岗位职责: 1.协调统计销售部门招聘需求，制定招聘计划 2.负责招聘、面试及人才选拔流程优化 3.汇总分析招聘报表 4.协助绩效考核与团队建设职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源或管理相关专业 2.2年以上HR或招聘经验，互联网行业优先 3.熟悉招聘渠道和法律法规，具备独立开发渠道能力 4.性格温和、沟通能力强，工作严谨有责任心 5.熟练使用办公软件 工作时间:根据业务需求灵活安排 薪资福利:月薪6000-10000元

岗位职责： 1、协助推进人员招聘工作，包含简历初筛及安排初试环节； 2、负责员工入离职相关手续的办理，保障人事流程有序进行； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能有效协调员工关系； 2、了解基础的人力资源管理流程，可配合完成日常人事事务； 3、具备良好的组织与协调能力，任务执行高效； 4、具有团队协作精神，积极支持团队及公司发展目标。

人事专员1名 要求1-3年相关工作经验 缴纳五险，法定节假日休班，单双休制

岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

一、岗位职责 1. 协助开展全流程招聘工作，包括招聘渠道维护、职位信息发布与更新、简历筛选、面试邀约、面试安排及面试接待等基础执行工作，保障招聘流程顺畅推进。 2. 负责候选人简历的分类、整理与归档，建立并完善人才简历库，及时跟进候选人面试进度，做好面试反馈与沟通，提升招聘效率。 3. 协助维护各大招聘平台（网站、社交招聘渠道、校企合作资源等），拓展并优化招聘渠道，挖掘优质人才资源，满足公司各部门用人需求。 4. 配合完成员工入职手续办理，包括入职资料核验、合同签订、员工信息录入、入职引导等，做好新员工入职衔接工作。 5. 协助整理人事相关数据，统计招聘报表、人员异动信息等，完善人事档案管理，确保各类人事资料规范、完整。 6. 完成上级交办的其他人事辅助性工作，配合团队完成日常人事行政事务，助力人力资源部门高效运转。 二、任职要求 1. 年龄21-45周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有1年及以上招聘/人事助理相关工作经验，优秀人才可放宽条件。 2. 熟悉招聘基本流程，了解各类招聘渠道操作，具备基础的简历筛选、面试沟通能力，对人才甄别有一定敏感度。 3. 工作细心严谨、责任心强，具备良好的沟通表达能力、协调能力与团队协作意识，待人热情亲和，执行力强。 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能高效完成数据整理、文档编辑等工作。 5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，对待工作积极主动，愿意主动学习人力资源相关知识，提升专业技能。 三、薪资福利 1. 薪资构成：基础薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利，综合薪资[具体薪资范围]，每月按时发放，薪资透明可观。 2. 基础保障：缴纳五险一金，为员工提供完善的社会保障。 3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪假期，保障员工休息权益。 4. 员工关怀：定期团建活动、节日礼品、生日福利、员工下午茶、年度体检等，营造温馨职场氛围。 5. 成长提升：提供岗前培训、在岗专业技能培训、内部晋升通道，助力员工快速成长，明确职业发展方向。 6. 工作环境：办公环境舒适整洁，团队氛围轻松融洽，无复杂职场关系，工作节奏合理。 四、工作信息 1. 工作时间：[具体上下班时间，8：30-17：30]，午休1.5小时，周末双休，极少加班。 2. 工作地点：[中铁青岛广场b座15楼]

下午在表白寺寻找替班人员。

店长有工作经验，责任心强招工人数:1名

营业员有工作经验，责任心强招工人数:4名

店员岗位:

保洁领班有保洁经验或管理经验。负责小区保洁管理工作对接物业薪资福利:2500-3000，七小时，4天公休工作地址:临邑金辰云境

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

负责公司内部人员的招聘工作 月薪4000元以上 缴纳五险，享受法定节假日休息，周末双休

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配

.人事助理：协助开展人员招募、员工培训组织、人事 档案管理等相关人事行政工作 政策空前，待遇优厚完善保险保障! 年龄25-55岁大专及以上学历(优秀者可放宽年龄学历) 工作时间:8:00-11:00 2:30-5:30 工作地点:信业商厦商务中心七楼 工作福利:双休，五险，旅游

学校招聘：招聘专员 8小时双休五险一金 形象好，气质佳（注意） 1、工作简单、自由，轻松不累，办公室坐岗 2、上班时间：8:30-12:00、13:30-18:00， 3、周六日双休、法定节假日全部休息、时间自由、环境好待遇好，不加班 4、要求：18-35岁，会操作电脑，普通话标准，做事认真负责有责任心。 5、薪资：无责底薪3000＋提成 6、公司提供各种聚会、团建活动 7、工作内容-主要负责招聘和领导安排的其他事宜。 8、地址：:山东省德州市天衢新区崇德一大道中国太阳谷·皇明大学城 电话：丁主任（微信同步）

岗位职责： 1.配合上级明确招聘目标，参与招聘方案的制定与落地执行； 2.在开展外部招聘过程中，协助调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良； 4.评估各招聘渠道成效，跟踪不同渠道录用人员的数量、稳定性及学习能力，甄选高效渠道； 5.与长期合作的招聘渠道保持密切沟通，通过就业指导处、教务部门、院系办公室以及校内有影响力的学生组织等途径获取相关信息； 6.发布岗位招聘信息，组织开展校园宣讲活动，做好企业品牌推广； 7.组织并主持简历筛选、笔试、技能测评及面试等相关工作； 8.搭建并持续维护人才储备库； 9.分析企业人员流动状况及离职原因； 10.跟进同行业人才市场变化，吸引优秀人才加入公司； 11.熟悉项目运营流程，能够准确回应应聘者提出的各类问题； 12.总结招聘过程中的问题，提出优化招聘体系和流程的可行性建议，完成季度招聘总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.责任心强，积极主动，具备较高的敏锐度和判断力，性格开朗，热情投入，意志坚定，具有良好的职业操守，善于沟通协调，具备团队协作精神。 招聘人数：2人 工作时间：9:00-18:00，周末双休 综合薪资：8000-10000元 福利待遇：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金）； 带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假等； 丰富多彩的员工活动：团建、旅游、拓展、体检、节日福利、年会等。 工作地点：山东省德州市德城区湖滨南路259号阳光新天地4层

工作职责: 1、业务支持： (1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。 (2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐； 2.、员工关系： (1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围； (2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度； 3、人才管理： (1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置； (2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设； (3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展； 4、培训与发展： (1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求； (2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议； 5、政策实施： (1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施； (2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革； 6、数据分析： (1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持； (2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP工作经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。 4.沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。 5.分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。 6.解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。 7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. 工作职责：通过公司招聘工具开展销售类岗位人才引进工作 2. 要求形象端正、气质良好（接受无经验者），配备人事主管带教培训 3. 薪酬结构：底薪加绩效奖金 4. 享受法定节假日带薪休假，周末双休 5. 具备人力资源相关经验或可立即上岗者优先录用

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

岗位职责： 1、开展主播人才的搜寻与初步甄选，发掘符合公司需求的优质候选人； 2、设计并组织实施主播面试环节，保障评估体系的科学性与公平性； 3、搭建并持续优化主播人才储备库，及时维护更新候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅对接，协助其了解发展路径并提供培训指导支持。 任职要求： 1、拥有出色的表达能力及人际互动技巧； 2、熟悉直播领域发展趋势，具备判断潜力主播的能力； 3、具备良好的统筹规划能力，能有序推动招聘各阶段工作； 4、工作态度积极，心理素质好，能胜任高强度、高效率的工作节奏。

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调等环节。 3.制定员工培训体系，助力新成员高效融入团队，并支持长期职业成长。 4.跟踪培训成果，结合反馈优化课程内容，提升培训的实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与准确性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作流程，可根据组织需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 5.具备良好的分析判断力，能客观评估招聘与培训工作的实际成效。 岗位经验：具备招聘相关工作经验，1-3年

主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资

公司招聘人事专员网络销售数名，长白班，双休，。公司奖励机制给有理想有事业心的人员提供机会，等你一起来创业

岗位职责: （一）主动寻访与人才Mapping： 1、凭借在猎头行业积累的高效搜索能力，开展系统化的人才Mapping，搭建公司核心岗位的人才地图与储备库。 2、通过多元化途径（如LinkedIn、脉脉、行业论坛、社群及人际网络等）主动挖掘并触达潜在的被动候选人。 （二）全流程招聘管理： 1、主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、薪资沟通至录用通知发放的完整招聘流程。 2、深入对接业务团队，理解用人需求，输出专业的招聘市场分析与人才策略建议。 （三）候选人体验与关系维护： 1、为候选人提供专业、顺畅的面试流程体验，构建长期信任关系，即便暂未合作也为后续人才储备奠定基础。 2、定期更新和管理候选人信息库，确保数据真实、完整且可追溯。 （四）招聘策略与雇主品牌建设： 1、参与拟定并落实年度/季度招聘规划与执行方案。 2、协同推动雇主品牌宣传项目，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 3、数据驱动与流程改进。 4、监控并分析招聘关键指标（如周期时长、成本投入、渠道转化率等），持续提升招聘效能与流程合理性。 任职要求: （一）基本条件 1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑。 2、具备3-5年以上猎头公司全职从业经历，有良好的项目闭环成果记录。 3、熟悉各类招聘工具与平台，擅长运用LinkedIn、脉脉等社交网络进行精准人才搜寻。 4、具备优秀的沟通表达能力、影响力及谈判水平，能高效协同跨层级候选人与内部团队。 5、目标感强，自我驱动力突出，能够在高压环境下稳定输出，乐于攻克高难度招聘任务。 6、对人才评估具有敏锐的识别力与深度洞察力。 （二）加分项 1、有建筑建材行业甲方企业招聘实战经验者优先。 2、具备扎实的数据分析能力，能够基于数据支持决策并完成汇报呈现。