
集团人力负责人
2.3-2.4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上情商高,亲和力,敏锐,实战派,组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验
根据公司战略科学调配资源,务实进取,具备亲力亲为的执行精神,第一学历为本科,年龄在40周岁以下
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责
1.依据集团发展战略,全面统筹并制定人力资源整体战略规划;
2.构建并优化人力资源管理体系,设计和推行适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块;
3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议,助力提升企业综合管理水平;
4.结合公司发展需求,编制年度人力资源预算方案,牵头制定人才储备计划与职业发展路径,推动人才结构的科学配置;
5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析相关数据,为企业发展提供决策支持;
6.推动企业文化的建设、传承与传播,增强员工归属感与团队凝聚力;
7.制定行政后勤管理的发展规划、操作流程及相关制度,并组织实施;
8.制定部门工作目标与执行计划,监督落实进度,负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备5年以上大型集团企业工作经验,其中至少3年同岗位管理经验;
3.熟练掌握人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源运作模式;
4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定;
5.精通人事事务性工作流程,具备丰富的实操处理经验;
6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识;工作态度积极,责任心强,能适应高强度工作节奏,拥有良好的对外联络与公共关系处理能力,可妥善应对突发状况。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责
1.依据集团发展战略,全面统筹并制定人力资源整体战略规划;
2.搭建健全的人力资源管理体系,设计并推行适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块;
3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议,助力提升企业综合管理效能;
4.结合公司业务发展需求,编制年度人力资源预算,牵头制定人才储备与职业发展方案,推动人才结构持续优化;
5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析人力数据,为战略决策提供有力支持;
6.推动企业文化建设,持续维护并传播企业文化内涵,增强团队凝聚力与归属感;
7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度,并确保有效落地;
8.分解部门工作目标与计划,监督实施进展,负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备5年以上大型集团企业从业经历,其中至少3年同岗管理经验;
3.精通人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源运作模式;
4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定;
5.熟悉人事日常操作流程,具备扎实的事务性工作处理能力;
6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识;工作态度积极主动,抗压能力强,富有责任心,拥有良好的对外联络与公共关系处理能力,能够妥善应对突发状况。
集团人力总监
2.3-2.4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上情商高,亲和力,敏锐,实战派,组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验
根据公司战略科学配置资源,务实推进,具备亲力亲为的执行能力,第一学历为本科,年龄在40周岁以下
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
1、制定人力资源规划,统筹资源配置,实现人力的科学调配与高效利用。
2、健全并推进公司绩效管理体系,普及绩效管理意识,整合优化考核指标,协助开展绩效考核工作并提供实施指导,持续完善管理机制。
3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。
4、构建并执行薪酬体系与福利政策,确保激励机制的有效落地。
5、完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求:
1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验,能独立承担人力资源各模块工作。
2、熟悉员工薪酬管理流程,具有实际绩效管理操作经验。
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源管理人事经理招聘与配置培训与开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
人力资源经理
1、科学预估人才需求情况
2、采用高效的招聘渠道与手段,推动实施,持续提升招聘成效与水平
3、落实劳动合同管理,妥善处理劳动争议及员工权益保障事务
4、完善薪酬结构,建立具吸引力的绩效评估制度,配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出
5、组织新员工入职培训,开展企业文化宣导及其他相关培训工作
人力资源经理:负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源管理工作。
4000-24000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责:
1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务;
2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求:
1、1年及以上人事岗位工作经验优先;
2、踏实稳重,工作细心,责任心强;
3、熟练使用相关办公软件,服从领导安排。上班时间:
上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇;
1.薪资构成:底薪4k加提成;
2.其他福利:节日福利+团队聚餐;
人事经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限3年以上管理经验
任职要求:
1.具备2年以上人事相关工作经验,人力资源管理专业毕业,有在人力资源服务类企业工作经历者优先;
2.工作主动积极,注重细节,追求进步,具备明确目标和发展意愿;
3.熟练掌握办公软件及计算机操作;
4.持有驾照且驾驶技术熟练。
工作内容:
1.负责人事部门月度费用的统计与核算;
2.核算员工薪资,办理社会保险缴纳手续;
3.协调处理员工工伤相关事宜;
4.受理员工投诉与劳动纠纷,维护良好的劳资关系;
5.制定招聘计划与实施方案,跟进招聘进展,合理选择招聘渠道,优化流程以提升招聘效率与质量;
6.完成上级交办的其他临时性任务。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作
2.梳理并完善人力资源制度与流程,保障各项人力工作高效有序开展
3.构建和谐的劳资关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与归属感
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工顺畅交流
2.有实际人力资源管理经验,熟悉人事问题的处理与应对
3.具备较强的统筹规划能力与应变能力,适应快节奏工作环境并保证工作效率
4.有销售行业人事工作经验者优先录用
底薪3500-5000+2000绩效,五险一金。享受公司分红
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行,涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块;
2、健全人力资源管理制度与操作流程,提升管理的标准化与运行效率;
3、协同各业务部门开展人力资源协作,提供专业支持与定制化解决方案,助力组织效能提升。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源专业知识,具备独立应对和处理各类人事事务的能力;
2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识,能与多层级、跨部门人员顺畅对接;
3、具备突出的组织引领能力与职业责任感,抗压性强,可有效推进各项人力资源项目的落地实施。
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【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活
例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
【福利待遇】
娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选!
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
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【岗位】
1、装卸工7000-9000,分拣员6000-7000,电叉司机5500-7500;
2、20-55周岁,学历不限,身体健康能适应夜班,无犯罪记录;
3、夜班20:00-8:00(中间1小时就餐休息时间)
【岗位职责】
1、装卸工:负责在规定时效内完成货物装卸,2-4人一组,新员工由经理和组长带领学习工作流程。
2、分拣员:流水线分拣快件。
3、电叉司机:仓库内驾驶电动地牛倒货(简单易学,体力劳动少,男女不限)。
提供住宿,4人间
地址:齐河县开发区盖世物流园
电话:
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
了解绩效考核、劳动关系等相关事务,熟悉灵活用工模式及应用场景。
人事总监
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1、人力资源专业管理:统筹人员招聘与调配(含高端人才寻源及人岗精准匹配)、绩效与任职资格体系建设(标准制定、争议处理)、培训发展(专项培养计划设计、人才梯队搭建)、薪酬福利管理(体系优化与合规保障)、员工关系维护(劳动纠纷处理、企业文化落地),解决各模块复杂人事问题。
2、人事行政效能提升:负责人事全周期管理(入离职、档案、考勤等),建设人事信息平台,优化行政运作流程,确保基础人力工作高效有序运行。
3、组织适配与问题应对:评估公司组织架构、文化氛围及业务流程,识别人力资源短板,提出配置优化方案,助力组织效率提升。
4、跨部门协作与政策推行:向业务端传达并推动人力资源政策实施,建立定期沟通机制,收集实际需求,联合制定个性化解决方案。
5、人力决策支持:通过数据分析支撑人才盘点与预算规划,研判行业人力资源发展趋势,制定前瞻性应对策略,保障战略落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规;
3、熟练操作计算机及各类办公软件,具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平;
4、品行良好,积极进取,工作主动,责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展
岗位职责:
1.依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理制度体系;
2.搭建并优化人力资源管理体系,组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度;
3.全面主持人力资源部门日常运作,负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估;
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议,支撑企业重大决策;
5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营情况和市场变化,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策;
6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推动内部人才梯队培养机制落地实施;
7.负责团队建设工作,精通中高级人才的识别与引进,健全人才储备体系与职业发展通道;
8.高效应对人事行政领域的重要事项,主导企业文化建设与传播;
9.优化行政管理体系,建立健全各项行政规章,保障高效的行政后勤服务支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2.八年以上人力资源相关工作经验;
3.系统掌握现代人力资源管理模式,具备扎实的实践积累和前沿管理理念,能有效引领各职能模块运作;有集团化管理背景者优先;
4.具备卓越的领导力与管理能力,沟通顺畅,拥有优秀的组织协调与判断分析能力;
5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定;
6.具备战略性思维和全局观,能够整合多元团队协同高效运作;
7.计划性强,执行力突出,能高效推进各项工作落地实施。
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司发展战略,全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行;
2、主导编制集团总部人力资源战略方案,并推动人才开发与组织发展工作;
3、搭建并完善公司人力资源管控体系,负责相关制度流程的优化与审批管理;
4、制定人力资源管理实施计划,提升企业管理效能,持续优化人力配置结构;
5、牵头构建企业人才发展战略框架,健全人才数据管理体系,支撑经营决策;
6、结合业务需求,改进现有管理模式,优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制;
7、主导中高层核心人才引进,审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项;
8、开展人力资源数据分析,识别管理风险,改善组织人力状况;
9、制定管理规范,助力降低企业运营成本;
10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议,参与公司高层决策会议;
11、解决公司管理过程中的人力资源难题,指导员工职业路径设计与发展;
12、推进企业文化建设,策划并组织实施公司各类团队活动;
13、开展干部人才盘点,建立后备人才储备机制;
14、培养人力资源专业队伍,强化梯队人才建设;
15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训,提升专业水平与管理能力;
16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果;
17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作;
18、统筹协调各部门间的人力协作关系,对接外部机构(如劳动、社保、工会等)事务。
任职资格:
1、专业要求:人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业,本科及以上学历;
2、年龄30-45岁,身体健康,具备良好的职业操守与敬业精神;
3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训;
4、具有制造业从业背景,三年以上同级别岗位工作经验;
5、管理意识强,责任心强,具备服务导向和人力资源运营思维;
6、具备严谨细致的计划能力,能整合资源进行分析判断并有效推动执行;
7、综合素质高,拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力,精通人力资源管理与绩效激励机制;具备良好适应力与公正作风,坚持原则,不徇私情。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
工作内容:
1、统筹并执行公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等各项工作;
2、协助拟定及完善人力资源制度与流程,保障人力资源体系的高效运行;
3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务操作能力;
2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力;
3、拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识。
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
1、负责招聘渠道(社招;校招)的维护与拓展,包括但不限于社交媒体、招聘网站等;
2、收集并分析应聘者信息筛选合适候选人进行初步面试;
3、协助安排面试流程,包括预约面试时间、通知候选人等;
4、跟进面试结果,与候选人保持良好沟通,提供必要的支持;
5、参与招聘活动的策划与执行,提高公司的品牌知名度。
岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神;
3、熟练使用办公软件,如Word、Excel等;
4、有招聘相关工作经验者优先;
5、能够适应快节奏的工作环境。
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化3年以上管理经验招聘与配置
负责公司人才招聘与团队稳定工作,需具备两年以上相关工作经验,薪酬待遇优厚,详情面议
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
(一)岗位职责
1.根据公司发展战略及部门用人需求,制定年度、季度与月度招聘规划。
2.持续维护并开拓各类招聘渠道,如招聘平台、社交媒介等,根据实际成效优化渠道策略。
3.撰写具备吸引力的职位信息,并在多渠道实现精准投放与推广。
4.高效完成简历筛选,识别匹配人选并及时发起面试邀约。
5.组织协调面试流程,准备相关材料,保障面试有序进行,妥善应对突发状况。
6.建立并动态更新人才储备库,实现人才资源的精准对接与推荐。
(二)岗位要求
1.掌握人力资源招聘相关专业知识,熟悉劳动法律法规,了解本行业人才市场现状。
2.熟练操作各类招聘系统及办公软件,具备较强的人才搜寻与信息整合能力。
3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力,抗压性与应变力强,富有团队协作意识,恪守保密原则。
福利待遇:
薪资:4000+
福利:五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹企业人力资源战略规划,完善并优化人力资源管理体系;
2、主导推进招聘全流程,搭建科学高效的人才甄选与任用机制;
3、制定并落地执行员工培训及发展方案,持续提升团队专业素养与综合能力;
4、维护和谐稳定的员工关系,妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。
任职要求:
1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人事管理实践经验;
2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧,能有效激发团队积极性并推动目标实现;
3、具备出色的沟通协调能力,可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求;
4、熟悉国家人力资源相关法律法规,能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行,确保人力工作与企业战略发展方向保持一致;
2.负责员工入离职全流程管理,涵盖简历初审、面试协调及人员沟通等环节;
3.承担考勤统计、薪资计算以及社保公积金相关业务的办理;
4.推进企业文化落地实施,策划并开展员工活动,增强团队归属感;
5.配合完成日常行政支持工作,改善办公环境,保障公司日常运转高效有序。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2.熟练操作各类办公软件,拥有扎实的数据整理与分析能力;
3.工作态度认真细致,责任心强,具备较强的执行能力和应对问题的处理能力;
4.能够适应高强度、快节奏的工作模式,具备出色的组织与统筹协调能力;
5.熟悉人力资源各模块运作流程,可根据公司实际需要进行合理优化与调整。
工厂人力资源伙伴-大平台-成长空间佳
1.2-1.8万元/月
HRBP5-10年本科及以上组织发展人才发展制造业千人团队BP经验业务部门
工作职责:
1、业务支持:
(1)深入对接业务团队,准确把握其战略方向与实际运营诉求,提供定制化人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程,推动人力资源策略与业务发展目标保持一致;
2、员工关系:
(1)协调处理员工关系事务,提供专业指导与支持,营造积极健康的职场环境;
(2)推动员工互动与信息互通,增强组织凝聚力,提升整体满意度;
3、人才管理:
(1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作,保障人才合理配置;
(2)开展人才盘点与潜力评估,聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设;
(3)参与绩效管理体系运作,借助考核机制驱动个人与组织效能增长,助力人才成长;
4、培训与发展:
(1)识别业务侧能力提升需求,向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求;
(2)支持员工成长路径设计,提供职业发展方向与发展规划建议;
5、政策实施:
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行;
(2)汇总一线反馈,提出制度与流程优化建议,并积极推动改进落地;
6、数据分析:
(1)整理分析人力相关数据,为管理决策提供数据支撑;
(2)定期输出人力核心指标报告,包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。
2.工作经验:具备5年以上HRBP岗位实践经验。
3.专业知识:精通人力资源各职能模块(招聘、培训、绩效、员工关系等),熟悉劳动法律法规,至少在1-3个模块上有深入操作能力。
4.沟通能力:具备出色的口头与书面表达能力,能高效对接各层级员工。
5.分析能力:具备扎实的数据分析功底,能够基于数据输出有效建议。
6.解决问题能力:可独立识别并应对人力资源相关挑战,制定可落地的解决策略。
7.团队合作:具有良好的协作意识,能够跨部门协同推进工作。
SSC专员-平台成长快-包食宿
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理大中型企业从业人事档案管理企业文化建设重工/纺织/食品等制造业
工作职责:
1、人事事务:办理员工入转调离手续,负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作;
2、数据分析:开展人力资源相关数据统计与分析,为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑;
3、薪酬绩效:组织实施薪酬核算与绩效管理工作,确保流程规范、结果精准;
4、持续优化员工全生命周期管理流程,提升员工服务体验与运营效率;
5、参与人力资源系统规划建设,推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施;
6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或计算机相关专业优先考虑;
2、具备1-3年人力资源相关工作经验,熟悉员工关系、劳动关系模块,有SSC从业背景者优先;
3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规,对数据敏感,精通Excel函数操作,熟练使用Word、PPT等办公软件;
4、具有1-3年SSC工作经验,曾在千人以上规模企业任职,且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用;
5、工作认真细致,逻辑清晰,抗压能力佳,具备良好的沟通能力与自我驱动力;
6、发展通道:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,亦可横向拓展至人力其他专业模块。
3000-5000急聘人事专员一名
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上互联网从业经验不接受居家办公销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
1.职责:负责企业内部人员的招聘相关工作
2.任职要求:熟练使用办公软件,工作积极主动
3.薪资待遇:底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保
4.工作时间:上午9点至下午6点
人事
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理劳动关系办理
主要负责:招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理
任职要求:具备一年以内相关工作经验,年龄20-28岁
薪资待遇:3500元+提成,每月10日准时发薪
工作时间:9:00-11:30,13:00-18:30
休息安排:每周日固定单休,法定节假日正常休息,五险齐全
特别说明:女性员工经期不适请假,不扣除全勤奖,仅扣除当日薪资
栏目概述
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