西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议）
绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力；
5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标；
7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案；
8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议）
绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；
综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力；
5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标；
7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案；
8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。
2026-05-20 12:46
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年高级人力资源管理师中级人力资源管理师人力资源规划组织发展薪酬福利
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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