根据公司战略科学调配资源，务实进取，具备亲力亲为的执行精神，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.构建并优化人力资源管理体系，设计和推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4.结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备计划与职业发展路径，推动人才结构的科学配置； 5.及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析相关数据，为企业发展提供决策支持； 6.推动企业文化的建设、传承与传播，增强员工归属感与团队凝聚力； 7.制定行政后勤管理的发展规划、操作流程及相关制度，并组织实施； 8.制定部门工作目标与执行计划，监督落实进度，负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.精通人事事务性工作流程，具备丰富的实操处理经验； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，可妥善应对突发状况。

岗位职责 1.依据集团发展战略，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2.搭建健全的人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块； 3.向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理效能； 4.结合公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构持续优化； 5.高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为战略决策提供有力支持； 6.推动企业文化建设，持续维护并传播企业文化内涵，增强团队凝聚力与归属感； 7.制定行政后勤管理的长期发展规划、执行流程及相关制度，并确保有效落地； 8.分解部门工作目标与计划，监督实施进展，负责团队成员的培养、考核、激励及团队整体能力建设； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备5年以上大型集团企业从业经历，其中至少3年同岗管理经验； 3.精通人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源运作模式； 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定； 5.熟悉人事日常操作流程，具备扎实的事务性工作处理能力； 6.具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识；工作态度积极主动，抗压能力强，富有责任心，拥有良好的对外联络与公共关系处理能力，能够妥善应对突发状况。

根据公司战略科学配置资源，务实推进，具备亲力亲为的执行能力，第一学历为本科，年龄在40周岁以下

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效的招聘渠道与手段，推动实施，持续提升招聘成效与水平 3、落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工权益保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导及其他相关培训工作

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

任职要求： 1.具备2年以上人事相关工作经验，人力资源管理专业毕业，有在人力资源服务类企业工作经历者优先； 2.工作主动积极，注重细节，追求进步，具备明确目标和发展意愿； 3.熟练掌握办公软件及计算机操作； 4.持有驾照且驾驶技术熟练。 工作内容： 1.负责人事部门月度费用的统计与核算； 2.核算员工薪资，办理社会保险缴纳手续； 3.协调处理员工工伤相关事宜； 4.受理员工投诉与劳动纠纷，维护良好的劳资关系； 5.制定招聘计划与实施方案，跟进招聘进展，合理选择招聘渠道，优化流程以提升招聘效率与质量； 6.完成上级交办的其他临时性任务。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳资关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与归属感 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2.有实际人力资源管理经验，熟悉人事问题的处理与应对 3.具备较强的统筹规划能力与应变能力，适应快节奏工作环境并保证工作效率 4.有销售行业人事工作经验者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与多层级、跨部门人员顺畅对接； 3、具备突出的组织引领能力与职业责任感，抗压性强，可有效推进各项人力资源项目的落地实施。

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选！ （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ ！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

有救援车吗？需要拖车

名士华庭伊鑫园饭店，招聘长期服务员1名，价格面议，联系电话 5752222

德邦快递年前短期工 要求干到腊月25！薪资年前结清！ 【岗位】 1、装卸工7000-9000，分拣员6000-7000，电叉司机5500-7500； 2、20-55周岁，学历不限，身体健康能适应夜班，无犯罪记录； 3、夜班20:00-8:00（中间1小时就餐休息时间） 【岗位职责】 1、装卸工：负责在规定时效内完成货物装卸，2-4人一组，新员工由经理和组长带领学习工作流程。 2、分拣员：流水线分拣快件。 3、电叉司机：仓库内驾驶电动地牛倒货（简单易学，体力劳动少，男女不限）。 提供住宿，4人间 地址：齐河县开发区盖世物流园 电话：

有出门干活的吗去船厂要登高证有的打电话

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地实施； 7.负责团队建设工作，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 8.高效应对人事行政领域的重要事项，主导企业文化建设与传播； 9.优化行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.八年以上人力资源相关工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累和前沿管理理念，能有效引领各职能模块运作；有集团化管理背景者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地实施。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行； 2、主导编制集团总部人力资源战略方案，并推动人才开发与组织发展工作； 3、搭建并完善公司人力资源管控体系，负责相关制度流程的优化与审批管理； 4、制定人力资源管理实施计划，提升企业管理效能，持续优化人力配置结构； 5、牵头构建企业人才发展战略框架，健全人才数据管理体系，支撑经营决策； 6、结合业务需求，改进现有管理模式，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制； 7、主导中高层核心人才引进，审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项； 8、开展人力资源数据分析，识别管理风险，改善组织人力状况； 9、制定管理规范，助力降低企业运营成本； 10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议，参与公司高层决策会议； 11、解决公司管理过程中的人力资源难题，指导员工职业路径设计与发展； 12、推进企业文化建设，策划并组织实施公司各类团队活动； 13、开展干部人才盘点，建立后备人才储备机制； 14、培养人力资源专业队伍，强化梯队人才建设； 15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训，提升专业水平与管理能力； 16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果； 17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作； 18、统筹协调各部门间的人力协作关系，对接外部机构（如劳动、社保、工会等）事务。 任职资格: 1、专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业，本科及以上学历； 2、年龄30-45岁，身体健康，具备良好的职业操守与敬业精神； 3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训； 4、具有制造业从业背景，三年以上同级别岗位工作经验； 5、管理意识强，责任心强，具备服务导向和人力资源运营思维； 6、具备严谨细致的计划能力，能整合资源进行分析判断并有效推动执行； 7、综合素质高，拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力，精通人力资源管理与绩效激励机制；具备良好适应力与公正作风，坚持原则，不徇私情。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项工作； 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

1、负责招聘渠道(社招；校招)的维护与拓展，包括但不限于社交媒体、招聘网站等； 2、收集并分析应聘者信息筛选合适候选人进行初步面试； 3、协助安排面试流程，包括预约面试时间、通知候选人等； 4、跟进面试结果，与候选人保持良好沟通，提供必要的支持； 5、参与招聘活动的策划与执行，提高公司的品牌知名度。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 4、有招聘相关工作经验者优先； 5、能够适应快节奏的工作环境。

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验，薪酬待遇优厚，详情面议

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，根据实际成效优化渠道策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准投放与推广。 4.高效完成简历筛选，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.组织协调面试流程，准备相关材料，保障面试有序进行，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘相关专业知识，熟悉劳动法律法规，了解本行业人才市场现状。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息整合能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变力强，富有团队协作意识，恪守保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行，确保人力工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职全流程管理，涵盖简历初审、面试协调及人员沟通等环节； 3.承担考勤统计、薪资计算以及社保公积金相关业务的办理； 4.推进企业文化落地实施，策划并开展员工活动，增强团队归属感； 5.配合完成日常行政支持工作，改善办公环境，保障公司日常运转高效有序。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作各类办公软件，拥有扎实的数据整理与分析能力； 3.工作态度认真细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对问题的处理能力； 4.能够适应高强度、快节奏的工作模式，具备出色的组织与统筹协调能力； 5.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据公司实际需要进行合理优化与调整。

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度； 3、人才管理： (1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求； (2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。 5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。 6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

1.职责：负责企业内部人员的招聘相关工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资