需要日常负责招聘

岗位职责: 1. 负责组织开展社会招聘与校园招聘相关工作； 2. 协助拟定并执行公司培训方案，落实培训评估及后续效果追踪； 3. 管理员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 4. 核算员工考勤与薪酬数据，保障核算结果的准确性与时效性。 任职要求： 1. 具备在300人以上规模的施工或制造类企业从事招聘与培训工作的经验，能独立推进相关事务； 2. 能够独立完成校园招聘及应届生培养工作，拥有高校资源者优先考虑； 3. 熟练操作办公软件，精通人力资源常用函数，具备较强的数据整理与分析能力； 4. 承压能力强，责任心强，具备良好的职业操守。 【福利待遇】 1. 薪资可依据个人能力面议； 2. 入职即办理五险一金，提供免费午餐、全勤奖励、工龄补贴、节日福利等。 备注：工作时间实行单休制，8:00-12:00,13:00-17:00（冬令时）/13:30-17:30（夏令时）。

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作

【济南中能电力工程有限公司--简介】： 济南中能电力工程有限公司成立于2003年8月，是一家拥有近500名员工的高新技术企业，致力于为客户提供从调试启动到运营交付全过程的一站式服务解决方案。公司业务覆盖国内及海外市场。 【企业文化】： 诚信担当、客户至上、持续创新、协同共进、乐享工作。 【我们的愿景】： 让中能成为行业内的卓越品牌！ 让每一位中能人因企业而获得更体面的生活与更精彩的人生！ 【欢迎加入】： 中能公司具备高度包容性，倡导容错机制，重视人才培养与发展，关注员工职业成长与幸福感。诚邀您的加入！ 一、工作职责 1、招聘（占比70%）： （1）按照上级安排，推进招聘任务实施； （2）跟进offer发放及待入职人员进度管理； （3）维护各类招聘渠道，确保信息畅通有效； 2、员工关系支持： （1）协助推动并落实公司组织的员工/学员培训计划； （2）参与公司内部活动的策划与协调执行； 3、配合主管领导完成其他相关工作； 二、任职要求 1、本科及以上学历，有招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习能力、抗压能力和责任意识，有志于在人力资源方向长期发展，能主动学习、快速提升； 3、性格积极开朗，富有亲和力，乐于协作，具有较强的团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备清晰的沟通表达技巧； 5、认同公司文化理念，价值观端正。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：4000--5000（公司提供免费午餐） （2）双休、五险一金、国家法定节假日正常休假、年终奖金 （3）春节福利、中秋福利、免费年度体检、团建旅游、内外部培训机会 （4）工作时间：8:30-11:45 13:15-17:30 四、公司地点： 济南历下区盛景广场B座7楼

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的简历筛选，依据岗位需求精准评估候选人资质，高效完成简历初选、归类、信息登记及结果反馈； 2. 协助整理已筛选简历，动态更新筛选进展，确保数据真实、完整、可追溯； 3. 配合人力资源团队开展招聘支持工作，包括岗位信息更新、筛选情况同步、候选人初步联络提醒等； 4. 完成上级安排的其他人力资源相关协助性事务。 任职要求： 1. 经济管理类相关专业，大三、大四或在读研究生均可； 2. 对人力资源领域有积极性，具备踏实肯干的态度，具备团队协作意识，有实习经历者优先考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 具备较强的学习能力，能迅速适应工作节奏，并灵活优化简历筛选方法； 5. 工作严谨负责，遵守公司各项规定，严格保护招聘资料及候选人信息保密性

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

负责招聘即可，八小时工作制，月休4，工作轻松无压力

【岗位职责】 1、负责关键岗位人才引进，优化选才流程，合理控制人力成本，提高人岗匹配精准度与人员稳定性。 2、健全薪酬激励与绩效评估机制，推进制度执行，妥善处理员工关系及劳动争议，规避用工合规风险。 3、主导培训体系规划与实施，围绕业务发展需求制定培养方案，监督执行过程，促进员工能力提升。 4、统筹人力资源团队运作，强化团队建设与成员赋能，协同高层及各职能部门，提供专业支持与管理建议。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验。 2、熟练掌握2-3个HR模块，熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂人事问题，具有体系化建设经验。 3、具备出色的组织策划、跨部门协作及团队领导能力，坚持原则，问题处理能力强，能适应高强度工作节奏。 4、持有中级经济师（人力资源）证书者优先，有中大型企业人力资源管理实践经历者优先。 【福利待遇】 工作时间：上午8点半——下午5点半，周末双休 法定节假日休息 薪资：综合8-12k，能力匹配可面议；入职即缴纳五险一金 带薪年休假 集团化大平台，职级晋升通道完善，成长空间广阔

负责招聘

不累轻松 招聘人事 早九晚六 岗位职责:人事招聘岗 上班时间:9：00-18.00午休1个小时 3500+400(全勤奖)

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岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

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负责兼职人员招聘，指导兼职人员做单业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.熟练使用办公软件，具备良好沟通与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

【本地劳务公司招聘｜客服、文职人员】 本劳务中介自家直招，无套路、不收费、稳定长期岗！现因业务扩编，诚招办公室客服、文员数名，欢迎踏实稳定、想长期稳定上班的小伙伴加入！ 岗位职责 1、负责日常客户咨询接待、答疑解惑，对接求职人员； 2、整理招聘资料、登记人员信息、跟进求职者入职情况； 3、日常办公表格统计、文件整理，简单内勤文职工作； 4、维护客户资源，做好日常回访，配合团队完成基础工作。 任职要求 1、18–38岁，学历不限，有无经验均可，新手可教； 2、会基本电脑操作、打字熟练，会用微信、办公表格； 3、性格开朗耐心，沟通能力好，做事认真负责、稳定不浮躁； 4、服从安排，热爱文职、客服类稳定办公室工作。 薪资待遇 1、薪资：底薪+全勤+提成+绩效奖励，多劳多得，收入稳定； 2、福利：每月休息、节日福利、定期团建，长期稳定岗位； 3、环境：室内办公室办公，冬暖夏凉、不用外出跑业务； 4、晋升：长期可稳定发展，表现优异可晋升管理。 工作地点 本地门店办公室（就近上班） 欢迎想稳定上班、长期干的朋友直接咨询！

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

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.人事助理：协助开展人员招募、员工培训组织、人事 档案管理等相关人事行政工作 政策空前，待遇优厚完善保险保障! 年龄25-55岁大专及以上学历(优秀者可放宽年龄学历) 工作时间:8:00-11:00 2:30-5:30 工作地点:信业商厦商务中心七楼 工作福利:双休，五险，旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护HR系统数据，确保信息准确、更新及时，定期输出基础人事报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可留空，未提供则默认“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责：发布招聘信息，筛选应聘人员，确保员工顺利入职，跟踪入职情况，给与关怀。 任职要求：有1年以上招聘岗经验，大专学历以上 岗位福利：一天工作7小时，享受正常国家节假日，社保，年终奖金，项目提成