岗位职责 1、负责招聘流程的执行，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试通知及协调安排。 2、配合完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理，同步更新人事档案与系统数据。 3、参与新员工培训的筹备与跟进工作，协助提升新人适应效率。 4、及时回应员工在考勤规则、休假政策、社保公积金等方面的常见问题咨询。 5、协助开展每月考勤汇总、人事相关数据整理及报表支持工作。 6、完成上级交办的其他人力资源辅助任务及团队协作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，制造业背景更佳；优秀应届毕业生亦可酌情录用。 3. 具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，做事认真细致。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务部门的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法律法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能快速适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：享受定期免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体项目； 节日福利：每逢春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，发放节日礼品或现金补贴。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假灵活安排

工作内容： 1、结合企业用人规划，制定招聘方案，并细化任务、推动实施； 2、依据岗位职责撰写招聘说明，筛选合适的发布途径并推进上线；收集应聘简历，并组织面试安排； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、转正、离职手续以及劳动合同的签署等工作； 4、配合搭建人事档案管理体系，落实员工信息资料的建立与日常维护； 5、协调处理员工反馈问题，应对劳动争议事件，提供员工关系管理及劳动法规相关咨询与支持； 6、基于实际业务开展情况，参与优化人力资源相关政策、流程与体系，提高人力资源运营效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年相关岗位工作经验，有制造业从业经历者优先； 2. 具备较强的服务意识与沟通协作能力，恪守职业道德； 3. 适应能力强，执行力良好，工作积极主动，态度严谨负责，能适应较高工作压力。

本岗位纯文职，没有销售性质 五点下班！！！不加班！接孩子的宝妈可以四点半走！！！ 一、工作职责 1.负责boss直聘等网站招聘、面试 2.负责入职离职手续办理 3.协助新人培训 二、任职要求 1.年龄21-45周岁（25周岁以上可以加入企业优才培养计划）大专及以上学历 2.性格沉稳，有较强的责任心 3.经验不限，免费培训 三、薪资待遇 综合平均薪资4k～6k 每季度都会有相应的职级晋升 季度晋升后整体薪资进行涨幅2k+ 四、时间 早八晚五 中午11：40-2：00固定休息 周休一天半，法定节假日正常休息。 办公室环境舒适温馨，工作氛围好 公司不定时团建，外出旅游 培训学习 有意向可主动沟通我，愿为解答！！

工作时间： 25周岁及以上 早8:30----晚5:00，午休两个小时；周末双休 岗位职责： 1。招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选简历，邀约面试，跟进面试结果； 2。员工入离职管理：负责员工入职手续办理，合同签订，档案录入归档，岗前入职引导，规范办理员工转正，调岗，离职等全流程手续； 任职要求： 1。大专及以上学历，25到45周岁，优秀者或有经验者可放宽条件，不限经验； 2。具有良好的沟通表达，协调对接能力，做事细心严谨，有责任心； 3。工作积极，带人亲和； 岗位福利： 1。薪资待遇：综合薪资48K[也可根据能力面议],绩效奖金，薪资按时发放； 其保障，入缴纳保险假正假 立即沟通

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉主流招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，有服务意识和耐心，能适应一定的工作强度 福利待遇：单双休，五险一金，CBD5A级办公环境，年轻团队有活力，大平层共享办公环境，不加班，超长带薪年假

【岗位职责】 1. 团队搭建与运营：负责招募与管理，制定人才搜寻策略，带领团队完成客户企业的中高端岗位招聘需求； 2. 全流程招聘：从职位分析、候选人寻访、面试评估、培训安排到入职谈判，主导招聘全流程，确保高质量人才交付； 3. 行业深耕：深入研究法学、IT行业动态及人才分布，建立行业人才库，为客户提供专业的人力资源解决方案； 4. 客户对接：与企业HR及业务部门保持紧密沟通，精准理解用人需求，提升招聘效率与客户满意度。 【任职要求】 1. 学历与经验：全日制大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先；有猎头、招聘或团队管理经验者优先； 2. 行业热情：形象气质俱佳，有良好的逻辑思维和沟通能力；对法学、IT领域有浓厚兴趣，愿意深耕行业人才市场，具备快速学习行业知识的能力； 3. 沟通与抗压：出色的沟通协调能力，能高效推动多方协作；目标感强，能承受业绩考核压力； 4. 工具技能：熟练使用办公软件及招聘渠道（如Boss直聘、LinkedIn、招聘网站等），具备基础的数据分析能力。 【我们提供】 1. 薪资待遇：5K起（底薪+提成+绩效），能力优秀者薪资面议，上不封顶；完善的晋升机制，管理线与专业线双通道发展； 2. 工作时间：周一至周五 9:20-18:00（午休1.5小时），享受法定节假日； 3. 办公环境：济南市高新万达2号写字楼，交通便利，周边商业配套完善，现代化办公环境； 4. 团队氛围：年轻活力的团队，定期团队培训与行业分享，助力个人能力快速提升； 5. 福利保障：五险一金、带薪年假13天、节日福利、年度体检等。 【考核方式】 以“到岗人数”为核心考核指标，兼顾团队搭建进度与客户满意度，多劳多得，结果导向。 考核达标会有4%-6%的奖金提成 【加入我们】 如果你渴望挑战高薪，擅长人际连接，希望在专业领域深耕发展。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标顺利达成； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，构建人才储备体系； 3. 参与组织公司日常培训相关事务； 4. 落实员工关系管理，规范执行员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等流程；统筹考勤管理、五险一金申报等人事日常事务，完善员工档案的建立与维护； 5. 协助开展员工绩效考核、薪酬福利等相关工作的具体实施； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业知识基础； 4. 掌握招聘流程及主流招聘渠道运作方式，能熟练操作Office办公软件； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，流程执行力强，能适应一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及员工关系维护工作 5. 整理分析基础人力数据，支持部门日常运营与报表需求 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

工地打扫卫生，要去的和我联系。

济南市历城区招工地小工

招聘工作地点：济南市历城区彭庄地铁站附近小区1. 长白班形象岗：薪资4000-4500元/月，上12休12，月休4天要求：40周岁以内，身高175cm以上2. 夜班保安：薪资3000元/月，上12休12月休4天身体健康，提供无犯罪记录证明、一个月内有效体检报告，服从管理。联系：杜（）

重新找人急用女护工，照顾女病号，工资二百二关吃长活病号是阿兹海沫症有干的抓紧连系我

订单渠道：美团点评订单id：81488日常保洁3小时*117:30济南天桥区，山东省济南市天桥区铁道北街-2号楼，带图好评￥5

待遇： #有责底薪6000 薪资架构（底薪）： #无责3000.（含基础薪资2100、房补400、全勤200、饭补300） #有责3000.（含业绩目标，需要招三个人，一个人为1000） #提成： 招聘第四个人开始提成为1500一个，第七个人开始2000一个，第十个2500一个 #业绩达标标准：学员上岗出勤天数满10天 小组长 #提成： 招聘第四个人开始提成为2000一个，第七个人开始2500一个，第十个3000一个 #组下成员提成： 过保一个人提成300元 #晋升标准： 1.连续三个月过保5人（合计15人） 2.单月过保12个人 能者居上，只要你有能力，晋升组长、主管、经理、分公司负责人 公司禁止招未成年，违者结工资开除 #上班时间/假期 1.早上10点-12点  下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #规章制度： 1.迟到、早退三次以上，，全勤奖 2.迟早、早退五次以上，发工资走人，开除处理 3.，劝退处理 4.公司禁止招收未成年 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 #晋升空间 1.普通经纪人（个人业绩提成） 2.团队主管    （团队业绩提成） 3.部门负责人（拿股份）

待遇： #有责底薪6000 薪资架构（底薪）： #无责3000.（含基础薪资2100、房补400、全勤200、饭补300） #有责3000.（含业绩目标，需要招三个人，一个人为1000） #提成： 招聘第四个人开始提成为1500一个，第七个人开始2000一个，第十个2500一个 #业绩达标标准：学员上岗出勤天数满10天 小组长 #提成： 招聘第四个人开始提成为2000一个，第七个人开始2500一个，第十个3000一个 #组下成员提成： 过保一个人提成300元 #晋升标准： 1.连续三个月过保5人（合计15人） 2.单月过保12个人 能者居上，只要你有能力，晋升组长、主管、经理、分公司负责人 公司禁止招未成年，违者结工资开除 #上班时间/假期 1.早上10点-12点  下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #规章制度： 1.迟到、早退三次以上，，全勤奖 2.迟早、早退五次以上，发工资走人，开除处理 3.，劝退处理 4.公司禁止招收未成年 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 #晋升空间 1.普通经纪人（个人业绩提成） 2.团队主管    （团队业绩提成） 3.部门负责人（拿股份）

负责接打电话，沟通安排岗位，回复求职信息。邀约面试，跟踪回访！

负责接打电话，沟通安排岗位，回复求职信息。邀约面试，跟踪回访！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括打电话，简历筛选、面试安排与录用跟进 4. 协助组织员工培训、基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 工作经验不限，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.能够简单使用电脑 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验也可以 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【斯伯特工厂济南商河基地招聘简章】 简概：五险一金/恒温车间/有班车/工作轻松 【企业简介】 山东斯伯特生物科技有限公司，专注营养食品领域十余年，是一家集研发、生产、销售及进出口业务为一体的全产业链企业。员工主要是负责操作机器，辅助上货架，打包包装等工序的一线生产工作 【工作时间】 8.00上班，平均每天工作10个工时， 【薪资待遇】 1.月综合薪资6500-7000元。 2.每天标准8小时工时，超出部分按照加班算，加班15元/小时, 工龄10元/月。 3.转正专科每月补贴400，本科每月补贴600 【福利待遇】 1.住宿：住宿4人间，空调、独立卫浴，住宿免费 2.吃饭：厂区福利餐厅，中午菜六元包含 两荤一素一汤 俩馒头 3.保险：缴纳五险一金 4.通勤：班车接送，临近商河汽车总站 【招聘要求】 1.18-45岁 2.学历不限，长期稳定，服从管理 3.身体健康，和职业病

[玫瑰]明天白班需要临时工5人时间：9：00--19：00，中间休息1小时内容：测试传送带，辅助性等杂活年龄18-50岁工资：100，日结地点：历城区机场路2188号。

招长期工2名，小屯村。

招聘小时工。

交通调度大厅汛期监控临时值守岗要求：1、在校大学生（大专、本科都行）或者能接受临时工作的大专/本科人员，需要2~3个人工作形式：1、轮班方式值工作日的夜班和节假日白天和夜班。2、白班是早8点至晚8点，夜班是晚8点至早8点。工作内容：在智能交通产业园调度大厅，1、监测预警辅助性工作：听到系统预警声音后，辅助查看预警边坡或者桥梁附近监控，是否发生滑坡或垮塌情况，如有发生第一时间联系相关人员。2、2、汛期巡查辅助性工作：帮助运营公司养护部和信息集团解答各运营单位提出的针对汛期巡查管理系统的相关问题。薪资：110/天，管饭位置：历城区旅游路11777号智能交通产业园感兴趣联系我：（）

招聘合伙人或员工1名。薪资为底薪加提成。因啤酒业务发展，也可带车承包。工作地址为孔村镇行政区域。

日结周结都可以，管中午饭管住

结合业务部门实际需求，协同推进人力资源策略在区域内的落地实施，提供专业的人力资源支撑。 1、负责公司人力资源政策在区域内的传达、转化、执行及效果反馈。 2、主导区域年度培训规划的制定与推进，组织实施专项培训项目。 3、组织推动区域内员工绩效目标设定、过程监控、辅导支持及评估反馈工作。 4、审核区域薪酬调整方案，统筹员工异动管理工作。 5、协调处理员工一般性争议、工伤事件，落实员工关怀相关举措。 6、识别并分析区域人事管理中的难点问题，推动优化改进措施落地。 7、推进区域内任职资格体系建设、干部盘点、人岗匹配及人效提升等专项工作的实施。 8、组织落实批评与自我批评机制，开展组织文化氛围调研及价值观评估等相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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