岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力数据，支持部门日常运营与报表需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

岗位职责 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、组织初试、跟进录用及入职引导，维护 BOSS 直聘、智联等招聘渠道。 员工关系：办理入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续，管理人事档案，签订 / 续签劳动合同，组织新员工入职培训。 薪酬社保：核对考勤数据，协助薪资核算；办理社保 / 公积金增减员、基数调整，保障合规缴纳。 考勤与制度：统计月度考勤，处理请假 / 加班 / 旷工异常；搭建执行人事制度，解答员工日常人事咨询。 培训与活动：协助组织员工培训、活动，营造企业文化氛围。 数据报表：整理招聘、考勤、人员结构等数据，输出月度人事报表。 其他：完成上级交办的人事行政相关工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验：1 年及以上人事专员 / 招聘专员经验，熟悉制造业 / 外贸行业人事流程优先。 技能：熟练使用 Office（Excel 数据透视表 / 函数），了解劳动法及山东社保公积金政策。 能力：沟通协调强、耐心细致、责任心强，能独立推进招聘及员工关系工作。 素养：形象气质佳，有亲和力，保密意识强，抗压性好。 福利待遇 基础保障：六险一金、大小周、法定节假日、带薪年假。 福利补贴：节日福利、生日福利、全勤奖、绩效奖金等。 成长空间：完善培训体系、清晰晋升通道、跨部门学习机会。 工作氛围：年轻化团队、扁平化管理、定期团建活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。 2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作。 3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤记录、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息收集、社保及医保断缴情况的协调对接等。 4、与合作机构保持有效沟通，做好日常事务对接，确保数据准确更新与核对。 5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应答话术的梳理工作。 6、及时完成上级交办的其他临时性任务。 岗位要求 1、具备大专及以上学历，有3年以上工作经验，具有行政、后勤或销售内勤相关经历者优先考虑。 2、熟练操作办公软件及PS工具，具备图像处理能力，掌握常用数据处理公式与方法。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标顺利达成； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，构建人才储备体系； 3. 参与组织公司日常培训相关事务； 4. 落实员工关系管理，规范执行员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等流程；统筹考勤管理、五险一金申报等人事日常事务，完善员工档案的建立与维护； 5. 协助开展员工绩效考核、薪酬福利等相关工作的具体实施； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业知识基础； 4. 掌握招聘流程及主流招聘渠道运作方式，能熟练操作Office办公软件； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，流程执行力强，能适应一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

工作职责 1. 负责招聘内容的撰写与发布，精准筛选应聘简历并完成初步面试，确保候选人符合岗位需求。 2. 全程负责新员工入职手续办理及离职流程跟进，保障员工全周期管理的合规与高效。 3. 深入了解业务部门用人实际需求，结合电销/金融行业特点优化招聘方案，提高招聘达成效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 有电销或金融领域招聘实操经验，熟悉招聘全流程及劳动相关法规政策。 3. 熟练操作常用招聘系统及工具，具备较强的沟通协调能力与数据处理分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

济南市济阳区招工地小工/杂工、工地打磨工、工地学徒工，必须能上吊篮，可以上高，会用角磨机。联系电话，

今天下午招替班厨师4点半左右，11左右200元，全福立交桥付近，混子勿扰，

济南各商场夜班，搭建围挡，工资5到8千左右。工作地址：济南

工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护; 四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 薪资待遇：无责底薪3500元（含500绩效）+全勤奖+邀约面试提成+结费提成+生日福利 1-3个月正常薪资；4000元-5500元 3-6个月正常薪资；5500元-7000元 6月过后正常薪资：7000元+++多劳多得 上班时间；早九晚六点半、中午吃饭休息一个小时、上班中途休息45分钟 1.五险，不定期的团队聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团队晋升空间大：人事专员---副经理---团队经理---分公司负责人等提供横向纵向发展

招人事招聘专员：就是招聘我司派遣厂区的普工，只做招聘。不需要经验 工作内容：通过公司招聘平台boss/智联等招聘平台，招聘派遣普工等，没有经验的公司提供培训。 职位要求： 1、20岁到35岁，有工作经验优先。有责任心和服务意识，会使用电脑（基础的办公软件）。 2、不是玻璃心，有抗压力，光空谈的勿扰，不耽误彼此时间，我们可以接受无经验或者嘴笨的，但是需要学习。 福利待遇： 试用期3个月，底薪3000+提成，月综合收入5000-7000。法定假日休息。 公司提供平台和资源，只需努力招聘即可，没有复杂的关系，一切都简简单单。办公室人员定期交流学习，准时下班，不加班。 工作时间：8：30-12：00，13：00-17：30。 工作地址：金水区文化路56号13层B号。

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑 工作内容主要是通过 58同城，BOSS，鱼泡等网络平台，发布职位，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教）

任职资格： 1．年龄16-28周岁、 2.男女不限、学历不限、无经验可培训； 3．底薪5000+提成 ，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑 工作内容主要是通过 58同城，BOSS，鱼泡等网络平台，发布职位，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教）

【岗位简介】 1. 负责各大招聘平台的岗位发布、简历筛选及面试安排接待。 2. 办理员工入职与离职相关手续。 3. 整理档案资料、统计日常考勤，配合上级完成日常工作。 4. 协助新员工培训及首周带教工作，维护良好的员工关系。 无销售性质！！！ 【任职要求】 1. 大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。 2. 具备良好的沟通协调能力，做事细致认真，性格稳重，有相关经验者优先。 3. 熟练操作办公软件，具备基础数据处理能力。 4. 学习能力强，接受零经验入职，安排资深员工带教。 5. 有责任心，抗压能力较强，具备团队协作意识。 【工作时间】 上午8:30-下午5:00，午休2小时，周末固定休息。法定节假日正常休假！不加班！！

30日2天需要兼职人员上午8点到12点80元展会解答留信息2个位置：舜耕国际会展中心济南西国际会展中心联系电话：

招聘员工，不限年龄，不限性别。薪资福利为月入3000元以上。招聘人数为10人。工作时间自由，不耽误日常工作。

岗位职责: 1.接受客户咨询，提供准确的产品或服务信息 2.及时处理客户反馈与投诉，提升客户满意度 3.协助客户解决使用过程中遇到的问题。 4.记录客户服务过程中的关键信息并同步至系统 5.配合相关部门完成客户支持的后续工作 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够耐心倾听并回应客户需求 2.有较强的服务意识和责任心，能承受一定的工作压力 3.熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力 4.拥有团队合作精神，工作态度积极主动 5.具备一定的问题分析与解决能力

导玩员20名月休2天1、活泼开朗、有耐心。20-40岁。2、责任心强、执行力好、能主动服务。3、有无经验均可，带薪培训。薪资：3000–4000（底薪+全勤+提成）

济南西站连锁酒店，明天需要1位兼职大姐，管饭，联系电话

招聘兼职，。

结合业务部门实际需求，协同推进人力资源策略在区域内的落地实施，提供专业的人力资源支撑。 1、负责公司人力资源政策在区域内的传达、转化、执行及效果反馈。 2、主导区域年度培训规划的制定与推进，组织实施专项培训项目。 3、组织推动区域内员工绩效目标设定、过程监控、辅导支持及评估反馈工作。 4、审核区域薪酬调整方案，统筹员工异动管理工作。 5、协调处理员工一般性争议、工伤事件，落实员工关怀相关举措。 6、识别并分析区域人事管理中的难点问题，推动优化改进措施落地。 7、推进区域内任职资格体系建设、干部盘点、人岗匹配及人效提升等专项工作的实施。 8、组织落实批评与自我批评机制，开展组织文化氛围调研及价值观评估等相关工作。

[工作内容] 1，通过企业微信添加客户微信，促进新客户成单、老客户回购； 2，开发潜在意向客户，与客户沟通达成合作，为客户提供服务方案； 3，开单后期服务，分配设计师及后续服务跟进。 [工作时间] 早九晚六 午休一个半小时 每周休一天 法定节假日正常休息 [优势] 1。纯网销不需要打电话，不限经验，小白友好。 2。有专业的系统培训，指导，知识+技术+赚钱兼收获。 3。公司提供精准客户线索，无需自己寻找客户，不用面推陌拜，无需出差。 4。公司配备工作手机，手机卡，工作微信，绝不占用个人资源。 5。按时发放薪资，绝不拖欠以及克扣员工工资。 [薪资福利待遇] 1。无责底薪+高提成+奖金+销冠奖，月综合薪资5-1w+. 2。五险+生日福利+法定节假日+节日礼品或礼金等 3。每月公司定期组织团建，k歌，外出旅游，生日月活动，不定期下午茶。 [办公环境] 1。开放式办公环境，舒适优雅，空调开放，冬暖夏凉。 [任职要求] 1。基本的电脑办公软件操作。 2。学历不限，有无经验均可，20-40岁，接受小白有经验者放宽要求。 3。具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够迅速融入团队。 4。对销售工作有热情，有责任心，能够承受一定的工作压力 5。遵守公司规章制度，服从管理，积极完成工作任务。 [招聘宣言] 1。为选择加入我们的小伙伴提供充足的发展机会 2。用心对待每一位员工，员工的事就是公司的事，公司与员工共同努力，相互成就，共同成长。 3。公司提供公平开放的晋升机会，发展空间大。 4。用心做事，踏实做人。 5。我们希望选择公司的小伙伴可以长期稳定在公司发展。 注：公司人性化管理，工作氛围轻松，同事相处融洽

岗位职责： 1、负责公司跨城司机的招聘事宜，通过电话、微信与司机进行交流，做好日常关系维护，并安排其到公司参加面试 2、提供岗前带薪培训，配备专业导师指导工作流程 3、利用58赶集直招平台开展司机招聘，工作设备由公司统一提供，包括电脑、手机及58账号 4、每日工作时间为上午九点至下午五点，每月休息4天，法定节假日正常休假 5、公司设有激励方案，薪酬结构为底薪加提成 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力及对人际互动的敏锐感知； 2、目标意识强，执行力高，能够快速融入并适应新的工作方式 3、乐于沟通，愿意通过电话方式与候选人进行简历沟通

济阳年后第一批·电信客服 开招啦！ 培训5-7天，每天100元培训补贴 月休6-8天，无夜班 最早9点上班，不交手机 单价高至1.5元/个 轻松6000-8000+，努力过万 业务简单、扣罚少、班次一周一换 年后找好工作速来！ ️ 联系电话：

济南市济阳区招二保焊/必须持有焊工双证，磁卡证\6G绿本证

岗位职责： 1. 负责产品流水线上的贴标签、扫码等基础操作工作 2. 按照作业指导书完成工序流程，确保操作规范与质量达标 3. 协助完成物料清点、包装及简单装配任务 4. 配合班组长完成日常5S整理与设备基础清洁维护 5. 遵守安全生产规定，及时上报异常情况 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应车间环境 2. 工作认真细致，具备基本识字和数字识别能力 3. 服从管理，责任心强，能适应倒班或加班安排 4. 无犯罪记录，无传染性疾病 5. 提供食宿（300天内），需遵守厂区住宿管理制度

招聘配置：全面负责企业各岗位的人才引进工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试流程组织及后续跟进，建立并维护多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量。 员工关系：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签署、社保公积金增减操作、人事档案的整理与归档；构建员工沟通桥梁，及时响应员工咨询与合理诉求，策划实施员工关怀项目，营造和谐稳定的用工氛围。 薪酬福利：协助完成员工月度薪资及奖金核算，确保薪酬发放准确且按时；负责社保、公积金及商业保险等福利项目的日常运营，协同推进公司薪酬福利体系的完善与落地。 培训发展：配合开展各类培训组织实施工作，包括培训需求收集、培训通知发布、培训现场协调、资料归档等，跟踪评估培训成效，完善员工培训档案管理。 人事报表：承担人事相关数据的采集、统计与分析任务，定期编制各类人事报表（如人员编制表、招聘进展表、离职分析报告等），为人力资源管理决策提供可靠的数据支撑。 制度执行：协助推动公司人力资源管理制度的贯彻实施，监督制度落实情况，及时收集反馈执行中的问题并参与优化建议。 其他工作：完成上级交办的其他人资领域临时性任务。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础运作，有招聘或员工关系实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 专业能力：了解《劳动合同法》等劳动法律法规，掌握人事档案管理、社保公积金操作流程及招聘实务；具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件。 素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任意识，工作细致认真，善于倾听并解决实际问题，执行力强，具有团队合作精神，能够适应一定的工作强度。 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化理念，服从部门工作安排。