总监理工程师5-10年大专
招聘风电项目招聘监理人员，要求年龄在55岁以下，有混塔风电项目经验。需熟知电力行业各类规范。
1、电气专监1名，须有电气类证书。
2、安全专监1名，须持有安全类相关证书。
公司负责食宿，工资面议。本公司长期从事新能源方面监理业务。
联系电话，或者。面试通过后即可上岗。
工作地点:山东
安全监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师3-5年本科
【岗位职责】
1. 负责HSE管理程序、应急预案、安全教育培训计划编制工作；
2. 负责组织开展安全检查（现场巡查、专项检查、联合检查），编制有关安全文明施工方面的指令（如整改通知单、工作联系单）、专题报告、安全月报及总结等；
3. 审核施工承包商上报的安全管理体系文件、专项安全措施、应急救援预案，参与审核施工组织设计；
4. 参与先决条件/开工条件检查，重点检查施工承包商的企业资质、安全生产许可证、项目经...
招聘负责人
8000-15000元/月
人力资源总监经验不限大专招聘管理
一、战略与规划
1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。
2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。
3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。
二、团队管理与体系搭建
1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。
2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。
3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。
4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。
三、招聘执行与关键岗位交付
1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。
2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。
3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。
4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。
四、跨部门协同与雇主品牌
1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。
2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。
3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。
4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。
五、数据分析与优化
1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。
2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。
3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。
六、其他
1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。
2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。
工程进度监理师
8000-10000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师
工作地点：山东威海石岛湾
任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上工程进度管理相关工作经验，掌握岗位所需的专业技术与业务能力，可独立承担监理职责；
2、具备较强的学习能力，善于团队合作，拥有良好的沟通与协调技巧；
3、有核电项目经验者优先考虑，具备工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册执业证书者优先。
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等
高薪诚聘人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理企业文化组织发展执行力强有计划性事业心强
任职资格：
1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。
2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。
5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。
6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。
7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。
8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。
9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。
10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。
岗位工作职责：
一、人力资源规划：
1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。
2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。
二、招聘与选拔：
1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。
2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。
3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。
三、培训与开发：
1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。
2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。
3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。
四、绩效管理：
1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。
2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。
3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。
五、薪酬福利管理：
1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。
2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。
六、员工关系管理：
1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。
2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。
4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。
机电监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专中级监理工程师职称需要长期出差/驻场3-5年工程监理经验有工程监理经验机电工程监理经验
【岗位职责】
1. 负责机电工程项目的现场监理工作，确保施工质量与安全。
2. 对施工过程进行监督与检查，及时发现并解决技术问题。
3. 审核施工方案及图纸，确保符合相关规范与设计要求。
4. 组织并参与工程验收，把控关键节点进度与质量。
【岗位要求】
1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。
钢结构与管道工程监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师5-10年大专工业厂房注册监理工程师一级建造师注册安全工程师
职位描述
目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。
薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！
岗位内容：
1、根据公司安排，在总监理工程师指导下，依照公司制度及相关标准，开展管道/钢结构类工程的安全监理工作；
2、熟练掌握技术规范与设计图纸，协助总监理工程师落实本专业监理任务，并对专业监理事务进行统筹管理。
3、结合项目实际，制定专业监理工作计划、监理实施细则、旁站方案及强制性条文检查方案，并组织实施。
4、审核施工单位施工组织设计中的专业施工技术方案。
5、核查进场材料的质检报告与质量保证文件。
6、审阅施工单位提交的施工方案及技术措施。
7、核验相关材料与结构的试验检测报告。
8、办理工程质量相关签认手续，并报送总监理工程师复核。
9、就工程款项支付提出质量检查方面的专业意见。
10、参与施工测量放线、质量评定和隐蔽工程验收并签署意见，配合完成分项、分部及单位工程的验收程序。
11、负责工程进度管控、工程量计量及工程款支付环节的专业意见签署，做好信息与档案管理工作。
12、负责工程变更签证及现场停工签证的办理。
13、监督施工现场管理，检查文明施工与安全措施的执行情况。
14、参与工程协调会议，记录监理日志，整理本专业资料并建立台账，定期向总监理工程师汇报工程进展。
15、依据专业职责，组织、指导并检查现场监理员的工作执行情况。
16、完成总监理工程师或项目负责人交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 工程类专业大专及以上学历。
2. 具备5年以上监理相关领域现场工作经验。
3. 持有中级或以上职称；具有一级注册证书或注册监理工程师资格者优先录用。
4. 具备高度责任心与进取意识，能独立履职并承受一定工作压力；具备良好团队融入能力，善于与同事协作沟通。
5. 目前项目位于山东日照，后续需接受全国各地包含偏远地区项目。
6. 薪资范围为6k-8k/月，要求过高者请勿投递！！
管道监理工程师
8000-10000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师
工作地点：山东威海石岛湾
任职要求：
1、具备本科及以上学历，3年以上管道工程相关工作经验，掌握岗位所需的专业技术与能力，可独立承担监理任务；
2、具备较强的学习意识和良好的团队合作精神；
3、有核电项目经验者优先考虑，具有工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册证书者优先。
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、定期体检、节日礼品、提供住宿等
焊接监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责
负责工艺管道安装全过程的监理工作，审核施工图纸及进场材料质量；监督管道组对、焊接、压力试验等关键工序的施工质量；把控施工现场安全与工程进度；检查测试数据，推动质量问题整改落实；整理归集监理资料，参与项目竣工验收。
任职要求
管道类相关专业背景，掌握工艺管道施工及验收标准；具备识图能力，熟悉管道施工图纸；有现场监理工作经验，了解试压及无损检测作业流程；工作认真细致，责任心强，能胜任施工现场作业环境，持相关资格证书者优先。
招聘二保焊焊工各数名待遇从放，工资按时发放地址：时集中学东100米路北电话：
二保焊工厂焊工
招聘二保焊焊工各数名待遇从放，工资按时发放地址：时集中学东100米路北电话：
土建监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责
1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查；
2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料；
3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样；
4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求；
5、组织各分部分项验收，主持监理例会。
6、协调施工过程各类问题。
任职要求
1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）；
2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先；
3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程；
4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。
5、具备较强沟通协调能力
电力专业监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专
负责现场全过程监理，落实三控三管一协调，严格遵循电力行业规范，电网并网验收标准。
安全监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年中专/中技市政道路安全监理安全监理工程师包吃住监理员注册监理工程师
招聘南沙区【安全监理工程师】
1、项目情况：市政道路项目，在广州市南沙区；
2、要求：有广东省【监理工程师证（市政）】、【安全监理培训合格证（市政）】；
有市政类项目的监理经验；年龄在50周岁以内；
3、待遇：到手5000，包吃住，有五险一金，月休4天；
4、其他说明：项目工期2年，项目完工离职（如没有新项目的情况下）。
安全监理工程师
1-1.4万元/月
总监理工程师5-10年本科有注册安全监理工程师证注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
本岗位长期招聘，要求如下：
持证情况：注册安全工程师证（建筑施工专业）、注册监理工程师
职称要求：副高级职称以上
招聘人员：2-3人
入职时间：2026年9月
工作经验：5年以上安全监理工作经验
年龄：35-45岁之间
薪资待遇：1万-1.4万
工作地点：珠三角、长三角地区，能接受公司异地安排的优先
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事主管
6000-7000元/月
HRBP1-3年大专五险一金 双休 年终奖HRBP经验制造业
HRBP（招聘方向）
岗位职责
1. 深度联动各业务部门，精准挖掘岗位需求，制定并执行高效的招聘计划，保障人才供给。
2. 主导核心岗位全流程招聘工作，包含渠道拓展、简历筛选、面试组织、人才测评、录用沟通等。
3. 搭建并维护优质人才库，针对关键岗位做好人才储备与跟踪，提升招聘效率。
4. 协助业务部门开展人才盘点、团队配置优化、员工留存管理等工作。
5. 跟进新员工入职融入，定期收集反馈，解决入职初期的适配问题。
6. 落地公司人力资源制度，协调处理基础员工关系，营造良好团队氛围。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年人力资源工作经验，熟悉招聘全流程，有业务对接经验者优先。
3. 具备良好的沟通表达、逻辑判断能力，能独立完成面试评估与人才筛选。
4. 了解基础劳动法律法规，熟悉人力资源基础工作流程。
5. 工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和服务意识。
6. 有业务思维，能快速理解业务需求并落地人力相关工作。
- 五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利
- 完善的岗前培训与内部晋升通道
- 轻松融洽的团队氛围，人性化管理
人资行政
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中不接受居家办公
岗位职责：
1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理
3. 协同组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护
4. 支持人力资源基础数据统计与报表整理，协助优化HR流程
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳
4. 具备1-3年人力资源助理或招聘专员相关工作经验
5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
中国人寿人事助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1、具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳
2、具备良好沟通与服务意识
3、工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
人力资源专员
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
任职要求
1. 性格开朗责任心强，沟通协调能力优秀，能对接车间班组长、劳务合作方处理用工问题
2. 熟练操作Word/Excel等办公软件，可独立制作考勤表、人事台账、入职档案
3. 有人事招聘、员工关系实操经验优先，人力资源相关专业
4. 能适配厂区办公节奏，配合车间用工调度需求
岗位职责
1. 招聘面试：厂区普工、辅助岗位邀约面试、现场接待、入职核验，对接劳务公司管控人员质量
2. 人事异动：员工入职建档、离职手续办理、转正审批、合同归档全流程管理
3. 考勤管理：厂区员工日常考勤统计、排班核对、异常考勤跟进处理
4. 员工关系：对接车间反馈员工工作状态，处理员工纠纷、违纪、人员退回沟通，宣导厂区规章制度
5. 行政辅助：完成人事报表、档案整理、厂区团建、员工培训落地等其他人事行政事务
工作时间
早8:00-17:00，午休1小时，每周单休，法定节假日按企业制度调休排班
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供德州国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘德州监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
