西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议；
4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策；
5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）；
4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位；
5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；
6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。
2026-05-20 12:46
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年高级人力资源管理师人力资源规划
陕西蓝装丝路会展有限公司
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