早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。 现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。 工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。 熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。 培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。 政策与制度建设方面： •主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。 •推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。 数据统计与分析方面： •系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。 •编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。 该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。 我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。

岗位要求： 1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划； 2）参与企业核心层面的人事决策过程； 3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护； 6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案； 8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

岗位职责： 1.协助公司高层制定企业发展战略，落实人事行政方向的工作计划与执行； 2.统筹管理公司人力资源与行政事务，组织制定相关工作方案，并推动落地实施； 3.搭建健全的人力资源管理体系，研究并设计适用于公司的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块），完善行政管理制度； 4.致力于提升公司内部整体运营效率，合理管控人力与行政支出； 5.负责公司后勤保障工作的统筹与管理； 6.配合总经理对各部门工作推进情况进行协调与监督 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上行政人事管理工作经验，其中3年以上制造业领域从业经历； 3.拥有良好的沟通协调能力； 4.年龄不超过40周岁 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，包食宿，提供免费班车，定期组织团建活动，享受节日及生日福利，无加班文化，包食宿，配备免费班车

招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验 工作职责: 【重点】人资赋能-为服务客户搭建人力资源模块，提供培训及全程陪跑支持 1、统筹员工招聘、培训工作，保障公司人才供给，持续引入优质人力资源； 2、协助制定并优化公司人力资源及相关管理制度，并推动执行落地； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等全流程手续； 4、负责员工薪酬核算相关工作； 5、负责劳动用工备案、社会保险等事务的具体操作； 6、建立并维护人事档案，办理劳动合同签订及更新事宜； 7、协助推进组织发展、企业文化建设、培训实施及员工活动开展，加强员工关系管理 岗位要求: 1、年龄45岁以下，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、需具备1年以上口腔行业人力资源从业经验，有大型口腔机构工作背景者优先； 3、掌握多样化招聘方法，具备员工活动策划与执行经验； 4、熟练操作办公软件，具备良好的书面与口头表达能力； 5、学习能力突出，执行力高，抗压性强，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 6、可接受偶尔出差【非频繁性】

岗位职责 1、依据公司战略发展蓝图，开展战略研究与分解工作，制定并落实人力资源规划及执行方案； 2、围绕公司发展战略，优化组织架构，提出建设性意见，系统构建人才储备体系和员工职业发展路径，统筹推进人才“引进与培养”机制，持续完善人才培养体系，强化团队整体能力； 3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际，牵头建立并健全管理制度与信息化系统，优化薪酬结构与绩效激励体系，并根据内外环境变化及时调整优化； 4、协助总经理推进企业经营管理，围绕战略目标，组织编制年度、月度经营与管理指标，并主导实施，保障企业可持续、稳定发展； 5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力，全面提升管理效能，并推动管理质量的持续改善； 6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况，以及资金预算执行与控制情况，针对管理短板提出改进对策并推动落实； 7、构建并维护良好的内外部关系网络，重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通，塑造积极的企业形象； 8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度，提供专业分析与优化建议； 9、协助总经理统筹各部门管理工作，协调跨部门协作，确保工作高效衔接； 10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持，包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等； 11、主导外部关系协调，应对突发事件及危机公关事务； 12、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统的管理培训并具备实践经验，熟悉企业运营流程，掌握国家相关法规政策； 2、拥有10年以上管理工作经验，其中至少5年同层级岗位经历；有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先，具备上市公司工作经验者更佳； 3、了解股权激励机制，具有实际操作经验者优先考虑； 4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力；具备较强的成本意识与安全意识；善于识别问题并有效解决；具备良好的人际交往与沟通技巧； 5、性格稳重，思维创新，工作认真负责，职业素养高，抗压能力强，具备全局观，擅长资源统筹与团队领导。

岗位职责 1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划； 2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作； 3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整； 4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展； 5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升； 6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施； 7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象； 8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议； 9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系； 10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等； 11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作； 12、负责总经理交办的其他工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件； 2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先； 3、熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先考虑； 4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧； 5、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

岗位职责: 1.构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2.完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3.协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4.跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5.汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2.熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3.具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4.有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5.注重流程改进，主动提升工作效能。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门的日常事务，保障各项服务高效、规范运行； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定、积极的工作氛围； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面合规运营。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和人际协调能力，能有效推动员工关系管理； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中稳妥应对各类挑战； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担工作任务。

麻烦老师给找个护工：崂山区单身男自理68岁，做饭打扫卫生，找不喝酒的单身护工，工资每月5000元，休班2天，法定节假日双倍工资。要求年龄53岁以下，退伍军人年龄可以在55岁以下工资每月5500元。东北、河南的。谢谢金老师

需要插棚的工人200一天，工资，七天一结需，要人数50到70人干到年底

现在加一名钢筋工

招聘：青岛鸿鹏装饰工程有限公司 薪资：7-10k 职位详情： 1、薪资：保底工资+绩效奖金+年终分红+全勤奖。 2、社保：公司缴纳五险一金， 3、每年都有一次员工旅游，团队氛围非常好。优秀的人才还奖励单独旅游 职位要求：1、熟练掌握CAD 酷家乐等设计软件。2、有一定沟通能力，可以独立谈单，协调监理和客户之间的问题。 鸿鹏装饰不仅仅是一家专业的装饰工程公司也是一家充满朝气，团队氛围愉悦的公司，期待着你的加入！

工作时间：5-14点或16-23点岗位均可长期 岗位要求：— 工作地点：青岛市北区 ☎ —————————————— 市北

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

后勤，20-200一天，不坐班

1执行任务建立双向反馈机制，确保信息畅通、执行到位； 2.运营监管与审计督办对各部门/项目公司进行常态化运营审计； 3.督办董事长批示及重大决议，确保令行禁止会议治理与经营分析； 4.组织集团月度/季度/年度经营分析会，供应商关系管理； 5.撰写会议纪要，跟踪决策事项闭环。

岗位职责: 1.负责对接公司提供的客户电话名单，添加客户微信并进行后续沟通维护 2.将客户信息准确录入系统，并开展邀约联系工作 3.按要求完成上级主管交办的其他相关事务 任职资格: 1.形象气质良好，年龄介于18至38周岁之间 2.工作态度严谨，具备较强责任心，品行端正 工作时间: 9：00-18：00，大小周休息，法定节假日正常休假

岗位职责： 1．作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业模块提供咨询与支持，助力业务短期及长期目标的实现； 2．关注业务团队人员结构的科学性，协助推动组织架构的合理调整，增强团队协作效率，为业务部门提供持续的人才保障与人才梯队建设支撑； 3．运用人才盘点与发展机制，聚焦核心人才的选育用留工作，涵盖关键岗位人才的引进、识别、培养、管理及保留等环节； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关事务； 5．推动人力资源政策与制度在本部门的有效落地实施，并收集反馈信息，持续优化执行效果； 6．拓展并优化招聘渠道资源，确保招聘任务顺利完成，支持新店业务的如期开业运营； 7．负责采购、商品运营、线上运营等职能岗位的人才招募工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握招聘等人力资源职能模块； 3、有独立主导人力资源重点项目经历者优先； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备良好的自主学习能力； 5、具备较强的抗压能力和团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、具有大型连锁零售企业从业背景者优先考虑； 工作地点青岛城阳区东方城附近

1、负责公司所有岗位招聘社会招聘为主 2、其他人力模块的工作

待遇：工资4000-4500元，（试用期）3个月，节假日福利，其余事项面议。 工作时间：8:00-11:30，13:00-17:00，每周日休息。 工作内容：使用电脑进行信息表的整理与修改，运用软件将个人资料录入信息库，日常处理表格相关事务，需会使用CAD，具备较强的学习能力，工作认真负责。 工作地点：阜安工业园附近

负责合同的收发、客户接待、人事事务处理、仓库进出库管理及领导交办的其他相关工作 要求形象良好、气质出众，工作态度认真积极

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、入离职办理和员工关系维护 3、员工出勤考核记录 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 薪资待遇： 试用期底薪4000，转正后5000+500kpi+提成

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务（接受无经验应届生） 2.接待来访人员 3.日常文件打印及快递收发 4.会议室的协调与整理 岗位福利： 1.薪资4000 2.工作时间九点半至七点，中午休息一个半小时 3.提供下午茶，公司配备咖啡机、冰箱、微波炉、制冰机（咖啡豆由老板提供） 4.团队成员均为00后，工作氛围轻松，老板亲切，欢迎加入

给自己一个梦想的机会，轻松不累，时间自由，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，一起快乐摸鱼~~~ 【岗位职责】 1.负责艺人的招募工作，组织并配合各部门推进招聘流程，通过线上与线下途径拓展并挖掘优质人才资源； 2.负责公司招聘平台账号的日常更新与维护； 3.负责艺人入职后的跟进及在职期间的日常管理； 4.负责办理艺人签约相关手续； 5.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商在线，善于交流，工作踏实积极； 3.思维灵活，应变能力佳，对工作充满热情且认真负责； 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件； 5.充满干劲，具备明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪4000--10000＋全勤奖+餐补＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利，节日福利，年终奖，旅游，带薪年假； 3、工作氛围：相处融洽，互相关心、互相激励，互惠共赢； 4、晋升机制：学习氛围强，根据能级标准提供充足的晋升空问。 工作时间：9:00-18:00，法定假日休息