青岛·即墨区
职位详情
岗位职责
1、全面负责招聘工作，开拓多元化渠道与创新方法，提高人才引进效率。
2、聚焦管理类岗位及核心技术岗位，主导从需求对接到录用入职的全流程招聘。
3、参与薪酬绩效体系的规划、优化并推动执行落地。
4、带领招聘团队，协同业务部门推进人才储备与梯队发展。
5、识别招聘、用工及绩效薪酬环节中的潜在风险，并有效防控。
任职要求
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年招聘管理背景，有实际薪酬绩效项目实施经历。
2、思维活跃，具有创新意识与突破精神，擅长体系化架构设计。
3、了解劳动法律法规，风险管控意识强，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。
1、全面负责招聘工作，开拓多元化渠道与创新方法，提高人才引进效率。
2、聚焦管理类岗位及核心技术岗位，主导从需求对接到录用入职的全流程招聘。
3、参与薪酬绩效体系的规划、优化并推动执行落地。
4、带领招聘团队，协同业务部门推进人才储备与梯队发展。
5、识别招聘、用工及绩效薪酬环节中的潜在风险，并有效防控。
任职要求
1、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年招聘管理背景，有实际薪酬绩效项目实施经历。
2、思维活跃，具有创新意识与突破精神，擅长体系化架构设计。
3、了解劳动法律法规，风险管控意识强，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。
2026-02-24 14:53
IP属地：山东青岛
职位福利
大专5-10年职能岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘中级人力资源管理师
青岛田瑞科技集团有限公司
未融资 · 100-499人
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