根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

根据公司战略科学配置资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计和推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备计划与职业发展路径，推动人才结构的科学配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为企业发展提供决策支持； 6.推动企业文化的建设、传承与传播，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展规划、操作流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与执行计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.精通人事事务性工作流程，具备丰富的实操处理经验； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，可妥善应对突发状况。

岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5.办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

1、深入理解公司人力资源战略及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成各团队招聘目标； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求分析； 3、实施岗位调研，拓展并维护多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与管理； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才搜寻、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与人员管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进方案以提升整体招聘效率与质量。 6、推动与高校的合作关系建立，拓展校企合作资源。 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，性格坚韧，富有责任心及团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑。

招聘人事经理一位: 1.工作经历1-3年 2.本科学历

要求5年以上干过人力经理hr，在建筑企业干过的优先考虑，能力搭建企业管理系统，熟悉6大模块

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职

一、岗位要求 1.有C1证驾驶执照，身体健康。 2.较高服务意识，吃苦、敬业、细致、认真、团队合作精神、负责任 3.善于交往，有较好沟通能力。 二、工作内容: 1.按照公司调度安排，开展日常运输任务 2.具体线路同城配送为主，省内周边为辅 3.工作时间早8晚5 4.[福利待遇]底薪+绩效奖金;，提供车辆维护费用;定期组织技能培训;享受国家法定节假日;每月四天随意调休,交五险 温馨提醒:近期应聘人员多，准备加入货运物流行业的司机师傅们可以先投递一份简历，我们工作人员会时间与你联系。 任职资格: 1、年龄65岁以下，C1驾照及以上。 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 3、善于交往，有较好沟通能力。 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 5、公司拥有长期稳定货源，统一安排，统一调度。 原标题：《急招3-5名货运司机，不装不卸，工资日结》

天衢招聘春节临促1名，上班时间2.1-2.15，每天100元8小时，有工作经验者优先录用，联系电话:

找贴铝塑板工人两名有时间联系

招工，招上釉工， 上内外釉 2名， 地址 ，德州开发区， 电话 ，

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

一、岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统化的人力资源策略，通过科学高效的人力资源运作，助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源相关报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据，并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案，高效推进招聘流程，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与指导，支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况，分析成本结构，提出可行性控制措施，保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规，动态更新人力资源制度与操作流程，确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划，推动培训落地执行，提升团队专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验，有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务端深度协作；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决实际问题。

岗位职责： 1、推动业务目标实现，与业务负责人密切协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过科学的人力资源管理手段，助力业务目标高效达成。 2、定期（周度、月度、季度）编制人力资源分析报告，呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据，并提出针对性改进方案。 3、依据业务部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘执行，确保各岗位人员及时到岗，包含一线工人的招聘工作。 4、统筹员工绩效管理流程，建立评估标准，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工能力提升和业务成果落地。 5、监控人力成本变动趋势，进行成本分析并提出合理化管控建议，保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。 6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规，动态更新政策制度与操作流程，维护公司运营的合规性。 7、结合业务实际需求制定培训计划，推动培训落地实施，提升员工专业技能与综合素养，持续跟踪培训成效并优化实施方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有在2000人以上规模企业任职经历者优先。 3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】，优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才，不接受偏行政事务类候选人。 工作条件： 常驻大理办公 大小周工作制 提供食宿

岗位职责：1根据企业需求匹配各部门人员需求2熟练使用各招聘平台3具有职业标签推动力强4对于工作有热度责任心5打通各部门关系6人资6板块不会可以学：不懂装懂自负者勿扰7加班少早8：00-12:00下午1:30-5:30

熟练使用常用办公软件 有相关工作经验者优先

1、负责招聘渠道(社招；校招)的维护与拓展，包括但不限于社交媒体、招聘网站等； 2、收集并分析应聘者信息筛选合适候选人进行初步面试； 3、协助安排面试流程，包括预约面试时间、通知候选人等； 4、跟进面试结果，与候选人保持良好沟通，提供必要的支持； 5、参与招聘活动的策划与执行，提高公司的品牌知名度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、有招聘相关工作经验者优先； 5、能够适应快节奏的工作环境。

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

工作内容： 1.负责安排应聘者的面试、办理入职和办理离职 2.负责员工考勤统计和处理异常 3.辅助进行所负责区域的人员招聘工作 工作要求： 1.20-35岁，形象气质佳，性格开朗，有耐心 2.要求有驾照，会开车 3..基础电脑操作，普通话标准，会做简单的表格 工资标准： 综合薪资：7000-12000元 工作地点：德州齐河县

一、岗位职责 1.与业务部门紧密协作，深入理解招聘需求，制定月度及季度招聘规划，明确岗位人才画像与招聘优先级。 2.全程主导职位发布、简历甄选、面试组织、候选人综合评估及背景核查，保障招聘流程高效且符合规范。 3.管理并维护各类招聘渠道（、等），定期分析渠道效能，持续优化投入产出比。 4.按周期整理并输出招聘数据分析报告（如到面率、录用转化率、渠道ROI等），针对流程痛点提出改进建议。 5.响应业务部门临时用工需求，向合作供应商下达人员需求订单，并跟进交付进度，确保人员质量与及时到岗。 6.核查供应商提供的临时工考勤记录、工时统计及费用明细，确保数据与业务端信息一致无误。 二、任职要求 1.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程运作及供应商管理机制； 2.熟悉劳动法律法规，掌握主流招聘渠道特性及供应商合作模式； 3.数据意识强，具备良好的沟通能力与跨部门协调能力；

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度； 3、人才管理： (1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息； (2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。 3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。 4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。 5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。 6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

岗位职责： 1.负责日常人力资源及行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作； 2.参与招聘体系的策划与执行，保障招聘工作的有序开展与专业推进； 3.协助推进团队建设与绩效考核工作，助力提升团队整体运作效率。 职位要求： 1.熟悉人力资源相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅配合、高效联动； 3.工作态度严谨细致，适应高强度、快节奏的工作环境。 岗位福利:

负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划