上午9:00-12:00 下午2:30-5:00
中午休息2.5小时，周末双休，法定节假日照常休假
要求：年龄25-50岁，具备良好沟通能力，普通话较为标准
主要承担人事相关事务性工作
管培生+提供住宿+无责底薪4600
6000-10000元/月
文员经验不限学历不限不接受居家办公
薪资待遇:
1、底薪4600+绩效1500+奖金+提成，综合收入6000-12000元/月，上不封顶；
2、公司免费提供住宿，配备三室一厅公寓，环境整洁，设施完善；
3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级接待标准；
4、工作时间：上午8:00至下午18:00，固定周日休息，节假日享受带薪休假；
5、配备完善的培训体系，包含带薪岗前培训、一对一指导及系统化专业成长计划；
6、建立公平、公开、公正的晋升机制，持续提升个人价值。表现优异者通过考核可晋升为团队经理，转向团队运营管理工作。
岗位职责:
1、协助业务经理开展市场拓展、项目运作与客户维护，推动新产品落地推广；
2、市场业绩突出者，有机会学习团队管理，带领9-12人团队，并获得团队管理奖励。
任职要求:
1、具备良好的学习态度与学习能力，工作积极主动、耐心细致，责任心强，具有团队协作精神，入职后可享受带薪培训；
2、服务意识强，态度端正、热情大方，善于人际沟通与交流
内勤文员
3000-5000元/月
文员1-3年本科后勤管理
1、熟练操作CAD制图软件；
2、承担材料采购及网站日常维护工作；
3、负责文件资料的归档管理与信息传递，确保信息准确、及时；
4、协助完成会议组织、物资管理及其他综合事务支持，落实上级交办的其他工作；
任职要求：
1、具备良好的沟通能力与执行力，能高效推进任务完成；
2、熟练使用常用办公软件，具备基本的文字编辑和数据整理技能；
3、工作认真细致，有责任心，条理性强，具备良好的时间管理能力；
4、具有团队合作意识，能够适应多任务并行的工作环境；
工作地点：太原
hrbp经理
6000-8000元/月
HRBP1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责 :
1、业务战略理解：参与业务部门的战略研讨，深入掌握业务增长方向、核心痛点及未来发展规划。
2、组织诊断与优化：依据业务战略目标，评估现有组织架构的合理性，如业务流程是否高效、汇报线是否明确、是否存在部门增设或整合的需求。
3、人力资源规划：制定年度或季度人力计划（含预算、编制配置、人才梯队），实现“人才先行，支撑业务”。
人才引进与调配
4、关键岗位：在招聘团队协作基础上，主导中高层管理岗或核心技术岗位的人才引进，精准构建岗位画像，确保人岗高度匹配。
5、人才盘点实施：定期开展所辖业务单元的人才盘点，识别高潜力员工、关键岗位接班人及需优化的低绩效人员。
6、人员流动协调：统筹员工晋升、转岗、降级与离职等变动，促进人才在组织内的合理流动与配置。
绩效推动与激励
7、绩效机制落地：协助业务负责人设计科学的KPI或OKR体系，确保目标可量化且具激励性。
8、绩效辅导支持：推进绩效面谈有效执行，提升管理者对下属的反馈与指导能力，避免流于形式化填报。
9、激励方案策划：结合业务特性，定制差异化激励措施（如销售激励赛、项目奖励、即时表彰），增强团队积极性与凝聚力。
文化融入与团队建设
10、文化传递践行：将企业核心价值观深度融入业务团队日常运作，保障高速发展过程中文化不偏移（如兼顾业绩与合规要求）。
11、团队氛围营造：策划并组织团队活动，聚焦解决团队融合障碍、信任缺失或士气低迷等实际问题，而非仅限于娱乐性质。
12、员工关系维护：妥善处理劳动争议和员工诉求，发挥员工与管理层之间的沟通纽带作用（润滑剂功能）。
变革协同与推进
13、变革项目执行：在公司进行业务转型、并购整合或组织调整时，承担变革沟通职责，缓解员工焦虑，保障变革平稳推进。
任职要求：
1、具备3年以上中型猎头公司工作经验，其中至少1年团队管理经历，服务过规模不低于300人的企业。
2、熟悉工程领域（环保、市政、建筑等行业）人才寻访，拥有高端职位成功交付案例。
3、能独立完成从职位分析到候选人入职的全流程招聘工作，具备出色的沟通协调能力和抗压素质。
4、具备培训课程设计与讲授能力，熟练操作办公软件及常用猎头工具系统。
5、形象良好，思维条理清晰，具有较强的协作意识与团队精神。
6、学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
管理会计
5000-8000元/月
会计1-3年大专中级会计师不可兼职
岗位职责:
1.负责日常账务审核，确保账目清晰、准确。
2.监督税务合规性，确保税务筹划的准确执行。
3.组织和实施专业知识培训，提升团队专业技能。
4.及时发现并处理风险客户，保障公司利益不受侵害。
5.积极参与公司政策的宣传和实施工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
2.对管理会计相关工作有高度的热情和责任心。
3.能够熟练掌握税务相关知识，对税务筹划有深入理解。
4.具备良好的风险管理能力，能够及时识别和处理风险客户。
5.对新政策有快速学习能力，能够及时宣传和实施。
行政助理
4000-6000元/月
行政专员经验不限中专/中技
岗位职责：
1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力
4. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养
栏目概述
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