青岛
职位详情
（一）岗位职责：
1、牵头搭建公司人力资源管理制度体系及业务流程，并推动落地执行。
2、组织开展人力资源现状调研与分析，编制并实施企业人力资源发展规划。
3、制定部门年度、月度及周工作计划与预算方案，并监督执行过程。
4、持续优化公司组织结构，推进岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建招聘管理体系，统筹各类人才的引进、筛选、面试及录用事务。
6、建立培训管理机制，整合开发内外部培训资源并有效组织实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、主导薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、实施与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、起草、报审及发放执行工作。
10、完善绩效考核体系，编制岗位职责说明，建立绩效指标库。
11、组织实施绩效评估工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系及合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务联系与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造企业人力资源从业经历，其中三年以上管理岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各项制度与操作流程；
4、具有强烈的责任感、事业心和服务意识，观察敏锐；具备优秀的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够应对和解决复杂人事问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
1、牵头搭建公司人力资源管理制度体系及业务流程，并推动落地执行。
2、组织开展人力资源现状调研与分析，编制并实施企业人力资源发展规划。
3、制定部门年度、月度及周工作计划与预算方案，并监督执行过程。
4、持续优化公司组织结构，推进岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建招聘管理体系，统筹各类人才的引进、筛选、面试及录用事务。
6、建立培训管理机制，整合开发内外部培训资源并有效组织实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、主导薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、实施与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、起草、报审及发放执行工作。
10、完善绩效考核体系，编制岗位职责说明，建立绩效指标库。
11、组织实施绩效评估工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系及合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务联系与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造企业人力资源从业经历，其中三年以上管理岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各项制度与操作流程；
4、具有强烈的责任感、事业心和服务意识，观察敏锐；具备优秀的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够应对和解决复杂人事问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
2026-04-09 15:22
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘组织发展
江苏载彤新材料股份有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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