①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，确保面试高效有序开展。 对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职培训组织等工作。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 熟悉所对接部门的业务运作模式，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队开展组织建设，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与落地执行，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 入职即缴纳社保及住房公积金 员工体检：定期提供免费健康检查，关爱员工及家人身心健康 员工活动：不定期举办团建活动、年度旅游等丰富项目 节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

因公司发展需要招聘人事文员专员(直接上岗，工作简单，) 工作内容 1、在招聘网站上发布招聘信息，跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。 2、协助上级领导完成公司的工作!一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好 职位要求: 1、年龄23-28岁,想赚钱的来。 2、有上进心，积极阳光,有团队意识,想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力; 3、招聘客服，兼职等， 4、熟练使用相关办公软件。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。

一、岗位职责： 1：负责简历筛选，人员招聘邀约，并简单初试。 2：配合打印，文件整理，合同起草。 3：负责办公室事务，考勤、花草、卫生管理、 固定资产盘点及入库、日常接待。 4：完成其他领导交代工作。 二、岗位要求： 1：吃苦耐劳，工作麻利，稳重实干。 2：有相关工作经验，足以胜任此项工作。 3：熟练使用电脑，熟练操作Excel表格，有过相关文职工作经验。 三、岗位薪酬： 1.第一月保底4200（ 3500底薪含全勤+绩效+提成 ） 综合薪资4000~8000 2.全员五险，节假日礼包。 3.年假团建，福利优厚，3A办公环境，氛围佳。 4.每年涨薪制度（努力就有回报） 5.上班时间早9点晚6点，月休4天，正常法定节假日。 7.完善的晋升机制，让你拥有长远的职业规划，更多成长机会。

工作内容： 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件。 职位要求： 1.专科以上学历; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进。 工作时间： 9:30-18:30，中午休息1h，大小周休班，法定节假日正常休。

1、负责业务部门人员招聘，配合各业务团队开展人才选拔、潜力挖掘及能力提升等相关工作； 2、持续拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程体系，制定招聘预算与实施方案，并推动执行落地； 3、策划并组织员工活动，跟进培训计划实施进度，确保各项任务有效完成； 4、协同各部门协作沟通，持续优化绩效管理、考核评估及激励机制。 任职资格 1、具备两年以上招聘领域实际工作经验； 2、具有良好的职业操守、综合素质高，富有协作精神与团队意识，执行力强、责任心强、自律性高；能适应高强度工作节奏，具备较强的进取心和自主工作能力； 3、熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等常用工具； 4、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、形象良好，态度认真，思维灵活，具备出色的对外交流与协调能力。

你好！我们正在诚邀一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训实施、员工关系维护等多项支持性工作，全面助力人力资源日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 具备1-2年人力资源相关经验，表现优异的应届毕业生亦可放宽条件； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、条理清晰、责任心强。 期待你的到来，与我们一起携手打造更高效、温暖的人力资源团队！

招聘专员，招聘专员，招聘专员 实习生或兼职，6月底结束 需坐班，需坐班，需坐班 1. 负责人事相关事务 2. 办理招聘事宜，协调面试时间，签署劳动合同，处理入职与离职手续 薪资待遇：无责任底薪2400元/月+提成（100元/人），入职满7天后，提成100元/人 上班时间：早8:30-18:00，单双休

七小时工作制且不加班 一、工作职责 1.负责招聘，筛选简历，面试接待 2.员工入司离职手续办理 3.整理资料，日常考勤，配合主管工作 二、任职要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历 2.性格沉稳，善于沟通，有较强的责任心 3.有相关工作经验的优先考虑 4.表现优秀者可适当放宽 三、环境待遇 早8：30-5：00节假日同步休，不加班! 单位，副部级，世界500强上市公司 公司不定时团建外出旅游，员工生日会等! 期待您的加入~

济南市章丘区招工地小工/杂工、地坪/自流平/固化

潍坊轮胎厂 50岁内 包住 可日结 福利餐厅 吃饭便宜 有空调 车间恒温25度左右 无技术含量 26元每小时 五险一金 9000元左右一个月 地址：山东潍坊

1. 工件前期处理 1. 清理工件表面油污、灰尘、铁锈、毛刺 2. 凹凸、破损处刮腻子修补，干透后打磨光滑 3. 把不需要喷漆的部位用保护膜、胶带遮挡严实 4. 再次吹灰除尘，保证喷涂面干净无杂质 2. 调漆配色 1. 按照工单要求核对油漆颜色、型号 2. 按比例调配主漆、稀释剂、固化剂 3. 搅拌均匀，过滤杂质，调好喷漆浓度 3. 车间喷漆作业 1. 检查喷枪、空压机、气管设备正常 2. 依次喷涂底漆、面漆、清漆 3. 匀速走枪、薄喷多层，避免流漆、色差、针孔 4. 大件、批量工件按流水线/固定工位规范喷涂 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在安徽芜湖 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频

找一个专业水电工，要求控制柜继电器，分离器会查，检查污水泵，浮球。王官庄大众广场电话

济南市章丘区招工地小工/杂工干夜班 9个小时 240日结

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助组织面试，协调面试官时间，做好面试记录与反馈汇总 3.办理员工入职手续，包括材料审核、合同签订、系统录入及入职引导 4.维护基础人事档案与员工信息台账，确保数据准确、及时、合规 5.配合开展员工关系基础工作，如政策宣导、日常咨询解答等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先 2.有招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用办公软件，能高效处理事务性工作 5. 认同公司金融+法律双驱动业务模式，愿在专业服务型平台长期发展

南宁西乡塘招聘文员，工作氛围如同上学时期 1、底薪2500200全勤招聘提成具体提成面议。综合工资6000-99999不封顶 年龄：18-25（对薪资野心较大、有销售经验优先） 2、 工作内容:负责五八等招聘软件发布帖子删帖，发帖，让求职者加微信安排进厂区工作，用电脑手机即可完成、不需要外出、每天就打卡上班打字吹牛、吹空调听音乐一天就这样渡过、 3、上班时间:九点半到六点、加班随意，月休四天， 无需经验有主管教、不用担心自己能不能做、能不能做好这些事主管的事、听领导安排就得等自己熟手后一个月正常有六千左右、能力出众的两三万

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容轻松简单不忙的时候随时唠嗑玩 早十晚七月休四天所以调休 无责4000有责5000 招前四个250五个六个700七个八个九个1500 10个往后2000一个人事提成很高 快来找我上班吧轻松薪资高

薪资：10-15k（面议确定）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业管理岗位经验，具备集团化人力资源统筹经历者更具优势。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 任职要求：年龄40岁以下，性别不限，侧重考察薪酬模块或招聘模块的实操能力；现有人力部门成员4人，晋升路径为集团人力总监，当前薪资区间1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

岗位职责: 1. 全面负责招聘各环节的实施，涵盖渠道维护、简历甄选、面试协调及录用后续跟进； 2. 承担公司薪酬计算与绩效管理的具体执行，按时完成薪酬数据汇总及报表制作； 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程，持续更新和管理员工人事档案；统筹绩效考核实施，负责考核信息采集与结果归集； 4. 协助推进薪酬与绩效体系的改进工作；开展人力成本分析，参与拟定调薪计划，支撑绩效与薪酬机制优化； 5. 维护并核算员工薪资、奖金、社保等相关数据，确保信息准确且发放及时； 6. 落实绩效考核工作的执行与资料整理，保障考核流程有序开展； 7. 完成领导安排的其他薪酬绩效相关任务；处理日常员工关系事宜，协助营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2. 具备较强的数据处理与沟通协调能力，能有效联动各部门人员，推动跨部门协作； 3. 工作作风踏实细致，遵守职业规范，具有良好的保密意识、责任意识与执行能力； 4. 具备一定的组织规划能力与多任务处理水平，适应高效工作节奏； 5. 熟练操作办公软件进行数据统计与分析，具备基础的文档编写能力； 6. 拥有团队协作精神，积极主动，乐于学习与提升专业素养，能够承受一定工作压力。

1、HRBP需要协助完成招聘需求沟通，理解岗位核心要求并匹配合适的人选 2、HRBP参与人才搜寻，筛选简历及面试安排 3、HRBP整理招聘数据并反馈招聘进展 4、HRBP需要具备良好的沟通能力和协调能力 5、HRBP无需经验，有入职培训

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者更受青睐。 3. 熟练掌握Excel操作，能运用函数及工具完成复杂的数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部人员。 5. 工作认真细致，责任心强，对数据敏感，具备一定的抗压能力。 岗位职责 一. 员工关系与日常事务管理： 1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、调岗等相关流程手续。 2. 解答员工日常疑问，维护和谐的员工关系，推动公司政策落地传达。 3. 协助组织基础性的员工关怀举措及团队建设活动。 二. 数据核算与报表制作： 1. 核心职责： 精准核对、统计并编制甲方所需的各项月度报表，如人员结算表、薪酬明细表、绩效考核汇总表、人员信息台账等。 2. 能熟练运用Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析与校验，确保信息准确无误。 三. 客户沟通与对接支持： 1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持日常联系，及时响应并落实其提出的需求。 2. 按照要求定期或临时提交各类人事数据报表及相关资料。 3. 准确理解甲方指令，并有效传递至内部团队及驻场员工。 四. 行政辅助与文件管理： 1. 持续维护和更新驻场员工的人事档案及信息数据库。 2. 负责合同、协议及其他HR文档的归档管理与保密执行。

座椅厂座椅靠背生产 管吃管住 年龄20—48岁️ 一、工作内容： 揭膜清膜、喷涂膜剂、挂布、放材料等，劳动强度不大 修补座椅海绵产品、打磨平整，简单易学 二、薪资待遇： 试用期15天，18/小时 试用期结束后按班组产量计件多劳多得综合月薪6000～8000元 3.免费食宿 要求：年龄20到48岁，男女不限，接受夜班，吃苦耐劳，手头干活麻利，可长期稳定，可以住宿着优先。 三、上班时间：8-8两班倒 四、管吃管住，宿舍4—6人间，独立卫浴有空调

工作职责 1. 负责招聘全流程的执行工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，保障员工档案的完整性和动态更新。 3. 协助开展员工关系维护，落实劳动合同签署、社保公积金操作及日常员工咨询答复等基础事务。 4. 参与考勤管理制度的实施与数据汇总，协助完成薪酬核算所需的基础数据整理。 5. 支持企业文化的落地与活动执行，增强员工认同感和团队协作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员或HR助理工作经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，可独立处理常见劳动问题和基础员工咨询。 4. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接业务部门与员工需求。 5. 熟练操作Excel、HR系统等办公工具，具备一定的数据分析和文档管理能力。

家具厂封边工5名，要求必须会调全自动封边机，身体健康，管吃管住，按月发工资。每月休息两天，每天9小时。不会者也可以学徒培训

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

现招聘人事专员1人 一、招聘与配置 • 制定/执行招聘计划，对接业务部门明确用人需求 • 筛选简历、组织面试、录用沟通、发offer • 人员入转调离手续办理、编制管控、人员结构优化 二、培训与发展 • 新员工入职培训组织与落地 • 年度/月度培训计划制定、内部培训安排 • 员工职业发展、晋升通道跟进 三、薪酬绩效 • 考勤、薪资核算审核（配合财务发薪） • 绩效考核方案落地、数据收集、结果汇总 社保、公积金、商业保险等办理与异常处理 四、员工关系 • 劳动合同签订、续签、解除、劳动风险防控 • 员工沟通、面谈、离职访谈、矛盾协调 • 员工活动、企业文化落地、满意度提升 五、制度与流程 • 完善人事制度（考勤、奖惩、入职离职等） • 监督制度执行，优化人事流程 • 人事数据统计、报表制作（人员、成本、流失率等） 六、团队与管理 • 带领人事专员/助理分配工作