1.负责公司的人员招聘 2.上班时间早十晚七不加班到点下班 3.薪资3200+提成 4.月休四天，自由调休

岗位职责： 1. 通过电话微信开展人事邀约工作，面试安排及跟进； 2.领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 大专以上学历， 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 工作稳定性强、学习能力强，可适应阶段性工作节奏

岗位职责 一、人力资源与行政模块 协助制定并落实公司人力资源政策，确保符合国家劳动法律法规； 建立、完善并执行公司人事及行政管理制度，推动制度规范化落地； 参与薪酬体系及激励机制设计与优化，包括薪资结构、员工假期、福利补贴等； 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事全流程管理； 负责员工人事档案的建立、维护与定期更新，确保资料完整、合规； 组织并协助开展员工培训及发展工作，提升员工综合能力； 全面负责公司行政事务及后勤保障工作。 二、法务与合规模块 参与公司法律制度及内部合规体系建设，提供日常法律咨询与风险提示； 负责公司各类合同（客户、供应商、合作方等）的起草、审核、归档及履约管理； 参与商务谈判，就合同条款及法律风险提供支持； 协助处理公司法律纠纷、诉讼及仲裁等事务，对接外部律师事务所； 负责公司资质申办、年检、维护及相关政府部门对接工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先； 2年及以上人力资源或法务相关工作经验，具备人力+法务复合经验者优先； 熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，具备实际应用能力； 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和风险意识； 能独立处理人事事务及常规合同法律问题； 熟练使用Office办公软件（Excel / Word / PPT）； 具备较强责任心和执行力，适应公司多任务、快节奏工作环境； 熟悉驾驶者优先考虑。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.使用招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作高效推进； 二、职位要求 1.具备中专及以上学历； 2.有招聘或销售相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：节假日休息，节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休

1.负责招聘网站的回复和筛选 2.新人面试预约，接待 3.入职离职手续办理 周一到周五，早八点半到下午五点，双休，午休两小时，法定节假日正常休。

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才梯队建设工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、入职前测评、组织面试及录用通知发放等环节； 3、落实招聘全流程管理，协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.工作经验要求： (1)年龄24-30岁，具备2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先； (2)形象良好，性格积极乐观，反应迅速，执行力强； (3)具有较强的职业素养和学习意识，抗压能力强，结果导向明确； (4)熟练使用办公软件，工作细致认真，具备良好的组织协调能力和团队合作精神； 2.技能技巧要求：独立开展招聘面试、员工关系维护、基础数据整理、考勤汇总统计 3.工作态度要求：工作认真负责，主动性强，作风踏实严谨 其他要求：了解用工合规相关知识，具备一定的文案撰写及通知传达能力 薪资福利： 综合薪资4-8k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补，

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节，承担简历筛选及面试安排工作 3.协助优化员工关系管理，增强团队协作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效完成人力资源相关事务处理 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感

1.负责公司绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度; 2.负责员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理: 3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜: 4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系; 5.负责上级安排的其他工作。

薪资3000-4000加提成 工作时间上午10点至晚上7点，午休1小时 每月休息4天（可调休或连休） 每月20日准时发放工资 负责公司内部人员招聘相关事务（无其他工作内容） 无需加班，下班时间按时离岗 入职满一个月后办理社保缴纳

【岗位职责】 1. 团队搭建与运营：负责招募与管理，制定人才搜寻策略，带领团队完成客户企业的中高端岗位招聘需求； 2. 全流程招聘：从职位分析、候选人寻访、面试评估、培训安排到入职谈判，主导招聘全流程，确保高质量人才交付； 3. 行业深耕：深入研究法学、IT行业动态及人才分布，建立行业人才库，为客户提供专业的人力资源解决方案； 4. 客户对接：与企业HR及业务部门保持紧密沟通，精准理解用人需求，提升招聘效率与客户满意度。 【任职要求】 1. 学历与经验：全日制大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先；有猎头、招聘或团队管理经验者优先； 2. 行业热情：形象气质俱佳，有良好的逻辑思维和沟通能力；对法学、IT领域有浓厚兴趣，愿意深耕行业人才市场，具备快速学习行业知识的能力； 3. 沟通与抗压：出色的沟通协调能力，能高效推动多方协作；目标感强，能承受业绩考核压力； 4. 工具技能：熟练使用办公软件及招聘渠道（如Boss直聘、LinkedIn、招聘网站等），具备基础的数据分析能力。 【我们提供】 1. 薪资待遇：5K起（底薪+提成+绩效），能力优秀者薪资面议，上不封顶；完善的晋升机制，管理线与专业线双通道发展； 2. 工作时间：周一至周五 9:20-18:00（午休1.5小时），享受法定节假日； 3. 办公环境：济南市高新万达2号写字楼，交通便利，周边商业配套完善，现代化办公环境； 4. 团队氛围：年轻活力的团队，定期团队培训与行业分享，助力个人能力快速提升； 5. 福利保障：五险一金、带薪年假13天、节日福利、年度体检等。 【考核方式】 以“到岗人数”为核心考核指标，兼顾团队搭建进度与客户满意度，多劳多得，结果导向。 考核达标会有4%-6%的奖金提成 【加入我们】 如果你渴望挑战高薪，擅长人际连接，希望在专业领域深耕发展。

岗位职责: 1. 负责肯德基配送相关工作 2.单价6-9块，多劳多得 3. 按时完成上级安排的任务 4. 保持良好的沟通与协作 任职要求： 1. 年龄18–55周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外作业及一定体力劳动； 2. 责任心强，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通能力； 3. 学历不限，接受应届生及无经验人员，公司提供岗前培训。

济南市莱芜6区附近桥架安装，会使用角磨机150一天，劳务打卡工资结账，年龄不超60岁

招聘焊工4-6个，在莱钢长年活 ，要求有焊工证 陈

明天济南五院需要一车绿化工人，修剪载树打支撑，，年龄别太大了，现钱长活，

济南市商河县招开槽/切割

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关工作流程； 2、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 3、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责员工福利项目的审核及日常管理工作； 5、落实人员招聘相关事务，保障岗位用人需求。 任职要求： 1、初中及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、持有人力资源管理师等专业资格证书者优先录用； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

青岛地区某高速（立马面试） 崂山、李村、城阳、即墨、莱西、 招聘站口工作人员 要求:男女不限、全日制高中学历以上（大专及本科优先）、专业均可。年龄18-35周岁以内，身材匀称，形象好，普通话标准，、。服从管理，听从安排。 上班模式:上二休二、（早中晚班排班）上六休二、（其中四天半天班，两天夜班） ️大部分上二休二、极个别站上六休二️ 主要工作内容:负责高速站的车辆特请处置，机器人操作，超限拦截、协助扫码付款、协助收发高速通行卡等等工作、 薪资待遇:试用期一个到三个月，转正后工资3500-4500左右，管住不管吃，有五险。住宿环境好，洗衣机，洗澡间，热水，空调都有，不需要承担任何费用。 工作地点:青岛市 青银高速（青岛东、李村、城阳、）青新高速（普东、移风）龙青高速（城阳、惜福镇、即墨东、龙泉、华山东、姜山、团旺、莱西东）

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1.负责整理归纳公司资料和档案 2不含任何销售

年龄22-35，务必符合 职责: (1).维护与管理招聘渠道，保障招聘信息的准确发布与高效运作 (2).分析间接岗位用人需求，开展职位发布、简历筛选、面试组织及后续跟进，落实招聘全流程的执行，包括甄选、录用与人员安置 (3).参与招聘政策的制定，并推动政策在实际工作中的贯彻实施 (4).开展人力资源市场调研，统筹优化招聘渠道资源，为公司人才战略提供可行性建议；协助完善招聘流程与体系建设 (5).承担相关业务部门的招聘任务，涵盖人才搜寻、面试评估及录用决策等环节 (6).组织实施招聘信息发布、简历审核及面试流程（含接待、能力测试、初试安排、复试协调、录用手续办理等） (7).配合推进校园招聘项目，维护与高校的良好互动关系，保障校招顺利开展 (8).具备人才识别与判断能力，能理性、客观地进行人才评估；拥有良好的沟通表达与组织协调能力 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备2年以上招聘工作经验，有营销类岗位招聘背景者优先 3、具有较强的组织能力与跨部门沟通协调能力 4、熟悉各类招聘资源渠道，擅长专业人才挖掘与对接 5、熟练掌握招聘测评工具及结构化面试技巧 6、精通招聘各环节流程，具备独立操作落地的能力

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，保障组织人才供给。 2. 负责招聘环节的实施，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 协同相关部门推进招聘工作，确保与企业战略发展方向相匹配。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力及协作意识。 2. 具备独立开展工作的能力，组织与协调事务条理清晰。 3. 熟悉人才市场动态，能有效应对各类招聘中的实际问题。

岗位职责：具备一定岗位理解与认知 任职要求：年龄25-37岁之间 行业经验：具有一年以上相关领域工作经验 工作内容： 1、开展员工关系维护，保障员工满意度及团队氛围和谐； 2、参与人力资源整体规划，配合推进招聘、培训及绩效考核工作； 3、办理员工福利相关事务，确保人事档案及数据库信息准确完整。 岗位要求： 1、拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源日常问题； 3、熟悉人力资源管理基本流程与操作规范。

【岗位职责】 1、依据人力资源战略规划，推进各项工作的具体实施与落地； 2、优化公司组织结构，合理配置人员资源； 3、推动人才储备计划及人才梯队的建设工作； 4、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作； 5、执行公司人事成本的控制与管理； 6、处理各类劳动关系相关事务。 【任职要求】 1. 教育背景：具备人力资源管理、劳动经济管理等相关专业本科及以上学历； 2. 工作经验：拥有5年以上大中型企业人力资源主管岗位工作经验； 3. 技术能力：熟悉国家劳动人事相关政策法规，掌握人力资源管理系统化运作技术及相关理论知识，具备较强的组织协调能力和团队协作意识； 4. 个性特征：思维客观公正，责任心强，善于团队合作。 【薪酬福利】 1. 薪资待遇6K-9K，提供免费员工餐、完善的培训体系、健身房； 2. 单双休； 3. 年底奖金； 4. 团建旅游

找工作的、换工作的吗？招聘21-55周岁，上班时间比较轻松，有培训有人带，宝妈也不耽误接送孩子。 地址：力高仟喜荟对过 ️

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【济南中能电力工程有限公司--简介】 济南中能电力工程有限公司成立于2003年8月，是一家员工近500人的高新技术企业。中能电力专注于电力能源领域，业务涵盖电站调试、运行、检修、维护、培训、技术改造与技术咨询服务，同时提供电气定值计算、电厂性能试验、电网涉网试验、DCS系统改造、逻辑组态及化学清洗等专业服务，致力于为客户提供从项目调试到运营终止的全流程一体化解决方案。公司业务覆盖国内及海外市场。 【欢迎加入】： 中能公司具备高度包容性，倡导容错机制，重视人才培养与发展，关注员工职业成长与幸福感。诚邀您的加入！ 一、工作职责-行政经理 1、行政管理体系建设：统筹公司级行政管理制度的整合与制定，推动制度落地执行，并持续优化完善。 2、目标分解达成：依据年度战略规划，细化工作任务并组织实施，确保各项任务按时保质完成。 3、团队管理：负责行政团队人员的日常指导、培训与管理工作。 4、食堂住宿管理：制定员工食堂与住宿相关管理制度，实施检查、监督与执行，定期通过宿舍长收集员工在饮食和居住方面的反馈，推进改善措施。 5、资质证照管理：组织公司各类资质的审核评定工作，统筹员工职业资格认证事务。 6、采购管理：负责办公用品的日常采购，协助项目开展所需专业设备的采购支持。 7、资产管理：负责公司资产的采购配置、台账登记、盘点核查及日常维护管理。 8、费用管控：审核各类行政支出，维护费用台账，落实预算控制与成本管理。 9、环境管理：监督办公区域环境维护，开展消防安全检查及相关管理工作。 10、活动组织：策划并执行公司级会议及重要活动，组织年会、员工团建、总结评比及表彰工作。 11、公司宣传：撰写新闻稿件，定期更新官网内容，承担对外接待任务。 12、车辆管理：负责公司车辆购置、油耗核定、维修记录建档等相关管理工作。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历 2、工作经验要求： （1）具备三至五年大中型企业行政经理岗位经验，熟悉行政体系搭建及团队培养流程 （2）具有食堂运营、资质管理、行政体系构建或人才发展经验者优先考虑 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：8k-12k（公司提供免费午餐） （2）双休、五险一金、国家法定节假日正常休息 （3）春节福利、中秋福利、年度体检、团建活动、内外部旅游、免费外部培训机会 （4）工作时间：8:30-12:0013:00-17:30 四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼

岗位职责： 1. 负责公司各类数据资料的归集与维护，确保信息准确完整； 2. 配合完成数据录入及统计任务，为团队决策提供支持； 3. 定期开展数据维护与备份工作，保障信息存储安全； 任职要求： 1. 熟悉常用办公软件，掌握基础的数据处理与分析技能； 2. 具备较强的条理性和沟通能力，善于团队协作； 3. 注重细节，责任心强，能独立承担并完成工作任务； 4. 能适应高强度工作节奏，具备良好的学习能力和问题应对能力。