岗位职责： 1、负责员工招聘、入职办理及试用期管理工作的执行与落实； 2、策划并开展各项企业文化建设活动； 3、管理员工人事档案，包括资料的归集、整理与维护； 4、完成上级交办的其他综合性事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力与书面表达能力，抗压性强，能够适应高效的工作节奏； 3、身心健康，态度积极，工作认真负责，踏实肯干。 福利待遇： 1、提供具有行业竞争力的薪资水平； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、享受带薪年假及法定节假日； 4、公司重视员工成长，拥有健全的培训体系和晋升通道。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

【济南中能电力工程有限公司--简介】： 济南中能电力工程有限公司成立于2003年8月，是一家拥有近500名员工的高新技术企业，致力于为客户提供从调试启动到运营交付全过程的一站式服务解决方案。公司业务覆盖国内及海外市场。 【企业文化】： 诚信担当、客户至上、持续创新、协同共进、乐享工作。 【我们的愿景】： 让中能成为行业内的卓越品牌！ 让每一位中能人因企业而获得更体面的生活与更精彩的人生！ 【欢迎加入】： 中能公司具备高度包容性，倡导容错机制，重视人才培养与发展，关注员工职业成长与幸福感。诚邀您的加入！ 一、工作职责 1、招聘（占比70%）： （1）按照上级安排，推进招聘任务实施； （2）跟进offer发放及待入职人员进度管理； （3）维护各类招聘渠道，确保信息畅通有效； 2、员工关系支持： （1）协助推动并落实公司组织的员工/学员培训计划； （2）参与公司内部活动的策划与协调执行； 3、配合主管领导完成其他相关工作； 二、任职要求 1、本科及以上学历，有招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习能力、抗压能力和责任意识，有志于在人力资源方向长期发展，能主动学习、快速提升； 3、性格积极开朗，富有亲和力，乐于协作，具有较强的团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备清晰的沟通表达技巧； 5、认同公司文化理念，价值观端正。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：4000--5000（公司提供免费午餐） （2）双休、五险一金、国家法定节假日正常休假、年终奖金 （3）春节福利、中秋福利、免费年度体检、团建旅游、内外部培训机会 （4）工作时间：8:30-11:45 13:15-17:30 四、公司地点： 济南历下区盛景广场B座7楼

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

1. 负责人力资源相关事务 2. 办理招聘事宜，协调面试时间，签订劳动合同，维护员工日常关系 薪资3000元/月 上班时间：早8:30-18:00，单双休

职责： 1、配合各部门梳理招聘需求并开展相应分析； 2、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试执行工作（包含接待、笔试、初试、复试安排、入职手续办理等）； 3、协助策划并落实校园招聘活动，维护与高校的良好合作关系； 4、协助跟进培训期间新员工的表现情况，并及时汇报反馈； 5、了解人力资源部门各传统模块的基础事务，具备基本操作能力。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、掌握人力资源各模块的基本内容，具备实际操作能力； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、能熟练运用常用办公软件。 上班时间：8：00 -12：00 13：30-17：30 中午提供午餐，可调休

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关工作。 工作内容： 负责招聘、面试安排、培训组织、员工关系维护及薪酬福利等模块的辅助事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 上班时间：9:00-18:00，双休+法定节假日休息 福利待遇：底薪4000元+提成，综合收入5-6K，缴纳五险一金

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，保证人事档案的完整与准确更新。 3. 协助推进员工关系维护工作，涵盖日常沟通、考勤汇总、福利落实及团队活动策划，增强组织归属感。 4. 落实公司人力资源制度与操作流程，完成五险一金缴纳、劳动合同签订等日常事务性支持工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备人事专员或综合行政人事岗位经验，了解招聘流程及基础人事运作规范。 3. 具有良好的语言表达与沟通能力，具备服务意识，能有效对接各部门协作需求。 4. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5. 工作认真细致，责任心强，坚持原则，严格遵守公司各项保密规定。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等员工福利事务，确保及时准确缴纳与申报 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 5. 处理日常人事咨询，维护HR系统数据，保障信息真实完整 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或相关工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

招聘：人事专员助理两名工作职责：完成前端简历筛选以及入职流程工作地点：沙区南昌路德锦永盛联系电话：

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学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

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标签：住宅小区、就近分配、楼栋管家 岗位职责: 1. 负责房屋的日常巡查与维护管理，确保房屋设施正常运行； 2. 办理房屋入住、退租及相关手续，管理租户档案； 3. 协调处理房屋维修、改造及安全问题； 4. 监督房屋使用情况，防止违规占用或损坏行为； 5. 配合相关部门完成房屋数据统计与上报工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能有效协调各方需求； 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 能够独立完成日常管理工作，适应一定强度的现场巡查； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力； 5. 具有服务意识，能妥善处理突发情况。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务实际需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并推进实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队氛围的持续提升； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略前瞻思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力及人际交往技巧。

1、涵盖人力资源各模块相关事务性工作！ 2、负责各类行政事务，包括但不限于小型设施维护、厂区绿化养护、环境卫生管理、食堂运营协调、厂区卫生间日常监管等工作！

招聘工作人员，，年龄30岁以下，大专及以上学历，专业不限。薪资待遇优厚，提供五险一金。工作地址位于历城区。

济阳城区招聘接送人员。年龄要求为30至50周岁。薪资为8元一吨，工作内容为洗化用品，单件约15斤。薪资为6元一方。薪资结算方式为日均200元以上。工作内容包括缠膜、码板、卸车。工作要求为有相关工作经验并服从安排。工作地点为山东济南。

结合业务部门实际需求，协同推进人力资源策略在区域内的落地实施，提供专业的人力资源支撑。 1、负责公司人力资源政策在区域内的传达、转化、执行及效果反馈。 2、主导区域年度培训规划的制定与推进，组织实施专项培训项目。 3、组织推动区域内员工绩效目标设定、过程监控、辅导支持及评估反馈工作。 4、审核区域薪酬调整方案，统筹员工异动管理工作。 5、协调处理员工一般性争议、工伤事件，落实员工关怀相关举措。 6、识别并分析区域人事管理中的难点问题，推动优化改进措施落地。 7、推进区域内任职资格体系建设、干部盘点、人岗匹配及人效提升等专项工作的实施。 8、组织落实批评与自我批评机制，开展组织文化氛围调研及价值观评估等相关工作。

负责人事招聘，入职手续办理

工作职责 1. 根据公司各岗位用人需求，开展简历筛选与面试安排，高效完成人员补充。 2. 优化候选人触达方式，提升人岗匹配精准度。 3. 关注新员工入职初期融入状况，提供必要支持与反馈。 4. 负责员工入转调离等环节的手续处理及档案维护，保障人力资源信息真实合规。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历。 3. 具有良好的沟通能力与亲和力，能够快速赢得候选人信赖，顺畅推进招聘流程。