岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化与高效配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为战略决策提供支持依据； 6.推动企业文化建设，持续维护与传播企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展方向、执行流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与实施计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中3年以上同岗管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，对现代企业人力资源运作模式有系统性认知； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的人力资源事务处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作积极投入，抗压能力强，富有责任心，具备良好的对外联络与应变处置能力。

根据公司战略科学调配资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

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任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）； 2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑； 3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程； 4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设； 5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制； 7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解； 8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力； 3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力； 6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。

岗位职责： 1.制定并推进企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相匹配； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织整体人才水平； 4.推行员工关系管理机制，营造积极的工作环境，推动企业文化落地； 5.督导各项人力资源制度、流程的实施，及时应对和解决重大人力管理问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年团队管理岗位经验； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4.具备良好的沟通协作能力与领导才能，能有效激励团队完成目标； 5.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理决策。

1、制定人力资源整体规划，统筹资源配置，实现人力的合理分配与高效利用。 2、推进绩效管理体系的建设与优化，普及绩效管理意识，设计综合考核指标，组织并支持绩效考评实施，持续提升绩效管理机制。 3、全面负责员工考核、岗位调整、职级晋升、合同解除、奖惩执行等日常管理工作。 4、构建并落实薪酬制度及福利方案，确保激励机制的有效运行。 5、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，可独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，根据实际成效优化渠道策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准投放与推广。 4.高效完成简历筛选，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.组织协调面试流程，准备相关材料，保障面试有序进行，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘相关专业知识，熟悉劳动法律法规，了解本行业人才市场现状。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息整合能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变力强，富有团队协作意识，恪守保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

【齐河京东正式工招聘】 1、薪资6500到8500，计件岗位工资，多劳多得；绩效岗位薪资5000到7000，缴纳五险一金。 2、男女不限，25-45周岁，身体健康，认识26个英文字母，智能手机或者电脑的简单操作； 3、需长期工作； 工作内容： 1、岗位：收货、盘点、上架、拣货、复核、打包、分拣，工作简单，一学就会； 2、班次： 仓储白班（8点到20点），中班（12点到零点），部分岗位长白班 4【京东招聘叉车司机】 ‼要求：年龄25～45周岁，有叉车证，会开高位叉车，身体健康，无案底； 薪资：6000～7000元/月，缴纳五险一金。（基本工资+提成+餐费补贴+防寒防暑+全勤奖+中班补贴），享有节日福利、年终奖等。 ⏰工作时间： 白班8：00-20：00 中班12：00-24：00 提供住宿，6人空调间，带有洗衣机 热水器等，食宿方便； 京东管住宿。 冠县启航人力资源 招工招生热线：刘

乾赵花海附近用1人 下午:4点15分至7点 年龄:48岁以内 电话:

年龄55-60岁，身体健康，主要负责车库巡逻，对非小区车辆及时通知

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招聘注塑机工人，年龄25~50周岁。工作地点庆云镇后堂村，联系电话☎

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能； 2、协助制定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施方案； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用工作； 3.负责员工培训计划的制定与职业发展路径设计； 4.建立并优化绩效考核体系，推动绩效目标落地执行； 5.维护良好的员工关系，处理劳动争议与日常沟通协调； 6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人事信息系统，确保数据准确与信息保密。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有较强的沟通能力、组织协调能力，思维敏锐，善于分析问题，能高效应对工作压力与环境变化。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实务，精通招聘选拔、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作流程。 5.语言能力：具备扎实的英语应用能力，可流畅进行听说读写，胜任跨文化团队交流与协作。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

负责在各渠道开展招聘相关工作

招聘培训人事管理

1.电脑处理业务，无需外出 2.五险一金，餐补 3.新人保底4000，提成综合5000-9000上不封顶 4.时间：9-7，周末休，法定休

工作轻松，时间自由，工资待遇非常好。男女不限。

如果你擅长文字表达，能撰写清新文案，也能处理严谨事务，精通PPT制作，熟练操作各类办公软件，思维灵活，渴望晋升，有管理意愿，那么这个岗位正适合你！ 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续及资料整理； 2.协助部门主管开展招聘工作，参与简历筛选与面试安排； 3.负责合同文件的归档、保管及日常管理工作； 4.每月考勤数据的收集、统计与汇总上报； 5.推动企业文化传播，组织并实施基础培训工作； 6.统筹门卫与餐厅的日常运营与监督管理； 7.每周日休息，实行每日八小时工作制度。 加入我们的优势： 1.提供免费住宿，标准间入住，每间不超过4人； 2.办公区与生活区均覆盖免费Wi-Fi； 3.依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 4.各岗位均配备成长学习与发展通道； 5.更关键的是，企业发展迅速，个人成长空间大，平台广阔，未来可期！ 工作地点位于高铁新区，地处新兴城市核心区域，距离主城区较远，建议住宿；其他人员可根据实际情况选择就近居住，优先考虑高铁新区、经济开发区、陵城区及周边社区居民。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、餐补、节日福利、通讯补助

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。 2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。 4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。 5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。 3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。 4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。

1.职责：负责企业内部人员的招聘相关工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点