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招聘铁路机车车辆驾驶人员。要求年龄在18至28周岁之间，中专、大专及以上学历。每月一般工作15天，月薪一般在12000元以上，缴纳五险一金或六险二金，并发放安全奖、满勤奖、趟数奖等各种补贴。

招聘室内顶子保温作业的专业人员，要求具备相关专业技能。有意者可报名。

招聘电梯操作工，工作地址位于工业南路。 工作时间6:00-18:00，薪资110/天。 工作内容为负责开关电梯，上下楼操作，活轻松。

明天白天，唐冶东路奥特莱斯在加3个小工。工资200日结。7.30到

【上海奉贤户用光伏南北坡。招聘光伏安装师傅，需要做过的师傅。TCL 优先。 岗位职责： - 负责光伏组件、支架、逆变器等设备的现场安装与调试 - 按施工图纸进行屋顶或地面光伏系统的布线作业 - 配合项目经理完成现场安全管控、进度协调及质量自检 任职要求： - 有光伏安装或电力施工经验者优先 - 无经验者可学，公司提供培训 - 身体健康，能适应户外及高空作业 - 持有电工证/登高证者优先 - 希望长期稳定工作 薪资待遇： - 日薪300-500元，根据能力定薪 - 技术熟练、能带队的师傅薪资可面议上浮 工作地点： 上海青浦区 联系电话： （微信同号）

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增加两个小班组，装板26块的带拉筋，前高1.5米，闲着的兄弟联系

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招聘长期光伏电焊工2名，负责光伏安装及辅助工作。要求技术熟练，能长期工作，有相关经验者优先。 薪资：大工310元/天，能带班且全面掌握技术者400元/天。 工作时间：每天9小时，上午7点开始。 工作地点：乐凯大街西庄村。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR数据分析工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持事务 5.对接各部门需求，提供基础人力资源政策咨询与流程指导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有志于长期从事HR职业发展，接受应届生或无经验者 5.具备学习主动性，能适应快节奏、多任务协作环境

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导与培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员构成，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能定位，具备一定的业务洞察力。 素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能快速适应变化。 入职即缴纳社保及住房公积金 1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展； 2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等； 4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 薪资结构：底薪+招聘绩效奖励+年终奖金+五险一金，综合收入6~10K 工作时间：早九晚六，大小周休息，可灵活安排调休

工作时间： 25周岁及以上 早8:30----晚5:00，午休两个小时；周末双休 岗位职责： 1。招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选简历，邀约面试，跟进面试结果； 2。员工入离职管理：负责员工入职手续办理，合同签订，档案录入归档，岗前入职引导，规范办理员工转正，调岗，离职等全流程手续； 任职要求： 1。大专及以上学历，25到45周岁，优秀者或有经验者可放宽条件，不限经验； 2。具有良好的沟通表达，协调对接能力，做事细心严谨，有责任心； 3。工作积极，带人亲和； 岗位福利： 1。薪资待遇：综合薪资48K[也可根据能力面议],绩效奖金，薪资按时发放； 其保障，入缴纳保险假正假 立即沟通

浪潮，管住； 厂内吃住，0费用入职； 不体检、通过率99% 上班时间：早8：30-晚20：30，长白班为主；忙时两班倒； 工作内容：组装电脑服务器，电子元件组装； 薪资：计时薪资17元/小时，180元左右/天；月薪5000-5500； 福利：免费住宿，4-6人间，餐补，五险一金； 要求：年龄20-40周岁，男女不限，身体健康； 年龄要求:18-50岁。男女不限。

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职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及业务流程的制定与优化工作； 2、配合开展年度人力成本预算编制，并执行相关审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 5、管理员工各项福利待遇的审定与落实； 6、办理员工五险一金的申报、核定及缴纳，统筹商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

咱这边的工作内容是为合作企业招聘所需岗位人员，需通过电话与求职者进行沟通对接 薪资待遇： 月招聘1-5人：底薪3000元（2000底薪+200全勤+300品质+500绩效），提成150元/人 月招聘5人以上：底薪3600元（2200底薪+300全勤+400品质+700绩效），提成250元/人 月招聘11-15人：底薪4300元（2500底薪+400全勤+500品质+900绩效），提成350元/人 月招聘15人以上：底薪5100元（2900底薪+500全勤+600品质+1100绩效），提成500元/人 休息安排：当月无法定节假日则实行单双轮休，月休6天；若当月包含法定节假日，则按国家规定正常休假，具体排班以实际安排为准 工作时间： 上午8:20—12:00 下午13:30—18:00 计费方式：按候选人入职天数分段核算 入职满5天结算40% 入职满10天追加30% 入职满15天再追加30% 招聘任务要求： 第一个月完成5人 第二个月完成8人 第三个月完成10人 三个月累计达成25人即可缴纳五险，若提前完成则提前办理社保缴纳

HRBP岗位职责： 1、业务团队人力支持 -承接业务部门全周期招聘任务，从需求梳理、面试组织到入职跟进，保障人才供给与业务增长相匹配； -策划并实施员工成长项目，围绕业务方向定制培养方案，强化团队专业力与产出效能； -推进绩效管理落地，配合业务线设定考核目标、复盘执行成效并提出优化建议，完善激励体系； 2、人力资源机制建设 -持续优化部门人事管理制度与操作流程，确保运作合规、高效，提升组织管理标准化水平； -建立畅通的员工沟通机制，实时了解人员状态，提前识别风险并妥善处理劳动关系问题； 3、制度与文化践行 -贯彻公司人力资源政策、规章及核心价值观，推动其在业务单元的落地与深化； -整合跨职能资源，助力组织转型与文化融合，实现业务目标与人力战略协同发展。

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