福州·晋安区
职位详情
岗位职责
1、担任高层管理职务，配合决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策规划，对公司中长期目标的实现发挥关键作用；
2、全面负责人力资源开发与战略统筹，组织编制人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设，健全人力资源管理制度；
4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本；
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划；
6、主导企业文化的策划与实施，推动文化落地，增强组织凝聚力。
任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、拥有五年以上人力资源总监经验或十年以上人力资源部门经理工作经历；
3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策；
4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具有高度的责任感与事业心；
5、具备优良的人际互动能力、组织统筹能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力；
1、担任高层管理职务，配合决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策规划，对公司中长期目标的实现发挥关键作用；
2、全面负责人力资源开发与战略统筹，组织编制人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行；
3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设，健全人力资源管理制度；
4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的决策建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本；
5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划；
6、主导企业文化的策划与实施，推动文化落地，增强组织凝聚力。
任职资格
1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、拥有五年以上人力资源总监经验或十年以上人力资源部门经理工作经历；
3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策；
4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具有高度的责任感与事业心；
5、具备优良的人际互动能力、组织统筹能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力；
2026-05-20 12:22
IP属地：福建福州
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