
集团人力总监
2.3-2.4万元/月
人力资源总监10年以上本科情商高,亲和力,敏锐,实战派,组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化集团化企业从业第三方/猎头从业经验5年以上人力经验
根据公司战略科学配置资源,务实推进,具备亲力亲为的执行能力,第一学历为本科,年龄在40周岁以下
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
岗位职责
1. 依据集团发展战略,全面统筹并制定人力资源整体战略规划;
2. 构建并优化人力资源管理体系,设计和推行适用于公司的人力资源管理模式,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块;
3. 向高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构建设的专业建议,助力提升企业综合管理水平;
4. 结合公司发展需求,编制年度人力资源预算方案,牵头制定人才储备计划与职业发展路径,推动人才结构的科学配置;
5. 及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项,整合分析相关数据,为企业发展提供决策支持;
6. 推动企业文化的建设、传承与传播,增强员工归属感与团队凝聚力;
7. 制定行政后勤管理的发展规划、操作流程及相关制度,并组织实施;
8. 制定部门工作目标与执行计划,监督落实进度,负责团队成员的培养、考核、激励及团队能力建设;
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备5年以上大型集团企业工作经验,其中至少3年同岗位管理经验;
3. 熟练掌握人力资源各职能模块,系统掌握现代企业人力资源运作模式;
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定;
5. 精通人事事务性工作流程,具备丰富的实操处理经验;
6. 具备出色的沟通协调能力、团队领导力和服务意识;工作态度积极,责任心强,能适应高强度工作节奏,拥有良好的对外联络与公共关系处理能力,可妥善应对突发状况。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划企业文化组织发展
岗位职责:
1. 落实现行的文化执行流程,识别运行中的问题,提出优化建议并取得实际成效;
2. 推进各部门重点工作的进展,依据公司发展需求进行适时调整与完善;
3. 协调公司内部跨部门协作,保障运营效率及业务持续增长;
4. 构建并完善各部门文化管理机制,涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。
工作内容:
1. 统筹政委中心整体运作,推动企业文化落地与价值观传播,及时发现文化管理短板并实施改进;
2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准,借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升;
3. 搭建健全企业文化管理体系,精简管理流程,确保各项目按既定节点高效推进。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,具备300人以上企业工作经验,有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历;
2. 目标意识强,责任心强,具备良好的团队领导力与决策水平;
3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力;
4. 自我驱动能力强,执行力高,学习速度快,能迅速适应变化;
5. 具备全局思维,处事灵活,善于变通与换位思考。
人力行政副总经理
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责:
1、参与拟定并落实公司人力资源战略,推进人力资源管理机制的完善与提升;
2、统筹管理人力资源部门日常工作,保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转;
3、深度融入企业重大事项决策过程,提供专业人力支持,助力公司战略落地;
4、主导企业文化推广与落地,增强团队归属感与组织向心力;
5、搭建并优化行政管理体系,全面协调各项行政事务,提高运营效能与员工满意度,为业务发展提供坚实后勤支撑。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验,精通人力资源六大模块运作;
2、具备出色的团队领导能力,善于激发团队潜能,推动目标达成;
3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧,能在多变环境中保持高效执行;
4、全日制本科及以上学历,有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程;
2. 组织设计培训方案,并监督实施,持续提升团队专业能力;
3. 负责薪酬福利体系的运行与优化,确保具备市场竞争力;
4. 统筹人才引进工作,完善招聘机制并推动高效执行;
5. 主导绩效管理体系运作,指导员工实现绩效改进与成长。
任职要求:
1. 具备十年以上本专业领域从业经历,拥有管理岗位经验者优先;
2. 具有出色的分析判断与问题解决能力;
3. 深入理解组织文化与员工发展需求;
4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力;
5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。
2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。
3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督,保障各项人事政策规范执行。
4. 参与团队组织建设与优化工作,提供必要的人力资源支持与解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,善于处理人事事务。
2. 具备团队氛围营造能力,能促进成员间的合作与共同成长。
3. 熟悉人力资源管理体系,能灵活应对各类人事管理问题。
4. 具有较强的组织与规划能力,可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。
燃气专业监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专燃气专业监理工程师培训证
有省证,有中级职称证书,燃气专业,能做资料,能跑现场。
专业监理工程师
5000-6000元/月
监理工程师1-3年大专中级职称或二建优先国网电力经验驾驶证
1、大专及以上学历,电气自动化、机械、化工等相关专业,具备丰富实践经验者可适当放宽学历及专业要求;
2、年龄不超过40岁,能独立驾驶机动车辆,持有中级职称或注册类资格证书者优先,有电力监理从业经历者优先考虑;
3、熟练掌握电力监理资料的整理与归档工作;
4、具备良好的沟通表达与组织协调能力,能够有序推动各项工作的落实,工作态度认真、严谨、细致,熟悉基本计算机操作;
5、具有较强的责任意识和敬业精神,能承受工作压力,适应现场监理岗位的工作环境;
岗位职责:
1、在总监理工程师的指导下开展现场监理任务;
2、配合总监理工程师完成工程量的核实与确认;
3、负责施工现场的监理工作,发现异常情况及时上报总监理工程师;
4、对施工单位的实施计划及施工进度进行核查并做好相关记录;
5、对施工过程中的设备安装与调试环节进行监督并形成书面记录;
6、依据设计图纸及相关技术标准,对承包单位的工艺流程和施工工序进行检查与记录;
职位福利:五险一金、定期体检、提供住宿
监理工程师、现场监理员
5000-7000元/月
总监理工程师3-5年大专土木建筑工程
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先考虑
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范(GB/T 50319等)
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力,责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境,服从公司项目调配安排
5. 有房建、市政类项目监理经验者优先
山东德州开发区商场招保洁员2名,年龄60岁以下,身体健康,,工作时间1⃣班8:00-16:
1800-2500元/月
保洁1-2人月结
开发区商场招保洁员2名,年龄60岁以下,身体健康,,工作时间
1⃣班8:00-16:00。
2⃣班上午8:00-12:00
下午16:00~21:00
(两班倒),工资1800~2500,联系电话
山东德州开发区商场招保洁员2名,年龄65岁以下,身体健康,,工作时间1⃣班8:00-16:
1800-2500元/月
保洁1-2人月结
开发区商场招保洁员2名,年龄65岁以下,身体健康,,工作时间
1⃣班8:00-16:00。
2⃣班上午8:00-12:00
下午16:00~21:00
(两班倒),工资1800~2500,联系电话
数控车工3-5人
招机械组装工5名,加个中心操作工人5名,加工中心编程人员2名,数控车工5名,铣床工5名,打眼工人10,地址时集开发区,电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
招聘主管(J10100)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业招聘与配置
工作职责:
1、制定并实施招聘计划:依据公司发展战略和部门人力资源需求,编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持,确保招聘工作的顺利进行。
2、招聘渠道的开发与维护:负责研究、开发和维护招聘渠道,与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系,确保渠道的及时更新和有效推广。同时,对现有招聘渠道进行筛选与维护,并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估。
3、简历评估与面试安排:根据岗位要求,对收到的简历进行评估,筛选合适的候选人,并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段,包括制定面试问题、评估标准和流程,以保证面试的质量和效率。最终,根据面试结果确定合适的人选。
4、员工入职与后续管理:在招聘过程中,负责与候选人进行薪酬谈判,达成一致后协助完成入职手续。此外,招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作,确保员工顺利融入公司并发挥其潜力。
5、招聘数据分析与优化:负责招聘数据的收集与分析,评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析,改进招聘流程,提高招聘效率和质量。同时,建立完善的后备人才储备机制,为公司未来发展提供人才支持。
6、参与人力资源规划:与人力资源团队协作,参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况,提供招聘策略建议,为公司发展提供人力资源支持。
7、其他相关职责:除了上述职责外,招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时,还需完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1.学历与专业背景:
工作经验:
需要具备3年以上招聘工作经验。
2.专业知识与技能:
熟悉人力资源招聘渠道,对人力资源具备一定的专业基础。
熟悉招聘流程及面试方法,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。
具备分析和识别人才的能力,以及冷静、客观的分析判断能力。
3.能力要求:
良好的语言表达及人际沟通能力,较强的适应能力。
积极主动,具备自我驱动能力,以及良好的沟通协调能力。
以结果导向,抗压能力强,具有良好的团队精神。
人事,早九晚六,周末双休,法休,综合5000+
5000-10000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公综合人力部门
人事招聘
早九晚六
周末双休 法定节假日全休
五险 不加班 到点走
招聘专员
4000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1、开拓并维护各类招聘渠道,保障公司各阶段人才需求的及时达成;
2、执行招聘全流程工作,包含简历甄选、面试组织及候选人综合评估;
3、搭建并持续完善人才储备体系,动态管理人才信息,助力企业可持续发展;
4、配合开展招聘数据整理与分析,推动招聘流程优化与策略改进。
任职要求:
1、年龄二十五岁以上,大专及以上学历;
2、具备优秀的沟通技巧与人际洞察力,能高效整合内外部协作资源;
3、了解招聘作业流程及相关劳动法规,有实际招聘经验者优先考虑;
4、责任心强,抗压性好,适应快节奏工作环境并保持稳定输出;
5、掌握基础的数据统计与分析技能。
银行招聘专员/底薪4600缴纳五险一金
4000-9000元/月
招聘经验不限学历不限
1.电脑处理业务,无需外出
2.五险一金,餐补
3.新人保底4000,提成综合5000-9000上不封顶
4.时间:9-7,周末休,法定休
公考培训合作人
3000-8000元/月
培训经验不限本科培训计划制定优化培训实施可兼职培训渠道/资源管理
工作内容:负责公考培训项目的运营支持与课程设计相关咨询服务,同时参与教学或辅助教学工作。
要求:具备本科及以上学历,有公考备考、报考经验或教学经历者均可申请咨询。
可接受专职或兼职工作安排。
高级员工关系专员
6000-10000元/月
员工关系1-3年本科纠纷处置经验员工面谈/职业发展辅导人力资源管理师持证人事档案管理防范处理法律风险
工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,并跟进过程中的沟通协调。
2.回应员工各类咨询,妥善处理投诉与劳动争议,降低用工环节潜在风险。
3.管理员工人事档案,确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。
4.策划并执行员工活动,配合推进企业文化建设,增强团队凝聚力与满意度。
5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。
2.具备1-3年人力资源岗位工作经验,熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。
3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。
4.工作态度认真细致,积极主动,具备较强的责任感和信息保密意识。
人事经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
1. 负责人员招聘与培训工作,
2. 带领并持续优化人力资源团队,提升团队专业水平与执行效率;
3. 参与企业组织结构的规划与调整,支撑业务战略落地;
4. 搭建并维护人才储备体系,落实核心岗位的人才引进与梯队建设;
5. 推进企业文化落地实施,增强员工归属感与组织协同力。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备出色的领导才能与团队管理经验,能有效激励团队完成目标;
3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,能在多变环境中高效决策。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置重工/纺织/食品等制造业
工作职责:
1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行;
2、依据各部门用人需求,落实招聘计划,进行简历搜集与初步筛选,有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给;及时维护岗位招聘信息,组织并传达面试安排;
3、搭建并维护企业人才储备库,推进人才甄选与梯队建设;
4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程,提升人事服务效率与运营效能;
5、结合企业文化发展方向(包括文化活动与员工关怀),推动具体措施落地,增强员工认同感与组织凝聚力。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有一年以上人力资源管理相关工作经验;
2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识;
3、具备较强的主动性与责任感,愿意承担更多工作任务并积极进取。
配菜1-2人月结
❤❤❤天衢新区第六幼儿园招聘:
帮厨1名
任职要求:身体健康,有健康证,能吃苦耐劳,做事勤快。
薪资待遇:周末双休、工资面议。
☎联系电话:
刘老师:
人力资源高级管理岗
1.8-2.6万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1.制定人力资源战略:承接企业战略方向,规划人才发展路径与组织架构升级方案,融合组织诊断与能力提升布局,推进战略执行,确保人力规划与业务目标协同发展。
2.主导组织诊断与优化:建立适用于医药连锁业态的组织评估机制(涵盖架构、流程、人员等层面),开发标准化工具;定期组织实施及门店/区域级诊断,形成分析报告与改进方案,跟进实施并复盘成效,持续提升组织运行效率。
3.搭建组织赋能体系:构建分层级、分类别(管理层、门店关键岗位等)的能力提升体系,制定实施计划并整合资源开展课程设计与实践项目;建立效果衡量机制,优化内容与形式,增强员工与岗位的匹配度。
4.薪酬绩效体系优化:设计差异化激励机制,兼顾成本控制与产出效益,联动业务成果与能力成长,激发员工积极性,推动整体绩效提升。
5.组织变革与文化重塑:主导组织结构调整与文化迭代,依据诊断数据优化变革策略;以能力建设为切入点促进文化践行,增强组织灵活性与团队向心力。
6.人才供应链打造:完善招聘、培养、晋升一体化机制,结合赋能需求构建核心岗位(如店长)人才梯队,保障业务拓展所需的人才支撑。
7.用工风险防范:建立劳动争议预防机制,牵头处理突发事件,确保运营合规无重大隐患,保护公司声誉与正常经营秩序。
8.跨部门协作推进:协同业务、财务等相关职能,策划人力资源创新举措与专项赋能项目,助力业务目标实现,提升整体运作效能。
9.数据化决策支持:借助AI工具分析人均效能、流失率、培训成果等关键指标,结合诊断信息提出改进建议,为管理决策提供数据依据。
用人要求:
1、年龄30-40岁,原则上需本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备医药零售领域头部企业经验者更佳。
2、拥有相关行业人力资源管理工作背景,熟悉人力各模块操作流程与实务,有连锁药店从业经历者优先考虑。
3、熟练掌握人力资源相关法律法规及政策要求,具备扎实的人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。
4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力,能高效对接各级管理者与员工,推动人力资源政策落地执行。
5、作为高管岗位,应具备卓越的领导才能与决策水平,能够带领团队应对复杂局面与管理挑战。
6、须具备高度的责任意识与职业操守,始终以公司和员工的共同利益为出发点,维护企业形象与信誉。
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