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消防大队委托合作单位直签岗位招聘消防维保工程师和消防监控员，男女不限，年龄18至40周岁以内，学历不限。工作内容为负责学校、医院、企业等中标单位的消防设施检查与维护，以及安全检查、日常监控巡检。综合薪资5000至10000，缴纳五险或五险一金，每天工作八小时，双休，工作自由轻松，享有各种补助。证书方面包拿证包上岗。工作地点为全国地级市可安排。

招聘电梯替班人员，薪资为一天140元，替班结束后结算工资。

招聘高级技术应用型专业人才，岗位为医疗设备工程师。转正后综合薪资为6000-20000元/月，提供五险一金及各种节日福利。工作内容包括各类大型医疗器械如CT、核磁（MR、MRI）、B超等设备的制造、维修保养，以及医疗器械的研发、生产、安装、调试及养护、维修等工作。要求应聘者年龄在32周岁以下，大专及以上学历，理工专业优先，接受无经验者。工作地点位于山东济南、青岛、德州等城市。有意者可携带简历咨询。

济南中通正式工工资待遇，基本工资+绩效6000-8000。装卸工8000-12000+每月餐补450招聘18到54岁员工，18-49岁。

商河县。钱铺乡老人90左右。能自理要求陪护70岁往下24小时3000块钱休两个班。脾气好，有耐心的抓紧联系。李老师。

锡林郭勒盟阿巴嘎旗大量招聘光伏安装人员，要求成手，无经验者及技术不熟练者不予录用。工作内容包括上檩条、上板等。薪资结算方式为每10天结算一次。每块板配置52张板子、六根拉筋，每个孔位三个直筋，需穿丝压块。公司提供住宿，住宿为集装箱，距离现场几百米。伙食费每天30元，先就餐后从工资中扣除。年龄要求18至55周岁，公司为员工缴纳保险。

漳州市南靖县招光伏安装需要多个庭院施工班组闲着的

阜阳市颍东区招光伏安装团队，承包制度，熟手来。

延安户用光伏三期第二批项目招聘6至10人的中型班组，与总包方直接签订合同。现场有专人负责技术协调。

安装光伏发电板，工期约三个月，日薪约四五百元。

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招聘光伏安装工，焊接工能爬高，下料工，工作地点河南省台前县，管吃住，有意者面议

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

- 主要生产汽车内饰塑料件，修毛边装海绵条，工作简单轻松，上手快，坐班为主。 【工作时间】：早八至晚八，两班倒，15天一倒班 【薪资福利】 - 白班190/天，免费两餐 - 晚班225元/天，免费一餐 - 月综合工资6000+，也可日结 -有宿舍，4-6人间，宿舍精装修，空调+独立卫生间，住宿200元每月，水电费平摊，省心又实惠。 【注意事项】： 染发、纹身、长头发一律不面试、不试岗，不入职

日结！ 入职奖！ 薪资按时发放！ 一、工作内容： 1.主要工作内容为汽车零部件的生产与组装，招聘装配、包装、叉车、机加工岗； 二、岗位要求：须有汽车行业工厂一年以上工作经验，； 三、待遇：提供住宿；免费工作餐 薪资： 1.机加工岗位薪资：270元/天；综合薪资6000-7000元/月； 入职稳岗补贴：入职满30天补贴300元，机加工岗位须有机加工或者cnc操机经验的优先录用。 2. 装配岗位薪资：270元/天；综合薪资6000-7000元/月；装配岗位需在汽配厂或机械厂干过组装装配相关工作。 四、工作地址： 济南历城区

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主要负责招聘员工面试 整理考勤业绩

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节，承担简历筛选及面试安排工作 3.协助优化员工关系管理，增强团队协作氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效完成人力资源相关事务处理 3.工作态度严谨细致，具备较强的责任感

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化团队组织能力建设；（实现人员编制目标） 2、支持团队人才选育用留工作，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与绩效表现） 3、负责所辖团队绩效过程跟踪，关注低绩效员工并实施辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，落实公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力强，具备优秀的沟通协调能力。

1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。