有人力资源工作经验

岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、调动及离职等相关手续办理，组织实施员工晋升流程，开展试用期考核与转正评估；妥善处理离退休人员的日常事务管理； 2、劳动关系协调：参与劳动争议调解，妥善应对并处理各类劳动纠纷事件； 3、管理员工考勤数据档案，审核每月考勤记录，按时向经营公司人事经理报送前月考勤汇总表及相关人员变动情况； 4、建立健全员工人事档案体系，负责档案的归档、更新与保管，对劳动合同签署过程中的条款内容提供解释说明； 5、对接社保经办机构及相关工作人员，维持稳定协作关系，全面负责员工社会保险的参保、停保、续缴和补缴等操作，确保业务准确高效执行； 6、协同经营公司人力资源部门，落实各项指令性工作任务，保障信息传递与执行效率； 7、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的书面表达能力； 2、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 3、具有两年以上大型制药企业相同岗位工作经验； 4、品行端正、细致严谨、责任感强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力。

【工作内容】 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进及在岗情况跟踪等全流程招聘相关事务。 工作时间：早上9:30-下午17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 【薪资待遇】 底薪+招聘入职提成+奖励，综合收入5K-7K。 【岗位要求】 1、男女不限，年龄21-35岁，大专学历； 2、具备良好的沟通与协调能力； 3、工作积极主动，执行力强，稳定性好； 4、人力资源相关专业优先，有招聘工作经验者优先考虑。 【其他福利】 享受社保、3个月晋升机会、节假日福利、带薪休假、团建旅游、年终福利、年终奖、下午茶。 职位福利：带团队机会、定期组织团建、全勤奖、绩效奖金、弹性工作制、午休2小时、团队氛围年轻化

岗位职责： 1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬的全流程核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴等；核对考勤记录、社保与公积金明细，保障薪资准时准确发放；编制相关薪酬报表，建立并维护绩效核算机制，收集绩效考核数据、汇总核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。 2. 招聘配置支持：对接基地各岗位用人需求，执行简历筛选、面试安排、现场面试实施、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作；持续维护和拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提升招聘效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正协助工作。 3. 行政综合事务：承担办公用品的采购与管理、办公区域环境维护、固定资产清查盘点等工作；协助组织内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部各项行政管理制度，完成上级交办的其他综合性事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合型岗位实践经历者优先。 2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策知识，能熟练使用Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精确无误。 3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上线下招聘渠道运作模式，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员配置任务。 4. 熟知行政事务操作流程，工作细致严谨，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务统筹处理能力，严格遵守信息安全与保密规定。 5. 了解劳动法律法规相关内容，能确保各项工作依法合规推进，抗压能力较强，责任心强。

负责员工绩效考核相关数据的采集、归集、计算与分析工作，按时输出精准的考核统计报告，为考核结果运用及体系完善提供数据支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、会计等专业优先；具备扎实的数据统计基础，掌握基本统计方法。 2. 技能要求：熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、常用函数公式等），可高效处理大规模考核数据；了解人力资源绩效管理流程，熟悉KPI、OKR等主流考核方式者优先。 3. 能力素质：工作细致严谨，具有高度的数据敏感性，保障统计数据准确无误；思维条理清晰，能够及时发现数据异常并推动核查确认；具备良好沟通协作能力，能与各业务部门顺畅对接考核数据事宜。 4. 其他要求：具有一年以上绩效数据统计或人力资源数据分析相关工作经验者优先；严格执行信息保密规定，责任心强，能适应阶段性高强度工作。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序推进。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成功率与效率。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事宜。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，如考勤政策、福利待遇等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度改善措施落地。 3，业务支持工作 深入对接所支持部门的业务运作，提供专业的人力资源解决方案。 配合开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法规规范。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备基础的业务洞察力。 素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保及住房公积金 1、培养：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，支持团队持续成长； 2、员工体检：定期享受免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 3、员工活动：不定期组织团建活动及年度集体旅游，丰富职场生活； 4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 [薪资情况] 底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成 + 年终奖励 + 五险一金 [工作时间] 早九晚六，单休

支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目，不需要买任何门槛。

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

1.工作内容：协助人事主管开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、整理面试资料等，确保招聘流程的顺利推进。 协助组织员工培训活动，如培训前的准备工作（通知员工、准备资料、安排场地等）、培训中的后勤支持以及培训后的资料整理与反馈收集。 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，及时更新员工信息档案，保证员工信息的准确性和完整性。 2.午休11:3014:00 3.岗位待遇：节假日正常休息不加班到点就走全勤奖节日礼品等各种福利。 工作时间:面议

济南市历城区招工地小工/杂工太阳能安装工，学徒工

济南槐荫区西客站招聘炒菜厨师一名。工资7000-9000元。咨询电话老板细谈。联系电话。...杨总。

找弱电大工，数据中心会做JDG管，桥架。

六月一号，需要塔司替班一名，替一天，谁有空，打这个电话

根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历； 负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈； 拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估； 协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。

岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

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岗位职责： 1. 熟悉人力资源各模块工作，负责体系的搭建与流程优化。 2. 擅长薪酬管理及绩效考核相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力、沟通谈判技巧以及抗压能力。 2. 以结果为目标导向，具备自我驱动力，能适应变化并迎接挑战。

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司规定，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产管控工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物出入库管理，定期组织盘点作业，核对库存数据，保障机构资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。 5、系统整理与分类客户资源，为客户分析与激活提供准确的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动形成积极向上的团队文化氛围。 7、宣导、执行并监督公司制度与流程落地情况，及时反馈执行问题，提出优化改进建议。 任职资格： 1、年龄38周岁以下，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，单休，法定节假日正常休假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。

招聘长期社会兼职人员一名。要求有责任心、勤快，能适应快节奏的工作需求，有相关经验者优先录用。工作时间每天4-6小时左右。

岗位职责： 1、深入项目一线，需接受出差至现场，精准掌握项目实际所需人员配置 （1）高效匹配并推荐合适人选 （2）具备现场问题解决能力 2、筛选优质合作资源 （1）各地专业技术人才 （2）实操能力强的执行人员 （3）可快速响应并抵达现场的人员 3、分阶段制定人力资源工作目标，统筹整体规划，搭建系统化人力体系（核心重点） 4、公司内部：推动人才培训与能力提升（含岗位培训、流程标准化），精准识别各岗位核心人才需求，发掘与企业价值观契合的同频伙伴，具备岗位引领力，持续优化团队效能与工作质量 5、外部联动：推进与各地高校机电暖通类专业合作，组织大二、大三、大四学生进入项目实习，引导其建立管理意识，并反哺校内机电冷系统及管理课程学习，实现理论与实践深度融合，切实发挥高校实践价值。严格把控人才输出质量，为企业发展储备高潜人才 6、公司正推进一项长期战略布局——“牛肉上桌”项目（投资建设养牛场，今年将养殖超100头牛，育肥至1400-1600斤达到屠宰标准后推进后续渠道）。该项目强调智慧复利、稳扎稳打、持续投入，逐步形成可持续发展能力 任职要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，10年以上专职人事从业经历，长期专注人力资源领域，具备深厚专业积累 2、年龄：40岁以下 3、精通人力资源全模块运作及三支柱核心理念，深度参与过工程项目（如楼宇设施改造、运营类项目），具备组建团队、带领班子的实战经验 4、需具备强烈使命感与影响力，拥有领导者思维，能吸引人才、培育人才，实现自我成长与突破 5、具备极强的执行魄力，深谙人性管理，善于洞察团队成员诉求，激发内在驱动力，坚持利益共享、责任共担、成果共分，以分享凝聚人心，以共识共创卓越业绩

历城找长期干零活工人一名

招聘工人，龄30-50岁，工资面议。地址老城附近，

【薪资】 30一小时，保底月薪9000一月 工作7天可提前预支薪水 ---------------------------- 【时间】 早8-晚8，一天工作十小时，中途吃饭两小时 月休4天，可以自由安排休息，可连休 ---------------------------- 【福利】 全额缴纳五险一金 年终奖金12000 享有带薪年假，婚假，丧假等 ---------------------------- 【吃住】 提供4-6人间的宿舍，吃饭管三餐，吃住全免，有夫妻宿舍，外宿房补500 ---------------------------- 【地址】 在苏州市工作！！！

肉牛场招聘 上料工、投料工各一人，，身体健康，品行端正，有责任心，执行力强，具有团队精神，会开铲车和4.2米轻卡，能简单保养车辆， 工资月结，有牧场工作经验优先录用。 工作地点:济南、济阳 联系电话:

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

您可以直接或者《拨打电话》详细了解 亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。 一)上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时: 08:00-12:00 (4)下午4小时:01:00-05:00 (5)晚上2小时: 06:00-08:00 (二)工作环境 (1)-人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班;穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，污染， (三)伙食问题 (1)住宿免费;水电免费;伙食免费; (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂 有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!! 工作地址：苏州"

招聘夜班服务员1名，时间下午五点到十点半左右。电话.